Постановление Администрации муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 12.11.2013 N 82 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ВЫШГОРОДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2013 г. № 82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ВЫШГОРОДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Постановлением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 19.09.2011 № 887 "Об утверждении примерного Положения об оплате работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района", руководствуясь Уставом муниципального образования - Вышгородское сельское поселение, постановляю:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
3. Постановление от 22.11.2012 № 39 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области" считать утратившим силу с 01.01.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Майорову Т.А.
Глава администрации
И.Н.ПЕТРОВА
Приложение 1
к Постановлению
главы администрации
муниципального образования -
Вышгородское сельское поселение
Рязанского муниципального
района Рязанской области
от 12 ноября 2013 г. № 82
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ВЫШГОРОДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива администрации, повышения эффективности его работы и ответственности должностных лиц (далее работников) за выполнение своих должностных обязанностей.
2. Положение об оплате труда разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета муниципального образования - Вышгородское сельское поселение и основывается на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с Положением о муниципальной службе муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 29 декабря 2010 года № 52, руководствуясь Уставом, в целях совершенствования структуры органов исполнительной власти муниципального образования - Вышгородское сельское поселение и упорядочения оплаты труда лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (бухгалтер, инспектор по работе с населением, уборщик помещения).
Раздел II. ОПЛАТА ТРУДА БУХГАЛТЕРА
1. Оплата труда бухгалтера производится на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и включает в себя:
2. Оплата бухгалтера состоит из:
- должностного оклада (базовый оклад бухгалтера профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 2700,00 x 1,4 (коэффициент в зависимости от занимаемой должности);
- ежемесячной надбавки к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 60%;
- ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу в размере 100%.
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска бухгалтеру производится выплата в размере двух должностных окладов материальной помощи.
4. Бухгалтеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел III. ОПЛАТА ТРУДА ИНСПЕКТОРА ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ
1. Оплата труда инспектора по работе с населением производится на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и включает в себя:
Оплата инспектора по работе с населением состоит из:
- должностного оклада (базовый оклад инспектора по работе с населением профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 2650,00 x 1,4 (коэффициент в зависимости от занимаемой должности);
- ежемесячной надбавки к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 90%;
- ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу в размере 100%.
2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска инспектору по работе с населением производится выплата в размере двух должностных окладов материальной помощи.
3. Инспектору по работе с населением предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
1. Оплата труда МОП производится на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, и осуществляется в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации Регионального Соглашения между Правительством Рязанской области, Рязанским областным объединением организации профсоюзов, объединением работодателей "Рязанская Ассоциация экономического сотрудничества предприятий" от 15 марта 2012 г. № 22-2 "О минимальной заработной плате в Рязанской области на 2012 год", Постановления главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 12.10.2012 № 682 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных учреждениях Рязанского муниципального района" и не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4700 рублей в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности), включая должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Оплата труда МОП состоит из:
- должностного оклада (базовый уборщика служебного помещения профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 2000,00 x 1,25 (коэффициент в зависимости от занимаемой должности);
- ежемесячной надбавки к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 90%;
- ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу в размере 38,2%.
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска МОП производится выплата в размере двух должностных окладов материальной помощи.
4. МОП предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел V. ФИНАНСИРОВАНИЕ
1. Расходы, связанные с указанными выплатами, производятся в пределах средств, предусмотренных ежегодно на оплату труда в бюджете муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.
------------------------------------------------------------------