По датам

2012

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области от 14.06.2013 N 500 "Об утверждении муниципального плана действий "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ Г. СКОПИН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2013 г. № 500

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПЛАНА ДЕЙСТВИЙ
("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СКОПИН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБРАЗОВАНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - городской округ г. Скопин
Рязанской области от 07.02.2014 № 108,
от 09.09.2014 № 743)

Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2012 № 2620-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", распоряжения Правительства Рязанской области от 24.04.2013 № 200-р "Об утверждении регионального плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования и науки", а также в целях дальнейшего развития системы образования муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области администрация муниципального образования - городской округ город Скопин постановляет:
1. Утвердить муниципальный план действий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - городской округ город Скопин по социальным вопросам Бокова А.И.

Глава администрации
муниципального образования -
городской округ г. Скопин
Т.В.МАСТЮКОВА





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
городской округ город Скопин
Рязанской области
от 14 июня 2013 г. № 500

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПЛАН ДЕЙСТВИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СКОПИН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - городской округ г. Скопин
Рязанской области от 07.02.2014 № 108,
от 09.09.2014 № 743)

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:
- софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных организаций с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту в рамках подпрограммы "Развитие дошкольного образования в Рязанской области" долгосрочной целевой программы (далее - ДЦП) "Развитие образования Рязанской области на 2010 - 2014 годы";
- создание дополнительных мест в образовательных организациях дошкольного образования;
- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
- внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
- развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания;
- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
- внедрение системы оценки качества дошкольного образования.
Введение эффективного контракта (трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки) в дошкольном образовании включает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в образовательные организации дошкольного образования, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
- введение оценки деятельности образовательных организаций дошкольного образования на основании показателей эффективности их деятельности;
- обеспечение предоставления методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обеспечивающим получение детьми дошкольного образования в форме семейного воспитания, включая услуги для детей по сопровождению раннего развития (от 0 до 3 лет).
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования муниципального образования -
городской округ город Скопин Рязанской области

NN
пп
Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет
человек
2309
2295
2312
2304
2282
2279
2234
2.
Охват детей программами дошкольного образования
проценты
68,8
69
69,5
70
70,5
72
73
3.
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций
человек
1341
1355
1365
1365
1370
1370
1370
4.
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях <1>
мест
141
140
110
0
0
0
0
5.
Численность детей в возрасте от 3 до 7 лет, поставленных на учет для получения дошкольного образования (отложенный спрос)
чел.
-
39
52
54
56
58
58
(п. 5 введен Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ
г. Скопин Рязанской области от 07.02.2014 № 108)
6.
Численность детей в возрасте от 3 до 7 лет, поставленных на учет для получения дошкольного образования (актуальный спрос)
чел.

0
0
0
0
0
0
(п. 6 введен Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ
г. Скопин Рязанской области от 07.02.2014 № 108)
7.
Инструменты увеличения мест в дошкольных образовательных организациях (ежегодно) (всего), в том числе:
мест
90
15
40
150
0
0
0
- за счет строительства нового здания дошкольной образовательной организации

0
0
0
150
0
0
0
- за счет создания дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях (дереструктуризация дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту)

90
15
40
0
0
0
0
8.
Численность работников дошкольных образовательных организаций (всего),
человек
372
375
372
372
372
372
372
в том числе педагогических работников (без внешних совместителей)

144
146
146
146
146
146
146
9.
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника
человек
9,2
9,3
9,3
9,3
9,4
9,4
9,4
10.
Численность семей, имеющих детей в возрасте 0 - 7 лет, не посещающих организации дошкольного образования, пользующихся информационно-консультационными услугами сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания
человек
0
30
50
70
100
120
130

--------------------------------
<1> Значение показателя "Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях" складывается перенаполняемостью действующих дошкольных образовательных организаций (в 2012 году: по проекту мест - 1200, фактическое число детей - 1341, потребность в дополнительных местах - 141) и обусловлено необходимостью приведения наполняемости дошкольных образовательных организаций в соответствие с требованиями ФГОС.

4. Мероприятия по повышению эффективности
и качества услуг в сфере дошкольного образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
в муниципальном образовании - городской округ город
Скопин Рязанской области

N№ пп
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
1
2
3
4
5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, на территории муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
1.
Софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных организаций с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту в рамках подпрограммы "Развитие дошкольного образования в Рязанской области" ДЦП "Развитие образования Рязанской области на 2010 - 2014 годы"
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
2013, 2014 годы
Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
2.
Создание дополнительных мест в муниципальных дошкольных образовательных организациях:
- реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по ликвидации дефицита мест за счет дереструктуризации дошкольных образовательных организаций с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту;
- подготовка заявления для участия в конкурсном отборе по строительству детского сада в рамках ДЦП "Социальное развитие населенных пунктов в 2010 - 2014 годах"
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
2013 - 2015 годы
Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
3.
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС) дошкольного образования, разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования:
- организация внедрения ФГОС дошкольного образования;
- разработка образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
2013 - 2015 годы
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций
4.
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:
- повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования;
- повышение квалификации руководящих работников дошкольных образовательных организаций
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
2013 - 2018 годы
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
5.
Внедрение системы оценки качества дошкольного образования
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
2013 год
Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
6.
Развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания:
- открытие консультационных пунктов на базе дошкольных образовательных организаций для родителей детей, не посещающих дошкольные образовательные организации;
- организация информационно-консультативных сервисов в сети Интернет
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
2013 - 2015 годы
Удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
7.
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
2013 - 2014 годы
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических
работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования муниципального образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области
- планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
2013 - 2018 годы
8.
Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дошкольного образования:
- внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции;
- проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
2013 - 2014 годы
Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности
9.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
- организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта в дошкольном образовании (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров и др.);
- организация сбора и представление информации о введении эффективного контракта в дошкольном образовании, включая показатели развития дошкольного образования
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
2013 - 2018 годы
Удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг

5. Показатели повышения эффективности и качества
услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

NN
пп
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
проценты
100
100
100
100
100
100
Предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям, желающим получать дошкольные образовательные услуги, в возрасте 3 - 7 лет

3.
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
проценты
70
77
87
90
93
95,5
Увеличение численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - городской округ г.
Скопин Рязанской области от 07.02.2014 № 108)
4.
Доля педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций
проценты
7
48,2
44,8
33,5
33,5
33
повышение профессионального уровня (повышение квалификации и (или) профессиональная подготовка) всех педагогических работников дошкольных образовательных организаций в установленные законодательством сроки
(п. 4 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - городской округ г.
Скопин Рязанской области от 07.02.2014 № 108)
5.
Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
проценты

50
100
100
100
100
Внедрение системы оценки деятельности дошкольных образовательных организаций во всех муниципальных дошкольных образовательных организациях
6.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области <2>
проценты
100
100
100
100
100
100
Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Рязанской области
7.
Удовлетворенность населения доступностью дошкольного образования
проценты
значение показателя определяется по результатам федерального социологического исследования
Предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям в возрасте 3 - 7 лет
8.
Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций
проценты
-
5
30
60
80
100
Обучение воспитанников дошкольных образовательных организаций по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, во всех дошкольных образовательных организациях

--------------------------------
<2> Данные показатели носят прогнозный характер. Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы педагогических работников учреждений образования муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области приведен в приложении № 2 к муниципальному плану действий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования".

II. Изменения в общем образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения обучающимися общеобразовательных организаций, расположенных на территории муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, новых образовательных результатов включает в себя:
- введение федеральных государственных образовательных стандартов;
- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
- корректировку основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
- подготовку и переподготовку современных педагогических кадров (модернизацию педагогического образования).
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
- внедрение системы оценки качества общего образования;
- реализацию программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
- обеспечение обучения всех школьников муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
- повышение качества подготовки школьников.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
- введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
- сокращение отставания от среднерегионального уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы
общего образования муниципального образования - городской
округ город Скопин Рязанской области

NN
пп
Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Численность детей и молодежи в возрасте 7 - 17 лет
человек
3139
3145
3142
3144
3145
3147
3150
2.
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях
человек
3191
3193
3197
3198
3198
3199
3200
3.
Число учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя
человек
16,9
16,5
16,2
16,2
16,2
16,2
16,2
4.
Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом
проценты
21,1
32,3
43,1
55,5
64,7
75,5
86,3
5.
Доля общеобразовательных организаций, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся, в общей численности общеобразовательных организаций
проценты
11
11
11
11
11
22
22

4. Мероприятия по повышению эффективности
и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту в муниципальном
образовании - городской округ город Скопин Рязанской области

NN
пп
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
1
2
3
4
5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных
организаций

Удельный вес численности обучающихся в организациях общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартам
начального общего образования:
- приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий;
- повышение квалификации педагогов;
- обмен передовым опытом;
2013 - 2014 годы
основного общего образования:
- приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий;
- повышение квалификации педагогов;
- обмен передовым опытом;
2015 - 2016 годы
среднего общего образования:
- приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий;
- повышение квалификации педагогов;
- обмен передовым опытом
2016 - 2018 годы
2.
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей образовательных организаций общего образования

Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
- пилотная апробация и анализ результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинг уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций;
2014 год
- проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе
2015 - 2018 годы
Обеспечение доступности качественного образования
3.
Внедрение системы оценки качества общего образования:
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики
администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей общеобразовательных организаций, педагогических работников
общеобразовательных организаций

Число подведомственных муниципальных организаций общего образования, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности; увеличение доли общеобразовательных учреждений, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся, в общей численности
общеобразовательных учреждений
- разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников;
2013 год
- совершенствование дистанционного образования:
в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, в том числе расширение взаимодействия между учреждениями среднего и высшего профессионального образования по организации предпрофильного и профильного обучения для учащихся 9 - 11 классов общеобразовательных учреждений
2013 - 2015 годы
4.
Участие в реализации региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях:
- мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами, пилотная апробация механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях;
- разработка и утверждение программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях, включающей: учет особенностей контингента и территории функционирования школ в финансовом обеспечении школ, оплате труда педагогов, формировании муниципального задания, оценке качества образования; поддержку адресных программ повышения качества деятельности школ, работающих в сложных социальных условиях, демонстрирующих низкие образовательные результаты; программы профессионального развития руководителей и педагогов образовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей общеобразовательных организаций
2013 - 2015 годы
Удельный вес школ, работающих в сложных социальных условиях, по отношению к общему числу общеобразовательных организаций; отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
Введение эффективного контракта в общем образовании
5.
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:
- участие в апробации моделей эффективного контракта в общем образовании;
- планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики"
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области; управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской
округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей общеобразовательных организаций
2013 год 2013 - 2018 годы
Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Рязанской области;
удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных
организаций
6.
Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:
- разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки);
- проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области; управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
2013 - 2018 годы
Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Рязанской области;
удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
7.
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах)
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, руководители общеобразовательных организаций
2013 - 2018 годы
Увеличение числа муниципальных общеобразовательных организаций, в которых на основе внедрения эффективного контракта улучшилось качество образовательных услуг

5. Показатели повышения эффективности и качества
услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

NN
пп
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
разы
1,79
1,72
1,69
1,65
1,63
1,61
Улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.
Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций <3>
проценты
8,7
8,7
8,9
9,1
9,2
9,3
Увеличение численности молодых учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
3.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Рязанской области <4>
проценты
100
100
100
100
100
100
Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Рязанской области
4.
Удельный вес муниципальных общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности организаций общего образования
проценты

60
100
100
100
100
Во всех муниципальных общеобразовательных организациях будет внедрена система оценки деятельности

--------------------------------
<3> Достижение более высоких значений показателя "Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций" не представляется возможным по причине низкого значения данного показателя по состоянию на 2013 год.
<4> Данные показатели носят прогнозный характер. Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы педагогических работников учреждений образования муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области приведен в приложении № 2 к муниципальному плану действий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования".

III. Изменения в дополнительном образовании детей,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с переходом
на эффективный контракт

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
- реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
- распространение современных моделей организации дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя выполнение перечня региональных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организаций и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей;
- информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 45% детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования детей.

3. Основные количественные характеристики системы
дополнительного образования детей муниципального
образования - городской округ город Скопин
Рязанской области

NN
пп
Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Численность детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
чел.
3990
3996
3993
3995
3996
3998
3999
2.
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
проценты
67
68
69
70
71
72
73
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - городской округ г.
Скопин Рязанской области от 07.02.2014 № 108)
3.
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей
чел.
55
55
55
55
55
55
55

4. Мероприятия по повышению эффективности
и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт

NN
пп
Мероприятие
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
1
2
3
4
5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.
Реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей:
- участие в реализации долгосрочной целевой программы развития дополнительного образования детей Рязанской области;
- организация мониторинга о реализации программ дополнительного образования детей
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, руководители учреждений дополнительного образования детей
2014 - 2018 годы
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
2.
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:
- приведение условий учреждений дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, руководители учреждений дополнительного образования детей
2013 - 2015 годы
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
3.
Проведение мероприятий по распространению современных моделей организации дополнительного образования детей;
повышение квалификации руководителей и педагогов учреждений дополнительного образования детей
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город
Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, руководители учреждений дополнительного образования детей
2015 - 2017 годы
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования;
количество руководителей и педагогических работников, повысивших свою квалификацию
4.
Внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей: разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, руководители учреждений дополнительного образования детей
2013 год
Удельный вес муниципальных организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.
Выполнение перечня региональных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденного заместителем Председателя Правительства Рязанской области 15.07.2012
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин
2013 - 2018 годы
Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей:
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики
администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма
администрации муниципального образования - городской округ город Скопин

Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
апробация моделей реализации эффективного контракта в образовательных организациях дополнительного образования детей;
2013 год
планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
2013 - 2018 годы
7.
Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:
разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя учреждения образования дополнительного образования детей;
проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора
Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин,
2013 - 2018 годы
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
8.
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин
2013 - 2018 годы
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности; охват детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
9.
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин
2013 - 2018 годы
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования

5. Показатели повышения эффективности и качества
услуг в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с переходом на эффективный контракт

NN
пп
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет)
проценты
67
68
69
70
71
72
Получение услуг дополнительного образования не менее 73% детей в возрасте от 5 до 18 лет
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - городской округ г.
Скопин Рязанской области от 07.02.2014 № 108)
2.
Удельный вес муниципальных организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей
проценты
40
50
100
100
100
100
Увеличение доли муниципальных организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
3.
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования
проценты
30
32
33
34
35
36
Увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
4.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области <5>
проценты
75
80
85
90
95
100
Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
5.
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности
проценты
7
9
10
11
11,5
12
Увеличение доли педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности

--------------------------------
<5> Данные показатели носят прогнозный характер. Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы педагогических работников учреждений образования муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области приведен в приложении № 2 к муниципальному плану действий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования".

IV. Финансовое обеспечение мероприятий муниципального плана
действий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях
социальной сферы муниципального образования - городской
округ город Скопин Рязанской области, направленные на
повышение эффективности образования"
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - городской округ г. Скопин
Рязанской области от 09.09.2014 № 743)

Реализация мероприятий "дорожной карты" предусматривается за счет средств консолидированного бюджета Рязанской области на 2013 - 2015 годы, утвержденных Законом Рязанской области от 21.12.2012 № 99-ОЗ "Об областном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов", бюджета муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, принятого с предельным размером дефицита и дополнительных финансовых ресурсов, направленных из областного бюджета на доведение средней заработной платы педагогических работников до значений, установленных Указами Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с приведенными расчетами.

1. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

На мероприятие "Предоставление субсидий из бюджета Рязанской области бюджетам муниципальных образований Рязанской области на софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту в рамках подпрограммы "Развитие общего образования" государственной программы Рязанской области "Развитие образования на 2014 - 2018 годы", утвержденной Постановлением Правительства Рязанской области от 30 октября 2013 г. № 344, муниципальной программы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области "Развитие образования муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области в 2014 году", утвержденной Постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 9 октября 2013 г. № 849 (в ред. Постановлений от 30 июня 2014 г. № 541, от 10 сентября 2014 г. № 749) запланированы средства на подпрограмму "Развитие общего образования в муниципальном образовании - городской округ город Скопин Рязанской области" в 2014 году - 2,6 млн. рублей.
На мероприятие "Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования" в рамках государственной программы Рязанской области "Социальное развитие населенных пунктов в 2014 - 2016 годах", утвержденной Постановлением Правительства Рязанской области от 23 октября 2013 г. № 321, в 2015 г. планируется 5 млн. рублей на изготовление проектно-сметной документации для строительства детского сада на 150 мест. В 2016 - 2017 гг. указан дополнительный объем средств на реализацию данного мероприятия.
Расчет потребности (П) осуществляется по формуле:

П = Пдм + Пстр/рек + Пндоу + Пзп,

где:
Пдм - дополнительная потребность для реализации мероприятия по созданию дополнительных мест за счет перепрофилирования помещений в муниципальных образовательных организациях;
Пстр/рек - дополнительная потребность для реализации мероприятия по созданию дополнительных мест за счет строительства и реконструкции зданий детских садов;
Пндоу - дополнительная потребность для реализации мероприятия по созданию условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования;
Пзп - дополнительная потребность для реализации мероприятия по внедрению механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования.
В рамках мероприятия "Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования" значение показателя "Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования муниципальных образований Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области" в период с 2014 по 2018 годы должно составлять 100% по годам.
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования (СЗПп.доу), обеспеченная в бюджете муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 год - 17950,3 руб., 2014 год - 18586,7 руб., 2015 год - 21932,5 руб.
Численность педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования (Чдоу) составляет 147 человек (2013 - 2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об. доу), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников организаций дошкольного образования, предусмотренный в консолидируемом бюджете муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области в размере: 2013 год - 41,23 млн. руб., 2014 год - 42,69 млн. руб., 2015 год - 50,37 млн. руб., определяется по формуле:

ФОТ об. доу = СЗПп.доу x Чдоу x 12 мес. x 1,302,

где:
1,302 - коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об. доу в период с 2013 по 2015 год составляет:
2013 год - 17950,3 руб. x 147 чел. x 12 мес. x 1,302 = 41,23 млн. руб.;
2014 год - 18586,7 руб. x 147 чел. x 12 мес. x 1,302 = 42,69 млн. руб.;
2015 год - 21932,5 руб. x 147 чел. x 12 мес. x 1,302 = 50,37 млн. руб.
Прогнозное значение среднемесячной заработной платы организаций общего образования Рязанской области (СЗП общ) по годам (2013 - 2018) составляет: 2013 год - 18538,7 руб., 2014 год - 19260 руб., 2015 год - 21932,5 руб., 2016 год - 24176,4 руб., 2017 год - 26672,3 руб., 2018 год - 29 451 руб.
В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ н.доу), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:

ФОТ н.доу = СЗП общ. x Чдоу x 12 мес. x 1,302

2014 год - 19260 руб. x 147 чел. x 12 мес. x 1,302 = 44,23 млн. руб.;
2015 год - 21932,5 руб. x 147 чел. x 12 мес. x 1,302 = 50,37 млн. руб.;
2016 год - 24176,4 руб. x 147 чел. x 12 мес. x 1,302 = 55,53 млн. руб.;
2017 год - 26672,3 руб. x 147 чел. x 12 мес. x 1,302 = 61,26 млн. руб.;
2018 год - 29451 руб. x 147 чел. x 12 мес. x 1,302 = 67,64 млн. руб.
Для достижения целевых показателей в период с 2014 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТ н.доу - ФОТ об. доу):
2014 год - 44,23 млн. руб. - 42,69 млн. руб. = 1,54 млн. руб.

2. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в
сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к
эффективному контракту

В рамках мероприятия "Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования" значение показателя "Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в экономике Рязанской области" в период с 2014 по 2018 год должно составлять 100%.
Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования (СЗП п.общ.), обеспеченная в бюджете муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 год - 22239,2 руб., 2014 год - 23489,3 руб., 2015 год - 26884 руб.
Численность педагогических работников образовательных организаций общего образования муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области (Чобщ) составляет 217 человек (2014 - 2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об. общ.), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования, предусмотренный в бюджете в размере: 2013 год - 75,40 млн. руб., 2014 год - 79,78 млн. руб., 2015 год - 91,15 млн. руб., определяется по формуле:

ФОТ об. общ = СЗП п.общ x Ч общ x 12 мес. x 1,302,

где:
1,302 - коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об. общ в период с 2013 по 2015 год составляет:
2013 год - 22239,2 руб. x 217 чел. x 12 мес. x 1,302 = 75,40 млн. руб.;
2014 год - 23489,31 руб. x 217 чел. x 12 мес. x 1,302 = 79,64 млн. руб.;
2015 год - 26884 руб. x 217 чел. x 12 мес. x 1,302 = 91,15 млн. руб.
Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗП э) в период с 2013 по 2015 год составляет: 2013 год - 21932,1 руб., 2014 год - 23489,31 руб., 2015 год - 26884 руб., 2016 год - 30178 руб., 2017 год - 33874,5 руб., 2018 год - 38024 руб.
В период с 2015 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн общ), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2014 по 2018 год рассчитывается по формуле:

ФОТн общ = СЗПэ x Чобщ x 12 мес. x 1,302

2014 год - 23489,31 руб. x 217 чел. x 12 мес. x 1,302 = 79,64 млн. руб.;
2015 год - 26884 руб. x 217 чел. x 12 мес. x 1,302 = 91,15 млн. руб.;
2016 год - 30178 руб. x 217 чел. x 12 мес. x 1,302 = 102,31 млн. руб.;
2017 год - 33874,5 руб. x 217 чел. x 12 мес. x 1,302 = 114,85 млн. руб.;
2018 год - 38024 руб. x 217 чел. x 12 мес. x 1,302 = 128,92 млн. руб.
Для достижения целевых показателей в период с 2014 по 2015 год выделение дополнительных бюджетных средств не требуется.

3. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в
сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с
переходом на эффективный контракт

На мероприятие "Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей" в рамках программы развития дополнительного образования детей планируется провести капитальный ремонт 1 учреждения дополнительного образования детей (МБОУ ДОД "Дом детского творчества"), потребность - 20,5 млн. рублей (в 2015 году планируется выполнение работ по изготовлению проектно-сметной документации на 0,5 млн. рублей, в 2016 году - капитальный ремонт на 20 млн. рублей), построить 1 учреждение дополнительного образования детей (МБОУ ДОД "Детская школа искусств") в 2016 году, потребность - 67 млн. руб. (проектно-сметная документация имеется). Итого потребность на 2015 - 2018 годы составляет 87,5 млн. рублей.
На мероприятие "Выполнение перечня региональных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденного заместителем Председателя Правительства Рязанской области 15.07.2012" в рамках муниципальной программы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области "Развитие образования муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области в 2014 году", утвержденной Постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 9 октября 2013 г. № 849 (в ред. Постановлений от 30 июня 2014 г. № 541, от 10 сентября 2014 г. № 749), запланированы средства на подпрограмму "Одаренные дети": 2014 год - 0,100 млн. руб., 2015 - 0,100 млн. руб. (далее планируется пролонгировать вышеуказанную программу с объемом финансирования с учетом повышающего коэффициента).
В рамках мероприятия "Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей" значение показателя "Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Рязанской области" к 2018 году составит 100%, по годам рассматриваемого периода: 2013 год - 75%, 2014 - 80%, 2015 год - 85%, 2016 год - 90%, 2017 год - 100%, 2018 год - 100%.
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей (СЗПп.доп.), обеспеченная в бюджете муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 год - 15568,7 руб., 2014 год - 19160,8 руб., 2015 год - 22851,4 руб.
Численность педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области (Чдоп) составляет 55 человек (2014 - 2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.доп.), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, предусмотренный в областном бюджете в размере: 2013 год - 13,38 млн. руб., 2014 год - 16,46 млн. руб., 2015 год - 19,64 млн. руб., определяется по формуле:

ФОТ об.доп = СЗПп.доп x Чдоп x 12 мес. x 1,302,

где:
1,302 - коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об. доп в период с 2013 по 2015 год составляет:
2013 год - 15568,7 руб. x 55 чел. x 12 мес. x 1,302 = 13,38 млн. руб.;
2014 год - 19160,8 руб. x 55 чел. x 12 мес. x 1,302 = 16,46 млн. руб.;
2015 год - 22851,4 руб. x 55 чел. x 12 мес. x 1,302 = 19,64 млн. руб.
Прогнозное значение средней заработной платы учителей по Рязанской области (СЗП э) по годам (2014 - 2018) составляет:
2013 год - 23119,4 руб.;
2014 год - 24401 руб.;
2015 год - 26884 руб.;
2016 год - 30178 руб.;
2017 год - 33874,5 руб.;
2018 год - 38024 руб.
Планируемое значение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в период с 2014 по 2018 год, необходимое для реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2014 - 2017 годы" (СЗП п н доп), составит:
2014 год - 19520,7 руб. (24401 руб. x 0,8);
2015 год - 22851,4 руб. (26884 руб. x 0,85);
2016 год - 27160,2 руб. (30178 руб. x 0,9);
2017 год - 33874,5 руб. (33874,5 руб. x 0,100);
2018 год - 38024 руб.
В период с 2014 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн доп), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей по годам (2013 - 2018), рассчитывается по формуле:

ФОТн доп = СЗПп н доп x Чдоп x 12 мес. x 1,302

2014 год - 19520,7 руб. x 55 чел. x 12 мес. x 1,302 = 16,77 млн. руб.;
2015 год - 22851,4 руб. x 55 чел. x 12 мес. x 1,302 = 19,64 млн. руб.;
2016 год - 27160,2 руб. x 55 чел. x 12 мес. x 1,302 = 23,34 млн. руб.;
2017 год - 33874,5 руб. x 55 чел. x 12 мес. x 1,302 = 29,1 млн. руб.;
2018 год - 38024 руб. x 55 чел. x 12 мес. x 1,302 = 32,67 млн. руб.
Для достижения целевых показателей в период с 2014 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн доп - ФОТ об.доп):
2014 год - 16,77 млн. руб. - 16,46 млн. руб. = 0,31 млн. руб.





Приложение № 1
к муниципальному плану действий
("дорожной карты") "Изменения в отраслях
социальной сферы муниципального образования -
городской округ город Скопин Рязанской
области, направленные на повышение
эффективности образования"

СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ПО ФИНАНСОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПЛАНА ДЕЙСТВИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ
В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СКОПИН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ", МЛН. РУБЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - городской округ г. Скопин
Рязанской области от 09.09.2014 № 743)

Наименование мероприятия
Консолидированный бюджет Рязанской области
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет Рязанской области
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет Рязанской области
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Потребность
Потребность
Потребность
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Дошкольное образование
Предоставление субсидий из бюджета Рязанской области бюджету муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области на софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту в рамках подпрограммы "Развитие дошкольного образования в Рязанской области" ДЦП "Развитие образования Рязанской области на 2010 - 2014 годы"
0,81
0
0,0
2,60
0
0
0
0
0
0
0
0
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области за счет средств ДЦП
0
0
0
0
0
0
0
0
5,0
150,0
50,0
0
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования. Потребность в средствах по годам (2016, 2017, 2018) указана с учетом достижения целевых показателей
38,66
0
11,54
2,60
0
14,02
42,77
0
17,54
66,48
73,34
80,99
ИТОГО
39,47
0
11,54
2,60
0
14,02
42,77
0
22,54
216,48
123,34
80,99
Общее образование
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования. Потребность в средствах по годам (2016, 2017, 2018) указана с учетом достижения целевых показателей
59,4
-
14,9
62,59
-
20,85
65,72
-
27,95
105,1
118
132,5
ИТОГО
59,4
-
14,9
62,59
-
20,85
65,72
-
27,95
105,1
118
132,5
Дополнительное образование
Реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей. Данные объемы средств носят прогнозный характер
0
0
0
0
0
0
0
0
0,5
20,0
67,0
0
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей. Потребность в средствах по годам (2016, 2017, 2018) указана с учетом достижения целевых показателей
4,02
-
1,48
4,24
-
2,36
4,45
-
3,45
9,3
11,1
13,1
ИТОГО
4,02
-
1,48
4,24
-
2,36
4,45
-
3,95
29,3
78,1
13,1





Приложение № 2
к муниципальному плану действий
("дорожной карты") "Изменения в отраслях
социальной сферы муниципального образования -
городской округ город Скопин Рязанской области,
направленные на повышение эффективности образования"

РАСЧЕТ
ПОТРЕБНОСТИ В СРЕДСТВАХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СКОПИН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ. СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА УЧИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СФЕРЕ
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - городской округ г. Скопин
Рязанской области от 09.09.2014 № 743)

N№ пп
Наименование
Фактические значения
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
Средняя заработная плата по Рязанской области (прогноз), руб.
19098,4
21796,5
23951,0
26884,0
30178,0
33874,5
38024,0
2
Темп роста к предыдущему году, %
X
114,1
109,9
112,2
112,3
112,2
112,2
3
Средняя заработная плата в сфере общего образования Рязанской области (прогноз), руб.
14177,1
18538,7
19915,6
21932,5
24176,4
26672,3
29451
4
Темп роста к предыдущему году, %
X
130,8
107,4
110,1
110,2
110,3
110,4
5
Средняя заработная плата учителей по Рязанской области, рублей
17673,3
23119,4
23951
26884
30178
33874,5
38024
6
Темп роста к предыдущему году, %
X
130,8
103,6
112,2
112,3
112,2
112,2
Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы
Педагогические работники образовательных учреждений общего образования
7
Численность работников, человек
223
217
217
217
217
217
217
8
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб.
56,2
75,4
79,64
91,15
102,31
114,85
128,92
9
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами областного бюджета (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб.
56,2
75,4
79,64
91,15
102,31
114,85
128,92

8
Дополнительные средства за счет иных источников (п. 6 - п. 7), млн. руб.
0
0
0
0
0
0
0
9
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб.
16141,6
22239,2
23489,3
26884,0
30178,0
33874,5
38024,0
10
Темп роста к предыдущему году, %
X
105,6
114,4
112,2
112,3
112,2
112,2
11
Соотношение к средней заработной плате по Рязанской области, %
84,9
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений
12
Численность работников, человек
155
147
147
147
147
147
147
13
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб.
27,35
41,23
44,23
50,37
55,53
61,26
67,64
14
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Рязанской области (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб.
27,35
41,23
42,69
50,37
55,53
61,26
67,64
15
Дополнительные средства за счет иных источников (п. 6 - п. 7), млн. руб.
0,00
0
1,54
0
0
0
0
16
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб.
11295,8
17950,3
18586,7
21932,5
24176,4
26672,3
29451,0
17
Темп роста к предыдущему году, %
X
103,5
118,0
110,1
110,2
110,3
110,4
18
Соотношение к средней заработной плате в сфере общего образования Рязанской области, %
79,7
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей
19
Численность работников, человек
55
55
55
55
55
55
55
20
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761, млн. руб.
9,5
13,38
16,77
19, 64
23,34
27,65
32,67
21
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Рязанской области (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб.
9,5
13,38
16,46
19,64
23,34
11,53
11,53
22
Дополнительные средства за счет иных источников (п. 6 - п. 7), млн. руб.
0,00
0
0,31
0
0
0
0
23
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб.
11028,7
15568,7
19520,7
22851,4
27160,2
32180,8
38024,0
24
Темп роста к предыдущему году, %
X
125,3
117,1
119,3
118,9
118,5
118,2
25
Соотношение заработной платы педагогических работников к средней заработной плате учителей, %
58,0
75,0
80,0
85,0
90,0
100,0
100,0

ВСЕГО







26
Численность работников, человек (п. 5 + п. 12 + п. 19 + п. 26)
433
419
419
419
419
419
419
27
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 (п. 6 + п. 13 + п. 20 + п. 27), млн. руб.
93,05
130,01
140,64
161,16
181,18
203,76
229,23
28
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Рязанской области (бюджетные и внебюджетные источники) (п. 7 + п. 14 + п. 21 + п. 28), млн. руб.
93,05
130,01
138,79
161,16
181,18
203,76
229,23
29
Дополнительные средства за счет иных источников (п. 6 - п. 7), млн. руб.
0
0
1,85
0
0
0
0


------------------------------------------------------------------