Постановление Администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 27.03.2013 N 79 "О внесении изменений в Положение о порядке предоставления работодателями района информации о наличии вакантных рабочих мест в службу занятости населения, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 16.12.2008 N 258"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 79

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ РАЙОНА ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 16.12.2008 № 258

Руководствуясь Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", во исполнение протеста прокуратуры Чучковского района от 19.03.2013 № 6-199в-2010 администрация района постановляет:
1. Внести изменения в Положение о порядке предоставления работодателями района информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 16.12.2008 № 258 "О порядке предоставления работодателями района информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения" (далее - Положение), изложив раздел 2 Положения в следующей редакции:

"2. Порядок предоставления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)

2.1. При наличии либо отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен уведомить орган службы занятости в целях эффективного анализа ситуации на рынке труда, поддержания в актуальном состоянии информации о работодателе, его руководителе, местонахождении, что способствует как продуктивному сотрудничеству, так и своевременному информированию работодателя о программах содействия занятости, поскольку в случае непредставления таких сведений у органа службы занятости отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде.
2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест, в том числе временных и сезонных, предоставляется в службу занятости всеми работодателями ежемесячно. В информации о наличии вакансии должны содержаться данные о профессии (специальности), квалификации, уровне оплаты и условиях труда (в том числе вакансии с гибким графиком работы, неполным рабочим днем).
Сведения об отсутствии вакансий работодатели направляют в службу занятости не позднее последнего дня отчетного месяца.
2.3. Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) представляются работодателями в службу занятости в соответствии с положениями Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513) и федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (утвержден Приказом Минтруда России от 13.11.2012 № 524н), при этом могут быть оговорены требования к кандидатам на замещение конкретных вакантных рабочих мест (должностей).
2.4. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. При приеме работника на имеющуюся вакансию сведения об этом сообщаются в службу занятости в пятидневный срок после принятия решения о приеме того или иного претендента (п. 5 ст. 25 Закона о занятости).
В случае отказа от приема на работу кандидатуры службы занятости в ее направлении делается отметка с указанием реальных причин отказа (например: недостаточная квалификация, не устраивает зарплата или условия труда, личный отказ безработного гражданина от предложенной работы).
2.5. Служба занятости при поступлении информации о наличии либо закрытии вакансий оперативно корректирует банк данных вакантных рабочих мест (должностей) и доводит его до граждан, ищущих работу, а также при обращении работодателя проводит для него индивидуальный подбор кадров.".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и сельскому хозяйству Н.В.Федорову.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Глава администрации района
А.Ю.КОНДРАШОВ


------------------------------------------------------------------