Постановление Администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области от 10.01.2013 N 2 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАРАБУХИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПУТЯТИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2013 г. № 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КАРАБУХИНСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПУТЯТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии с Постановлением главы администрации муниципального образования - Путятинский муниципальный район от 11 декабря 2012 г. № 576 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в муниципальном образовании - Путятинский муниципальный район Рязанской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Ведущему специалисту администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района (Шишкина Н.И.) привести в соответствие с утвержденным Положением локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на соответствующий год на содержание администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района.
4. Признать утратившими силу Постановления главы администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области от 28 августа 2007 г. № 9 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Карабухинского сельского поселения Путятинского муниципального района Рязанской области", от 30.03.2012 № 5 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Карабухинского сельского поселения Путятинского муниципального района Рязанской области".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста Шишкину Н.И.

Глава администрации муниципального
образования - Карабухинское
сельское поселение
А.А.САРЫЧЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
муниципального образования -
Карабухинское сельское поселение
от 10 января 2013 г. № 2

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - КАРАБУХИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПУТЯТИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Путятинский муниципальный район, Постановлением Правительства Рязанской области от 27 октября 2010 года № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Постановлением главы администрации муниципального образования - Путятинский муниципальный район от 11 декабря 2012 г. № 576 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в муниципальном образовании - Путятинский муниципальный район Рязанской области".
2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района (далее - Работники).

4. Оплата труда работников администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района (далее - Администрация), занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
5. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;
ежемесячное денежное вознаграждение;
ежемесячная надбавка за классность (водителям);
единовременные денежные выплаты;
материальная помощь.
6. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района.
7. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории работников при составлении бюджета района на соответствующий финансовый год.

II. Порядок установления должностных окладов

2.1. Глава администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района - работодатель устанавливает перечень должностей работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района.
2.3. Перечень должностей, размеры должностных окладов и ежемесячных выплат работникам, осуществляющим функции хозяйственного обеспечения деятельности администрации, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.4. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

III. Порядок установления дополнительных выплат

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается в соответствии с приложениями № 1 к настоящему Положению.
Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность являются:
- компетентность работников в принятии соответствующих решений;
- ответственность исполнителя в выполнении работ и заданий;
- универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- разъездной характер работы;
- работа на открытом воздухе;
- высокая интенсивность, напряженность труда;
- повышенное внимание к соблюдению особых правил безопасности.
Установление надбавки за сложность, напряженность производится с учетом объема работы и показателей результатов труда. Размер надбавки и период, на который она устанавливается работникам, определяется распоряжением главы администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
3.2. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается по решению главы администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района в соответствии с приложениями № 1 к настоящему Положению.
3.3. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям на основании Положения о порядке присвоения классности водителям легкового автотранспорта администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района в следующих размерах:

водитель первого класса
25% должностного оклада
водитель второго класса
10% должностного оклада

3.4. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников размеры надбавок, указанных в пп. 3.1, 3.3 могут быть изменены или отменены на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Карабухинского сельского поселения Путятинского муниципального района.

IV. Основания и порядок осуществления единовременных
поощрительных выплат и выплат социального характера

4.1. Основанием для рассмотрения вопроса об осуществлении единовременных поощрительных выплат и выплат социального характера за счет средств фонда оплаты труда могут служить:
- распоряжение главы администрации о поощрительной выплате не позднее 10 дней до наступления события с обоснованием причины выплат;
- заявление Работника на имя главы администрации о выплате социального характера с обоснованием причины выплат.
4.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.
Указанная единовременная выплата производится один раз в год, при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, по соответствующему заявлению работника на имя главы администрации.
В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
4.3. За продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50 и каждые последующие пять лет 55, 60, 65 лет со дня рождения) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере одного должностного оклада.
4.4. Единовременные денежные выплаты работникам могут производиться к государственным праздничным датам без ограничения размера по решению главы муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района.
4.5. Единовременные денежные выплаты работникам могут производиться при выходе на пенсию по возрасту, при стаже работы в органах местного самоуправления 15 лет и выше - в размере одного должностного оклада, при условии увольнения с работы в течение двух месяцев со дня оформления пенсии.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.
Водителям служебных автомобилей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада с ежемесячной надбавкой за классность.
При предоставлении работнику отпуска по частям выплата материальной помощи производится при оформлении любой части ежегодного отпуска.
5.2. При переводе работников в течение текущего календарного года на должность муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально времени, отработанному на соответствующей должности.
5.3. Работнику в первый и последний годы работы в администрации района материальная помощь выплачивается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
5.4. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью продолжительного лечения (более 1 месяца) работника выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением копии больничного листа.
В связи с материальными затруднениями, связанными с похоронами близких родственников (родители, дети, супруг), выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов. В этом случае выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением копии свидетельства о смерти.
В случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам оказывается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов. В данном случае выплата материальной помощи производится на основании заявления членов семьи или близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти.

VI. Порядок предоставления отпуска работникам

7.1. Порядок предоставления отпуска Работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Путятинский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определен в приложении № 2 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
администрации муниципального образования
- Карабухинское сельское поселение
Путятинского муниципального района
Рязанской области, занимающих должности, не
являющиеся должностями муниципальной службы

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ
ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КАРАБУХИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ ПУТЯТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование должностей
Должностной оклад (руб. в месяц)
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, в % от оклада
Ежемесячное денежное вознаграждение, в % от оклада
Технический персонал
Водитель автомобиля
2300
170
75
Уборщик служебных помещений
2000
140
25





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
администрации муниципального образования
- Карабухинское сельское поселение
Путятинского муниципального района
Рязанской области, занимающих должности, не
являющиеся должностями муниципальной службы

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ В
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КАРАБУХИНСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПУТЯТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1.1. Ежегодный (очередной) отпуск - длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Рабочий год исчисляется 12-ю месяцами со дня поступления работника на работу. Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу в администрацию муниципального образования - Путятинский муниципальный район.
Дополнительный отпуск - оплачиваемый отпуск, предоставляемый сверх ежегодного (очередного) отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы - неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению работника в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
1.2. Отпуска предоставляются работникам администрации поселения в соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Порядком.

II. Продолжительность отпусков

2.1. Для работников, занимающим в администрации муниципального образования - Путятинский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительностью 28 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
2.2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им, установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
2.4. Работникам, обучающимся без отрыва от работы в высших или средних учебных заведениях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов и зачетов продолжительностью согласно вызову учебного заведения.
2.5. Работникам, проживающим в зоне с льготным социально-экономическим статусом, в соответствии с законодательством предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
2.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по заявлению самого работника.
2.7. Работникам с ненормированным рабочим днем (водителям), в соответствии с Порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и составляет 3 календарных дня.

III. Порядок предоставления отпусков

3.1. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации района. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, но не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.
3.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, в случаях временной нетрудоспособности работника в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
3.6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия). При этом днем увольнения работника считается последний день отпуска.
3.7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска.
3.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.9. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за работником сохраняется замещаемая должность.

IV. Заключительные положения

4.1. Средний заработок, выплачиваемый работнику за время ежегодного и дополнительного отпуска, определяется согласно нормативным актам Министерства труда РФ.
4.2. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.
4.3. В случаях производственной необходимости допускается краткосрочным отзыв работника из отпуска с последующим предоставлением отгулов, оформляемый распоряжением руководителя.


------------------------------------------------------------------