Приказ Минздрава Рязанской области от 06.11.2013 N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области и их руководителей"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 ноября 2013 г. № 1543
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ИХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области
от 23.12.2013 № 1802, от 21.01.2014 № 65, от 11.03.2014 № 337,
от 28.03.2014 № 432, от 01.04.2014 № 444, от 15.09.2014 № 1455,
от 18.11.2014 № 1817, от 29.12.2014 № 2135, от 31.12.2014 № 2162,
от 09.04.2015 № 646, от 30.06.2015 № 1182, от 13.07.2015 № 1268,
от 12.11.2015 № 2011)
В соответствии с Постановлением министерства здравоохранения Рязанской области от 13.07.2010 № 1 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области" приказываю:
1. Утвердить порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав комиссии по оценке целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, согласно приложению № 2.
3. Утвердить целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, согласно приложению № 3.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр здравоохранения
Л.Н.ТЮРИНА
Приложение № 1
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области
от 21.01.2014 № 65, от 28.03.2014 № 432, от 18.11.2014 № 1817)
1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - руководители учреждений), устанавливаются в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на соответствующий финансовый год, средств обязательного медицинского страхования и иных средств.
3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премия по итогам работы;
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 28.03.2014 № 432)
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области и государственных казенных учреждениях Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области.
4. Премия по итогам работы устанавливается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда на основании выполнения целевых показателей деятельности учреждения за предыдущий период.
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 28.03.2014 № 432)
5. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа министерства здравоохранения Рязанской области в соответствии с решением Комиссии по оценке целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, министерства здравоохранения Рязанской области (далее - Комиссия).
6. Оценка выполнения целевых показателей деятельности учреждения осуществляется Комиссией на основании Доклада руководителя учреждения о выполнении целевых показателей деятельности учреждения (далее - Доклад руководителя учреждения), представляемого руководителем подведомственного Министерству учреждения, а при его отсутствии - должностным лицом, исполняющим обязанности руководителя, ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Если учреждение входит в состав межрайонного медицинского центра, Доклад руководителя учреждения в Комиссию направляется руководителем межрайонного медицинского центра.
(абзац введен Приказом Минздрава Рязанской области от 18.11.2014 № 1817)
7. При подведении итогов деятельности учреждения учитываются показатели бухгалтерской, статистической и иной отчетности, информация начальников отделов Министерства о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам и т.д., акты (предписания) контрольно-надзорных органов, направленные в Министерство,
8. В случае назначения на должность руководителя учреждения нового лица Комиссия при подведении итогов работы учитывает срок работы и реальную возможность достижения показателей.
9. Расчет суммы премирования осуществляется в следующем порядке:
Комиссия на основании Доклада учреждения, статистических и отчетных форм, представляемых в установленном порядке руководителем учреждения, информации отделов Министерства об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений определяет степень исполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Балльная оценка производится путем суммирования фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности учреждения.
При абсолютном выполнении всех целевых показателей руководителю учреждения устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере - 150% процентов к должностному окладу.
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 21.01.2014 № 65)
При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за невыполнение показателей.
10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится на основании приказа министерства здравоохранения Рязанской области.
11. Премия по итогам работы руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 28.03.2014 № 432)
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
12. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области и государственных казенных учреждениях Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, устанавливается в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов.
Приложение № 2
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
СОСТАВ
КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области
от 23.12.2013 № 1802, от 30.06.2015 № 1182, от 13.07.2015 № 1268,
от 12.11.2015 № 2011)
Председатель Комиссии:
Грачев Владимир Иванович
Первый заместитель министра здравоохранения Рязанской области
Секретарь Комиссии:
Емельянова Дарья Сергеевна
Главный специалист отдела государственной службы и кадров
Члены Комиссии:
Петина Ирина Александровна
Заместитель министра здравоохранения Рязанской области
Успенская Ирина Владимировна
Заместитель директора территориального Фонда обязательного медицинского страхования Рязанской области (по согласованию)
Митин Олег Васильевич
Заместитель министра здравоохранения Рязанской области
Сошкина Лиана Амирановна
Начальник отдела государственной службы и кадров министерства здравоохранения Рязанской области
Якушева Наталья Александровна
Начальник планово-финансового отдела министерства здравоохранения Рязанской области
Есенина Татьяна Ивановна
Начальник отдела оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению
Бесова Надежда Георгиевна
Начальник отдела организации высокотехнологичной и специализированной медицинской помощи
Кукушкина Ирина Петровна
Начальник отдела организации оказания медицинской помощи детям
Спивак Сергей Борисович
Начальник отдела организации оказания акушерско-гинекологической помощи
Харитонова Елена Геннадьевна
Начальник отдела государственных закупок и правового обеспечения
Цыбулько Людмила Анатольевна
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности
Романов Евгений Владимирович
Начальник отдела материального и технического обеспечения лечебных учреждений
Егоров Александр Алексеевич
Начальник отдела организации лекарственного обеспечения
Ковачева Наталья Викторовна
Начальник отдела анализа, разработки и реализации целевых программ
Первов Владимир Артемьевич
Начальник контрольно-ревизионного отдела
Тишков Владимир Иванович
Начальник отдела мобилизационной работы
Кузьминова Ирина Геннадьевна
Начальник отдела по обеспечению деятельности министерства
Караваева Мария Евгеньевна
Начальник отдела лицензирования
Приложение № 3
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. № 1543
"Об утверждении порядка
установления выплат стимулирующего
характера, целевых показателей и
критериев оценки эффективности
деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области
от 30.06.2015 № 1182, от 12.11.2015 № 2011)
Таблица 1
Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности государственных бюджетных
учреждений Рязанской области, подведомственных
министерству здравоохранения Рязанской области
(за исключением ГБУ РО "Детская молочная кухня",
ГБУ РО "Центр по сертификации и контролю
качества лекарственных средств",
ГБУ "Дезинфекционная станция", ГБУ РО
"Консультативно-диагностический центр", ГБУ РО
"Стоматологическая поликлиника № 1", ГБУ РО "Городская
стоматологическая поликлиника № 4", ГБУ РО "Городская
стоматологическая поликлиника № 3", ГБУ РО
"Стоматологическая поликлиника № 2", ГБУ РО "Детская
стоматологическая поликлиника № 1")
N№ пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.1.
Для амбулаторно-поликлинических учреждений:
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
30% и более
+2
Ежеквартально
От 25% до 30%
+1
Менее 25%
0
Запущенность онкологических заболеваний
Менее 30%
+1
Ежеквартально
30% и более
0
Доля вызовов СМП по поводу гипертонического криза от общего количества зарегистрированных заболеваний по поводу гипертонической болезни
Более 20%
0
Ежеквартально
От 10% до 20%
+1
Менее 10%
+2
Доля пациентов с гипертонической болезнью, доставленных по экстренным показаниям, от общего количества зарегистрированных заболеваний по поводу гипертонической болезни
Более 2%
0
Ежеквартально
От 1% до 2%
+1
Менее 1%
+2
Смертность на дому на 1000 населения (для медицинских организаций, имеющих прикрепленное население); показатель текущего года к показателю аналогичного периода прошлого года
Менее 1
+1
Ежеквартально
1 и более
0
1.2.
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (женских консультаций):
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
30% и более
+2
Ежеквартально
От 25% до 30%
+1
Менее 25%
0
Запущенность онкологических заболеваний
Менее 30%
+1
Ежеквартально
30% и более
0
Ранний охват беременных диспансерным наблюдением (%)
Менее 70%
0
Ежеквартально
От 70% до 80%
+1
81% и более
+2
1.3.
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (детских поликлиник):
Охват профилактическими прививками
95% и более от плана
+1
Ежеквартально
Менее 95% от плана
0
Выполнение плана медосмотров несовершеннолетних
95% и более от плана
+1
Менее 95% от плана
0
Младенческая смертность от управляемых причин
Отсутствие младенческой смертности
+2
Наличие младенческой смертности
0
1.4.
Для стационара (взрослого):
Занятость койки по соответствующим профилям
Соответствие нормативу
+2
Ежеквартально
Больше или меньше норматива
0
Летальность: показатель текущего года к показателю аналогичного периода прошлого года
Менее 1
+1
Ежеквартально
1 и более
0
1.5.
Для стационара (детского):
Занятость койки по соответствующим профилям
Соответствие нормативу
+1
Ежеквартально
Больше или меньше норматива
0
Младенческая смертность от управляемых причин
Отсутствие младенческой смертности
+2
Ежеквартально
Наличие младенческой смертности
0
1.6.
Для медицинских организаций, имеющих в составе поликлинику и стационар (ЦРБ):
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
30% и более
+2
Ежеквартально
От 25% до 30%
+1
Менее 25%
0
Запущенность онкологических заболеваний
Менее 48%
+1
Ежеквартально
48% и более
0
Ранний охват беременных диспансерным наблюдением (%)
Менее 70%
0
Ежеквартально
От 70% до 80%
+1
81% и более
+2
Охват профилактическими прививками
90% и более от плана
+1
Ежеквартально
Менее 90% от плана
0
Выполнение плана медосмотров несовершеннолетних
95% и более от плана
+1
Менее 95% от плана
0
Средние сроки пребывания больного на койке
От 95% до 100% норматива
+2
Ежеквартально
Менее 95%
+1
110% и более
0
Доля вызовов СМП по поводу гипертонического криза от общего количества зарегистрированных заболеваний по поводу гипертонической болезни
Более 20%
0
Ежеквартально
От 10% до 20%
+1
Менее 10%
+2
Доля пациентов с гипертонической болезнью, доставленных по экстренным показаниям, от общего количества зарегистрированных заболеваний по поводу гипертонической болезни
Более 2%
0
Ежеквартально
От 1% до 2%
+1
Менее 1%
+ 2
Младенческая смертность от управляемых причин
Отсутствие младенческой смертности
+2
Ежеквартально
Наличие младенческой смертности
0
Смертность на дому на 1000 населения (для медицинских организаций, имеющих прикрепленное население): показатель текущего года к показателю аналогичного периода прошлого года
Менее 1
+1
Ежеквартально
1 и более
0
Летальность (для медицинских организаций, имеющих стационары): показатель текущего года к показателю аналогичного периода прошлого года
Менее 1
+1
Ежеквартально
1 и более
0
Соответствие сумм счетов, выставленных на оплату по подушевому нормативу сумме реестров оказанной скорой медицинской помощи
От 85 до 100%
+2
Ежеквартально
От 70 до 85%
+1
До 70%
0
Доля пациентов с острым коронарным синдромом, которым выполнен тромболизис на догоспитальном этапе
25% и более
+3
Ежеквартально
от 20% до 24%
+2
менее 20%
0
Доля пациентов с инфарктом миокарда, госпитализированных в первые 6 часов от начала заболевания
25% и более
+3
Ежеквартально
менее 25%
0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Примечание. Для руководителей медицинских организаций, имеющих в составе поликлинику и стационар (ЦРБ), являющихся руководителями межмуниципальных медицинских центров, указанные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учитываются на всей прикрепленной территории
1.7.
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции):
Процент вызовов со временем доезда до 20 минут
80% и более
+1
Ежеквартально
Менее 80%
0
Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации
Менее 5%
+2
Ежеквартально
От 5% до 10%
+1
10% и более
0
Соответствие сумм счетов, выставленных на оплату по подушевому нормативу сумме реестров оказанной скорой медицинской помощи
От 85 до 100%
+2
Ежеквартально
От 70 до 85%
+1
До 70%
0
Доля пациентов с острым коронарным синдромом, которым выполнен тромболизис на догоспитальном этапе
25% и более
+3
Ежеквартально
от 20% до 24%
+2
менее 20%
0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
2.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
3.
Выполнение государственного задания (заказа)
От 95% до 100%
+3
Ежеквартально
Менее 95%
0
100% и более
0
4.
Выполнение мероприятий по ведению и наполнению электронных медицинских карт и централизованному ведению региональных регистров административно-хозяйственной деятельности в электронном виде
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
5.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающих основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
6.
Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70%). Примечание: критерий указывается только для ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
7.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи. Примечание: критерий указывается для всех кроме, ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
50% и более опрошенных
+1
Ежеквартально
Максимальное количество баллов при подведении итогов:
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для амбулаторно-поликлинических учреждений
15
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (женских консультаций)
12
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (детских поликлиник)
11
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для стационара (взрослого)
10
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для стационара (детского)
10
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для медицинских организаций, имеющих в составе поликлинику и стационар (ЦРБ)
32
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)
15
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
7
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Рязанской (далее - ТФОМС РО) области (ф. 14-мед, ф. 14-Ф, ф. № 62)
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение
0
3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
4.
Выполнение плана по объемам медицинской помощи в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования (далее - ОМС)
Выполнение (=100,0%)
+1
Ежеквартально
Невыполнение (< и > 100,0%)
0
5.
Выполнение плана по стоимости медицинской помощи в рамках территориальной программы ОМС
Выполнение (=100,0%)
+1
Ежеквартально
Невыполнение (< и > 100,0%)
0
6.
Отсутствие финансовых нарушений при проверках ТФОМС РО и страховых медицинских организаций (далее - СМО)
Нарушения
0
Ежеквартально
Отсутствие нарушений
+2
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу
7
3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
3.1.
Для медицинских организаций, имеющих в составе поликлинику и стационар (ЦРБ):
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
105% и более
0
Ежеквартально
От 100% до 105%
+2
Менее 100%
0
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)
85% и более
+4
Ежеквартально
Менее 85%
0
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)
90% и более
+4
Ежеквартально
Менее 90%
0
3.2.
Для всех медицинских организаций, за исключением медицинских организаций, имеющих в составе поликлинику и стационар (ЦРБ):
1.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
105% и более
0
Ежеквартально
От 100% до 105%
+2
Менее 100%
0
2.
Коэффициент совместительства (внутреннего)
Менее 1,2
+4
Ежеквартально
От 1,2 - 1,5
+2
Более 1,5
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу
Для медицинских организаций, имеющих в составе поликлинику и стационар (ЦРБ)
10
Для всех медицинских организаций, за исключением медицинских организаций, имеющих в составе поликлинику и стационар (ЦРБ)
6
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для амбулаторно-поликлинических учреждений
28
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (женские консультации)
25
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (детских поликлиник)
24
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для стационара (взрослого)
23
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для стационара (детского)
23
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для медицинских организаций, имеющих в составе поликлинику и стационар (ЦРБ)
49
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)
28
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
20
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Таблица 2
Соотношение полученных баллов
размеру премии в процентах от оклада руководителей
бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных
министерству здравоохранения Рязанской области
(за исключением ГБУ РО "Центр по сертификации и
контролю качества лекарственных средств",
ГБУ "Дезинфекционная станция", ГБУ РО
"Консультативно-диагностический центр", ГБУ РО
"Стоматологическая поликлиника № 1", ГБУ РО
"Городская стоматологическая поликлиника № 4",
ГБУ РО "Городская стоматологическая поликлиника
№ 3", ГБУ РО "Стоматологическая поликлиника № 2",
ГБУ РО "Детская стоматологическая поликлиника № 1")
Количество полученных баллов
Размер премии, в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
Для амбулаторно-поликлинических учреждений
28
100%
27 - 25
90%
24 - 23
80%
22 - 20
70%
19 - 17
60%
16 - 14
50%
13 - 10
40%
9 - 8
30%
7 - 6
20%
5 - 4
10%
3 - 1
5%
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (женские консультации)
25
100%
24 - 22
90%
21 - 20
80%
19 - 18
70%
17 - 15
60%
14 - 12
50%
11 - 9
40%
8 - 7
30%
6 - 5
20%
4 - 3
10%
2 - 1
5%
Для амбулаторно-поликлинических учреждений детских поликлиник
24
100%
23 - 22
90%
21 - 20
80%
19 - 18
70%
17 - 15
60%
14 - 12
50%
11 - 9
40%
8 - 7
30%
6 - 5
20%
4 - 3
10%
2 - 1
5%
Для стационара (взрослого)
23
100%
22
90%
21 - 20
80%
19 - 18
70%
17 - 15
60%
14 - 12
50%
11 - 8
40%
7 - 6
30%
5 - 4
20%
3 - 2
10%
1
5%
Для стационара (детского)
23
100%
22
90%
21 - 20
80%
19 - 18
70%
17 - 15
60%
14 - 12
50%
11 - 8
40%
7 - 6
30%
5 - 4
20%
3 - 2
10%
1
5%
Для медицинских организаций, имеющих в составе поликлинику и стационар (ЦРБ)
49
100%
48 - 43
90%
42 - 38
80%
37 - 32
70%
31 - 27
60%
26 - 22
50%
21 - 17
40%
16 - 12
30%
11 - 8
20%
7 - 4
10%
3 - 1
5%
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)
28
100%
27 - 25
90%
24 - 23
80%
22 - 20
70%
19 - 17
60%
16 - 14
50%
13 - 10
40%
9 - 8
30%
7 - 6
20%
5 - 4
10%
3 - 1
5%
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Для ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
20
100%
19 - 18
90%
17 - 16
80%
15 - 14
70%
13 - 12
60%
11 - 10
50%
9 - 8
40%
7 - 6
30%
5 - 4
20%
3 - 2
10%
1
5%
Приложение № 4
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области
от 18.11.2014 № 1817, от 29.12.2014 № 2135, от 09.04.2015 № 646,
от 12.11.2015 № 2011)
Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности ГКУ "Территориальный центр
медицины катастроф Рязанской области"
NN
пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Выполнение установленных объемов обращений за оказанием скорой специализированной медицинской помощи
От 90% до 100%
+3
Ежеквартально
От 85% до 90%
+2
От 80% до 85%
+1
менее 80%
0
2.
Выполнение плана проведения специальных учений и тренировок
Выполнение
+ 1
Ежеквартально
Невыполнение
0
3.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+ 1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
4.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
50% и более опрошенных
+1
Ежеквартально
Менее 50%
0
5.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
6.
Выполнение мероприятий по ведению и наполнению электронных медицинских карт и централизованному ведению региональных регистров административно-хозяйственной деятельности в электронном виде
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу
8,0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу
2,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
1.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
105% и более
0
Ежеквартально
от 100% до 105%
+2
менее 100%
0
(п. 1 в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
2.
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+2
Ежеквартально
Менее 70%
0
4.
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+2
Ежеквартально
Менее 70%
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу
6,0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов
16,0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 12.11.2015 № 2011)
Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии
в процентах от оклада руководителя ГКУЗ "Территориальный
центр медицины катастроф Рязанской области"
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 12.11.2015 № 2011)
Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
16
100%
15 - 14
90%
13 - 12
80%
11 - 10
70%
9 - 8
60%
7 - 6
50%
5
40%
4
30%
3
20%
2
10%
1
5%
Приложение № 5
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. № 1543
"Об утверждении порядка установления
выплат стимулирующего характера,
целевых показателей и критериев оценки
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 18.11.2014 № 1817)
Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности ГКУ "Областной медицинский
центр "Резерв" министерства здравоохранения
Рязанской области"
NN
пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Своевременное выполнение планов подработки и переконсервации хранимого имущества
Выполнение
+ 1
Ежеквартально
Невыполнение
0
2.
Своевременное проведение плановых и внеплановых проверок качества хранимого имущества
Выполнение
+ 1
Ежеквартально
Невыполнение
0
3.
Своевременное выполнение плана освежения, замены хранимого имущества
Выполнение
+ 1
Ежеквартально
Невыполнение
0
4.
Соблюдение режима государственной тайны
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
5.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
6.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу
6,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу
2,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
1.
Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+6
Ежеквартально
Менее 70%
0
2.
Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение трудового законодательства со стороны работников учреждений
Отсутствие жалоб
+3
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу
9,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов
17,0
Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру
премии в процентах от оклада руководителя ГКУ
"Областной медицинский центр "Резерв" министерства
здравоохранения Рязанской области"
Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
17
100%
16
90%
15
80%
14 - 13
70%
12 - 11
60%
10 - 9
50%
8 - 7
40%
6 - 5
30%
4
20%
3
10%
1
5%
Приложение № 6
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. № 1543
"Об утверждении порядка установления
выплат стимулирующего характера,
целевых показателей и критериев оценки
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области
от 18.11.2014 № 1817, от 12.11.2015 № 2011)
Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности
ОГБПОУ "Рязанский медицинский колледж"
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 12.11.2015 № 2011)
NN
пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Выполнение государственного задания (заказа)
От 95% до 100%
+2
Ежеквартально
От 80 до 95%
0
Более 100%
0
2.
Выполнение плана проведения специальных учений и тренировок
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
3.
Проведение физкультурно-оздоровительных, культурно-развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся
Наличие мероприятий
+1
Ежеквартально
Отсутствие мероприятий
0
4.
Использование современных образовательных технологий, новых форм организации учебного процесса, наличие печатных работ
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
5.
Уровень трудоустройства выпускников за отчетный период
Не ниже предыдущего отчетного периода
+1
Ежеквартально
Ниже предыдущего отчетного периода
0
6.
Показатели успеваемости по результатам проведения итоговой государственной аттестации (не менее 4,0)
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
7.
Участие в конкурсах, олимпиадах, методических работах, конференциях, симпозиумах различного уровня
Принятие участия
+1
Ежеквартально
Непринятие участия
0
8.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
9.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу
10,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013
Соблюдение сроков
+ 1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу
2,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
1.
Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+6
Ежеквартально
Менее 70%
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу
6,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов
18,0
Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии
в процентах от оклада руководителя
ОГБПОУ "Рязанский медицинский колледж"
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 12.11.2015 № 2011)
Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
18
100%
17
90%
16
80%
15 - 14
70%
13 - 12
60%
11 - 10
50%
9 - 8
40%
7 - 6
30%
5 - 4
20%
3
10%
1
5%
Приложение № 7
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области
от 18.11.2014 № 1817, от 29.12.2014 № 2135,
от 09.04.2015 № 646, от 13.07.2015 № 1268)
Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности ГКУЗ "Рязанский дом
ребенка, специализированный для детей с различными
формами поражения центральной нервной системы и с
нарушением психики", ГКУЗ "Рязанский
врачебно-физкультурный диспансер"
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 13.07.2015 № 1268)
NN
пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Участие в социально значимых мероприятиях, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
2.
Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
3.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
4.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
5.
Выполнение мероприятий по ведению и наполнению электронных медицинских карт и централизованному ведению региональных регистров административно-хозяйственной деятельности в электронном виде
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу
5,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу
2,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
1.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
105% и более
0
Ежеквартально
от 100% до 105%
+2
менее 100%
0
(п. 1 в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
2.
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+2
Ежеквартально
Менее 70%
0
3.
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+2
Ежеквартально
Менее 70%
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу
6,0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов
13,0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру
премии в процентах от оклада руководителей
ГКУЗ "Рязанский Дом ребенка, специализированный для
детей с различными формами поражения центральной
нервной системы и с нарушением психики",
ГКУЗ "Рязанский врачебно-физкультурный диспансер"
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 13.07.2015 № 1268)
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 09.04.2015 № 646)
Количество полученных баллов
Размер премии, в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
13
100%
12 - 11
90%
10 - 9
80%
8
70%
7
60%
6
50%
5
40%
4
30%
3
20%
2
10%
1
5%
Приложение № 8
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области
от 18.11.2014 № 1817, от 29.12.2014 № 2135,
от 09.04.2015 № 646, от 13.07.2015 № 1268)
Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности ГКУЗ "Рязанский детский
санаторий памяти В.И.Ленина", ГБУ РО
"Областная клиническая психиатрическая больница
им. Н.Н.Баженова", ГКУЗ "Шацкая психиатрическая
больница"
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 13.07.2015 № 1268)
NN
пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.1.
Для ГКУЗ "Рязанский детский санаторий памяти В.И.Ленина":
Выполнение плана койко-дней
90% и более
+1
Ежеквартально
Менее 90%
0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 13.07.2015 № 1268)
1.2.
Для ГБУ РО "Областная клиническая психиатрическая больница им. Н.Н.Баженова", ГКУЗ "Шацкая психиатрическая больница":
Средние сроки пребывания больного на койке
От 95% до 100% норматива
+1
Ежеквартально
Менее 95%
0
110% и более
0
2.
Участие в социально значимых мероприятиях, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
3.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
4.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
5.
Выполнение мероприятий по ведению и наполнению электронных медицинских карт и централизованному ведению региональных регистров административно-хозяйственной деятельности в электронном виде
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу
5,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013
Соблюдение сроков
+ 1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу
2,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
1.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
105% и более
0
Ежеквартально"
от 100% до 105%
+2
менее 100%
0
(п. 1 в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
2.
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+2
Ежеквартально
Менее 70%
0
3.
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+2
Ежеквартально
Менее 70%
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу
6,0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов
13,0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии
в процентах от оклада руководителей ГКУЗ "Рязанский
детский санаторий памяти В.И.Ленина",
ГБУ РО "Областная клиническая психиатрическая
больница им. Н.Н.Баженова", ГКУЗ "Шацкая
психиатрическая больница"
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 13.07.2015 № 1268)
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 09.04.2015 № 646)
Количество полученных баллов
Размер премии, в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
13
100%
12 - 11
90%
10 - 9
80%
8
70%
7
60%
6
50%
5
40%
4
30%
3
20%
2
10%
1
5%
Приложение № 9
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области
от 18.11.2014 № 1817, от 29.12.2014 № 2135,
от 31.12.2014 № 2162, от 09.04.2015 № 646)
Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности ГКМПУЗ "Рязанский
областной центр медицинской профилактики",
ГБУ РО "Областная станция переливания крови",
ГБУ РО "Консультативно-диагностический центр"
NN
пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Участие в социально значимых мероприятиях, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
2.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
3.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
4.
Выполнение мероприятий по ведению и наполнению электронных медицинских карт и централизованному ведению региональных регистров административно-хозяйственной деятельности в электронном виде
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу
4,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу
2,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
1.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
105% и более
0
Ежеквартально
от 100% до 105%
+2
менее 100%
0
(п. 1 в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
2.
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+2
Ежеквартально
Менее 70%
0
3.
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)
70% и более Менее 70%
+2 0
Ежеквартально
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу
6,0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов
12,0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру
премии в процентах от оклада руководителей ГКМПУЗ
"Рязанский областной центр медицинской профилактики",
ГБУ РО "Областная станция переливания крови",
ГБУ РО "Консультативно-диагностический центр"
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 09.04.2015 № 646)
Количество полученных баллов
Размер премии, в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
12
100%
11 - 10
90%
9
80%
8
70%
7
60%
6
50%
5
40%
4
30%
3
20%
2
10%
1
5%
Приложение № 10
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. № 1543
"Об утверждении порядка установления
выплат стимулирующего характера,
целевых показателей и критериев оценки
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 13.07.2015 № 1268)
Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности государственного
бюджетного учреждения Рязанской области "Медицинский
информационно-аналитический центр"
NN
пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Сбор, обработка, анализ данных о деятельности учреждений здравоохранения и состояния здоровья граждан области
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
2.
Информационное обеспечение работы регионального сегмента ЕГИСЗ
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
3.
Выполнение обязанностей оператора региональных и федеральных информационных ресурсов
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
4.
Участие в социально значимых мероприятиях, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
5.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
6.
Соблюдение сроков, порядка, полноты и достоверности представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение требований
+ 1
Ежеквартально
Несоблюдение требований
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу
6,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013
Соблюдение сроков
+ 1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу
2,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
1.
Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+4
Ежеквартально
Менее 70%
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу
4,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов
12,0
Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру
премии в процентах от оклада руководителей государственного
бюджетного учреждения Рязанской области
"Медицинский информационно-аналитический центр"
Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
12
100%
11 - 10
90%
9 - 8
80%
7 - 6
70%
5
60%
4
50%
3
40%
2
30%
1
20%
Приложение № 11
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области
от 18.11.2014 № 1817, от 29.12.2014 № 2135,
от 31.12.2014 № 2162, от 09.04.2015 № 646)
Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности ГБУ РО "Центр по сертификации и
контролю качества лекарственных средств",
ГБУ РО "Дезинфекционная станция"
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 31.12.2014 № 2162)
N№ пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Выполнение государственного задания (заказа)
От 95% до 100%)
+2
Ежеквартально
От 80 до 95%
0
Более 100%
0
2.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
3.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
4.
Выполнение мероприятий по ведению и наполнению электронных медицинских карт и централизованному ведению региональных регистров административно-хозяйственной деятельности в электронном виде
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу
5,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+ 1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу
2,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
1.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
105% и более
0
Ежеквартально
от 100% до 105%
+2
менее 100%
0
(п. 1 в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
2.
Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+2
Ежеквартально
Менее 70%
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу
4,0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов
11,0
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 09.04.2015 № 646)
Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру
премии в процентах от оклада руководителей ГБУ РО
"Центр по сертификации и контролю качества
лекарственных средств", ГБУ "Дезинфекционная станция"
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 09.04.2015 № 646)
Количество полученных баллов
Размер премии, в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
11
100%
10
90%
9
80%
8
70%
7
60%
6
50%
5
40%
4
30%
3
20%
2
10%
1
5%
Приложение № 12
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. № 1543
"Об утверждении порядка установления
выплат стимулирующего характера,
целевых показателей и критериев оценки
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области
от 30.06.2015 № 1182)
Таблица 1
Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ГБУ РО
"Стоматологическая поликлиника № 1", ГБУ РО
"Городская стоматологическая поликлиника № 4",
ГБУ РО "Городская стоматологическая поликлиника
№ 3", ГБУ РО "Стоматологическая поликлиника № 2",
ГБУ РО "Детская стоматологическая поликлиника № 1"
NN
пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.1.
Взрослые стоматологические поликлиники:
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
35% и более
+1
Ежеквартально
Менее 35%
0
Запущенность онкологических заболеваний
Менее 48%
+1
Ежеквартально
48% и более
0
Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
Менее 10%
+2
Ежеквартально
От 10% до 15%
+1
16% и более
0
Отношение количества вылеченных зубов к удаленным (стоматология)
Менее 3:1
0
Ежеквартально
> 3:1
+1
Удельный вес осложнений после удаления зубов (стоматология)
Менее 1%
+1
Ежеквартально
2% и более
0
Доля санированных лиц
Менее 95%
0
Ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным
96% и более
+1
1.2.
Детские стоматологические поликлиники:
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
35% и более
+1
Ежеквартально
Менее 35%
0
Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
До 10%
+2
Ежеквартально
От 10 до 15%
+1
16% и более
0
Отношение количества вылеченных зубов к количеству постоянных зубов, удаленных по поводу осложненного кариеса (детская стоматология)
Менее 320:1
0
Ежеквартально
Более или равно 320:1
+1
Удельный вес осложнений после удаления зубов (стоматология)
Санированных менее 1%
0
Ежеквартально
2% и более
+1
Отношение количества изготовленных ортодонтических аппаратов к количеству пациентов, состоящих на ортодонтическом лечении
Менее 0,4
0
Ежеквартально
Более или равно 0,4
+1
2.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
3.
Выполнение государственного задания (заказа)
От 95% до 100%
+3
Ежеквартально
Менее 95%
0
Более 100%
0
4.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
50% и более опрошенных
+1
Ежеквартально
Менее 50%
0
5.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
6.
Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
+0
7.
Выполнение мероприятий по ведению и наполнению электронных медицинских карт и централизованному ведению региональных регистров административно-хозяйственной деятельности в электронном виде
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу:
Для взрослых стоматологических поликлиник
15
Для детских стоматологических поликлиник
14
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в ТФОМС РО (ф. 14-мед, ф. 14-Ф, ф. № 62)
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение
0
3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
4.
Выполнение плана по объемам медицинской помощи в рамках территориальной программы ОМС
Выполнение (=100,0%)
+1
Ежеквартально
Невыполнение (< и > 100,0%)
0
5.
Выполнение плана по стоимости медицинской помощи в рамках территориальной программы ОМС
Выполнение (=100,0%)
+1
Ежеквартально
Невыполнение (< и > 100,0%)
0
6.
Отсутствие финансовых нарушений при проверках ТФОМС РО и СМО
Нарушения
0
Ежеквартально
Отсутствие нарушений
+2
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу
7
3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
1.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
105% и более
0
Ежеквартально
от 100% до 105%
+2
менее 100%
0
2.
Коэффициент совместительства (внутреннего)
Менее 1,2
+3
Ежеквартально
От 1,2 до 1,5
+2
Более 1,5
0
3.
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)
85% и более
+3
Ежеквартально
Менее 85%
0
4.
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)
90% и более
+3
Ежеквартально
Менее 90%
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу
11
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов
Для взрослых стоматологических поликлиник
33
Для детских стоматологических поликлиник
32
Таблица 2
Соотношение
полученных баллов размеру премии в процентах
от оклада руководителей ГБУ РО "Стоматологическая
поликлиника № 1", ГБУ РО "Городская стоматологическая
поликлиника № 4", ГБУ РО "Городская стоматологическая
поликлиника № 3", ГБУ РО "Стоматологическая поликлиника № 2"
Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
33
100%
32 - 30
90%
29 - 26
80%
25 - 22
70%
21 - 18
60%
17 - 16
50%
15 - 13
40%
12 - 10
30%
9 - 7
20%
6 - 4
10%
3 - 1
5%
Таблица 3
Соотношение
полученных баллов размеру премии в процентах
от оклада руководителей ГБУ РО "Детская
стоматологическая поликлиника № 1"
Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
32
100%
31 - 30
90%
29 - 26
80%
25 - 22
70%
21 - 18
60%
17 - 16
50%
15 - 13
40%
12 - 10
30%
9 - 7
20%
6 - 4
10%
3 - 1
5%
------------------------------------------------------------------