Постановление Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 30.10.2013 N 947 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, отделах администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, являющихся юридическими лицами, должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 947
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ОТДЕЛАХ (УПРАВЛЕНИЯХ)
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Милославский муниципальный район
Рязанской области от 13.01.2014 № 11а,
от 18.06.2014 № 578, от 25.08.2014 № 838,
от 25.11.2014 № 1115)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, отделах (управлениях) администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, являющихся юридическими лицами, должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, администрация муниципального образования - Милославский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, отделах (управлениях) администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, являющихся юридическими лицами, должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу Постановления администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район от 31.10.2011 № 894, от 21.11.2011 № 977, от 06.03.2012 № 170, от 24.05.2012 № 421, от 18.07.2012 № 590, от 11.09.2012 № 719, от 28.12.2012 № 1136, от 11.02.2013 № 92, от 21.03.2013 № 212.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования по экономическим вопросам Е.В.Диденко.
Глава администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район
С.В.БЕРДНИКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Милославский
муниципальный район
от 30 октября 2013 г. № 947
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН, ОТДЕЛАХ (УПРАВЛЕНИЯХ) АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Милославский муниципальный район
Рязанской области от 13.01.2014 № 11а,
от 18.06.2014 № 578, от 25.08.2014 № 838,
от 25.11.2014 № 1115)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, отделах (управлениях) администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, являющихся юридическими лицами, должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Работники).
1.2. Оплата труда Работников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность,
- ежемесячная надбавка за выслугу лет,
- ежемесячная надбавка за классность,
- ежемесячное денежное вознаграждение,
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий,
- единовременные денежные выплаты.
Диспетчерскому составу ЕДДС администрации муниципального образования устанавливается надбавка за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
1.4. Оплата труда работников производится за счет средств бюджета муниципального образования - Милославский муниципальный район.
2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)
2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.
2.2. Перечень должностей в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, отделах (управлениях) администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, являющихся юридическими лицами, не отнесенных к должностям муниципальной службы, размеры окладов устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3. Порядок установления надбавок
3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда. У водителей данная надбавка включает разъездной характер работы.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы в органах местного самоуправления:
от 1 года до 5 лет
- 10 процентов,
от 5 лет до 10 лет
- 15 процентов,
от 10 лет до 15 лет
- 20 процентов,
свыше 15 лет
- 30 процентов.
3.3. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в процентах к окладу:
водителям 2 класса
- 15 процентов,
водителям 1 класса
- 25 процентов.
3.4. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников надбавки, указанные в пп. 3.1, 3.3, могут быть изменены или отменены по распоряжению главы администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район.
4. Порядок установления и выплаты материальной помощи
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.
4.2. Исключен. - Постановление Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 25.11.2014 № 1115.
5. Порядок и условия выплаты премий
5.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, отделах администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, являющихся юридическими лицами, согласно приложению № 2.
6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат
6.1. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух окладов.
6.2. Исключен. - Постановление Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 25.08.2014 № 838.
6.3. Единовременные денежные выплаты работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами.
7. Порядок предоставления отпуска работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, отделах администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, являющихся юридическими лицами должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определен в приложении № 3 к настоящему Положению.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих в администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район,
отделах (управлениях) администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район,
являющихся юридическими лицами,
должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Милославский муниципальный район
Рязанской области от 13.01.2014 № 11а,
от 18.06.2014 № 578)
Таблица 1
Администрация муниципального образования -
Милославский муниципальный район
NN
пп
Наименование должности
Размер оклада
(в рублях)
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, в % от оклада
Ежемесячное денежное вознаграждение, в % от оклада
Служащие
1
Бухгалтер
2890
130
330
2
Главный бухгалтер
4080
170
330
3
Диспетчер (ЕДДС)
2400
80
180
4
Диспетчер связи
2000
80
150
5
Заведующий межведомственным архивом
2600
70
330
6
Заведующий хозяйством
2720
190
280
7
Инженер-программист
3400
140
280
8
Инженер по проектно-сметной работе
2600
70
300
9
Секретарь руководителя
2600
70
330
10
Специалист по кадрам
2600
70
280
11
Старший диспетчер (ЕДДС)
2400
80
280
12
Техник-программист
2500
70
280
13
Техник-проектировщик
2500
70
250
14
Экономист по договорной и претензионной работе
2600
70
330
15
Юрисконсульт
2600
70
330
16
Пресс-секретарь
2600
70
280
17
Начальник организационно-правового отдела
4080
170
330
(пп. 17 введен Постановлением Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 13.01.2014 № 11а)
Технический персонал
10
Уборщица служебных помещений
2000
70
130
11
Водитель
2600
120
280
12
Оператор АТП
2000
70
130
Таблица 2
Управление культуры и спорта
администрации муниципального образования -
Милославский муниципальный район
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Милославский муниципальный район
Рязанской области от 18.06.2014 № 578)
N№ пп
Наименование должности
Размер оклада (в рублях)
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, в % от оклада
Ежемесячное денежное вознаграждение, в % от оклада
Служащие
1
Инструктор по спорту
3400
150
300
2
Специалист по работе с молодежью
2720
130
300"
Таблица 3
Финансово-казначейское управление администрации
муниципального образования - Милославский муниципальный
район
NN
пп
Наименование должности
Размер оклада
(в рублях)
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, в % от оклада
Ежемесячное денежное вознаграждение, в % от оклада
Служащие
1
Экономист
2720
130
330
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих в администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район,
отделах (управлениях) администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район,
являющихся юридическими лицами,
должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН, ОТДЕЛАХ (УПРАВЛЕНИЯХ) АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.
2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3. Премии выплачиваются по распоряжению главы администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, приказу начальников отделов (управлений) администрации муниципального образования, являющихся юридическими лицами.
Максимальный размер премирования - до двух окладов в год.
4. Премии не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
5. Премии выплачиваются:
- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные силы РФ;
- с уходом на пенсию.
6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.
7. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих в администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район,
отделах (управлениях) администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район,
являющихся юридическими лицами,
должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ В
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ОТДЕЛАХ (УПРАВЛЕНИЯХ) АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Милославский муниципальный район
Рязанской области от 13.01.2014 № 11а,
от 18.06.2014 № 578)
1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.
3.1. Работникам, занимающим нижеперечисленные должности:
бухгалтер;
главный бухгалтер;
начальник организационно-правового отдела
(абзац введен Постановлением Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 13.01.2014 № 11а)
заведующий межведомственным архивом;
заведующий хозяйством;
инженер-программист;
пресс-секретарь;
секретарь руководителя;
специалист по кадрам;
инженер по проектно-сметной работе;
техник-программист;
техник-проектировщик;
экономист; экономист по договорной и претензионной работе;
юрисконсульт;
инструктор по спорту, специалист по работе с молодежью - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 18.06.2014 № 578)
- дополнительного отпуска за работу в органах местного самоуправления независимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;
- дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого из расчета один календарный день за каждый год работы в органах местного самоуправления, но не более 10 календарных дней.
3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
6. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 5 календарных дней до начала указанного отпуска.
7. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.
------------------------------------------------------------------