Решение Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 26.12.2013 N 67/6 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области"
СКОПИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. № 67/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СКОПИН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Скопинского городского Совета депутатов
Рязанской области от 25.12.2014 № 160/21)
Рассмотрев проект Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области", представленный Главой администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (письмо № 4159 от 19.12.2013), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Скопин, Скопинский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Примерное Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (прилагается).
2. Признать утратившими силу Решения Скопинского городского Совета депутатов:
- от 26.08.2011 № 116/76 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в муниципальном образовании - городской округ город Скопин Рязанской области";
- от 29.09.2011 № 145/78 "О внесении изменений в решение Скопинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 № 116/76 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в муниципальном образовании - городской округ город Скопин Рязанской области";
- от 27.12.2012 № 201/100 "О внесении изменений и дополнений в Примерное Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в муниципальном образовании городской округ город Скопин Рязанской области", утвержденное решением Скопинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 № 116/76".
3. Решение вступает в силу со дня опубликования в Информационном бюллетене муниципального образования - городской округ город Скопин.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономической политике (Ледовской В.П.).
Глава муниципального образования -
городской округ город Скопин,
председатель городского Совета депутатов
О.А.АСЕЕВ
Утверждено
решением
Скопинского городского
Совета депутатов
от 26 декабря 2013 г. № 67/6
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД
СКОПИН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Скопинского городского Совета депутатов
Рязанской области от 25.12.2014 № 160/21)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (в новой редакции) (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей (далее - организация).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников организаций осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Положения "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" (в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 05.06.2013 № 149);
- соблюдения основных гарантий, соглашений, локальных и нормативных актов, принимаемых в соответствии с трудовым законодательством, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права;
- порядка аттестации работников образовательных организаций, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- настоящего Примерного положения;
- мнения представительного органа работников организации.
1.4. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей (Дом детского творчества, Станция юных натуралистов) муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника организации производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.10. Заработная плата работника организации состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.12. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель организации.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Положение об оплате труда работников организаций включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников организаций по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников организаций в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников).
2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников организаций устанавливаются руководителем организации на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4. Работникам организаций устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):
для педагогических работников рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению);
- за квалификационную категорию;
- за уровень образования;
- за стаж педагогической работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий:
- по занимаемой должности.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.
Размер оплаты труда работников организаций определяется путем суммирования:
- должностного оклада (ставки) (с учетом доплаты на приобретение книгоиздательской продукции в размере 100 рублей);
- доплат по повышающим коэффициентам (ПК);
- доплат по персональным повышающим коэффициентам (ППК);
- выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника организации на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Руководителями организаций с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам) работникам организаций. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.1.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу (ставке) заработной платы педагогического работника устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) педагогического работника организации на размер коэффициента квалификации по соответствующей категории.
Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Показатели квалификации
Размер коэффициента квалификации
Высшая категория
0,7
Первая категория
0,6
Вторая категория
0,5
Присвоение педагогическим работникам квалификационных категорий осуществляется главной аттестационной комиссией министерства образования Рязанской области с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.1.7. Повышающий коэффициент по уровню образования.
Повышающий коэффициент по уровню образования устанавливается для всех педагогических работников.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада (ставки) педагогического работника учреждения на размер коэффициента.
Размер коэффициентов по уровню образования приведен в таблице № 2.
Таблица № 2
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Педагогические работники
Стимулирующий
Высшее профессиональное образование
0,1 - 0,15
Среднее специальное образование
-
Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома бакалавра, диплома специалиста, диплома магистра дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института (университета) и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем организации на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).
2.1.8. Повышающий коэффициент по стажу работы.
Повышающий коэффициент по стажу работы устанавливается для всех педагогических работников.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада (ставки) педагогического работника организации на соответствующий размер коэффициента.
Размер коэффициентов по стажу работы приведен в таблице № 3.
Таблица № 3
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Педагогические работники
Стимулирующий
Стаж работы более 15 лет
0,4
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,3
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,2
Стаж работы от 1 до 5 лет
0,1
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях в соответствии со списком должностей и организаций, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в организациях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением № 1 к настоящему Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п. 2 приложения № 1 к настоящему Примерному положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников организаций
2.2.1. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников организаций, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Размеры должностных окладов педагогических работников организаций приведены в приложении № 2 к Положению.
2.2.2. Педагогическим работникам организаций устанавливаются следующие повышающие коэффициенты и выплаты к должностным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.6 Положения);
- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению № 2 к Положению).
2.2.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок) с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам за работу в другой организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
2.2.4. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.
Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же организации помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.2.5. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
2.2.6. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.2.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.2.8. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации.
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
- педагогам дополнительного образования;
36 часов в неделю:
- педагогам-организаторам, методистам, инструкторам по физической культуре.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам дополнительного образования, для которых данная организация является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем. Учебная нагрузка, установленная педагогам дополнительного образования в начале учебного года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп или учащихся, занимающихся индивидуально.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же организации руководителем организации, определяется начальником управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самой образовательной организацией. Преподавательская работа в той же организации для указанных работников совместительством не считается.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если педагогические работники, для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с Законом РФ "Об образовании", устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Учебная нагрузка педагогического работника организации, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных нормативными правовыми документами.
2.2.9. Преподавательская работа руководящих и других работников организаций без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
2.2.10. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым для педагогической работы в организациях.
Размер оплаты одного часа указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.2.11. Руководители организаций в пределах фонда оплаты труда организации, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера должностного оклада (ставки) заработной платы. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии.
2.3.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, приведены в приложении № 4 к Положению.
2.3.2. Работникам образовательных учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников организаций, занимающих должности специалистов и служащих.
2.4.1. Размеры должностных окладов работников организаций, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении № 5 к Положению.
2.4.2. Специалистам и служащим устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников организаций профессий рабочих.
2.5.1. Размеры должностных окладов работников организаций профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.5.2. Размеры должностных окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
2.5.3. Размеры должностных окладов работников организаций профессий рабочих приведены в приложении № 6 к Положению.
2.5.4. Работникам организаций профессий рабочих устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
2.6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников организации.
2.6.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику организации производится на основании приказа руководителя организации.
2.6.4. Для работников организации за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6.6. Выплаты работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%.
Конкретный размер доплаты работникам организаций определяется руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников организации либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам организаций, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель организации принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.6.7. В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.
2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником организации с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником организации со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам организаций со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель организации обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.6.9. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.10. Доплаты, предусмотренные пунктом 2.6.9, устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем организации с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.6.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.12. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
2.7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников организаций в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников организации. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам организации - приложение № 8 к настоящему Положению.
2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
2.7.3. На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по фонду оплаты труда, а также средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).
2.7.4. В организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за почетные звания: "Заслуженный", "Народный", "Почетный", ученую степень;
- за руководство творческим коллективом, методическим объединением;
- за заведование отделением, кабинетом, мастерской;
- за делопроизводство;
- молодым специалистам.
2.7.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает в себя критерии, определенные письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010 № 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации".
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций с учетом мнения представительного органа работников организации.
2.7.6. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, год работникам организаций выплачиваются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности организаций, на основании Положения о премировании, разработанного организацией.
2.7.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
- выполнение особо важной работы;
- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- достижение учащимися высоких результатов в конкурсах различного уровня;
- активная работа с общественными организациями по проблемам образования и воспитания;
- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ;
- участие в инновационной деятельности.
2.7.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя организации. Конкретный размер доплаты работникам организаций определяется руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2.7.6 Положения).
2.7.11. Выплаты, предусмотренные в пункте 2.7, производятся в пределах средств на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности, но не менее 20% и не более 60% от общего фонда оплаты труда.
Таблица № 4
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Педагогические работники
Стимулирующий
За интенсивность и высокие результаты
0,1 - 0,6
За качество выполняемых работ
0,1 - 0,6
Молодым специалистам
1500 руб. - специалистам со средне специальным образованием,
2000 руб. - специалистам с высшим образование
За почетные звания: "Заслуженный", "Народный", "Почетный"; ученую степень
10% - 15%
За систематическое участие и высокий уровень проведения мероприятий
До 70%
За высокий профессионализм
До 70%
За участие в конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях, творческих семинарах и конференциях
До 30%
За руководство творческим коллективом
До 100%
За делопроизводство
До 100%
2.7.12. Оценка качественных и количественных показателей для определения стимулирующих выплат производится один раз в год по итогам работы предыдущей четверти, предыдущего учебного года.
2.8. Все выплаты производить при наличии фонда оплаты труда.
3. Условия оплаты труда руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера организации
3.1. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается Управлением образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области. При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается базовый должностной оклад педагогических работников образовательных организаций.
Оклад (должностной оклад) устанавливается в полных рублях.
Оклад (должностной оклад) пересматривается не чаще 1 раза в год.
Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливается на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих организаций с согласованием начальника УО и МП г. Скопина.
При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.
(п. 3.1 в ред. Решения Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 25.12.2014 № 160/21)
3.2. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальной образовательной организации.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации осуществляются на основании приказа руководителя организации с согласованием начальника УО и МП г. Скопина.
(п. 3.2 в ред. Решения Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 25.12.2014 № 160/21)
3.3. На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего Положения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о премировании, разработанным в организации, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности.
3.5. Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителя организации устанавливается администрацией муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (или уполномоченным органом).
Премирование руководителя организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации. Размеры премирования руководителя организации, порядок и критерии его выплаты определяются Положением "О системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области" (в новой редакции).
4. Иные выплаты
Работникам организаций может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника организации и коллективного договора или иного локального нормативного акта организации, утвержденного руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников организации, в пределах средств фонда оплаты труда.
5. Другие вопросы оплаты труда работников организаций
5.1. Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем организации в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Приложение № 1
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций
дополнительного образования детей
муниципального образования - городской
округ город Скопин Рязанской области"
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ <*>), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
--------------------------------
<*> Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение № 2
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций
дополнительного образования детей
муниципального образования - городской
округ город Скопин Рязанской области"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Скопинского городского Совета депутатов
Рязанской области от 25.12.2014 № 160/21)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (ставка), руб.
Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
7000
2 квалификационный уровень
Концертмейстер педагог дополнительного образования, педагог-организатор
0,02
3 квалификационный уровень
Методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования
0,03
4 квалификационный уровень
Преподаватель
0,05
Приложение № 3
к Примерному Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций
дополнительного образования детей
муниципального образования - городской
округ город Скопин Рязанской области"
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_________________________________________________
(полное наименование учреждения, его подчиненность и адрес)
по состоянию на _____________________ года
N№ пп
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности, преподаваемый предмет
Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания
Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)
Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения
Минимальный должностной оклад (ставка)
Повышающие коэффициенты
Должностные оклады (ставки) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов
Число часов в неделю
Заработная плата в месяц
Всего
Дополнительные выплаты (расшифровать)
Итого заработная плата
по занимаемой должности
за методическую литературу
за квалификационную категорию
по норме 18 часов в неделю за ставку преподавательской работы
по норме 24 часа в неделю за ставку преподавательской работы
по норме 24 часа в неделю за ставку концертмейстера
по норме 18 часов в неделю за ставку преподавательской работы
по норме 24 часа в неделю за ставку преподавательской работы
по норме 24 часа в неделю за ставку концертмейстера
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Директор _______________________________
Приложение № 4
к Примерному Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций
дополнительного образования детей
муниципального образования - городской
округ город Скопин Рязанской области"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (ставка), руб.
Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3200
заведующий костюмерной
-
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4000
библиотекарь
0,05 - вторая категория;
0,1 - первая категория;
0,25 - в едущий
художники (всех специальностей)
0,19
Приложение № 5
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций
дополнительного образования детей
муниципального образования - городской
округ город Скопин Рязанской области"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (ставка), руб.
Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3900
1 квалификационный уровень
кассир, секретарь, секретарь-машинистка
-
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
0,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4000
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя
0,15
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
0,18
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4100
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер (всех специальностей)
0,15
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
0,18
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
0,2
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
0,4
Приложение № 6
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций
дополнительного образования детей
муниципального образования - городской
округ город Скопин Рязанской области"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (ставка), руб.
Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4000
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
0,05 - 1 квалификационный разряд;
0,06 - 2 квалификационный разряд;
0,07 - 3 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
0,06 - 1 квалификационный разряд;
0,07 - 2 квалификационный разряд;
0,08 - 3 квалификационный разряд
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4250
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0,09 - 4 квалификационный разряд;
0,15 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0,3 - 6 квалификационный разряд;
0,4 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0,6 - 8 квалификационный разряд
4 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы)
0,7 - 9 квалификационный разряд;
0,9 - 10 квалификационный разряд
Приложение № 7
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций
дополнительного образования детей
муниципального образования - городской
округ город Скопин Рязанской области"
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения на отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Приложение № 8
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций
дополнительного образования детей
муниципального образования - городской
округ город Скопин Рязанской области"
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ (КРИТЕРИЕВ)
ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА И МЕТОДИКА ОЦЕНКИ
N№ пп
Наименование основания (критерия)
Баллы
Подтверждающие документы
1
Официально зафиксированные достижения воспитанников по итогам организационно-массовых педагогических мероприятий для детей, подростков, молодежи (фестивалей, смотров, конкурсов) различного уровня
Свидетельство (диплом участников), заверенное подписью, печатью проводящей организации
Высокий уровень (победа, призерство воспитанников на всероссийских, международных, межрегиональных конкурсах)
5
Средний уровень (победа, призерство воспитанников объединения на областных и районных (городских) мероприятиях)
3
Соответствует уровню (победа, призерство воспитанников на мероприятиях, проводимых внутри учреждения)
1
Участие педагога дополнительного образования в организации и проведении организационно-массовых педагогических мероприятий для детей, подростков, молодежи (фестивалей, смотров, конкурсов) различного уровня
Информационные письма, итоговые протоколы, официальные телефонограммы, утвержденные положения о проведении мероприятий
Высокий уровень (выполнение работы в качестве руководителя оргкомитета районного (городского) мероприятия
5
Средний уровень (выполнение работы в качестве руководителя оргкомитета мероприятия, проводимого в учреждении)
2
2
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, внедрение инновационных программ углубленного и расширенного изучения, разработка и внедрение авторских программ, кружков, в том числе кружков с использованием форм инклюзивного обучения и воспитания
Программы, утвержденные на заседании педагогического совета образовательной организации
Наличие публикаций и их использование в практической деятельности
1
Разработка авторских программ, участие в экспериментальной работе
1
Увеличение количества воспитанников возглавляемого объединения, занимающихся научно-исследовательской, поисковой деятельностью
1
Официально зафиксированные достижения педагога в исследовательской работе
3
Соответствующие свидетельства, документы о награждении
Участие педагога дополнительного образования в научно-методической работе, профессиональных конкурсах, городских, районных методических выставках
Соответствующие свидетельства, документы о награждении, итоговые протоколы
Представление опыта на педагогических советах, заседаниях методических объединений, методических советах образовательной организации
1
Представление опыта на муниципальных, региональных семинарах, конференциях
2
Участие в школьном, муниципальном конкурсах профессионального мастерства ("Учитель года", "Сердце отдаю детям", "Самый классный классный", конкурс авторских общеобразовательных программ дополнительного образования)
3
Участие в региональных конкурсах профессионального мастерства ("Учитель года", "Сердце отдаю детям", "Самый классный классный", конкурс авторских общеобразовательных программ дополнительного образования)
5
Использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения по общеобразовательным дополнительным программам и в воспитательной работе
Аналитическая справка заместителя директора образовательной организации. Анкетирование родителей и воспитанников образовательной организации
Разработка собственных материалов и использование ИКТ в процессе обучения и воспитания, результативность использования современных образовательных технологий
3
Систематическое использование ИКТ в процессе обучения и воспитания
2
Эпизодическое использование ИКТ в процессе обучения предмету, применение на занятиях наглядных материалов
1
Самостоятельная компьютерная обработка документов
1
3.
Организация и участие в проектах разного уровня
Публичный отчет образовательной организации
Разработка и осуществление международных и всероссийских проектов
4
Разработка и осуществление региональных и муниципальных проектов
3
Организация участия воспитанников в городских, областных мероприятиях
2
Организация коллективных выездов, экскурсий, походов, мероприятий
1
4.
Формирование позитивного имиджа образовательной организации (общественная работа)
5
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ
ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ИЗ ЧИСЛА АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО,
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА
Наименование должности
Наименование основания (критерия)
Максимальное количество баллов
Заместитель директора по учебной работе
Информационная открытость (наличие сайта, полнота и частота обновления информации, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
1
Сохранность контингента обучающихся в пределах реализации образовательной программы
1
Рост участников, победителей и призеров олимпиад, смотров, конкурсов, конференций, фестивалей различного уровня (внутриучрежденческого, городского, районного, регионального)
1
Качественная организация и контроль (мониторинг) образовательного процесса
4
Самостоятельная компьютерная обработка документов
1
Организация инновационной деятельности педагогов дополнительного образования
1
Организация работы по обобщению и распространению педагогического опыта
1
Оказание методической помощи педагогам дополнительного образования детей в подготовке профессиональных конкурсов и проектов различного уровня
1
Трансляция личного опыта, проведение открытых занятий, наличие научно-методических публикаций
1
Контроль за организацией своевременного повышения квалификации специалистов
1
Заместитель директора по инструктивно-методической, воспитательной работе
Рост участников, победителей и призеров олимпиад, смотров, конкурсов, конференций, фестивалей различного уровня (внутриучрежденческого, городского, районного, регионального)
1
Успешная работа органов ученического самоуправления
1
Результативность организации работы с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации
1
Результативность работы в едином воспитательном пространстве микрорайона
1
Реализация социокультурных проектов на базе образовательной организации
3
Обеспечение в образовательной организации психолого-педагогического сопровождения образовательного процесса детей, требующих повышенного педагогического внимания при реализации образовательной программы
2
Использование дистанционных технологий при реализации дополнительных общеобразовательных программ
2
Использование механизмов государственно-частного партнерства
1
Заместитель директора по АХР
Качественная подготовка и организация ремонтных работ
2
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок и аварийных ситуаций
1
Самостоятельная компьютерная обработка документов
1
Сохранность материально-технических ценностей
2
Главный бухгалтер
Своевременное и качественное предоставление отчетности в вышестоящие организации, ведение документации
2
Изучение и применение новых программ, современных методик и технологий в сфере бухгалтерского дела, повышение уровня квалификации
3
Своевременное заключение договоров с необходимыми организациями
1
Заведующий лабораторией (заведующий отделом)
Реализация дополнительных образовательных программ в целях профессиональной ориентации и допрофессиональной подготовки обучающихся
1
Реализация дополнительных образовательных программ, направленных на: - выявление и развитие одаренных детей; - работу с детьми с особыми потребностями в образовании (дети-инвалиды, дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-сироты, дети-мигранты, дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации). Наличие системы поддержки (тьюторства), обеспечения индивидуальных образовательных маршрутов обучающихся
1
Развитие и обновление содержания дополнительных образовательных программ
1
Развитие проектов сетевого взаимодействия по реализации дополнительных образовательных программ с образовательными организациями различных типов
2
Методист
Развитие (обновление) содержания дополнительных образовательных программ
2
Создание условий для профессионального совершенствования педагогических кадров образовательной организации (наличие методического сопровождения, функционирование методической службы, методических объединений специалистов)
2
Обслуживающий персонал (уборщик помещений, дворник, сторож, работник по комплексному обслуживанию здания)
Качественное проведение генеральных уборок
1
Соблюдение правил санитарии и гигиены по содержанию помещений, дворовых территорий
1
Обеспечение сохранности имущества образовательной организации
1
Отсутствие замечаний, невыполненных работ, серьезных сбоев по вине работника
1
Содержание рабочего инвентаря и спецодежды в чистоте и порядке
1
Отсутствие жалоб со стороны родителей, воспитанников, обучающихся, педагогических работников
1
Инженер, электрик, слесарь
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок и аварийных ситуаций
2
Качественное обслуживание компьютерной техники и оргтехники
2
Отсутствие нарушений и срывов работы по вине работника
2
------------------------------------------------------------------