Постановление Администрации города Рязани от 15.01.2013 N 51 "О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2013 г. № 51
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА НА
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Рязани
от 19.06.2013 № 2345, от 03.10.2013 № 4159,
от 30.12.2013 № 5723, от 01.07.2015 № 3004)
В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани, утвержденным решением Рязанской городской Думы от 29.11.2010 № 604-I, руководствуясь статьями 39, 41 Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, распоряжением администрации города Рязани от 11.01.2013 № 8-О, администрация города Рязани постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани.
2. Управлению образования и молодежной политики администрации города Рязани (Еремкин В.В.) осуществлять подготовку распоряжений администрации города Рязани о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации города Рязани от 28.12.2010 № 6024 "О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 года.
5. Отделу по связям со средствами массовой информации аппарата администрации города Рязани (Якунина С.Б.) опубликовать настоящее постановление в газете "Рязанские ведомости".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Заместитель главы администрации
С.В.ГОРЯЧКИНА
Утверждено
Постановлением
администрации города Рязани
от 15 января 2013 г. № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА НА
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Рязани
от 19.06.2013 № 2345, от 03.10.2013 № 4159,
от 30.12.2013 № 5723, от 01.07.2015 № 3004)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани (далее - Положение), разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани (далее - учреждение), в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Учреждение вправе создать премиальный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю в размере, не превышающем 5% фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Конкретный процент премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается приказом управления образования и молодежной политики администрации города Рязани на текущий год.
(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации города Рязани от 03.10.2013 № 4159)
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются и производятся в соответствии с распоряжением администрации города Рязани, проект которого подготавливается управлением образования и молодежной политики администрации города Рязани.
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются на основании информации, предоставляемой управлением образования и молодежной политики администрации города Рязани.
2. Условия распределения премиального фонда
на выплаты стимулирующего характера
2.1. Распределение премиального фонда производится на осуществление следующих выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
а) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ;
б) ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за год;
в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ включают в себя следующие выплаты руководителям учреждений:
- имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" - в размере 3000 рублей;
- имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 2500 рублей;
- имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 2000 рублей;
- имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 2000 рублей;
- имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" (за исключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 500 рублей.
Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.
(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации города Рязани от 19.06.2013 № 2345)
2.3. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.1 Положения, производятся в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений по итогам работы за год согласно приложению к Положению:
- по критериям по основной деятельности учреждения, критериям по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения, критериям по деятельности учреждения, направленным на работу с кадрами, - в размере до 100% должностного оклада руководителя учреждения;
- по критериям оценки деятельности учреждения по организации приносящей доход деятельности - в размере 5% средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, но не более 100% должностного оклада руководителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Рязани от 03.10.2013 № 4159)
(п. 2.4 в ред. Постановления Администрации города Рязани от 19.06.2013 № 2345)
2.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся в размере до 100% должностного оклада руководителя учреждения.
При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
3. Порядок распределения премиального фонда
на выплаты стимулирующего характера
3.1. Размер премии руководителям учреждений устанавливается распоряжением администрации города Рязани и определяется управлением образования и молодежной политики администрации города Рязани в соответствии с целевыми показателями деятельности учреждений.
3.2. Руководители учреждений представляют в управление образования и молодежной политики администрации города Рязани информацию о достижении установленных критериев при выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования руководителя.
3.3. Управление образования и молодежной политики администрации города Рязани проводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за год, определяет степень их исполнения, оценивая:
- баллами от общего количества процентов по разделам 1 - 3 приложения к Положению;
- процентами поступлений от приносящей доход деятельности (платных услуг) по разделу 4 приложения к Положению.
(п. 3.3 в ред. Постановления Администрации города Рязани от 19.06.2013 № 2345)
3.4. Конкретный размер ежемесячных премиальных выплат в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за год определяется:
- по разделу 1 - 3 приложения к Положению - исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла;
- по разделу 4 приложения к Положению - исходя из процента поступлений от приносящей доход деятельности (платных услуг).
Цена одного балла по разделу 1 - 3 приложения к Положению устанавливается по следующим принципу: общая величина премиального фонда (в рублях), исключая часть, предусматриваемую на выплаты за качество выполняемых работ, делится на сумму максимально возможного количества баллов по критериям оценки деятельности руководителей учреждений, которые претендуют на выплаты.
(п. 3.4 в ред. Постановления Администрации города Рязани от 19.06.2013 № 2345)
3.5. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера в соответствии с достигнутыми критериями целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется один раз в год. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся до 31 декабря текущего года.
3.6. Не использованные в течение календарного года средства премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
3.7. Объем средств, направленный на выплаты стимулирующего характера, не может превышать размера премиального фонда руководителя, установленного приказом начальника управления образования и молодежной политики на текущий финансовый год.
(п. 3.7 в ред. Постановления Администрации города Рязани от 03.10.2013 № 4159)
Приложение
к Положению
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Рязани
от 19.06.2013 № 2345, от 30.12.2013 № 5723,
от 01.07.2015 № 3004)
N№ пп
Целевые показатели деятельности учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1
2
3
4
5
1. Критерии по основной деятельности учреждения
(в ред. Постановления Администрации города Рязани от 01.07.2015 № 3004)
1.1
Степень соблюдения основных требований (индикаторов качества) к результатам деятельности учреждения, установленных постановлением администрации города Рязани
от 90% до 100% - 40 баллов
от 85% до 89% - 30 баллов
от 80% до 84% - 20 баллов
от 75% до 79% - 10 баллов
ниже 75% - 0 баллов
отчет руководителя учреждения
ежегодно
1.2
Выполнение планового объема оказываемых муниципальных услуг и работ (в натуральных показателях), установленного муниципальным заданием
100% и выше - 10 баллов
от 95% до 99% - 8 баллов
от 90% до 94% - 6 баллов
ниже 90% - 0 баллов
отчет руководителя учреждения
ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
(в ред. Постановления Администрации города Рязани от 01.07.2015 № 3004)
2.1
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
отсутствие - 10 баллов
наличие от 1 до 3 замечаний - 0 баллов
наличие более 3 замечаний - минус 10 баллов
информация управления образования и молодежной политики администрации города Рязани
ежегодно
2.2
Наличие фактов нецелевого использования финансовых средств
отсутствие - 10 баллов,
наличие - минус 10 баллов
информация управления образования и молодежной политики администрации города Рязани
ежегодно
2.3
Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения
отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов
информация управления образования и молодежной политики администрации города Рязани
ежегодно
2.4
Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности, информации по отдельным запросам управления образования и молодежной политики администрации города Рязани
соблюдение - 10 баллов
наличие от 1 до 3 замечаний - 0 баллов
наличие более 3 замечаний - минус 10 баллов
информация управления образования и молодежной политики администрации города Рязани
ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 35 баллов
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
(в ред. Постановления Администрации города Рязани от 01.07.2015 № 3004)
3.1
Доля педагогических работников со стажем работы свыше 3 лет, прошедших курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку за последние 3 года
от 90% до 100% - 5 баллов
от 50% до 89% - 3 балла
ниже 50% - 0 баллов
отчет руководителя учреждения
ежегодно
3.2
Стабильность коллектива
коэффициент текучести (соотношение уволенных работников, не достигших пенсионного возраста, к общему количеству работающих) до 5% - 5 баллов, выше 5% - 0 баллов
отчет руководителя учреждения
ежегодно
3.3
Наличие педагогических работников в возрасте до 30 лет
10% и выше - 5 баллов
до 10% - 3 балла
отсутствие - 0 баллов
отчет руководителя учреждения
ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
(в ред. Постановления Администрации города Рязани от 01.07.2015 № 3004)
4. Критерии оценки деятельности учреждений по организации приносящей доход деятельности (платных услуг) <*>
4.1
Доля средств, поступивших от приносящей доход деятельности, направленная в отчетном периоде на развитие учреждения (ремонт здания и оборудования, увеличение стоимости основных средств, противопожарные мероприятия)
более 30% - 3%, от 20,01% до 29,99% - 2%, от 15,01% до 20% - 1,5%, от 10,01% до 15%-1%, от 1,01% до 10% - 0,5%, до 1% - 0%
доклад руководителя учреждения
ежегодно
4.2
Замечания по актам проверок организации приносящей доход деятельности
отсутствие - 1%, наличие - минус 1%
доклад руководителя учреждения
ежегодно
4.3
Обоснованные жалобы потребителей на оказание платных услуг <**>
отсутствие - 1%, наличие - минус 0,1% на каждую жалобу
доклад руководителя учреждения
ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в процентах по разделу 4: 5%
--------------------------------
<*> - показатели эффективности деятельности учреждений оцениваются при наличии средств от приносящей доход деятельности (платных услуг) в отчетном периоде в достаточном размере.
<**> - обоснованные жалобы оцениваются управлением образования и молодежной политики администрации города Рязани.
В случае, если расчетная величина процента на оплату труда руководителя принимает отрицательное значение, принимать данную величину равной 0.
------------------------------------------------------------------