Постановление Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 27.02.2013 N 143 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Ухоловского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
УХОЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2013 г. № 143
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УХОЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Ухоловский муниципальный район
Рязанской области от 11.06.2014 № 307)
В соответствии с решением Ухоловской районной Думы от 23.11.2012 № 49 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ухоловского муниципального района" администрация муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Ухоловского муниципального района согласно приложению.
2. Органам местного самоуправления Ухоловского муниципального района привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования по экономике М.В.Чеврычкину.
Глава администрации
муниципального образования -
Ухоловский муниципальный
район Рязанской области
Н.А.КОЖИН
Приложение
к Постановлению
администрации Ухоловского
муниципального района
от 27 февраля 2013 г. № 143
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УХОЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Ухоловский муниципальный район
Рязанской области от 11.06.2014 № 307)
1. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Ухоловского муниципального района (далее - учреждения, работники учреждений) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и Ухоловского муниципального района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 11.06.2014 № 307)
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 11.06.2014 № 307)
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
д) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Ухоловского муниципального района;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников учреждений.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Рязанской области и Ухоловского муниципального района.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок определения условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, принятыми с учетом настоящего Положения.
Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем учреждения - органом местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, и оформленном в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями этих учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных нормативными правовыми актами администрации Ухоловского муниципального района.
Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений, при этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Рязанской области.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 5 с учетом установленных критериев дифференциации.
(п. 6 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 11.06.2014 № 307)
7. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
(п. 7 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 11.06.2014 № 307)
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Рязанской области и Ухоловского муниципального района.
9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений по решению органов местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которых находятся эти учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений.
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 11.06.2014 № 307)
10. Для установления руководителям муниципальных казенных учреждений Ухоловского муниципального района выплат стимулирующего характера органы местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.
11. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном органом местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которого находятся учреждения.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
13. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Ухоловского муниципального района формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Ухоловского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Ухоловского муниципального района формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Ухоловского муниципального района, могут направляться муниципальным казенным учреждением Ухоловского муниципального района на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Ухоловского муниципального района.
Органы местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают по согласованию с администрацией Ухоловского муниципального района предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений (не более 40 процентов), а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
(п. 13 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 11.06.2014 № 307)
------------------------------------------------------------------