По датам

2012

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Льготы

Компенсация

Внесение изменений

Кадастр

Тариф

Введите слово для поиска:


Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 22.01.2013 N 64 "Об утверждении Положения о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области в новой редакции"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2013 г. № 64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный район
Рязанской области от 19.08.2014 № 934)

В целях дальнейшего совершенствования и развития системы управления муниципальными бюджетными учреждениями культуры и учреждениями дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район, повышения качества предоставляемых услуг в сфере культуры и дополнительного образования детей, усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений культуры в развитии творческой активности и инициативы при выполнении задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29.06.2011 № 637 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района", учитывая изменение объемных показателей деятельности руководителей учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года и подлежит опубликованию в Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области и на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
3. Считать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 26 января 2012 года № 59 "Об утверждении Положения об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры Рязанского муниципального района Рязанской области".
4. Начальнику управления культуры и туризма администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (И.П.Дрожжевкин) довести настоящее постановление до сведения руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области и других заинтересованных должностных лиц.
5. Контроль за исполнением настоящего Положения возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Т.А.Евсину.

Глава администрации
В.Н.ПРОНЬКИН





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 22 января 2013 г. № 64

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИИ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный район
Рязанской области от 19.08.2014 № 934)

1. Общее положение

1.1. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее по тексту - Положение) разработано с целью определения механизма усиления мотивации руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее по тексту - учреждений культуры) к качественной и эффективной работе.
1.2. Положение предусматривает единый порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, определяет размеры, порядок установления и условия выплат.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Законом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29.06.2011 № 637 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района" и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы труда руководящих работников учреждений в сфере культуры.
1.4. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры производится на основе показателей оценочного листа эффективности деятельности руководителя учреждения 2 раза в год согласно приложениям № 1, 2, 3 к настоящему Положению.
1.5. Для установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры первое полугодие устанавливается с 1 января по 30 июня, второе - с 1 июля по 31 декабря.
1.6. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодия руководителям учреждений культуры должны быть установлены в период с 1 по 20 января и с 1 по 20 июля.
1.7. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливаются от минимального должностного оклада, исчисленного от размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу (далее по тексту - должностного оклада).
1.8. Руководителям учреждений культуры может устанавливаться повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,05 - 0,4, применяемый к должностному окладу.

2. Порядок распределения централизованных бюджетных
ассигнований на выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений культуры

2.1. Администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области формирует централизованный фонд выплат стимулирующего характера путем резервирования в подведомственных ей учреждениях до 5% ассигнований, выделенных из бюджета муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области на оплату труда работников и персонала учреждений культуры.
Средства централизованного фонда направляются на выплату стимулирующего характера руководителям учреждений культуры.
2.2. Конкретный процент денежных средств, выделяемых из муниципального бюджета на оплату труда работников и персонала учреждений культуры, резервируемых в централизованном фонде на очередной финансовый год, устанавливается администрацией муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области соответствующим распоряжением по предложению управления культуры и туризма.
2.3. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры.
2.4. Учредитель учреждений культуры - администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район резервирует на счету администрации района часть централизованного фонда стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры соответствующим распорядительным документом в размере 30% денежных средств фонда и направляет его для единовременных выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры.
2.5. Неиспользованные средства на единовременные стимулирующие выплаты руководителям учреждений культуры направляются на стимулирующие выплаты работникам данных учреждений, в которых образовалась экономия средств.
2.6. Ежемесячные выплаты руководителям учреждений культуры за сложность и интенсивность в работе, качество образовательного процесса производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения культуры, где они работают, и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных средств, определенных администрацией муниципального образования - Рязанский муниципальный район (учредителем), за вычетом 30% от величины централизованного фонда единовременных стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры из средств стимулирующего фонда, направляемого на стимулирующие выплаты единовременного характера.
2.7. Все выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
2.8. Распределение и установление ежемесячных надбавок стимулирующего характера осуществляется два раза в год.
2.9. По итогам 1 и 2 полугодия проводится мониторинг профессиональной деятельности каждого руководителя по утвержденным критериям и показателям. В конце 1 и 2 полугодия года подсчитывается сумма баллов отдельно по критериям результативности: за качество образовательного процесса, за сложность и интенсивность в работе, доплата за государственные, правительственные, ведомственные награды и звания.
2.10. Ежемесячный стимулирующий фонд выплаты ежемесячных надбавок по критериям результативности распределяется согласно набранным баллам и определяется следующими количественными показателями:
- 65% - за качество образовательного процесса; увеличение количества методических, культурно-массовых мероприятий; увеличение числа участников творческих самодеятельных коллективов; увеличение количества читателей, книговыдачи, посещений;
- 30% - за сложность и интенсивность в работе;
- 5% - доплата за государственные, правительственные, ведомственные награды и звания.
2.11. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за качество образовательного процесса, за сложность и интенсивность в работе определяется исходя из суммы набранных учреждениями культуры баллов и цены одного балла в соответствии с результативностью деятельности учреждений культуры согласно приложениям № 1, 2, 3 к настоящему Положению.
2.12. Цена одного балла стимулирующего фонда в части "Качество образовательного процесса" определяется путем деления 65% от величины стимулирующего фонда на максимальное количество баллов за качество образовательного процесса, умножается на количество набранных баллов всеми учреждениями, руководители которых претендуют на выплаты по данному критерию деятельности.
2.13. Цена одного балла стимулирующего фонда в части "Сложность и интенсивность в работе" определяется путем деления 35% от величины стимулирующего фонда на максимальное количество баллов за сложность и интенсивность в работе, умножается на количество набранных баллов всеми учреждениями, руководители которых претендуют на выплаты по данному критерию деятельности.
2.14. Процент зарезервированной части централизованного фонда устанавливается одинаковым для всех учреждений.
2.15. Ежемесячные стимулирующие выплаты могут быть уменьшены по представлению начальника управления культуры и туризма главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области в случае упущений и недостатков в работе руководителей учреждений культуры в следующих случаях:
1) отсутствие деловой квалификации, некомпетентность в решении вопросов, низкая результативность работы, а также неисполнение распоряжений и указаний главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, приказов начальника управления культуры и туризма, повлекших приостановку (замедление) в решении вопросов, жизненно важных для нормального функционирования учреждений культуры, - 100%;
2) за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение должностных обязанностей - 20%;
3) за несвоевременное (нарушение сроков исполнения документов) и (или) некачественное исполнение документов - 10% за каждый допущенный случай;
4) за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан - 50%;
5) за другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины (по нарушениям, выявленным в ходе проверок управлением культуры и туризма, органами прокуратуры и иными контролирующими органами в сфере культуры и образования Рязанской области).

3. Условия и механизм распределения централизованных
бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующих
надбавок руководителям учреждений культуры
муниципального образования - Рязанский муниципальный район

3.1. Расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры по итогам работы за полугодие производится на основании показателей и критериев по результатам деятельности учреждения за полугодие, установленных разделом 2 настоящего Положения, по приложениям № 1, 2, 3.
3.2. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера за полугодие руководителям учреждений культуры осуществляется по представлению ими не позднее 10 января и 15 июля текущего года в управление культуры и туризма результатов деятельности соответственно за 1-ое и 2-ое полугодие календарного года.
3.3. Если по представленному расчету не имеется возражений, замечаний, предложений, управлением культуры и туризма по согласованию с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, курирующим управление культуры и туризма, организуется подготовка проекта распоряжения главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район о назначении размера ежемесячной выплаты за результаты работы за полугодие в денежном эквиваленте согласно расчетной цене балла.
Вышеуказанное распоряжение после подписания направляется управлением культуры и туризма в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" для начисления ежемесячных стимулирующих выплат.
3.4. Единовременное премирование руководителей учреждений культуры производится за достижение ими высоких результатов деятельности и за выполнение особо важной и ответственной работы по следующим основным показателям в размере до 1-го должностного оклада:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- подготовка объектов к учебному году;
- устранение последствий аварии;
- подготовка и проведение республиканских, областных, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, мастер-классов;
- экономия топливно-энергетических ресурсов по итогам года.
3.5. Премирование руководителей учреждений культуры может также осуществляться по итогам квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 1 должностного оклада.
3.6. Премирование руководителей учреждений культуры по пп. 3.4, 3.5 настоящего Положения осуществляется главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по ходатайству начальника управления культуры и туризма.
3.7. Оказание материальной помощи.
Материальная помощь руководителям учреждений культуры в размере до 2-х должностных окладов оказывается:
- к юбилейным датам - 50, 55 и 60 лет;
- по случаю рождения ребенка;
- по случаю продолжительной болезни;
- по случаю смерти родителей, супругов, детей.
3.8. Основанием для оказания материальной помощи согласно п. 3.7 настоящего Положения является личное заявление работника на имя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
3.9. Поощрительные выплаты руководителям учреждений культуры в размере до 50% от должностного оклада могут выплачиваться:
- к Дню учителя,
- к Дню работника культуры,
- к Дню клубного работника,
- к Дню библиотек,
- к Международному женскому дню 8 Марта,
- к Дню защитника Отечества,
- к Новому году.
3.10. Стимулирующие выплаты к должностному окладу руководителям учреждений культуры, награжденным государственными и отраслевыми наградами:
- имеющим звание "Заслуженный работник культуры РФ" - 5% от должностного оклада;
- имеющим звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 4% от должностного оклада;
- имеющим звание "Отличник народного образования" - 4% от должностного оклада;
- награждение Почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры - 4% от должностного оклада.
3.11. Ежемесячные выплаты по пункту 3.10 настоящего Положения устанавливаются по приказу начальника управления культуры и туризма по представлении руководителями учреждений культуры в данное управление правоустанавливающих документов.





Приложение № 1
К Положению о порядке и условиях
распределения централизованных
бюджетных ассигнований на выплаты
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных учреждений культуры
и учреждений дополнительного
образования детей в сфере культуры
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области в новой редакции
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный район
Рязанской области от 19.08.2014 № 934)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МБОУДОД
__________________________________________
по итогам работы за ___ полугодие 20___ года

N№ пп
Наименование критерия
Макс. балл
Кол-во баллов
1. Сложность и интенсивность в работе
1
Наличие филиалов в школе:
до 2 филиалов - 4 балла;
от 3 до 6 филиалов - 7 баллов;
от 7 филиалов - 10 баллов
10

2
Количество отделений в школе (за каждое отделение) - 2 балла
12

3
Работа зонального методического объединения на базе школы - 2 балла
2

4
Количество выпускников школы, поступивших в ССУЗы и ВУЗы сферы культуры и искусства:
до 2 учеников - 2 балла;
от 3 до 5 учеников - 4 балла;
свыше 5 учеников - 6 баллов
6

5
Выполнение школой объема муниципального задания
от 90% до 100% - 2 балла;
от 80% до 89% - 1 балл
2

6
Привлечение спонсорских средств:
от 51 до 100 тыс. руб. - 2 балла;
свыше 100 тыс. руб. - 4 балла
4

7
Открытие новых отделений в школе (за каждое отделение) - 2 балла
6

8
Открытие новых филиалов школы (за каждый филиал) - 2 балла
6

9
Укрепление материально-технической базы школы:
- проведение ремонтных работ - 2 балла;
- приобретение музыкальных инструментов (прикладных расходных материалов) для отделений - 2 балла;
- приобретение технических средств (оборудования) - 2 балла;
- пошив сценических костюмов (обуви) - 2 балла
8

10
Количество выпускников школы:
до 5 чел. - 1 балл;
от 6 до 10 чел. - 2 балла;
свыше 10 чел. - 3 балла
3

1 - 10
Максимальное количество баллов
59

2. Качество и результативность образовательного процесса
1
Укомплектованность педагогическими кадрами:
от 90 до 100% - 2 балла;
от 70 до 89% - 1 балл
2

2
Предпрофессиональные программы, реализуемые в школе (за каждую программу), - 1 балл
10

3
Проведение преподавателями открытых уроков, мастер-классов (за каждое проведение) - 1 балл
20

4
Преподаватели, аттестованные на высшую и 1-ю квалификационные категории (за каждого педагога), - 1 балл
15

5
Наличие у преподавателей правительственных и ведомственных наград, званий (за каждого педагога) - 1 балл
7

6
Участие преподавателей в конкурсах, выставках, мастер-классах, форумах, конференциях и т.п. (за каждое участие) - 1 балл
15

7
Участие преподавателей в методических мероприятиях (за каждое участие) - 1 балл
15

8
Прошли курсы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров:
от 90% до 100% педагогов - 3 балла;
от 80 до 89% - 2 балла;
от 70 до 79% - 1 балл
3

9
Организация и проведение мероприятий по охране труда, противопожарной безопасности и ГО ЧС с работниками учреждения - 2 балла
2

10
Творческие достижения учащихся:
- стипендиаты Губернатора Рязанской области, главы администрации Рязанского района, министерства культуры Рязанской области (за каждого стипендиата) - 2 балла;
- получившие премию Губернатора Рязанской области, главы администрации Рязанского района, министерства культуры Рязанской области (за каждую премию) - 1 балл
12

11
Учащиеся - победители (гран-при, лауреаты и дипломанты 1, 2, 3 степени) конкурсов, фестивалей, выставок и т.п.:
- международные, всероссийские (за каждый диплом) - 3 балла;
- региональные, областные (за каждый диплом) - 2 балла;
- зональные, городские (за каждый диплом) - 1 балл
40

12
Коллективы - победители (гран-при, лауреаты и дипломанты 1, 2, 3 степени) конкурсов, фестивалей, выставок и т.п.:
- международные, всероссийские (за каждый диплом) - 3 балла;
- региональные, областные (за каждый диплом) - 2 балла;
- зональные, городские (за каждый диплом) - 1 балл
20

1 - 12
Максимальное количество баллов
161


ИТОГО
220


Директор МБОУДОД
Начальник отдела культуры и туризма





Приложение № 2
к Положению о порядке и условиях
распределения централизованных
бюджетных ассигнований на выплаты
стимулирующего характера руководителям
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования детей в сфере культуры
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области в новой редакции
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный район
Рязанской области от 19.08.2014 № 934)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА МБУК
"ЦРМБ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
по итогам работы за _______ полугодие 20__ года

N№ пп
Показатель
Макс. балл
Критерии результативности
Кол-во баллов
I. Сложность и интенсивность в работе
1
Административно-хозяйственная деятельность
35
1. Количество структурных подразделений:
более 35 - 10 баллов;
от 20 до 35 - 5 баллов;
до 20 - 3 балла.
2. Количество модельных библиотек:
свыше 10 библиотек - 10 баллов;
от 5 до 10 - 8 баллов;
до 5 библиотек - 5 баллов.
3. Приобретение компьютерного оборудования, оргтехники, множительной техники - 5 баллов.
4. Наличие компьютерного оборудования и технических средств в структурных подразделениях:
укомплектовано более 50% учреждений - 10 баллов;
- менее 50% - 5 баллов

2

17
Обеспечение безопасности учреждений:
1. Наличие средств индивидуальной защиты персонала - 5 баллов.
2. Наличие планов по ГО и ЧС - 1 балл.
3. Наличие планов эвакуации - 1 балл.
4. Обеспеченность огнетушителями - 3 балла (по норме).
5. Наличие звуковой противопожарной сигнализации - 3 балла.
6. Наличие противопожарного стенда и уголка - по 1 баллу за каждый.
7. Обеспеченность стационарной связью - 1 балл.
8. Наличие видеонаблюдения - 1 балл

3

10
Привлечение внебюджетных средств:
свыше 50 тыс. руб. - 10 баллов;
до 50 тыс. руб. - 5 баллов;
до 10 тыс. руб. - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов

1 - 4
ИТОГО:
62


II. Качество предоставления услуг
1
Основные контрольные показатели: читатели, книговыдача, посещения в сравнении с предыдущим годом
15
- Повысились более чем на 5% - 15 баллов;
- повысилось на 0 - 5% - 12 баллов;
- осталось прежним - 10 баллов;
- понизилось на 0 - 5% - 5 баллов;
- понизилось более чем на 5% - 0 баллов

2
Организация ведения документации и делопроизводства
15
- Своевременное представление дел по личному составу и дел постоянного хранения в архив - 5 баллов;
- наличие всех локальных актов и уставных документов - 5 баллов;
- своевременное и
качественное исполнение документов (приказов, оформление трудовых книжек и договоров и т.д.) - 5 балла

3
Организация каникулярного отдыха детей
10
- Программа "Летнее чтение" - 5 баллов;
- организация работы сельских библиотек в каникулы - 5 баллов

4
Участие в областных конкурсах
15
Результаты участия в конкурсах:
- наличие победителей в конкурсах - 15 баллов;
- наличие участников - 5 баллов

5
Организация проведения семинаров и совещаний по вопросам повышения качества профессионального мастерства
10
Проведено мероприятий: семинаров, совещаний:
- более 5 мероприятий - 10 баллов;
- 3 мероприятия - 5 баллов;
- 1 - 2 мероприятия - 1 - 2 балла

6
Обеспечение своевременного повышения квалификации и повышения переподготовки специалистов, внедрение новых технологий
15
Прошли курсы повышения квалификации и переподготовки:
- 100% библиотекарей - 15 баллов;
- более 50% - 10 баллов;
- менее 50% - 0 баллов

7
Система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних среди детей сельских поселений
15
Привлечение несовершеннолетних, состоящих на учете в КДН, к чтению и вовлечение в мероприятия, проводимые библиотеками:
более 40% - 15 баллов;
30 - 39% - 10 баллов;
20 - 29% - 5 баллов;
менее 20% - 0 баллов

8
Организация выездных мероприятий для детей с ограниченными возможностями здоровья
10
Число детей с ОВ, посетивших мероприятия:
более 50% - 10 баллов.
менее 50% - 5 баллов

9
Наличие выпускаемых печатных материалов
5
Буклеты, брошюры, программы, информационные листки, афиши:
- более 50 шт. - 5 баллов;
- менее 50 шт. - 2 балла

10
Комплектование библиотечного фонда новыми поступлениями в сравнении с предыдущим годом
15
- Повысилось более чем на 5% - 15 баллов;
- повысилось менее чем на 5% - 12 баллов;
- осталось прежним - 10 баллов;
- понизилось - 0 баллов

11
Организация краеведческой работы
8
- Ведение летописей населенных пунктов - 5 баллов;
- издание пособий малых форм - 3 балла

12
Наличие регулярно представляемой информации на сайт администрации района
10
Более 2 раз в неделю - 10 баллов;
менее 2 раз в неделю - 5 баллов

13
Исполнительская дисциплина
13
- Своевременность внесения изменений в локальные нормативные документы - 5 баллов;
- своевременное представление требуемой информации в вышестоящие органы - 5 баллов;
- своевременное и качественное исполнение документов: приказов, распоряжений и т.д. - 3 балла

14
Организация подписки на периодические издания
10
Подписавшихся на периодические издания:
- 100% работников - 10 баллов;
- 80% - 8 баллов;
- 60% - 6 баллов;
50% - 5 баллов;
менее 50% - 0 баллов

1 - 10
ИТОГО:
166



Общее количество баллов
228



Директор МБУК "ЦРМБ"
Начальник отдела культуры и туризма





Приложение № 3
к Положению о порядке и условиях
распределения централизованных
бюджетных ассигнований на выплаты
стимулирующего характера руководителям
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования детей в сфере культуры
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области в новой редакции
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный район
Рязанской области от 19.08.2014 № 934)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА МБУК "РМОМЦ КУЛЬТУРЫ И
ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
по итогам работы за _______ полугодие 20__ года

N№ пп
Показатель
Максимальный балл
Критерии результативности
Кол-во баллов
I. Сложность и интенсивность в работе
1
Административно-хозяйственная деятельность
10
1. Количество подведомственных учреждений - СДК и СК:
более 30 - 10 баллов;
от 20 до 30 - 5 баллов;
до 20 - 3 балла

2

15
Улучшение материально-технической базы учреждения:
1. Приобретение сценических костюмов, обуви - 5 баллов.
2. Приобретение звукоусилительной аппаратуры - 5 баллов.
3. Приобретение компьютерного оборудования, оргтехники, множительной техники - 5 баллов

3

17
Обеспечение безопасности учреждений:
1. Наличие средств индивидуальной защиты персонала - 5 баллов.
2. Наличие планов по ГО и ЧС - 1 балл.
3. Наличие планов эвакуации - 1 балл.
4. Обеспеченность огнетушителями - 3 балла (по норме).
5. Наличие звуковой противопожарной сигнализации - 3 балла.
6. Обеспеченность стационарной связью - 1 балл.
7. Наличие видеонаблюдения - 1 балл

4

10
Привлечение внебюджетных средств:
свыше 50 тыс. руб. - 10 баллов;
до 50 тыс. руб. - 5 баллов;
до 10 тыс. руб. - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов

1 - 4
ИТОГО:
52


II. Качество предоставления услуг
1
Организация ведения документации и делопроизводства
13
- Своевременное предоставление дел по личному составу и дел постоянного хранения в архив - 5 баллов;
- наличие всех локальных актов и уставных документов - 5 баллов;
- своевременное и качественное исполнение документов (приказов, оформление трудовых книжек и договоров и т.д.) - 3 балла

2
Организация методической учебы, проведение мастер-классов специалистов КПР по повышению качества работы
10
Проведение мероприятий:
семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий:
- более 5 мероприятий - 10 баллов;
- 3 мероприятия - 7 баллов;
- 2 мероприятия - 3 баллов;
- 1 мероприятие - 0 баллов

3
Наличие победителей и призеров конкурсов, фестивалей, смотров регионального, всероссийского, муниципального уровней
20
Всероссийский уровень:
- 6 баллов за наличие победителя;
- 4 балла за наличие призера.
Региональный уровень:
- 4 балла за наличие победителя;
- 2 балла за наличие призера. Муниципальный уровень:
- 3 балла за наличие победителя;
- 1 балл за наличие призера

4
Организация каникулярного отдыха детей
8
Организация работы детских площадок по временам года:
Лето - 5 балла;
Зима, осень, весна - 3 балла

5
Соответствие учреждения всем требованиям санитарных правил и норм
21
- Эстетический внутренний вид - 5 баллов;
- оборудование гардероба - 3 балла;
- наличие зрительного зала и его состояние - 3 балла;
- наличие методического кабинета - 5 баллов;
- наличие библиотеки - 5 баллов

6
Обеспечение своевременного повышения квалификации кадров
5
Прошли областные курсы повышения квалификации кадров:
100% работников - 5 баллов;
85 - 99% - 4 балла;
75 - 84% - 2 балла;
менее 75% - 0 баллов

7
Система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних среди детей сельских поселений
15
Вовлечение несовершеннолетних, состоящих на учете в КДН, в любительские объединения, кружки художественной самодеятельности и декоративно-прикладного творчества:
более 60% - 15 баллов;
50 - 59% - 10 баллов;
40 - 49% - 5 баллов;
20 - 29% - 1 балл менее;
20% - 0 баллов

8
Организация вовлечения людей с ограниченными возможностями здоровья в клубные формирования
5
- 50% жителей поселений с ограниченными возможностями здоровья вовлечены в клубные формирования - 5 баллов;
- от 30 до 49% - 2 балла

9
Наличие выпускаемых печатных материалов РМОМЦ
5
Буклеты, брошюры, программы, информационные листки, афиши:
- более 10 шт. - 5 баллов;
- 7 - 9 шт. - 4 балла;
- 5 - 7 шт. - 3 балла;
- 3 - 5 шт. - 2 балла;
- менее 2 шт. - 0 баллов

10
Общий показатель численности участников в клубных формированиях клубных учреждений
5
- Более 3000 чел. - 5 баллов;
- 2000 - 3000 чел. - 4 балла;
- 1000 - 2000 чел. - 3 балла;
- менее 1000 чел. - 0 баллов

11
Наличие творческих коллективов, имеющих звание "народный"
5
- Более 15 шт. - 5 баллов;
- 12 - 15 шт. - 4 балла;
- 8 - 12 шт. - 3 балла;
- 5 - 8 шт. - 2 балла;
- 2 - 5 шт. - 1 балл;
- менее 2 шт. - 0 баллов

12
Общий показатель количества культурно-массовых мероприятий в муниципальном образовании
5
- Более 2000 шт. - 5 баллов;
- 1500 - 2000 шт. - 4 балла;
- 1000 - 1500 шт. - 3 балла;
- 500 - 1000 шт. - 2 балла;
- менее 500 шт. - 0 баллов

13
Наличие регулярно представляемой информации о проведении культурно-досуговых мероприятий на сайт в сети Интернет
15
Обновление сайта не реже:
2 раза в неделю - 15 баллов;
1 раз в неделю - 10 баллов;
менее 1 раза - 0 баллов

14
Исполнительская дисциплина
10
- Своевременное представление требуемой информации в вышестоящие органы - 5 баллов;
- своевременное и качественное исполнение протокольных поручений, распоряжений, постановлений и т.д. - 5 баллов

1 - 13
ИТОГО:
142



Общее количество баллов
194



Директор МБУК "РМОМЦ культуры и туризма"
Начальник отдела культуры и туризма


------------------------------------------------------------------