Постановление Администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области от 13.12.2013 N 888 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2013 г. № 888
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Старожиловский муниципальный район
Рязанской области от 01.08.2014 № 418)
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с целью формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, руководствуясь статьями 53, 55.2 Устава муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области администрация Старожиловского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области приложение 1.
2. Утвердить Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области приложение 2.
3. Утвердить состав комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, приложение 3.
4. Опубликовать настоящее постановление в "Информационном бюллетене муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области" и разместить на официальном сайте администрации муниципального района.
5. В связи с изменениями структуры органов местного самоуправления Старожиловского муниципального района ходатайствовать перед главой муниципального образования - Старожиловский муниципальный район об отмене Постановления главы муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области от 17 мая 2010 г. № 301 "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Васечкину Г.П.
Глава администрации
муниципального района
А.В.ТАТАРНИКОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации Старожиловского
муниципального района
от 13 декабря 2013 г. № 888
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Формирование и организация работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области (далее - кадровый резерв), включая его эффективное использование, являются важнейшими направлениями кадровой работы в администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Старожиловский муниципальный район).
1.2. Целью создания кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения.
1.3. Основными задачами создания кадрового резерва являются:
а) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;
б) обеспечение потребности администрации в высококвалифицированных специалистах;
в) усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;
г) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих.
2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв
2.1. Глава администрации Старожиловского муниципального района (далее - Глава) определяет состав комиссии по формированию кадрового резерва, перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых создается кадровый резерв.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
2.2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными регламентами в соответствии с законодательством. Кандидат для включения в кадровый резерв обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, установленные законодательством, при поступлении на муниципальную службу, в том числе представить медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, установленные Федеральным законом при поступлении на муниципальную службу.
2.3. К кандидатам для включения в кадровый резерв могут быть установлены дополнительные требования в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
2.4. В целях оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы проводится изучение документов об образовании, трудовой деятельности.
В целях оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв используются такие методы, как изучение и оценка муниципального служащего путем проведения собеседований; оценка муниципального служащего по результатам его практической деятельности, исполнения отдельных поручений, выполнения индивидуального плана работы, должностных обязанностей; отзывы о работнике непосредственных руководителей.
2.5. В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления на одну должность муниципальной службы включаются одно или несколько лиц.
3. Формирование кадрового резерва
3.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей, на которые формируется кадровый резерв, приложение 3 к настоящему Положению;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв, приложение 4;
- оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;
- утверждение списка кандидатов, включенных в кадровый резерв.
3.2. Кадровый резерв может формироваться посредством:
3.2.1. Внутреннего подбора кандидатов.
Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации Старожиловского муниципального района. Формирование и подготовка списка кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляются на основании письменного заявления или по итогам аттестации.
3.2.2. Внешнего подбора кандидатов на конкурсной основе:
- по результатам конкурса в порядке, приложение 6;
- по результатам аттестации в соответствии с типовым Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании - Старожиловский муниципальный район Рязанской области.
Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры в кадровый резерв, в том числе:
- муниципальных служащих иных муниципальных образований,
- государственных гражданских служащих,
- руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности,
- выпускников высших учебных заведений, имеющих право поступления на муниципальную службу, обладающих необходимой профессиональной подготовкой, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности муниципальной службы, не достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы
3.3. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в кадровый резерв администрации Старожиловского муниципального района оформляется в виде утверждаемого распоряжением главы администрации Старожиловского муниципального района списка кандидатов для включения в кадровый резерв.
3.4. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о включении в кадровый резерв осуществляется кадровой службой администрации муниципального района не позднее 15 календарных дней со дня издания распоряжения о включении его в кадровый резерв.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Содержание и объем подготовки определяется исходя из соответствия лица, включенного в кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам муниципальной службы, а также должностным регламентом.
4.2. В индивидуальном плане подготовки лица, включенного в кадровый резерв, предусматриваются мероприятия по приобретению теоретических, управленческих и специальных знаний, по выработке необходимых навыков.
В связи с этим в индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, входят:
а) повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих;
б) временное исполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, обязанностей (на период болезни, командировки, отпуска) по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;
в) участие в работе семинаров, конференций;
г) выполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, отдельных поручений по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;
д) привлечение к участию в подготовке проектов муниципальных правовых актов, других документов;
е) самостоятельная подготовка муниципального служащего по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
4.3. Муниципальный служащий и (или) гражданин, изъявившие желание быть включенными в кадровый резерв на последующий календарный год, подают заявление и необходимые документы не позднее 1 декабря текущего года. Заседания комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального района проводятся не позднее 15 декабря текущего года. Секретарь комиссии не позднее чем за 7 календарных дней до заседания сообщает гражданам, подавшим заявление, о дате, времени и месте проведения заседания. Решение комиссии может приниматься в отсутствие гражданина, подавшего заявление на включение в резерв.
4.4. Материалы аттестации, по результатам которой принято решение о включении в кадровый резерв муниципальных служащих, представляются главе администрации не позднее чем через семь дней после ее проведения.
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение главы администрации Старожиловского муниципального района, которым утверждается список кандидатов для включения в кадровый резерв.
4.5. На лиц, претендующих в состав кадрового резерва администрации муниципального района, кадровой службой формируется дело, в которое включаются следующие документы:
- личное заявление гражданина на включение в кадровый резерв (приложение 1) или аттестационный лист;
- собственноручно заполненная и подписанная гражданином анкета установленной формы с приложением фотографии (приложение 2);
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого(ой) звания (степени);
- медицинское заключение установленной формы об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
4.6. По распоряжению главы администрации муниципального района вакантная должность муниципальной службы может замещаться муниципальным служащим и (или) гражданином из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
5. Порядок исключения из кадрового резерва
5.1. Муниципальный служащий и (или) гражданин исключаются из кадрового резерва в случаях:
- назначения на вакантную должность муниципальной службы (в порядке должностного роста);
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
- достижения возраста 65 лет;
- сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий и (или) гражданин включены в кадровый резерв;
- личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.
5.2. Исключение муниципального служащего и (или) гражданина из кадрового резерва администрации Старожиловского муниципального района оформляется распоряжением главы администрации.
5.3. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о его исключении из кадрового резерва осуществляется кадровой службой администрации в срок не позднее 15 календарных дней со дня издания распоряжения об исключении из кадрового резерва.
Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в администрации
муниципального образования -
Старожиловский муниципальный
район Рязанской области
В комиссию по формированию
кадрового резерва
___________________________
___________________________
(наименование
муниципального образования)
___________________________
___________________________
(Ф.И.О.)
__________________________,
проживающего(ей) по адресу:
___________________________
___________________________
Паспорт серии _____ № _____
Когда и кем выдан _________
___________________________
___________________________
___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ.
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв
администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный
район Рязанской области.
Даю согласие на обработку своих персональных данных и проведение в
отношении меня и представленных мною документов необходимых проверок.
"___" ______________ 201__ г.
___________________
(подпись)
Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в администрации
муниципального образования -
Старожиловский муниципальный
район Рязанской области
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место для фотографии
1. Фамилия ____________________________________________
Имя ___________________________________________________
Отчество ______________________________________________.
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна).
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите).
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому.
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов).
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно).
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены).
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации).
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется).
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
______________________________________________________________
______________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наимен. и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, факт. проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
государственную гражданскую службу Российской Федерации или на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"__" _____________ 20__ г.
Подпись
М.П.
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
"___" ___________ 20___ г.
____________________________________
(подпись лица, принявшего документы)
Приложение 3
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в администрации
муниципального образования -
Старожиловский муниципальный
район Рязанской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ СОЗДАЕТСЯ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Высшая группа должностей:
1. Первый заместитель главы администрации муниципального района
2. Заместитель главы администрации муниципального района
3. Управляющий делами
Главная группа должностей:
5. Начальник отдела
Ведущая группа должностей:
6. Начальник сектора
7. Консультант
Старшая группа должностей:
8. Главный специалист
9. Ведущий специалист
Приложение 4
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в администрации
муниципального образования -
Старожиловский муниципальный
район Рязанской области
СПИСОК
КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
N№ пп
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Образование
Замещаемая должность на момент включения в кадровый резерв
Стаж муниципальной и государственной службы (полных лет)
Наименование должности, на которую включен кандидат в кадровый резерв
Наименование вуза
Год окончания
Специальность по диплому
Квалификация по диплому
Стаж работы по специальности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Приложение 5
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в администрации
муниципального образования -
Старожиловский муниципальный
район Рязанской области
ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Гражданство Российской Федерации.
2. Возраст от 25 до 50 лет (от 23 до 35 - для кандидатов на включение в молодежный резерв).
3. Квалификационные требования:
3.1. Высшее профессиональное образование:
- для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
- для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
3.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, законов Рязанской области по направлению деятельности, Устава Старожиловского муниципального района.
3.3. Знание муниципальных проблем, умение анализировать проблемы, повлекшие их возникновение.
3.4. Профессиональные навыки: эффективное руководство подчиненными, анализ, прогнозирование и планирование работы, эффективное взаимодействие с вышестоящими организациями, партнерами, населением; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирование достижения результатов; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем, поддержание и применение передового опыта и знаний.
3.5. Личностно-деловые качества, высокая работоспособность, безупречная репутация, организованность, честность, добросовестность, ответственность, беспристрастность, обладание навыками и умениями профессионального и общего этикета.
4. Отсутствие судимости.
5. Психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом и наркологическом диспансерах).
Приложение 6
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в администрации
муниципального образования -
Старожиловский муниципальный
район Рязанской области
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
1.1. Конкурс для включения в кадровый резерв (далее - конкурс) может быть объявлен по решению главы администрации Старожиловского муниципального района.
1.2. Конкурс организует и проводит комиссия. Комиссия в целях выполнения отдельных возложенных на нее функций вправе создавать из своего состава рабочие группы, а также привлекать экспертов.
1.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения конкурса и деятельности комиссии осуществляет секретарь комиссии.
1.4. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в "Информационном бюллетене муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области", в том числе размещение информации о конкурсе на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет должно быть не позднее чем за 20 дней до даты его проведения.
1.5. Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения:
- место, время и дата начала проведения этапов конкурса;
- дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;
- адрес местонахождения комиссии (с указанием номера кабинета, номера телефона и контактного лица);
- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;
- краткая характеристика должности, для замещения которой формируется резерв, включая квалификационные требования;
- формы конкурсных испытаний (в случае если в качестве конкурсного испытания выбрано выполнение конкурсного задания, то указывается конкретный вид конкурсного задания);
- требования к претенденту, предусмотренные пунктом 1.6 настоящего Положения, учитывающие ограничения и запреты для замещения должностей муниципальной службы, установленные действующим законодательством;
- текст объявления о проведении конкурса утверждается комиссией.
1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие 18-летнего возраста, не старше 65 лет, при отсутствии судимости, препятствующей замещению должности муниципальной службы, не признанные недееспособными либо ограниченно дееспособными по вступившему в законную силу решению суда, не имеющие заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы.
1.7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), лично предоставляет в комиссию следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению 7 к Положению;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, согласно приложению 2 к Положению;
- одну фотографию формата 3 x 4;
- копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, присвоение ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы.
1.8. Кандидат по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в конкурсах, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий. Указанные документы предоставляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).
1.9. При приеме заявления об участии в конкурсе проверяются сведения о гражданстве и возрасте кандидата, а также полнота предоставленных согласно пункту 1.7 настоящего Положения документов.
Заявление кандидата на участие в конкурсе регистрируется в специальном журнале учета лицом, отвечающим за прием документов, только при условии представления всех документов, указанных в пункте 1.7 настоящего Положения, и отсутствия ограничений, указанных в пункте 1.6 настоящего Положения.
Незарегистрированные заявления возвращаются лично гражданину с указанием причин возврата.
1.10. Конкурс проводится в два этапа:
- конкурс документов;
- конкурсное испытание.
1.11. В установленный день первого этапа конкурса представленные кандидатами документы оцениваются комиссией на предмет:
- отсутствия запретов и ограничений для участия в конкурсе;
- соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс для включения в кадровый резерв.
Кандидаты, не соответствующие указанным требованиям и имеющие ограничения, не допускаются ко второму этапу конкурса.
1.12. По результатам оценки документов комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурсного отбора и в течение 3 рабочих дней после проведения первого этапа конкурса извещает претендентов способом, указанным в заявлении, об участии в конкурсе, о допуске или не допуске ко второму этапу конкурса.
1.13. На втором этапе конкурса проводится конкурсное испытание, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов, знаний и умения применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы Рязанской области, Устав Старожиловского муниципального района, муниципальные правовые акты, в соответствии с которыми регулируется деятельность органов местного самоуправления муниципального района.
1.14. Конкурсные испытания могут проводиться в следующих формах:
- выполнение конкурсного задания (выступление с докладом о планируемой деятельности и (или) решение практических задач, сдача экзаменов);
- тестирование;
- собеседование.
1.15. Конкурсное испытание по решению комиссии может проводиться в нескольких формах.
1.16. Конкретная форма (формы) конкурсного испытания определяется комиссией до объявления конкурса.
1.17. Итоги выполнения каждой формы конкурсного испытания оцениваются следующим образом:
- при выполнении конкурсного задания - посредством проставления членом комиссии баллов в пределах пятибалльной шкалы за выполненное конкурсное задание;
- при проведении тестирования - по количеству баллов теста, набранных кандидатами;
- при проведении собеседования - по числу голосов, поданных за кандидата (1 голос = 1 балл).
1.18. Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов по итогам конкурсного отбора, но не менее половины максимально возможного количества баллов по результатам конкурса.
1.19. Если два и более кандидата по итогам конкурсного отбора набрали одинаковое количество баллов, комиссия:
- признает победителем одного из кандидатов по результатам рассмотрения документов, представленных в соответствии с пунктами 1.7, 1.8 настоящего Положения, путем дополнительного голосования простым большинством голосов от присутствующих членов комиссии;
- по остальным (остальному) кандидатам (кандидату) принимает решение о включении их (его) в информационный банк.
1.20. В течение 15 рабочих дней со дня завершения конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.
1.21. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению в течение трех лет со дня завершения Конкурса и могут быть им возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.
1.22. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в кадровый резерв администрации Старожиловского муниципального района оформляется в виде утверждаемого распоряжением главы администрации Старожиловского муниципального района списка кандидатов для включения в кадровый резерв.
1.23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.
1.24. Граждане вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством порядке.
1.25. Комиссия признает конкурс несостоявшимся в следующих случаях:
отсутствие заявлений об участии в конкурсе;
недопущение к участию во втором этапе конкурса ни одного из претендентов;
отсутствие победителя конкурса.
1.26. В случае признания конкурса несостоявшимся объявляется новый конкурс.
1.27. По решению комиссии конкурс может быть признан недействительным по следующим основаниям:
- представление лицом, ставшим победителем конкурса, заведомо ложных документов;
- выявление у лица, ставшего победителем конкурса, на момент участия в конкурсе ограничений, указанных в пункте 1.6 настоящего Положения.
Приложение 7
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в администрации
муниципального образования -
Старожиловский муниципальный
район Рязанской области
В комиссию по формированию
кадрового резерва
___________________________
(указывается наименование
муниципального образования)
__________________________,
(Ф.И.О.)
проживающего(ей)
по адресу: ________________
__________________________,
паспорт серии _____ № ____,
когда, кем выдан __________
___________________________
___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
ОБ УЧАСТИИ В КОНКУРСЕ
Прошу включить мою кандидатуру для участия в конкурсе для формирования
кадрового резерва по ______________________________________________________
(должность муниципальной службы, группа, функция)
Приложение:
Анкета (утв. распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р).
Одна фотография формата 3 x 4.
Копия паспорта (паспорт предъявляется лично).
Копии документов об образовании, профессиональной переподготовке,
повышении квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если
таковые имеются).
Копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую
(служебную) деятельность, заверенные кадровыми службами по месту работы
(службы).
Документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента
заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы.
Иные документы, характеризующие профессиональную подготовку:
рекомендательные письма, характеристика с места работы, документы об
участии в конкурсах, о результатах научной деятельности, о наличии наград,
званий ____________________________________________________________________
Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением
оригиналов для сверки).
______________ _________________
(дата) (подпись)
Приложение № 2
к Постановлению
администрации Старожиловского
муниципального района
от 13 декабря 2013 г. № 888
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о комиссии определяет порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Старожиловского муниципального района (далее - комиссия).
1.2. Комиссия является органом, решающим вопросы по отбору кандидатов в состав кадрового резерва, формированию кадрового резерва и полноценной работе с ним.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, а также настоящим Положением.
2. Задачи комиссии
2.1. Задачами комиссии являются рассмотрение и разрешение вопросов, касающихся формирования кадрового резерва, отбора кандидатов в кадровый резерв, корректировки списков кадрового резерва, исключения лиц из кадрового резерва, а также решение иных вопросов, связанных с кадровым резервом администрации Старожиловского муниципального района.
3. Состав комиссии, порядок ее работы
3.1. Состав комиссии утверждается главой администрации Старожиловского муниципального района.
3.2. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
3.3. Председатель комиссии:
- назначает дату, время и место проведения заседания комиссии;
- осуществляет общее руководство действиями комиссии;
- председательствует на заседаниях комиссии;
- организует работу комиссии.
3.4. Заместитель председателя комиссии:
- исполняет функции председателя комиссии в его отсутствие.
3.5. Секретарь комиссии:
- оповещает членов комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания комиссии;
- формирует повестку дня комиссии;
- обеспечивает подготовку и рассмотрение материалов к заседаниям;
- ведет протоколы заседаний;
- оформляет необходимую документацию в соответствии с решением комиссии.
3.6. Заседание комиссии проводится по мере необходимости.
3.7. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. Право решающего голоса остается за председателем комиссии.
3.8. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать руководители структурных подразделений администрации Старожиловского муниципального района, не входящие в состав комиссии.
3.9. Решение комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
3.10. Решение комиссии о списке лиц, включенных в кадровый резерв, передается главе администрации Старожиловского муниципального района для подготовки распоряжения главы администрации и организации работы по дальнейшему ведению кадрового резерва.
Приложение № 3
к Постановлению
администрации Старожиловского
муниципального района
от 13 декабря 2013 г. № 888
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Старожиловский муниципальный район
Рязанской области от 01.08.2014 № 418)
Татарников Александр Владимирович
-
Глава администрации муниципального района, председатель комиссии
Соколов Михаил Юрьевич
-
первый заместитель главы администрации муниципального района
Ашуркова Наталья Викторовна
-
главный специалист по кадрам, секретарь комиссии
Члены Комиссии:
Салахова Мария Николаевна
-
заместитель главы администрации муниципального района по экономике и социальным вопросам
Поликашина Светлана Николаевна
-
управляющий делами, заместитель председателя Комиссии
Чибакина Елена Александровна
-
начальник финансового управления
Толстякова Марина Борисовна
-
начальник организационного отдела
Филатова Ольга Александровна
-
начальник отдела имущественных, земельных отношений, градостроительства и муниципального заказа
Чукова Оксана Николаевна
-
консультант по правовым вопросам
------------------------------------------------------------------