Постановление Администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 07.10.2013 N 260 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Новомичуринского городского поселения"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2013 г. № 260
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
НОВОМИЧУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Новомичуринское городское поселение
Пронского муниципального района Рязанской области
от 16.12.2013 № 333, от 07.05.2014 № 149)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, обеспечивающей повышение уровня труда работников, усиление материальной заинтересованности в повышении эффективности их труда, администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Новомичуринского городского поселения согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение № 113 от 29.04.2013 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новомичуринского городского поселения".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
(часть 3 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 16.12.2013 № 333)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава муниципального образования -
Новомичуринское городское поселение
И.Н.КРЕЧКО
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Новомичуринское
городское поселение
от 7 октября 2013 г. № 260
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НОВОМИЧУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Новомичуринского городского поселения (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Новомичуринского городского поселения (далее - учреждение).
1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Рязанской области и муниципальными нормативными актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии социально-трудовых отношений;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения максимальным размером;
- Примерного положения;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Новомичуринского городского поселения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.10. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.12. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Примерное Положение об оплате труда работников учреждений включает в себя:
- размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.1.3. Предельная доля оплаты труды административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не должна превышать 40 процентов.
К административно-управленческому и вспомогательному персоналу относится категория работников, непосредственно осуществляющих функции управления или выполняющих работы по техническому обеспечению.
Примерный перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала приведен в приложении № 4 к Примерному положению.
2.1.4. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за специфику работы.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада (ставки), выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.
2.1.6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
2.1.7. Повышающий коэффициент за специфику работы:
Таблица № 1
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (дворец культуры, библиотеки)
0,1 - 0,25
2.1.8. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и с учетом других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть сохранен или отменен.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
2.1.10. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 2.5, 2.6 настоящего Примерного положения.
2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии
2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, приведены в приложении № 1 к Примерному положению.
2.2.2. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (согласно приложению № 1 к Примерному положению);
- за специфику работы (таблица № 1, пункт 2.1.7).
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих
2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении № 2 к Примерному положению.
2.3.2. Специалистам и служащим рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (согласно приложению № 2 к Примерному положению);
- за специфику работы (таблица № 1, пункт 2.1.7).
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений профессий рабочих
2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.4.2. Размеры должностных окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
2.4.3. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих приведены в приложении № 3 к Примерному положению.
2.4.4. Работникам учреждений профессий рабочих рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности (согласно приложению № 3 к Примерному положению).
2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.5.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.5.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.5.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.5.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.5.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% должностного оклада работника, рассчитанного за час работы.
Расчет части должностного оклада работникам за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.5.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.5.9. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.10. Доплаты, предусмотренные пунктом 2.5.9, устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.5.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.12. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.6.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
- справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
- прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.
2.6.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
2.6.3. На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда, а также средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).
2.6.4. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за выслугу лет;
- выплата к профессиональному празднику.
2.6.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает в себя критерии, определенные письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010 № 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации".
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.6.6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:
а) в размере 1500 рублей:
работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания работника профилю учреждения;
б) в размере 1000 рублей:
работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания работника профилю учреждения;
в) в размере 400 рублей:
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения;
г) в размере 300 рублей:
работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения.
Работникам учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.
Работникам учреждений, имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному основанию.
2.6.7. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений выплачиваются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, на основании Положения о премировании, разработанного учреждением.
2.6.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- выполнение особо важной работы;
- активное участие в культурно-массовых мероприятиях;
- участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий;
- подготовка участников конкурсов;
- активная работа с общественными организациями;
- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в деятельность учреждений;
- активное участие в общественной жизни учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности.
2.6.9. Стимулирующая выплата за выслугу лет
Работникам муниципальных учреждений культуры Новомичуринского городского поселения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет.
Размер выплаты за выслугу лет определяется путем умножения должностного оклада (ставки) на соответствующий размер коэффициента.
Размер коэффициентов по стажу работы приведен в таблице № 2.
Таблица № 2
Наименование стимулирующей надбавки
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры, за выслугу лет:
при стаже работы
от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:
при стаже работы
от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
от 23 лет и выше
30%
В общий стаж работы, дающий право на применение коэффициента, включается:
- время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, на должностях руководителей и специалистов и время работы в других организациях на должностях, соответствующих профильным должностям учреждений культуры;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной (представительной), исполнительной власти или органах местного самоуправления;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства, кино, другие организации на должности, соответствующие профильным должностям учреждений культуры;
- время обучения работников культуры, искусства, кино, других организаций на должностях, соответствующих профильным должностям учреждений культуры, с отрывом от работы в учебных заведениях для повышения квалификации или переподготовки в случае их направления на обучение учреждениями культуры, искусства, кино, другими организациями с должностей, соответствующих профильным должностям учреждений культуры, при условии продолжения работы в указанных учреждениях после окончания обучения;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, другими организациями, в должностях, соответствующих профильным должностям учреждений культуры.
Повышающий коэффициент применяется для работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Новомичуринского городского поселения, находящихся в штате учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на применение коэффициента, является трудовая книжка.
2.6.10. Изменение размера повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений производится:
при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.6.11. Стимулирующая выплата к профессиональному празднику устанавливается работникам учреждений в размере двух должностных окладов.
2.6.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2.6.6 и 2.6.9 Примерного положения).
2.6.13. Выплаты, предусмотренные в пункте 2.6, производятся в пределах средств на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности.
3. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей учреждения
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности не более чем 1 к 3.
3.2. Администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях учреждения вправе создать премиальный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям в размере, не превышающем 5% от фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Неиспользованные средства премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
3.3. Порядок и условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяются постановлением администрации Новомичуринского городского поселения.
Конкретный процент премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается постановлением администрации Новомичуринского городского поселения на очередной финансовый год.
3.4. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.5. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений устанавливаются постановлением администрации Новомичуринского городского поселения.
3.6. Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
3.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений следует определять с учетом соблюдения принципа оптимального соотношения уровня средней заработной платы руководителей и работников учреждений.
3.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.9. На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.5 настоящего Примерного положения.
3.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о премировании, разработанном в учреждении, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности по согласованию с учредителем администрацией муниципального образования - Новомичуринское городское поселение.
4. Иные выплаты
4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений
5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем - администрацией муниципального образования - Новомичуринское городское поселение в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры Новомичуринского
городского поселения
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (ставки), руб.
Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3579
Заведующий билетными кассами, руководитель кружка, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, помощник режиссера
0,05 - вторая категория 0,1 - первая категория
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3914
Звукооператор
-
методист (с производственными должностными наименованиями), главный библиотекарь, главный библиограф, художник (всех специальностей), библиотекарь (с производственными должностными наименованиями), администратор, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы
0,05 - вторая категория 0,07 - первая категория 0,09 - высшая категория 0,1 - ведущий 0,15 - главный
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4250
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, звукорежиссер, режиссер массовых представлений
0,05
художественный руководитель
0,25
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры Новомичуринского
городского поселения
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (ставки), руб.
Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2796
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
0,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3579
1 квалификационный уровень
бухгалтер, специалист по кадрам
0,15
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры Новомичуринского
городского поселения
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (ставки), руб.
Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2237
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
0,05 - 1 квалификационный разряд; 0,06 - 2 квалификационный разряд; 0,07 - 3 квалификационный разряд
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2460
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0,09 - 4 квалификационный разряд; 0,15 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0,17 - 6 квалификационный разряд; 0,18 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0,19 - 8 квалификационный разряд
4 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
0,3 - 9 квалификационный разряд 0,4 - 10 квалификационный разряд
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры Новомичуринского
городского поселения
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Новомичуринское городское поселение
Пронского муниципального района
Рязанской области от 07.05.2014 № 149)
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К КАТЕГОРИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
1. Руководитель учреждения.
2. Главный бухгалтер.
3. Заведующий хозяйством.
4. Заведующий билетными кассами.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К КАТЕГОРИИ
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
1. Администратор.
2. Бухгалтер (с производственными должностными наименованиями).
3. Гардеробщик.
4. Вахтер.
5. Дворник.
6. Специалист по кадрам.
7. Слесарь-сантехник.
8. Уборщик служебных помещений.
9. Экономист."
------------------------------------------------------------------