Постановление Администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области от 25.10.2013 N 695 "О внесении изменений в Постановление администрации Старожиловского муниципального района от 27.07.2012 N 60 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры, спортивно-оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2013 г. № 695
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 27.07.2012 № 60 "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ,
СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ СТАРОЖИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 № 11, и статьями 53, 55.2 Устава муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, администрация Старожиловского муниципального района постановляет:
1. Внести следующие изменения в приложение № 1 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры, спортивно-оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района:
а) приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников сферы образования, культуры изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с изменением оплаты труда, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Старожиловского муниципального района на текущий финансовый год и за счет средств от приносящей доход деятельности.
3. Постановление подлежит опубликованию (обнародованию) в "Информационном бюллетене муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области" и размещению на официальном сайте администрации муниципального района www.admstar.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по экономике и социальным вопросам Салахову М.Н.
Глава администрации
муниципального района
А.В.ТАТАРНИКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
от 25 октября 2013 г. № 695
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате
труда работников сферы
образования, культуры
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ
Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Старожиловского муниципального района устанавливается работодателем по следующим показателям:
Наименование показателя Основание для применения Коэффициент
коэффициента кратности кратности
Численность обучающихся в до 100 обучающихся 0,5
учреждении
от 101 до 200 обучающихся 0,6
от 201 до 300 обучающихся 0,7
от 301 до 500 обучающихся 0,8
более 500 обучающихся 1,0
Площадь, занимаемая от 91 до 200 квадратных метров 0,3
учреждением
от 200,1 до 400 квадратных метров 0,5
от 400,1 до 1000 квадратных метров 0,7
свыше 1000,1 квадратных метров 1,0
Наличие филиалов от 1 до 2 филиалов 0,2
свыше 2 филиалов 0,3
Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета должностного оклада руководителя.
Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дошкольного образования детей образовательных учреждений Старожиловского муниципального района устанавливается по следующим показателям:
Наименование показателя Основание для применения Коэффициент
коэффициента кратности кратности
Численность воспитанников в от 5 до 20 воспитанников 0,5
детском дошкольном
учреждении от 21 до 40 воспитанников 0,6
от 41 до 60 воспитанников 0,7
от 61 до 80 воспитанников 0,8
от 81 до 100 воспитанников 0,9
более 100 воспитанников 1,0
Площадь, занимаемая от 60 до 200 квадратных метров 0,3
учреждением
от 201 до 400 квадратных метров 0,5
от 401 до 1000 квадратных метров 0,7
свыше 1001 квадратного метра 1,0
Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета должностного оклада руководителя.
Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Старожиловского муниципального района устанавливается работодателем по следующим показателям:
Наименование показателя Основание для применения Коэффициент
коэффициента кратности кратности
Численность обучающихся в от 50 до 80 обучающихся 0,5
учреждении
от 81 до 100 обучающихся 0,7
от 101 до 130 обучающихся 1,0
более 130 обучающихся 1,5
Площадь, занимаемая от 91 до 200 квадратных метров 0,3
учреждением
от 201 до 400 квадратных метров 0,5
от 401 до 1000 квадратных метров 0,7
свыше 1001 квадратного метра 1,0
Наличие филиалов от 1 до 2 филиалов 0,1
свыше 2 филиалов 0,2
Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета должностного оклада руководителя.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры Старожиловского муниципального района устанавливается работодателем по следующим показателям:
Наименование показателя Основание для применения Коэффициент
коэффициента кратности кратности
Площадь, занимаемая до 500 квадратных метров 0,5
учреждением
от 501 до 1000 квадратных метров 0,6
свыше 1001 квадратного метра 1,0
Для муниципальных от 50 до 500 мероприятий 0,5
культурно-досуговых
учреждений: от 501 до 1000 мероприятий 0,7
- количество
организованных и от 1001 до 2000 мероприятий 0,8
проведенных мероприятий
свыше 2000 мероприятий 1,0
Для муниципальных до 10 библиотек (филиалов) 0,5
библиотечных систем:
- наличие филиалов свыше 10 библиотек (филиалов) 1,0
Количество пользователей от 6 тыс. до 8 тыс. читателей 0,5
услугами библиотек
от 8 тыс. до 10 тыс. читателей 0,7
свыше 10 тыс. читателей 0,9
Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета должностного оклада руководителя.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ
Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных учреждений спортивно-оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района устанавливается работодателем по следующим показателям:
Наименование показателя Основание для применения Коэффициент
коэффициента кратности кратности
Численность занимающихся в от 50 до 200 человек 0,5
спортивно-оздоровительном
комплексе более 200 человек 1,0
Площадь, занимаемая до 500 квадратных метров 0,5
спортивно-оздоровительным
комплексом от 501 до 2000 квадратных метров 1,0
Количество организованных и от 20 до 100 мероприятий 0,5
проведенных мероприятий
свыше 100 мероприятий 1,0
Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета должностного оклада руководителя.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДЛЯ
РАСЧЕТА РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ
Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений образования и культуры Старожиловского муниципального района устанавливается работодателем по следующим показателям:
Наименование показателя Основание для применения Коэффициент
коэффициента кратности кратности
Число обслуживаемых от 1 до 5 учреждений (филиалов) 1,0
учреждений (филиалов)
от 5 до 20 учреждений (филиалов) 1,5
от 20 до 40 учреждений (филиалов) 2,0
более 40 учреждений (филиалов) 2,5
Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета должностного оклада руководителя.
------------------------------------------------------------------