Решение Касимовской городской Думы Рязанской области от 26.09.2013 N 95/10 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Касимов"

КАСИМОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2013 г. № 95/10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Касимовской городской Думы Рязанской области
от 03.03.2014 № 5/1, от 25.06.2015 № 52/6)

Рассмотрев обращение главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов от 10.09.2013 № 01-30/2359, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - городской округ город Касимов, Касимовская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Касимов.
2. Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов (М.В.Васильев) в трехмесячный срок со дня вступления настоящего решения в силу привести свои муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3. Признать утратившими силу:
- решение Касимовской городской Думы от 20.12.2007 № 144/19 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 16.04.2009 № 22/5 "О внесении изменения и дополнения в Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 25.11.2010 № 64/11 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе муниципального образования - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 20.01.2011 № 3/1 "О внесении изменения в Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 26.05.2011 № 51/7 "О внесении изменения в Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 22.12.2011 № 132/17 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 23.06.2011 № 53/8 "Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена на присвоение классного чина муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 24.07.2008 № 65/6 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 26.05.2011 № 43/7 "О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 20.12.2007 № 145/19 "Об утверждении Положения о Классификации должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 18.02.2010 № 4/1 "О внесении изменений в Классификацию муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 20.01.2011 № 4/1 "О внесении изменений в Классификацию муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 08.09.2011 № 91/12 "О внесении изменений и дополнений в решение Касимовской городской Думы от 20.12.2007 № 145/19 "Об утверждении Положения о Классификации муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов";
- решение Касимовской городской Думы от 16.11.2012 № 47/3 "О внесении изменений в решение Касимовской городской Думы от 20.12.2007 № 145/19 "Об утверждении Положения о Классификации должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов".
4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по регламенту и депутатской этике (Е.Ю.Герасимов).

Глава муниципального образования,
председатель Касимовской городской Думы
Ф.И.ПРОВОТОРОВ





Приложение
к решению
Касимовской городской Думы
от 26 сентября 2013 г. № 95/10

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Касимовской городской Думы Рязанской области
от 03.03.2014 № 5/1, от 25.06.2015 № 52/6)

Настоящее Положение в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - городской округ город Касимов развивает и конкретизирует организацию муниципальной службы и правовое положение муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Касимов, их социальные гарантии в период прохождения службы и после прекращения муниципальной службы.
Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.

Статья 1. Основные понятия и термины

1. В настоящем Положении термины и определения применяются в том значении, в котором они применяются в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Представитель нанимателя (работодатель) - глава муниципального образования, председатель Касимовской городской Думы, глава администрации муниципального образования - городской округ город Касимов, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 2. Правовые основы муниципальной службы

1. Правовые основы муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов составляют Конституция Российской Федерации, а также Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Рязанской области, законы и иные нормативные правовые акты Рязанской области (далее - законодательство о муниципальной службе), Устав муниципального образования - городской округ город Касимов, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Функции представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных служащих, замещающих должности главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов, председателя Контрольно-счетного комитета муниципального образования - городской округ город Касимов, осуществляет глава муниципального образования, председатель Касимовской городской Думы, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Статья 3. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области (Приложение 1 к Закону Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области").
2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области.
3. Муниципальными служащими не являются лица, не замещающие должности муниципальной службы, а равно исполняющие обязанности по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, а также работающие на муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях и организациях.
4. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям, о чем особо оговаривается в штатном расписании соответствующего органа.

Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
2. Соотношение должностей муниципальной службы муниципального образования и должностей государственной гражданской службы Рязанской области установлено Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".

Статья 5. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы

1. Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы, обязаны иметь:
1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
2) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
4) для старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу;
5) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.
2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

Статья 6. Классные чины муниципальных служащих

1. Муниципальным служащим в порядке, установленном Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", присваиваются классные чины.
2. Утратил силу. - Решение Касимовской городской Думы Рязанской области от 03.03.2014 № 5/1.
3. Порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение классных чинов муниципальным служащим муниципального образования - городской округ город Касимов устанавливается Положением о порядке проведения квалификационного экзамена на присвоение классных чинов муниципальным служащим муниципального образования - городской округ город Касимов (приложение 1 к настоящему Положению).

Статья 7. Основные права и обязанности муниципального служащего

Основные права и обязанности муниципальных служащих устанавливаются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 8. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)

1. Муниципальным служащим устанавливаются ограничения и запреты Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.
2. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом постановлением Правительства Рязанской области.
3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, осуществление полномочий по которой влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов. Указанные сведения отражаются в соответствующем разделе справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации".
4. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о порядке и сроках применения взысканий за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (приложение 9 к настоящему Положению).

Статья 8.1. Требования к служебному поведению муниципального служащего
(введена Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 03.03.2014 № 5/1)

Требования к служебному поведению муниципального служащего устанавливаются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 9. Утратила силу. - Решение Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6.

Статья 10. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов, а также для решения иных вопросов, указанных в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в органах местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов образовываются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.
2. Порядок образования (формирования) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов определяется Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (приложение 2 к настоящему Положению).

Статья 11. Поступление на муниципальную службу

Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", а также настоящим Положением.

Статья 12. Конкурс на замещение должности муниципальной службы. Аттестация муниципальных служащих

1. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов (приложение 3 к настоящему Положению).
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
2. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих устанавливается Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании - городской округ город Касимов (приложение 4 к настоящему Положению).

Статья 13. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Порядок расторжения контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального образования по контракту, определяются Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
3. Порядок расторжения трудового договора с лицом, назначаемым на должность председателя Контрольно-счетного комитета муниципального образования - городской округ город Касимов по трудовому договору, определяются Федеральным законом от 07.02.2011 № 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований".

Статья 14. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 15. Отпуск муниципального служащего

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска и размер выплат определяется в порядке, установленном трудовым законодательством, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".

Статья 16. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Касимов устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, определенном органом местного самоуправления в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа;
5) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем);
7) ежемесячная надбавка за классный чин муниципального служащего - в соответствии с приложение 7 к настоящему Положению.
3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется для:
действительного муниципального советника 1 класса - в размере 65% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
действительного муниципального советника 2 класса - в размере 63% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
действительного муниципального советника 3 класса - в размере 60% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
муниципального советника 1 класса - в размере 55% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
муниципального советника 2 класса - в размере 53% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
муниципального советника 3 класса - в размере 50% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
советника муниципальной службы 1 класса - в размере 45% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
советника муниципальной службы 2 класса - в размере 43% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
советника муниципальной службы 3 класса - в размере 40% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
референта муниципальной службы 1 класса - в размере 35% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
референта муниципальной службы 2 класса - в размере 33% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
референта муниципальной службы 3 класса - в размере 30% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
секретаря муниципальной службы 1 класса - в размере 25% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
секретаря муниципальной службы 2 класса - в размере 23% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;
секретаря муниципальной службы 3 класса - в размере 20% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению.
4. Муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными (профессиональными) праздничными датами.
5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в расчет берутся размеры должностных окладов по соответствующим должностям муниципальной службы (приложение 5 к настоящему Положению).

Статья 17. Порядок осуществления выплаты денежного содержания муниципальных служащих

1. Должностной оклад муниципального служащего муниципального образования - городской округ город Касимов устанавливается трудовым договором и распоряжением представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Должностной оклад главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов, назначенного по контракту, устанавливается контрактом в размере согласно приложению 5 к настоящему Положению.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается представителем нанимателя (работодателем) согласно подпункту 2 части 3 статьи 16 настоящего Положения. При установлении конкретного размера надбавки муниципальным служащим могут применяться показатели (критерии) результативности их труда, утвержденные представителем нанимателя (работодателем).
3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии со стажем муниципальной службы и подлежит пересмотру в связи с изменением стажа муниципальной службы.
5. Ежемесячное денежное поощрение назначается представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы согласно приложению 6 к настоящему Положению. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится исходя из фактически отработанного времени.
6. Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. При этом могут использоваться показатели премирования, утвержденные представителем нанимателя (работодателем).
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов в год, действующих на момент ухода в отпуск.
При непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году единовременная выплата выплачивается в конце года и расчет производится исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты. Работникам, принятым на службу в течение текущего года, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
При увольнении с должности муниципальной службы единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (за исключением случаев, предусмотренных в четвертом абзаце настоящего пункта).
При увольнении по инициативе представителя нанимателя (работодателя) единовременная выплата не выплачивается (за исключением увольнения в случае достижения предельного возраста пребывания на должности муниципальной службы, а также увольнения в связи с установлением инвалидности, препятствующей выполнению работы, или увольнения в связи с сокращением численности или штата).
Единовременная выплата выплачивается представителем нанимателя (работодателем) на основании личного заявления муниципального служащего.
8. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 3 статьи 16 настоящего Положения.

Статья 18. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 19. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Рязанской области.
2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Рязанской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Рязанской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Рязанской области.
3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 20. Стаж муниципальной службы

1. Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".
2. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления, представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Статья 21. Поощрение муниципального служащего

1. Виды поощрения муниципального служащего муниципального образования - городской округ город Касимов за безупречную и эффективную муниципальную службу:
1) объявление благодарности;
2) единовременное денежное поощрение;
3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
4) награждение ценным подарком;
5) награждение Почетными грамотами органов местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов;
6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской области и Рязанской областной Думы;
7) присвоение почетных званий и награждение государственными наградами Российской Федерации в порядке, установленном федеральными законами;
8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
9) внеочередное присвоение классного чина в порядке, предусмотренном частью 5 статьи 9.3 Закона Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области";
10) иные виды поощрений, устанавливаемые представителем нанимателя (работодателем).
2. Единовременное денежное поощрение, предусмотренное подпунктом 2 части 1 настоящей статьи, выплачивается муниципальному служащему:
- в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.
- в виде премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

Статья 22. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. Основания применения дисциплинарной ответственности к муниципальным служащим, виды дисциплинарных взысканий определяются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 23. Утратила силу. - Решение Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6.

Статья 24. Персональные данные муниципального служащего, кадровая работа в органах местного самоуправления

1. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
2. Кадровая работа в органах местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования - городской округ город Касимов, иными муниципальными правовыми актами.
3. Ведение личного дела муниципального служащего, замещающего должность главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов, осуществляется кадровой службой администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.
4. Ведение личного дела муниципального служащего, замещающего должность председателя Контрольно-счетного комитета муниципального образования - городской округ город Касимов, осуществляется кадровой службой Контрольно-счетного комитета муниципального образования - городской округ город Касимов.

Статья 25. Реестр муниципальных служащих

1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решением Касимовской городской Думы.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Статья 26. Кадровый резерв на муниципальной службе

1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы создается в соответствии с муниципальными правовыми актами.
2. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Касимовской городской Думе, его структура и порядок работы с ним устанавливаются постановлением главы муниципального образования, председателя Касимовской городской Думы.
3. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования - городской округ город Касимов, его структура и порядок работы с ним устанавливаются постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.
4. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Контрольно-счетном комитете муниципального образования - городской округ город Касимов, его структура и порядок работы с ним устанавливаются распоряжением Контрольно-счетного комитета муниципального образования - городской округ город Касимов.

Статья 27. Финансирование

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования - городской округ город Касимов.





Приложение 1
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном образовании -
городской округ город Касимов

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
НА ПРИСВОЕНИЕ КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области
от 03.03.2014 № 5/1)

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение классного чина муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов.
2. Квалификационный экзамен проводится с целью выявления профессиональной подготовки муниципальных служащих, их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в случаях:
а) утратил силу. - Решение Касимовской городской Думы Рязанской области от 03.03.2014 № 5/1;
б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;
в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
3. В случаях, предусмотренных подпунктом "а" и "в" пункта 2 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
4. Для проведения квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании квалификационной комиссии, ее составе, сроках и порядке работы комиссии;
2) об утверждении графика проведения квалификационного экзамена;
3) о составлении списка муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен в связи с наступлением оснований для присвоения классного чина;
4) о сроках представления в кадровую службу документов, необходимых для работы квалификационной комиссии, с указанием ответственных за их представление руководителей структурных подразделений.
5. Квалификационный экзамен проводится квалификационной комиссией в порядке, установленном настоящим Положением.
6. В состав квалификационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором экзаменуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы).
Состав квалификационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые квалификационной комиссией решения.
7. Квалификационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Все члены квалификационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
7. Заседание квалификационной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
8. Вопросами организации подготовки и проведения квалификационного экзамена занимаются кадровые подразделения органа местного самоуправления (далее по тексту - кадровые службы).
9. Для решения вопроса о присвоении классного чина муниципальному служащему в кадровую службу предоставляются следующие документы:
1) заявление муниципального служащего о присвоении ему соответствующего классного чина (Приложение 1);
2) отзыв на муниципального служащего (Приложение 2);
3) копия должностной инструкции.
10. Отзыв на муниципального служащего, сдающего квалификационный экзамен, готовится непосредственным руководителем, согласовывается с вышестоящим по должности руководителем.
11. Отзыв на муниципального служащего должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы и классный чин на дату проведения квалификационного экзамена, а также дата назначения на эту должность и дата присвоения имеющегося классного чина;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
12. Кадровая служба не менее чем за две недели до дня проведения квалификационного экзамена ознакомляет муниципального служащего с отзывом.
13. Муниципальный служащий вправе представить в квалификационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. В данном случае квалификационная комиссия после рассмотрения представленных работником дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести квалификационный экзамен на другой срок с целью его объективного проведения.
14. К сдаче квалификационного экзамена не допускаются муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, а также муниципальные служащие, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
15. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому по инициативе муниципального служащего, не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
(п. 15 в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 03.03.2014 № 5/1)
16. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится кадровой службой до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до дня его проведения.
17. Квалификационная комиссия может использовать методы оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации:
- индивидуальное собеседование;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении квалификационного экзамена определяется Комиссией.
18. Утратил силу. - Решение Касимовской городской Думы Рязанской области от 03.03.2014 № 5/1.
19. Квалификационный экзамен проводится в присутствии муниципального служащего и его непосредственного руководителя. Секретарь квалификационной комиссии информирует квалификационную комиссию об учетных данных муниципального служащего и сведениях, содержащихся в отзыве.
Квалификационная комиссия рассматривает представленные документы, задает вопросы муниципальному служащему, заслушивает сообщение муниципального служащего о своей служебной деятельности и по результатам тестирования и собеседования принимает соответствующее решение.
Непосредственный руководитель муниципального служащего в ходе обсуждения может сообщить членам квалификационной комиссии дополнительные сведения о профессиональной деятельности работника, сдающего квалификационный экзамен.
20. При проведении квалификационного экзамена учитываются:
1) уровень профессиональной подготовки;
2) срок пребывания в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы;
3) сложность выполняемой работы, ее эффективность;
4) опыт работы;
5) знание нормативных правовых актов, касающихся муниципальной службы;
6) соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
7) профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
21. На период сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим, являющимся членом квалификационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.
22. Муниципальные служащие, включенные в список для сдачи квалификационного экзамена, но не участвующие в нем в установленные сроки по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка), сохраняют право быть допущенными к экзамену не ранее чем через месяц со дня выхода на работу.
23. По результатам квалификационного экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
24. Рекомендации квалификационной комиссии по результатам квалификационного экзамена принимаются в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
25. При неудовлетворительном результате квалификационного экзамена муниципальный служащий вправе обратиться с заявлением о проведении повторного экзамена на классный чин не ранее чем через шесть месяцев со дня предыдущего экзамена.
26. Заседание квалификационной комиссии по проведению квалификационного экзамена оформляется протоколом.
27. Результат квалификационного экзамена оглашается непосредственно после его сдачи и заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Экзаменационный лист составляется в одном экземпляре в отношении каждого экзаменуемого и подписывается председателем квалификационной комиссии, секретарем и присутствующими на заседании членами квалификационной комиссии.
Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку после его подписания членами комиссии.
В случае отказа муниципального служащего от подписи в экзаменационном листе делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем квалификационной комиссии.
28. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения.
29. Представитель нанимателя (работодатель) в течение десяти рабочих дней после принятия квалификационной комиссией решения по результатам квалификационного экзамена издает правовой акт о присвоении муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен, классного чина.
30. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
31. Экзаменационный лист, отзыв, а также выписка из правового акта представителя нанимателя (работодателя) о присвоении классного чина (в случае присвоения классного чина) хранятся в личном деле муниципального служащего.





Приложение 1
к Положению
о порядке проведения
квалификационного экзамена
на присвоение классных чинов
муниципальным служащим
муниципального образования -
городской округ город Касимов

____________________________________________
(наименование должности, Ф.И.О.
____________________________________________
руководителя органа местного самоуправления)
от _________________________________________
(должность)
____________________________________________
(структурное подразделение)
____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу присвоить мне первый (очередной) классный чин муниципальной
службы "__________________________________________________________________"
(наименование классного чина)

"__" ________________ _____ г. ______________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение 2
к Положению
о порядке проведения
квалификационного экзамена
на присвоение классных чинов
муниципальным служащим
муниципального образования -
городской округ город Касимов

ОТЗЫВ
ОБ УРОВНЕ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО К СДАЧЕ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА, И О ВОЗМОЖНОСТИ ПРИСВОЕНИЯ
ЕМУ КЛАССНОГО ЧИНА

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
___________________________________________________________________________
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
или стажировке ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке,
повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность муниципальной службы на момент представления к
сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
___________________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы __________________________________________
7. Общий трудовой стаж ________________________________________________
8. Классный чин муниципальной службы __________________________________
(наименование классного чина, дата его присвоения)
9. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина ____________
___________________________________________________________________________
10. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие ___________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего и возможности присвоения ему классного чина _____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

_______________________________ ________ __________________________________
Наименование должности (подпись) И.О. Фамилия
непосредственного руководителя
муниципального служащего

"__" ______________ ____ г.

С отзывом ознакомлен(а) ________________ __________________________________
(подпись) И.О. Фамилия





Приложение 3
к Положению
о порядке проведения
квалификационного экзамена
на присвоение классных чинов
муниципальным служащим
муниципального образования -
городской округ город Касимов

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
___________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
или стажировке ____________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке,
повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения
квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность _____________
___________________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы __________________________________________
7. Общий трудовой стаж ________________________________________________
8. Классный чин муниципальной службы __________________________________
(наименование классного чина, дата его присвоения)
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные квалификационной комиссией ___
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________________
___________________________________________________________________________
12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена ________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина
муниципальной службы; признать, что муниципальный служащий
не сдал квалификационный экзамен)
13. Количественный состав квалификационной комиссии ___________________
На заседании присутствовало _________ членов квалификационной комиссии.
Количество голосов за _______, против _________.
14. Примечания ________________________________________________________

Председатель ____________ ____________________________________
квалификационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя ____________ ____________________________________
квалификационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь ____________ ____________________________________
квалификационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены квалификационной ____________ ____________________________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена
"__" ____________ _____ г.

С экзаменационным листом ознакомился ______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
М.П.





Приложение 2
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном образовании -
городской округ город Касимов

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИЯХ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ
ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области
от 25.06.2015 № 52/6)

1. Настоящим Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Положение) определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия), образуемых в органах местного самоуправления города Касимов в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", с учетом рекомендаций, изложенных в Указе Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов".
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами федеральных органов исполнительной власти, иных государственных органов, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами.
3. Основной задачей комиссии является содействие:
а) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);
б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции.
4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих.
5. Комиссия образуется нормативным правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, издаваемым главой муниципального образования, председателем Касимовской городской Думы, администрацией муниципального образования - городской округ город Касимов, председателем Контрольно-счетного комитета муниципального образования - городской округ город Касимов (далее по тексту настоящего Положения также - руководитель органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов). Указанным актом утверждается персональный состав комиссии.
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
6. В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, назначаемый руководителем органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов из числа членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
7. В состав комиссии по должности входят:
а) заместитель руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов (председатель комиссии);
б) должностное лицо кадровой службы органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов (секретарь комиссии);
в) муниципальные служащие из кадровой службы, юридического (правового) подразделения, других подразделений органа местного самоуправления, определяемые его руководителем;
г) представитель (представители) научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной (муниципальной) службой.
(пп. "г" введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
8. Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов может принять решение о включении в состав комиссии:
а) представителя общественного совета, образованного при органе местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов;
б) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов.
9. Лица, указанные в подпункте "г" пункта 7 и в пункте 8 настоящего Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по согласованию с научными организациями и образовательными учреждениями, с общественным советом, созданным при органе местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, с профсоюзной организацией, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, на основании запроса руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
10. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
11. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
12. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:
а) непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) другие муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией;
должностные лица других органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.
13. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, недопустимо.
14. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
15. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
а) представление руководителем органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов в соответствии с действующим законодательством материалов проверки, свидетельствующих:
о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных действующим законодательством;
о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) поступившее в подразделение кадровой службы органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов в установленном действующим законодательством, порядке:
обращение гражданина, замещавшего в органе местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Российской Федерации, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;
заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
заявление муниципального служащего о невозможности выполнить требования Федерального закона от 07.05.2013 № 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами" (далее - Федеральный закон "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами") в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
(абзац введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
в) представление руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органе местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов мер по предупреждению коррупции;
г) поступившее предложение Губернатора Рязанской области либо уполномоченного им должностного лица, принявшего решение об осуществлении контроля за расходами муниципального служащего, а также за расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, о рассмотрении результатов, полученных в ходе осуществления контроля за расходами, на заседании комиссии;
д) представление руководителем органа местного самоуправления материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (далее - Федеральный закон "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам");
(пп. "д" введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
е) поступившее в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в орган местного самоуправления уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в органе местного самоуправления, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.
(пп. "е" введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
16. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
16.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, в кадровую службу органа местного самоуправления. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с муниципальной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности муниципальной службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В кадровой службе органа местного самоуправления осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Обращение, заключение и другие материалы в течение двух рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю комиссии.
(п. 16.1 введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
16.2. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, может быть подано муниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии с настоящим Положением.
(п. 16.2 введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
16.3. Уведомление, указанное в 5 настоящего Положения, рассматривается кадровой службой органа местного самоуправления, которая осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Уведомление, заключение и другие материалы в течение десяти рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии.
(п. 16.3 введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
17. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
а) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии, при этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;
б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с поступившей информацией и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте "б" пункта 12 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
17.1. Заседание комиссии по рассмотрению заявления, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
(п. 17.1 введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
17.2. Уведомление, указанное в подпункте "е" пункта 15 настоящего Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании комиссии.
(п. 17.2 введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
18. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки муниципального служащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки муниципального служащего или его представителя без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие муниципального служащего.
19. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.
(п. 19 в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
20. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством, являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
24. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
25. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
б) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;
в) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
25.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", являются объективными и уважительными;
б) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", не являются объективными и уважительными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
(п. 25.1 введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
25.2. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "г" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", являются достоверными и полными;
б) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", являются недостоверными и (или) неполными.
В этом случае комиссия принимает и направляет Губернатору Рязанской области либо уполномоченному им должностному лицу, принявшему решение об осуществлении контроля за расходами муниципального служащего, а также за расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, рекомендации о применении к муниципальному служащему конкретной меры ответственности и (или) направлении материалов, полученных в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.
(п. 25.2 введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
25.3. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "е" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, одно из следующих решений:
а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.
(п. 25.3 введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
26. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах "а", "б", "д" и "е" пункта 15 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 21 - 25.3 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
27. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом "в" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.
28. Утратил силу. - Решение Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6.
29. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, решений или поручений руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов.
30. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 15 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
31. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, для руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, носит обязательный характер.
32. В протоколе заседания комиссии указываются:
а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;
г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в орган местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов;
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
33. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.
34. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются руководителю органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, полностью или в виде выписок из него - муниципальному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
35. Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении руководитель органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
36. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этом представляется руководителю органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов для решения вопроса о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
37. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
38. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
38.1. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью государственного органа, вручается гражданину, замещавшему должность государственной службы в государственном органе, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта "б" пункта 16 настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.
(п. 38.1 введен Решением Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
39. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются подразделением кадровой службы органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов.





Приложение 3
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном образовании -
городской округ город Касимов

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области
от 25.06.2015 № 52/6)

1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании - городской округ город Касимов (далее - конкурс, орган местного самоуправления).
2. Конкурс может проводиться при наличии вакантной должности муниципальной службы.
Вакантной должностью муниципальной службы является незамещенная должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы.
Муниципальный служащий органа местного самоуправления (далее - муниципальный служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент его проведения.
4. Решение о проведении конкурса принимает представитель нанимателя (работодатель) соответствующего органа местного самоуправления (далее - представитель нанимателя).
5. Конкурс не проводится:
а) при назначении на вакантную должность муниципальной службы гражданина или муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления;
б) при назначении на вакантную должность муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
в) при назначении на вакантную должность муниципальной службы, предусматривающую заключение срочного трудового договора;
г) при назначении на вакантную должность муниципальной службы, относящуюся к младшей или старшей группам должностей муниципальной службы;
д) при предоставлении в случае сокращения должностей муниципальной службы муниципальному служащему возможности замещения иной должности муниципальной службы;
е) при предоставлении в случае ликвидации органа местного самоуправления муниципальному служащему иной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления.
6. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап - организационно-подготовительный.
Второй этап проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется представителем нанимателя при принятии решения о его проведении.
7. На первом этапе представитель нанимателя не позднее 20 дней до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте муниципального образования - городской округ город Касимов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и публикует в печатном средстве массовой информации объявление о проведении конкурса и о приеме документов для участия в нем. В объявлении указываются:
а) наименование вакантной должности муниципальной службы;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;
в) место и время приема документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения, а также даты начала и окончания их приема;
г) предполагаемые дата, время и место проведения второго этапа конкурса;
д) условия проведения конкурса;
е) проект трудового договора;
ж) сведения об источниках подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адреса электронной почты и официального сайта муниципального образования - городской округ город Касимов).
8. Гражданин, муниципальный служащий, изъявившие желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляют в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
е) копии документов воинского учета для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (оригиналы для сверки предъявляются лично);
ж) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Кандидаты, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, обязаны представить представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу.
Одновременно с вышеуказанными документами кандидаты представляют согласие на обработку персональных данных по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему Положению.
9. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу органа местного самоуправления в течение двадцати дней после дня опубликования информации об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, представитель нанимателя вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа кандидату в приеме документов для участия в конкурсе.
10. Кадровая служба органа местного самоуправления осуществляет проверку представленных кандидатами документов и определяет лиц, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
11. Кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с их несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и для ее прохождения.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению кандидата на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя об отказе в допуске к участию в конкурсе, а также о причинах указанного отказа.
Кандидаты, не допущенные к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в допуске к участию в конкурсе в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, отвечающих предъявляемым к ним требованиям.
Если на первом этапе конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
13. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя, о чем сообщается кандидатам не позднее 15 дней до даты проведения конкурса.
14. Конкурс проводится конкурсной комиссией соответствующего органа местного самоуправления (далее - Комиссия), персональный состав и порядок работы Комиссии определяются правовым актом представителя нанимателя.
15. Общее число членов Комиссии должно составлять не менее 7 человек (председатель Комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии).
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
16. При проведении конкурса документов Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
17. При проведении конкурса-испытания сведения об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, имеющиеся в представленных кандидатом документах, являются одним из критериев для принятия решения Комиссией. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и осуществлением полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы.
Выбор методов оценки осуществляется решением Комиссии.
18. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос ее председателя.
19. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения на вакантную должность муниципальной службы либо для отказа в таком назначении.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
20. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в ее заседании.
21. Решение по результатам конкурса оформляется правовым актом представителя нанимателя. Копия правового акта хранится в личном деле гражданина, назначенного на соответствующую должность муниципальной службы.
22. Информация о результатах конкурса сообщается его участникам в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня его завершения, а также размещается на официальном сайте муниципального образования - городской округ город Касимов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
23. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
24. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.
25. Кандидаты вправе обжаловать решения Комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение должности муниципальной
службы в муниципальном образовании -
городской округ город Касимов

Рекомендуемый образец

от ______________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
паспорт _________________________________,
(серия и номер паспорта, кем и когда
_________________________________________,
выдан паспорт)
проживающего(ей) по адресу: ______________
__________________________________________
(адрес регистрации)

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
даю согласие _____________________________________________________________,
(наименование органа местного самоуправления, его адрес)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О
персональных данных" на автоматизированную, а также без использования
средств автоматизации обработку моих персональных данных в целях участия в
конкурсе на замещение должности муниципальной службы органа местного
самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов,
содержащихся в документах, представленных мной
в _________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
для участия в указанном конкурсе, по перечню согласно приложению к
настоящему Согласию.
Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается
согласие: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение), извлечение, использование, передача
(распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование,
удаление, уничтожение.
Настоящее согласие дается на период с _____________________________________
(дата подачи заявления) до истечения сроков хранения соответствующей
информации или документов, содержащих указанную информацию, определяемых в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Настоящее согласие на обработку персональных данных может быть отозвано по
письменному заявлению, поданному мною до рассмотрения представленных
документов кадровой службой органа местного самоуправления муниципального
образования - городской округ город Касимов. В случае подачи мною заявления
об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных я
уведомлен(а) о неполном представлении без уважительных причин документов,
предусмотренных пунктом 8 Положения о порядке проведения конкурса на
замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании -
городской округ город Касимов, и отказе в приеме документов для участия в
конкурсе в соответствии с пунктом 9 данного Положения.

"___"_________ 20__ г. _______________/_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение
к согласию на обработку
персональных данных

ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, НА ОБРАБОТКУ КОТОРЫХ ДАЕТСЯ СОГЛАСИЕ

Фамилия, имя, отчество (информация об их изменении), пол, дата рождения, место рождения, иные биографические данные; паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность (серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ), гражданство, фотография; адрес места жительства (по паспорту и фактический) и дата регистрации по месту жительства или по месту пребывания; номера телефонов (мобильного и домашнего), в случае их регистрации на субъекта персональных данных или по адресу его места жительства (по паспорту); сведения об образовании, квалификации и о наличии специальных знаний или специальной подготовки (серия, номер, дата выдачи диплома, свидетельства, аттестата или другого документа об окончании образовательного учреждения, наименование и местоположение образовательного учреждения, дата начала и завершения обучения, факультет или отделение, квалификация и специальность по окончании образовательного учреждения, ученая степень, ученое звание, владение иностранными языками и другие сведения); сведения о дополнительном профессиональном образовании (серия, номер, дата выдачи документа о повышении квалификации или о профессиональной переподготовке, наименование и местоположение образовательного учреждения, дата начала и завершения обучения, квалификация и специальность по окончании образовательного учреждения, другие сведения); сведения о номере, серии и дате выдачи трудовой книжки (вкладыша в нее) и записях в ней; сведения о воинском учете для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего военный билет, военно-учетная специальность, воинское звание, данные о принятии/снятии на (с) учет(а) и другие сведения); сведения о семейном положении (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, адрес и дата места жительства (регистрации) супруги (супруга) и других близких родственников, степень родства, место их работы или учебы, а также другие сведения); сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; сведения о судимости и дисквалификации; сведения о прохождении и результатах аттестации, присвоении классных чинов, о соблюдении ограничений и запретов, установленных федеральными законами; сведения о состоянии здоровья и его соответствии должности муниципальной службы; сведения о государственных и ведомственных наградах, почетных и специальных званиях, поощрениях (в том числе наименование или название награды, звания или поощрения, дата и вид акта о награждении или дата поощрения), а также сведения о взысканиях; данные свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния; характеристики; сведения о выплатах и реквизиты банковских счетов; биографические данные; иные документы и сведения, представляемые для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления.





Приложение 4
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном образовании -
городской округ город Касимов

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области
от 25.06.2015 № 52/6)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов.
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы, с которыми заключен срочный трудовой договор (контракт).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
5. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
2) по решению представителя нанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов;
б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.

II. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в соответствующем органе местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов может быть создано несколько аттестационных комиссий.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
11. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов.
12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
15. Кадровая служба органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя, о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Касимов. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов или принимается решение представителем нанимателя (работодателем) о том, что муниципальный служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
3) понижается в должности муниципальной службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
24. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.





Приложение
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих в
муниципальном образовании -
городской округ город Касимов

Форма
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области
от 25.06.2015 № 52/6)

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения _____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность
___________________________________________________________________________
или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения (утверждения) на эту должность _________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной службы)
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует
замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в
кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в
порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности
муниципальной службы при условии получения дополнительного
профессионального образования; не соответствует замещаемой должности
муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов: "за" - ___ "против" - ___.
12. Примечание: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии _________ _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________ _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _________ _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии: _________ ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________________________________
(место для печати)

С аттестационным листом ознакомлен ________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)





Приложение 5
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном образовании -
городской округ город Касимов

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области
от 25.06.2015 № 52/6)

Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
Часть первая. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ИХ ПОЛНОМОЧИЙ
Раздел I. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Высшая группа должностей
Глава администрации муниципального образования
10200
Первый заместитель главы администрации муниципального образования
8150
Заместитель главы администрации муниципального образования
7900
Руководитель аппарата администрации муниципального образования
7430
Начальник управления
6395
Главная группа должностей
Заместитель начальника управления
5500
Начальник отдела
4554
Начальник отдела в составе управления
4554
Ведущая группа должностей
Помощник главы администрации муниципального образования
4150
Заместитель начальника отдела в составе управления
4150
Начальник сектора
4150
Консультант
4150
Старшая группа должностей
Главный специалист
3250
Ведущий специалист
2760
Младшая группа должностей
Специалист I категории
2370
Специалист II категории
2210
Специалист
2040
Раздел II. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В АППАРАТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Высшая группа должностей
Руководитель аппарата представительного органа
7430
Начальник управления, управляющий делами
6395
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
Главная группа должностей
Заместитель руководителя аппарата представительного органа
5500
Заместитель начальника управления
5500
Начальник отдела
4554
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела
4150
Начальник сектора
4150
Консультант
4150
Старшая группа должностей
Главный специалист
3250
Ведущий специалист
2760
Младшая группа должностей
Специалист I категории
2370
Специалист II категории
2210
Специалист
2040
Раздел III. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ УСТАВОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Высшая группа должностей
Председатель контрольно-счетного комитета
6395
Начальник управления
6395
Главная группа должностей
Заместитель председателя контрольно-счетного комитета
5500
Позиция исключена. - Решение Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6
Заместитель начальника управления
5500
Начальник отдела
4554
Начальник отдела в составе управления
4554
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела
4150
Заместитель начальника отдела в составе управления
4150
Начальник сектора
4150
Консультант
4150
Инспектор контрольно-счетного комитета
4150
Старшая группа должностей
Главный специалист
3250
Ведущий специалист
2760
Младшая группа должностей
Специалист I категории
2370
Специалист II категории
2210
Специалист
2040
Часть вторая. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Ведущая группа должностей
Советник главы муниципального образования, председателя представительного органа
4150
Помощник главы муниципального образования, председателя представительного органа
4150
Пресс-секретарь главы муниципального образования, председателя представительного органа
4150
Помощник заместителя главы муниципального образования, председателя представительного органа
4150





Приложение 6
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном образовании -
городской округ город Касимов

РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области
от 25.06.2015 № 52/6)

Наименование должности
Размер денежного поощрения, должностной оклад/мес.
Часть первая. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ИХ ПОЛНОМОЧИЙ
Раздел I. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Высшая группа должностей
Глава администрации муниципального образования
3,3
Первый заместитель главы администрации муниципального образования
3,3
Заместитель главы администрации муниципального образования
3,3
Руководитель аппарата администрации муниципального образования
3,3
Начальник управления
3,3
Главная группа должностей
Заместитель начальника управления
3,3
Начальник отдела
3,3
Начальник отдела в составе управления
3,3
Ведущая группа должностей
Помощник главы администрации муниципального образования
3,3
Заместитель начальника отдела в составе управления
3,3
Начальник сектора
3,3
Консультант
3,3
Старшая группа должностей
Главный специалист
3,3
Ведущий специалист
3,3
Младшая группа должностей
Специалист I категории
3,3
Специалист II категории
3,3
Специалист
3,3
Раздел II. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В АППАРАТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Высшая группа должностей
Руководитель аппарата представительного органа
3,3
Начальник управления, управляющий делами
3,3
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6)
Главная группа должностей
Заместитель руководителя аппарата представительного органа
3,3
Заместитель начальника управления
3,3
Начальник отдела
3,3
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела
3,3
Начальник сектора
3,3
Консультант
3,3
Старшая группа должностей
Главный специалист
3,3
Ведущий специалист
3,3
Младшая группа должностей
Специалист I категории
3,3
Специалист II категории
3,3
Специалист
3,3
Раздел III. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ УСТАВОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Высшая группа должностей
Председатель контрольно-счетного комитета
3,3
Начальник управления
3,3
Главная группа должностей
Заместитель председателя контрольно-счетного комитета
3,3
Позиция исключена. - Решение Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6
Заместитель начальника управления
3,3
Начальник отдела
3,3
Начальник отдела в составе управления
3,3
Старшая группа должностей
Главный специалист
3,3
Ведущий специалист
3,3
Младшая группа должностей
Специалист I категории
3,3
Специалист II категории
3,3
Специалист
3,3
Часть вторая. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Ведущая группа должностей
Советник главы муниципального образования, председателя представительного органа
3,3
Помощник главы муниципального образования, председателя представительного органа
3,3
Пресс-секретарь главы муниципального образования, председателя представительного органа
3,3
Помощник заместителя главы муниципального образования, председателя представительного органа
3,3





Приложение 7
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном образовании -
городской округ город Касимов

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ

Наименование классного чина
Размер ежемесячной надбавки (руб.)
Действительный муниципальный советник 1 класса
1326
Действительный муниципальный советник 2 класса
1285
Действительный муниципальный советник 3 класса
1224
Муниципальный советник 1 класса
1122
Муниципальный советник 2 класса
1081
Муниципальный советник 3 класса
1020
Советник муниципальной службы 1 класса
918
Советник муниципальной службы 2 класса
877
Советник муниципальной службы 3 класса
816
Референт муниципальной службы 1 класса
714
Референт муниципальной службы 2 класса
673
Референт муниципальной службы 3 класса
612
Секретарь муниципальной службы 1 класса
510
Секретарь муниципальной службы 2 класса
469
Секретарь муниципальной службы 3 класса
408





Приложение 8
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном образовании -
городской округ город Касимов

РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Касимовской городской Думы Рязанской области
от 03.03.2014 № 5/1, от 25.06.2015 № 52/6)

Часть первая.
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ОРГАНАМИ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ИХ
ПОЛНОМОЧИЙ

Раздел I. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ
ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ

Высшая группа должностей

Глава администрации муниципального образования
Первый заместитель главы администрации муниципального образования <*>
Заместитель главы администрации муниципального образования <*>
Руководитель аппарата администрации муниципального образования <*>
Начальник управления

Главная группа должностей

Заместитель начальника управления
Начальник отдела
Начальник отдела в составе управления

Ведущая группа должностей

Помощник главы администрации муниципального образования <*>
Заместитель начальника отдела в составе управления
Начальник сектора
Консультант

Старшая группа должностей

Главный специалист
Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории
Специалист II категории
Специалист

Раздел II. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ
В АППАРАТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Высшая группа должностей
(в ред. Решения Касимовской городской Думы Рязанской области
от 03.03.2014 № 5/1)

Руководитель аппарата представительного органа <**>
Управляющий делами
Начальник управления

Главная группа должностей

Заместитель руководителя аппарата представительного органа
Заместитель начальника управления
Начальник отдела

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника отдела
Начальник сектора
Консультант

Старшая группа должностей

Главный специалист
Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории
Специалист II категории
Специалист

Раздел III. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ УСТАВОМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ

Высшая группа должностей

Председатель контрольно-счетного комитета
Начальник управления

Главная группа должностей

Заместитель председателя контрольно-счетного комитета
Абзац исключен. - Решение Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.06.2015 № 52/6
Заместитель начальника управления
Начальник отдела
Начальник отдела в составе управления

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела в составе управления
Начальник сектора
Консультант
Инспектор контрольно-счетного комитета

Старшая группа должностей

Главный специалист
Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории
Специалист II категории
Специалист

Часть вторая.
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ОРГАНАМИ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ПОЛНОМОЧИЙ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

Ведущая группа должностей

Советник главы муниципального образования, председателя представительного органа <**>
Помощник главы муниципального образования, председателя представительного органа <**>
Пресс-секретарь главы муниципального образования, председателя представительного органа <**>
Помощник заместителя главы муниципального образования, председателя представительного органа <**>

--------------------------------
<*> - нахождение муниципальных служащих на указанных муниципальных должностях ограничено сроком полномочий главы администрации муниципального образования.
<**> - нахождение муниципальных служащих на указанных муниципальных должностях ограничено сроком полномочий председателя представительного органа муниципального образования.

При формировании структур и штатов органа местного самоуправления допускается использование дополнений к названиям муниципальных должностей муниципальной службы, поясняющих специализацию муниципальной должности либо конкретизирующих круг должностных обязанностей.
Использование в названии одной муниципальной должности одновременно двух наименований муниципальных должностей допускается в исключительных случаях, при этом должностной статус муниципального служащего определяется по первому наименованию в названии муниципальной должности.
Требования к уровню профессионального образования, а также к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности для каждой группы должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии со статьей 5 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Касимов.





Приложение 9
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном образовании -
городской округ город Касимов

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЙ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ, ТРЕБОВАНИЙ О
ПРЕДОТВРАЩЕНИИ ИЛИ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И
НЕИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ В ЦЕЛЯХ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
Список изменяющих документов
(введено Решением Касимовской городской Думы
Рязанской области
от 25.06.2015 № 52/6)

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации") определяются порядок и сроки применения взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции") и другими федеральными законами (далее - взыскания за коррупционные правонарушения), в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - муниципальные служащие).
2. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки соблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - проверка), проведенной подразделением кадровой службы органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - кадровая служба);
2) рекомендации соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
3. Проверка осуществляется в порядке, определенном Постановлением Правительства Рязанской области от 13.03.2013 № 44 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению".
4. В течение не более двух рабочих дней после окончания проверки руководителем кадровой службы представителю нанимателя (работодателю) представляется письменный доклад о результатах проверки (далее - доклад). В докладе должны содержаться обстоятельства, установленные в ходе проверки и имеющие значение для принятия представителем нанимателя (работодателем) решения по результатам проверки. В докладе также должно содержаться одно из следующих предложений:
1) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение;
2) о применении к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение, с указанием конкретного вида взыскания;
3) о представлении материалов проверки в комиссию.
5. Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев доклад, в течение не более пяти рабочих дней со дня его представления принимает одно из следующих решений:
1) применить к муниципальному служащему взыскание за коррупционное правонарушение, с указанием конкретного вида взыскания;
2) представить материалы проверки в комиссию.
6. В случае принятия представителем нанимателя (работодателем) решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, материалы проверки направляются кадровой службой в течение одного рабочего дня со дня поступления такого решения в комиссию для рассмотрения на заседании комиссии в порядке и сроки, установленные Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (приложение 2 к Положению о муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Касимов) (далее - Положение о комиссиях).
7. По результатам рассмотрения материалов проверки комиссия принимает рекомендации (решение) согласно пунктам 21, 22, 23, 25 Положения о комиссиях.
Рекомендации (решение) комиссии направляются руководителю, представителю нанимателя (работодателю) в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания комиссии.
8. Представитель нанимателя (работодатель) в течение не более пяти рабочих дней со дня представления рекомендаций (решения) комиссии принимает одно из следующих решений:
1) об отсутствии факта совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения;
2) о применении к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение, с указанием конкретного вида взыскания.
9. При применении взысканий за коррупционное правонарушение учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
10. До применения взыскания за коррупционное правонарушение представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения взыскания за коррупционное правонарушение.
11. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией.
При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения.
12. За каждое коррупционное правонарушение может быть применено только одно взыскание.
13. В правовом акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
14. С правовым актом о применении к муниципальному служащему взыскания муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего правового акта, не считая времени отсутствия муниципального служащего на службе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным правовым актом под роспись, руководителем кадровой службы (должностным лицом) составляется в письменной форме соответствующий акт, который должен содержать:
1) дату и номер акта;
2) время и место составления акта;
3) фамилию, имя, отчество муниципального служащего, на которого налагается взыскание;
4) факт отказа муниципального служащего от ознакомления с правовым актом под роспись;
5) подписи представителя кадровой службы (должностного лица), составившего акт, а также двух представителей органа местного самоуправления, подтверждающих отказ муниципального служащего от ознакомления с правовым актом под роспись.
15. Взыскание за коррупционное правонарушение может быть обжаловано муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------