Постановление Администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 25.02.2013 N 53 "Об утверждении Положения по оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2013 г. № 53
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Новомичуринское городское поселение
Пронского муниципального района
Рязанской области от 20.12.2013 № 344,
от 21.05.2014 № 167)
В целях внесения уточнений и дополнений в Положение по оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение, администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Считать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение от 27 апреля 2012 года № 104 "Об утверждении Положения по оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника экономического сектора администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение (Аржанову А.Е.).
Глава Новомичуринского
городского поселения
Е.И.ШУМИЛОВА
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Новомичуринское
городское поселение
от 25 февраля 2013 г. № 53
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И
ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Новомичуринское городское поселение
Пронского муниципального района
Рязанской области от 20.12.2013 № 344,
от 21.05.2014 № 167)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций на 2012 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол № 10, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение.
1.2. Система оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение (далее - работники), устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Рязанской области и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата работников администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период установленную норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.5. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
1.6. Формирование системы оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- обеспечения основных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в органах местного самоуправления Новомичуринского городского поселения Пронского муниципального района Рязанской области;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в органах местного самоуправления Новомичуринского городского поселения Пронского муниципального района Рязанской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда:
1.1. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
1.2. Перечень должностей и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему постановлению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность;
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за специальный режим труда;
- ежемесячная надбавка за классность;
- доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
1.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премии по результатам работы;
- единовременные выплаты к государственным праздникам.
1.5. Социальные выплаты:
- материальная помощь;
- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера:
2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
свыше 23 лет
30%
2.1.2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.
2.1.3. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
2.1.4. Документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы.
2.1.5. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению стажа, создаваемой в администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение.
2.1.6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
2.1.7. Назначение надбавки оформляется на основании протокола комиссии по установлению стажа распоряжением главы Новомичуринского городского поселения Пронского муниципального района Рязанской области.
2.2. Ежемесячная надбавка работникам к должностному окладу за сложность, напряженность.
Ежемесячная надбавка работникам к должностному окладу за сложность, напряженность (далее - надбавка) устанавливается в размерах:
- инженер - системный программист - в размере 33% от должностного оклада;
- корреспондент - в размере 33% от должностного оклада;
- смотритель кладбища - в размере 150% от должностного оклада;
- водитель - в размере 200% от должностного оклада, учитывая характер работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей;
- сторож-вахтер - в размере 10% от должностного оклада.
2.2.1. Надбавка выплачивается за качественное, оперативное выполнение объема работ и указывается в трудовом договоре. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работником заданий в соответствии с его должностными обязанностями.
2.2.2. Надбавка за сложность, напряженность выплачивается на основании штатного расписания, утвержденного главой Новомичуринского городского поселения.
2.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за специальный режим труда.
2.3.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за специальный режим труда устанавливается в размере:
- инженер - системный программист - в размере 275% от должностного оклада;
- корреспондент - в размере 120% от должностного оклада;
- смотритель кладбища - в размере 280% от должностного оклада;
- водитель - в размере 290% от должностного оклада;
- сторож-вахтер - в размере 137% от должностного оклада;
- уборщица - в размере 147% от должностного оклада.
(пп. 2.3.1 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 20.12.2013 № 344)
2.3.2. Данная надбавка может меняться с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
2.4. Ежемесячная надбавка за классность.
2.4.1. Водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения устанавливается персональная надбавка за классность, подтвержденная отметкой о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении, в размерах:
- водителям 1 класса - 25 процентов от должностного оклада;
- водителям 2 класса - 10 процентов от должностного оклада.
2.4.2. Назначение надбавки оформляется на основании протокола комиссии по присвоению класса квалификации (классности) водителям распоряжением главы Новомичуринского городского поселения Пронского муниципального района Рязанской области.
2.5. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
2.5.1. Повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится работникам, привлекавшимся к работе в выходной или нерабочий праздничный день, в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.5.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера:
3.1. Выплата премий по результатам работы.
3.1.1. Выплата премий по результатам работы производится ежемесячно за добросовестное выполнение обязанностей в размере:
- инженер - системный программист - в размере 210% от должностного оклада;
- корреспондент - в размере 210% от должностного оклада;
- смотритель кладбища - в размере 210% от должностного оклада;
- водитель - в размере 210% от должностного оклада;
- сторож-вахтер - в размере 100% от должностного оклада;
- уборщица - в размере 100% от должностного оклада.
3.1.2. Ежемесячная премия выплачивается в полном объеме при условии соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины. работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.
3.1.3. Премия начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
3.1.4. Премирование производится в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.2. Единовременные выплаты к государственным праздникам.
3.2.1. работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами в размере семи должностных окладов в год.
3.3. Единовременные выплаты к отпуску.
3.3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, действующих на момент выплаты.
3.3.2. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.
4. Порядок и условия установления выплат социального характера:
4.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов:
- в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников (супруг, супруга, родители работника, дети, родные братья и родные сестры), а также с другими личными обстоятельствами. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи и близких родственников;
- за успешное и добросовестное выполнение обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение, продолжительную успешную трудовую деятельность, в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения), а также в связи с выходом на трудовую пенсию.
4.2. Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящей статье, может быть увеличен на основании распоряжения главы муниципального образования - Новомичуринское городское поселение в пределах фонда оплаты труда.
III. Формирование фонда оплаты труда работников, не
являющихся муниципальными служащими и осуществляющих
техническое обеспечение и обслуживание администрации
муниципального образования - Новомичуринское городское
поселение
1.1. Фонд оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение, формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования.
1.2. При формировании фонда оплаты труда Работникам сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, должны предусматриваться следующие средства на выплаты (в расчете на год):
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 0,5 должностного оклада в год;
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность - в размере 8,2 должностного оклада в год;
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за специальный режим труда - в размере 24,4 должностного оклада в год;
- премии по результатам работы - в размере 19,8 должностного оклада в год;
- единовременные выплаты к государственным праздникам - в размере 7 должностных окладов в год;
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов в год.
(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 20.12.2013 № 344)
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников,
не являющихся муниципальными
служащими и осуществляющих
техническое обеспечение
и обслуживание администрации
муниципального образования -
Новомичуринское городское поселение
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - НОВОМИЧУРИНСКОЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Новомичуринское городское поселение
Пронского муниципального района
Рязанской области от 21.05.2014 № 167)
Наименование должностей
Должностной оклад (руб. в месяц)
Инженер - системный программист
2860
Корреспондент
2780
Водитель
1920
Смотритель кладбища
1830
Сторож-вахтер
1680
Уборщица
1680
------------------------------------------------------------------