Постановление Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 29.10.2013 N 555 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 29 июля 2011 года N 462 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области в сфере культуры и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Захаровская детская школа искусств" муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области" "

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2013 г. № 555

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ИЮЛЯ 2011 ГОДА № 462 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЗАХАРОВСКАЯ ДЕТСКАЯ
ШКОЛА ИСКУССТВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ МО ОТ 18.06.2013 № 268)

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об образовании в Российской Федерации", письмом министерства культуры и туризма Рязанской области от 16.10.2013 № ГС/17-4063 о включении размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в установленные оклады (должностные оклады) педагогических работников, распоряжением администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район от 24.06.2013 № 59 постановляю:
1. Внести в Постановление администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 29 июля 2011 года № 462 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области в сфере культуры и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Захаровская детская школа искусств" муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области" следующие изменения:
1.1. По тексту постановления слова "муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования "Захаровская детская школа искусств" муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области" заменить на слова "Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Захаровская детская школа искусств" муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области".
1.2. В приложении № 1:
- строку подраздела 3.3 "Повышающий коэффициент за специфику работы" изложить в следующей редакции:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (библиотека, музей, культурно-досуговое учреждение)
до 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25

1.3. Приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (Левашова Н.И.):
2.1. внести изменения в Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2013 года.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Захаровского муниципального района по социальным вопросам В.Н.Фролова.

Глава администрации
муниципального района
И.С.АБДЮШЕВ





Приложение
к Постановлению
администрации МО -
Захаровский муниципальный район
от 29 октября 2013 г. № 555

"Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Захаровский
муниципальный район
от 29 июля 2011 г. № 462

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ЗАХАРОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА,
ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Захаровская детская школа искусств" муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Захаровская детская школа искусств" муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (далее - МБОУ ДОД ЗДШИ).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Месячная заработная плата работника МБОУ ДОД ЗДШИ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.4. Оплата труда работников МБОУ ДОД ЗДШИ, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Оплата труда работников МБОУ ДОД ЗДШИ включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.7. Заработная плата работников выплачивается из субсидий на выполнение муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
1.8. Система оплаты труда устанавливается соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников МБОУ ДОД ЗДШИ устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам МБОУ ДОД ЗДШИ могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за методическое обеспечение учебного процесса.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников МБОУ ДОД ЗДШИ определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, расположенных в сельской местности.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеру принимается руководителем МБОУ ДОД ЗДШИ персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.8. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
2.9. Работникам МБОУ ДОД ЗДШИ могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда
основного персонала МБОУ ДОД ЗДШИ

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников МБОУ ДОД ЗДШИ, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)
Минимальный оклад (руб.)
Размер
повышающего
коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

-
1 квалификационный уровень
-
-
2 квалификационный уровень
-
-
3 квалификационный уровень
-
-
4 квалификационный уровень


Преподаватель
3500
0,15
концертмейстер
3500


3.2. Работникам МБОУ ДОД ЗДШИ, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента
Вторая категория
0,5
Первая категория
0,6
Высшая категория
0,7

- повышающий коэффициент за специфику работы:

За работу в учреждениях,
расположенных в сельской местности
0,25

- повышающий коэффициент за методическое обеспечение учебного процесса:

Перечень условий, за которые устанавливается повышающий коэффициент за методическое обеспечение учебного процесса
Размер
повышающего
коэффициента
Приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий
0,03

3.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок) с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам, осуществляющим работу на условиях совместительства.
3.4. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.
В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.
3.5. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
3.6. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
3.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
3.8. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям и концертмейстерам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем. Учебная нагрузка, установленная преподавателям и концертмейстерам в начале учебного года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

4. Порядок и условия оплаты труда работников МБОУ ДОД ЗДШИ,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников МБОУ ДОД ЗДШИ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих (ПКГ)
Минимальный оклад (руб.)
Размер
повышающего
коэффициента
1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень


4 квалификационный уровень


Настройщик пианино и роялей выполняет важные и особо ответственные работы
2800
до 0,77

4.2. Минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Общеотраслевые профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный
оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень




рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2800
0,15
- уборщик служебных помещений
2800
0,15
- оператор АТП,
котельной
2800
0,15
2 квалификационный уровень



ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень


-
2 квалификационный уровень



3 квалификационный уровень



4 квалификационный уровень




4.3. Работникам МБОУ ДОД ЗДШИ, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1; 4.2.

5. Порядок и условия оплаты
труда руководителя МБОУ ДОД ЗДШИ

5.1. Должностной оклад руководителя МБОУ ДОД ЗДШИ определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу в соответствии с Перечнем приложения № 1 к настоящему постановлению.
5.2. Должностной оклад руководителя МБОУ ДОД ЗДШИ может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу (его размер устанавливается приказом начальника отдела культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области).
5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МБОУ ДОД ЗДШИ определяется в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 № 1 "О Порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".
5.4. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых отделом по культуре, спорту и туризму администрации МО - Захаровский муниципальный район Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности МБОУ ДОД ЗДШИ.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности МБОУ ДОД ЗДШИ в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Целевые показатели эффективности работы МБОУ ДОД ЗДШИ должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей МБОУ ДОД ЗДШИ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников МБОУ ДОД ЗДШИ в соответствии соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам МБОУ ДОД ЗДШИ.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МБОУ ДОД ЗДШИ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
6.5. Работникам МБОУ ДОД ЗДШИ могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):

Наименование стимулирующей выплаты
Размер надбавки
Для основного персонала ЗДШИ за выслугу лет в учреждениях образования и культуры: стаж работы более 10 лет
40%
стаж работы от 5 до 10 лет
30%
стаж работы от 2 до 5 лет
20%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий МБОУ ДОД ЗДШИ за выслугу лет в учреждениях образования и культуры:

при стаже работы от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
от 23 лет и выше
30%
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10%
Надбавка к окладу работникам МБОУ ДОД ЗДШИ за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения
15%
Надбавка к окладу работникам МБОУ ДОД ЗДШИ за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения
20%
Надбавка к окладу работникам за классное руководство (кураторство)
до 50%
Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ, написание хоровых и оркестровых партитур
до 50%
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, фондами (библиотека, фонотека, видеотека)
до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами
до 50%

6.6. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
6.7. Руководитель МБОУ ДОД ЗДШИ может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.
6.8. В целях поощрения работников МБОУ ДОД ЗДШИ за выполненную работу могут быть установлены следующие премии в размере от 10 до 100% за:
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- выполнение особо важной работы;
- активное участие в культурно-массовых мероприятиях;
- участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий;
- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- подготовку участников конкурсов;
- достижение учащимися высоких результатов в конкурсах различного уровня;
- методическую работу, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работу по написанию учебных программ;
- участие в инновационной деятельности.
6.9. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере до 5 должностных окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области.
6.10. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения на основании предложений руководителей структурных подразделений за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
6.11. Перечень показателей, являющихся основанием для неначисления стимулирующих выплат за качество работ работникам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих профессий:
- наличие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;
- наличие зафиксированных нарушений финансовой, налоговой дисциплины;
- наличие зафиксированных случаев нарушений трудового, пенсионного законодательства и других нарушений правового характера при ведении трудового делопроизводства;
- наличие нарушений действующих регламентов, инструкций, правил по подготовке, ведению, хранению служебных документов;
- наличие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного рассмотрения письменных обращений граждан;
- наличие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений, подготовки документов, несвоевременного представления подготовленной отчетности;
- наличие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;
- наличие обоснованных жалоб со стороны персонала организации;
- наличие фактов недостачи товарно-материальных ценностей, обеспечение их сохранности;
- наличие фактов несоблюдения порядка хранения и учета товарно-материальных ценностей;
- наличие фактов несвоевременного проведения профилактического осмотра и ремонта зданий, сооружений, оборудования;
- наличие фактов нарушения норм охраны труда и правил техники безопасности, противопожарной безопасности;
- наличие фактов нарушений санитарно-гигиенических норм состояния территорий, помещений и других фактов некачественного выполнения работ;
- наличие случаев производственного травматизма.

7. Порядок и условия выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
7.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.3. Выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:

Наименование компенсационной выплаты
Размер выплаты
Доплата за работу в ночное время
до 100%
Доплата за расширение зон обслуживания
до 100%
За уборку санузла
до 100%

8. Иные выплаты и другие вопросы оплаты труда

8.1. При наличии экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. Размер выплаты материальной помощи устанавливается до одного должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.
8.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.
8.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".


------------------------------------------------------------------