Постановление Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.10.2013 N 1898 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Касимовского района в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Касимовского района, и Примерного положения об оплате труда работников образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАСИМОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2013 г. № 1898

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАСИМОВСКОГО РАЙОНА В
СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ
ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАСИМОВСКОГО РАЙОНА, И ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ КАСИМОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Касимовский муниципальный
район Рязанской области от 06.02.2014 № 144)

В целях упорядочения системы оплаты труда работников отдельных категорий бюджетной сферы постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Касимовского района в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Касимовского района, согласно Приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области согласно Приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы Администрации Касимовского муниципального района Рязанской области по социальной политике Павлюкову Г.А.

Глава Касимовского
муниципального района
В.Л.ЛУНИН





Приложение № 1
к Постановлению
главы Касимовского
муниципального района
Рязанской области
от 1 октября 2013 г. № 1898

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАСИМОВСКОГО РАЙОНА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАСИМОВСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Касимовского района в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Касимовского района (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Касимовского района в сфере культуры (далее - учреждения в сфере культуры).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений сферы культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств в пределах объемов доведенного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и Касимовского района, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры базового оклада (ставок) работников учреждений в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении, на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений в сфере культуры определяется путем сложения минимального оклада (ставки), сумм повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника или комиссией по оценке эффективности деятельности учреждений в сфере культуры (если таковая создана).
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.7. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности работников культуры, искусства и
кинематографии

3.1. Рекомендуемые размеры базового (минимального) оклада работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый размер базового оклада (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2200 - 2700
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2700 - 4000
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4000 - 7000
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
7000-9000

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10% - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный
0,25
- ведущий
0,2
- высшей категории
0,15
- первой категории
0,1
- второй категории
0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры, клубы, Дома культуры и т.п.)
до 0,75
За работу в библиотеках для слепых
0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
до 0,75

3.4. Повышающий коэффициент за работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения, устанавливается работникам ведущих учреждений за осуществление координации, контроля деятельности, а также за участие в областных, межрегиональных, всероссийских мероприятиях.
3.5. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.6. Работникам учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы.
Данный коэффициент учитывает работу специалистов при ненормированном рабочем дне с перерывом 2,5 - 3 часа, а также работы разъездного характера (служебные командировки). Оплата по данному коэффициенту работникам производится по приказу руководителя по итогам месяца, в зависимости от количества командировок, от степени участия в подготовке и проведении мероприятий. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Решение об установлении данного коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника;
- персональный повышающий коэффициент к окладу за методическую работу.
Данный коэффициент учитывает работу творческих работников учреждений по подготовке методических, сценарных материалов, популяризации передового опыта проведения массовых мероприятий, диспутов, конкурсов в культурно-досуговых учреждениях района и области. Данный коэффициент устанавливается работникам учреждения по итогам работы за месяц с учетом количества выполненных методических разработок в размере от 0,2 - 3,0;
- персональный повышающий коэффициент к окладу за проведение учебных мероприятий.
Данный коэффициент учитывает работу работников учреждений по подготовке и проведению учебных мероприятий, реализации социально-культурных проектов, разработке программ занятий семинара или творческой лаборатории, пополнению репертуара кружков самодеятельного народного творчества. Данный коэффициент устанавливается работникам учреждения по итогам работы за месяц. Размер указанного персонального повышающего коэффициента не более 3,0.
Решение об установлении данных персональных повышающих коэффициентов и их конкретных размерах принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника и оговаривается в приказе.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы по учреждению, по занимаемой должности устанавливается постоянно. Персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы, за методическую работу и за проведение учебных мероприятий устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен изменен или отменен.
3.8. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен, изменен или отменен.
3.9. Работникам культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
культуры, занимающих должности работников сферы научных
исследований и разработок

4.1. Рекомендуемые размеры базового оклада работников учреждений культуры, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок в культуре, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Профессиональная квалификационная группа должностей научных сотрудников (ПКГ)
Рекомендуемый размер базового оклада (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня
3500 - 4000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень

0,08
4 квалификационный уровень

0,12
ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня
4000 - 4500

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень

0,08
4 квалификационный уровень

0,12
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделении
4500 - 7000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,12

4.2. Работникам учреждений культуры, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок (научные сотрудники музеев, библиотек), могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)
до 0,75
За работу в библиотеках для слепых
0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
до 0,75

4.3. Повышающий коэффициент за работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения, устанавливается работникам ведущих учреждений за осуществление координации, контроля деятельности, а также за участие в областных, межрегиональных, всероссийских мероприятиях.
4.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.
Размер персонального повышающего коэффициента не более 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен, изменен или отменен.
4.6. Работникам учреждений культуры, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок в культуре, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и
служащих

5.1. Рекомендуемые размеры базового (минимального) оклада работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый размер базового оклада (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2200 - 3200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3200 - 6000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03 - 0,1
3 квалификационный уровень

0,1 - 0,12
4 квалификационный уровень

0,12 - 0,15
5 квалификационный уровень

0,15 - 0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5000 - 7000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03 - 0,06
3 квалификационный уровень

0,06 - 0,09
4 квалификационный уровень

0,09 - 0,12
5 квалификационный уровень

0,12 - 0,25
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6000 - 9000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03 - 0,06
3 квалификационный уровень

0,06 - 0,15

5.2. Работникам учреждений культуры, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры, клубы, Дома культуры и т.п.)
до 0,75
За работу в библиотеках для слепых
0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
до 0,75

5.3. Повышающий коэффициент за работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения, устанавливается работникам ведущих учреждений за осуществление координации, контроля деятельности, а также за участие в областных, межрегиональных, всероссийских мероприятиях.
5.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
5.5. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы.
Данный коэффициент учитывает работу специалистов при ненормированном рабочем дне с перерывом 2,5 - 3 часа, а также работы разъездного характера (служебные командировки). Оплата по данному коэффициенту работникам производится по приказу руководителя по итогам месяца, в зависимости от количества командировок, от степени участия в подготовке и проведении мероприятий. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Решение об установлении данного коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен, изменен или отменен.
Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.
Размер персонального повышающего коэффициента не более 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен, изменен или отменен.
5.6. Работникам учреждений культуры, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Рекомендуемые размеры базового (минимального) оклада профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый размер базового оклада (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2000 - 3200

ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"
3200 - 4000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05 - 0,1
3 квалификационный уровень

0,1 - 0,15
4 квалификационный уровень

0,15 - 0,2

6.2. Рекомендуемые размеры базового (минимального) оклада работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой они относятся.
Отнесение должностей работников к ПКГ производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый размер базового оклада (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2200 - 3200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2700 - 5000

1 квалификационный уровень

0,05 - 0,1
2 квалификационный уровень

0,1 - 0,12
3 квалификационный уровень

0,12 - 0,15
4 квалификационный уровень

0,15 - 0,17

6.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 6.1 и 6.2 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры, клубы, Дома культуры и т.п.)
до 0,75
За работу в библиотеках для слепых
0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа
0,25
За работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения
до 0,75

6.4. Повышающий коэффициент за работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения, устанавливается работникам ведущих учреждений за осуществление координации, контроля деятельности, а также за участие в областных, межрегиональных, всероссийских мероприятиях.
6.5. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
6.6. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы.
Данный коэффициент учитывает работу работников учреждения при ненормированном рабочем дне (с перерывом 2,5 - 3 часа). Оплата по данному коэффициенту работникам учреждения производится по приказу руководителя по итогам месяца. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Решение об установлении данного коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен, изменен или отменен.
6.7. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.
Размер персонального повышающего коэффициента не более 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен, изменен или отменен.
6.8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, был тарифицирован до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
6.9. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым базовым (минимальным) окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения в сфере культуры.
7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому (минимальному) окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к базовому (минимальному) окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
7.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к базовому (минимальному) окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры, за выслугу лет:

при стаже работы от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:

при стаже работы от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
от 23 лет и выше
30%
Надбавка к окладу отдельным работникам учреждений в сфере культуры за специфику работы (артистам театров и т.п.)
100% - 200% (но не выше 6000 руб. - за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за знание и использование в работе иностранного языка:

- одного
10%
- двух
15%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный", за ученую степень кандидата наук
8%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Народный", за ученую степень доктора наук
16%

7.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; стажа трудовой деятельности работников, состоявших в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
7.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
7.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
7.9. Надбавка за качество и высокий профессиональный уровень выполняемых работ устанавливается с учетом следующих критериев:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации областных, районных мероприятий и программ;
- качественная организация и проведение крупных и особо значимых для района и области мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Решение об установлении надбавки и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере 100% должностного оклада. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена, изменена или отменена.
7.10. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает в себя критерии, определенные письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010 № 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации".
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена, изменена или отменена.
7.11. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ.
Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений выплачиваются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, на основании Положения о премировании, разработанного учреждением.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- выполнение особо важной работы;
- активное участие в культурно-массовых мероприятиях;
- участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий;
- подготовка участников конкурсов;
- активная работа с общественными организациями;
- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в деятельность учреждений;
- активное участие в общественной жизни учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности.
7.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и ЦК профсоюза работников культуры;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры и туризма Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой и благодарностью Управления культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.
7.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяются к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
7.14. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
7.15. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 7.12).
7.16. Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8. Порядок и условия выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
8.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:

Наименование компенсационной выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда
до 15%
Доплата за работу в ночное время
не менее 30%
Доплата за совмещение профессий (должностей)
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
Доплата за сверхурочную работу
не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации

8.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.
Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 30 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
8.6. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.7. Доплаты, предусмотренные пунктом 8.6, устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения в сфере
культуры и его заместителей, главного бухгалтера

9.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с Перечнем приложения № 1 к настоящему Примерному положению.
9.2. Должностной оклад руководителя учреждения может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.
9.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 № 1 "О Порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области" (Приложение № 2 к настоящему Примерному положению).
9.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
9.5. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых приказом Управления культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения в сфере культуры.
Целевые показатели эффективности работы учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
9.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
10.2. Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
10.3. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, настоящим Примерным положением. Размер материальной помощи, которая выплачивается работникам учреждения, определяется с учетом запланированного на очередной финансовый год ФЗП, средств, полученных от приносящей доход деятельности.
10.4. Материальная помощь может выплачиваться:
- в связи с продолжительной болезнью работника или члена его семьи для приобретения лекарственных средств и восстановления трудоспособности;
- по семейным обстоятельствам и в связи с трудным материальным положением;
- при вступлении в брак;
- в связи с погребением близких родственников;
- к отпуску при возникновении у работника потребности в медицинском лечении, а также в целях создания при уходе работника в периодический отпуск благоприятных условий для отдыха и восстановления здоровья;
- при рождении ребенка;
- в связи со стихийными бедствиями;
- в других случаях, когда работник нуждается в социальной поддержке.
10.5. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа творческого персонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
10.6. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.
10.7. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения, по согласованию с учредителем Управления культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области в пределах фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений Касимовского
района в сфере культуры, для
которых установлена система оплаты
труда, отличная от системы оплаты
труда по Единой тарифной сетке
по оплате труда работников
муниципальных учреждений
Касимовского района

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

Ученый секретарь
Научный сотрудник (с производными должностными наименованиями)
Главный хранитель фондов
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Главный художник
Библиограф (с производными должностными наименованиями)
Библиотекарь (с производными должностными наименованиями)
Режиссер (с производными должностными наименованиями)
Режиссер-постановщик
Балетмейстер-постановщик
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Хранитель фондов
Художники всех специальностей
Художник-постановщик
Художник-реставратор
Репетитор по балету (вокалу)
Репетитор по технике речи
Организатор экскурсий
Методист (с производными должностными наименованиями)
Экономист (с производными должностными наименованиями)
Бухгалтер (с производными должностными наименованиями)
Архитектор (с производными должностными наименованиями)
Редактор (с производными должностными наименованиями)
Артист драмы
Артист (кукловод) театра кукол
Артист-вокалист (солист)
Артист балета
Артист хора
Артист оркестра
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артистов эстрадного оркестра (ансамбля)
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
Артиста хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
Лектор-искусствовед (музыковед)
Чтец-мастер художественного слова





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений Касимовского
района в сфере культуры, для
которых установлена система оплаты
труда, отличная от системы оплаты
труда по Единой тарифной сетке
по оплате труда работников
муниципальных учреждений
Касимовского района

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАСИМОВСКОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Касимовского района Рязанской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Касимовского района Рязанской области (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).





Приложение № 2
к Постановлению
главы Касимовского
муниципального района
Рязанской области
от 1 октября 2013 г. № 1898

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ В
СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ КАСИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Касимовский муниципальный район
Рязанской области от 06.02.2014 № 144)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области (далее - работники образования в сфере культуры).
2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
3. Заработная плата работников образования в сфере культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам образования в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника образования в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
5. Оплата труда работников образования в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Оплата труда работников образования в сфере культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
8. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств, в пределах объемов доведенного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Основные условия оплаты труда

1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников образования в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении, на основании локальных нормативных актов).
2. Работникам образования в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников образования в сфере культуры определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях и структурных подразделениях.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения образования в сфере культуры персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.8. Работникам учреждения образования в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования в
сфере культуры, занимающих должности работников образования

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников образования в сфере культуры, занимающих должности работников образования, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"
2200

2. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
2700

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3. ПКГ "Должности педагогических работников"
4100 - 9000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,02 - 0,04
3 квалификационный уровень
-
0,04 - 0,08
4 квалификационный уровень:
-
0,08 - 0,12
4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
4500 - 9000

1 квалификационный уровень:

-
2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень:

0,08

3.2. Оклады заместителей директора устанавливаются на 10% - 30% ниже оклада соответствующего руководителя.
3.3. Работникам образования в сфере культуры, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория
0,6
Первая категория
0,7
Высшая категория
0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждении, принадлежащем определенному типу учреждения
0,3 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс
0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа
0,25

3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.5. Руководитель учреждения образования в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать не более 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
3.6. Работникам образования в сфере культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7 и 8 настоящего Примерного положения.
3.7. В установленные оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года (100 рублей).
(п. 3.7 введен Постановлением Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 06.02.2014 № 144)

4. Порядок и условия оплаты труда работников образования в
сфере культуры, занимающих общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и служащих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения образования в сфере культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемые минимальный оклад (ставка) (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2200 - 2700

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2700 - 3100

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03

4.2. Работникам учреждения образования в сфере культуры, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения
0,3 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс
0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждения, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа
0,25

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.4. Руководитель учреждения образования в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
4.5. Работникам образования в сфере культуры, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7 и 8 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников образования в
сфере культуры, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников образования в сфере культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (ставка) (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2200 - 3100

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3100 - 3500

1 квалификационный уровень

0,05 - 0,1
2 квалификационный уровень

0,1 - 0,12
3 квалификационный уровень

0,12 - 0,15
4 квалификационный уровень

0,15 - 0,17

5.2. Работникам образования в сфере культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения
0,3 - 0,5
За работу в отдельных подразделениях учреждения, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа
0,25

5.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
5.4. Руководитель учреждения образования в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
5.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, был тарифицирован до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
5.6. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может также устанавливаться персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) за режим работы.
Данный коэффициент учитывает работу работников учреждения при ненормированном рабочем дне (с перерывом 2,5 - 3 часа). Оплата по данному коэффициенту работникам учреждения производится по приказу руководителя по итогам месяца. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Решение об установлении данного коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
5.7. Работникам образования в сфере культуры по профессиям рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников образования в сфере культуры в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения образования в сфере культуры.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
6.5. Работникам учреждения образования в сфере культуры могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности преподавателей и служащих учреждений, за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):

при стаже работы от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):

при стаже работы от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
от 23 лет и выше
30%
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу работникам учреждений за знание и применение иностранного языка:

- одного
10%
- двух
15%
Надбавка к окладу работникам учреждений за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения
8%
Надбавка к окладу работникам учреждений за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения
20%
Надбавка к окладу работникам за классное руководство (кураторство)
до 20%
Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ
до 30%
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими, лабораториями, фондами
до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями
до 40%
Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам
до 150%
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами
до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"
до 100%

6.6. Педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию, надбавка к окладу за выслугу лет не применяется.
6.7. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях сферы культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; стажа трудовой деятельности работников, состоявших в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
6.8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
6.9. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
6.10. Руководитель учреждения может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении срока может быть сохранена или отменена.
6.11. В целях поощрения работников учреждения образования в сфере культуры за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ;
- премия за участие учащихся и преподавателей в областных, всероссийских, международных конкурсах.
6.12. Премии по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании балльной системы показателей, разрабатываемых учреждением образования в сфере культуры для различных категорий работников.
6.13. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой и благодарностью Управления культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.
6.14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
6.15. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
6.16. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 6.13).
6.17. Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

7. Порядок и условия выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения образования в сфере культуры устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
7.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения образования в сфере культуры.
7.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждении образования в сфере культуры:

Наименование компенсационной выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Доплата за работу в ночное время
не менее 20%
Доплата за совмещение профессий (должностей)
По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания
По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы

7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
7.5. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Примерному положению.
8.2. Должностной оклад руководителя учреждения может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.
8.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется в соответствии с Постановлением Главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 № 1 "О порядке исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".
8.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
8.5. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых Управлением культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Целевые показатели эффективности работы учреждения должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
8.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
8.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Оплата труда преподавателей в учреждении образования в сфере культуры устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
9.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.
9.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
9.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа для старших классов и 96 часов для младших классов.
9.5. Директор учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада. В ставке почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
При преподавании в учреждении для приглашенных специалистов рекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов:

Приглашенные специалисты
Рекомендуемый размер коэффициента
Профессора, доктора наук
0,2
Доценты, кандидаты наук
0,15
Преподаватели, не имеющие ученой степени
0,1

9.6. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам учреждения, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
9.7. Индивидуальные оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения и средств от приносящей доход деятельности.
9.8. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
9.9. Размер надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях), выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:
- премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий;
- оказание материальной помощи;
- доплаты к основному окладу.
9.10. Премии за счет средств бюджета выплачиваются в качестве поощрения к профессиональным, государственным праздникам и праздничным дням, юбилейным и памятным датам в размере, не превышающем одного должностного оклада.
9.11. Материальная помощь может выплачиваться:
- в связи с продолжительной болезнью работника или члена его семьи для приобретения лекарственных средств и восстановления трудоспособности;
- по семейным обстоятельствам и в связи с трудным материальным положением;
- при вступлении в брак;
- в связи с погребением близких родственников;
- к отпуску при возникновении у работника потребности в медицинском лечении, а также в целях создания при уходе работника в периодический отпуск благоприятных условий для отдыха и восстановления здоровья;
- при рождении ребенка;
- в связи со стихийными бедствиями;
- в других случаях, когда работник нуждается в социальной поддержке.
9.12. Премирование из средств от приносящей доход деятельности предусматривает выплату сотруднику денежных сумм сверх его основного заработка в целях поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей, а также:
- в связи с юбилеем со дня рождения работников;
- за высокие профессиональные и методические достижения;
- за качественную организацию и проведение на базе школы мероприятий зонального и областного значения (открытых уроков, викторин, конкурсов и пр.);
- за высокие показатели в работе выплачивается сотрудникам в целях поощрения по итогам выставок, конкурсов, фестивалей:
- дипломантам Международных выставок и конкурсов;
- дипломантам Всероссийских и участникам Международных выставок и конкурсов;
- лауреатам областных и региональных выставок и конкурсов.
Ценными подарками награждаются учащиеся школы - дипломанты и участники
конкурсов и выставок детского творчества:
- дипломанты Международных конкурсов и выставок детского творчества;
- дипломанты Всероссийских конкурсов и выставок детского творчества;
- участники Международных и Всероссийских конкурсов и выставок детского творчества;
- за долгую безупречную работу, за результативное участие в конкурсах, семинарах, фестивалях, выставках и конференциях зонального, областного, межрегионального и всероссийского масштаба;
- за активное участие в мероприятиях, проводимых школой, зональным методическим объединением, Управлением культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района, комитетом по культуре и туризму Рязанской области, творческий вклад в развитие образовательной и художественно-просветительской деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- за активную работу с общественными организациями, творческими союзами;
- за участие в методической работе, обобщение опыта ведущих преподавателей, внедрение инновационного педагогического опыта в образовательный процесс;
- за активное участие в общественной жизни школы;
- за неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.
Размер премий фиксируется конкретной суммой, но не должен превышать одного должностного оклада. Периодичность выплат премий персоналу не устанавливается, так как носит разовый характер.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
образования в сфере культуры
Касимовского муниципального
района Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Преподаватель
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Педагог дополнительного образования


------------------------------------------------------------------