Постановление Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 25.12.2013 N 1104 "Об утверждении Положения о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных организаций муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 1104

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы руководителей общеобразовательных организаций Милославского муниципального района, в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район от 27.06.2011 № 422 "О введении новой системы оплаты труда с 01.09.2011" администрация муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных организаций муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области согласно приложению.
2. Постановление администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 31 октября 2012 г. № 878а "Об утверждении Положения о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области" считать утратившим силу.
3. Постановление вступает в силу с 01.01.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Милославского муниципального района Карасеву Е.А.

Глава администрации
Милославского
муниципального района
С.В.БЕРДНИКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Милославский
муниципальный район
от 25 декабря 2013 г. № 1104

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных организаций Милославского муниципального района (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных организаций Милославского муниципального района (далее - организация) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Положение определяет порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям организаций.

2. Порядок распределения централизованных бюджетных
ассигнований на выплаты стимулирующего характера
руководителям организаций

2.1. Отдел образования администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее - отдел образования) создает централизованный фонд путем резервирования в каждой из подведомственных ему организаций до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников организации. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителю организации.
В целях обеспечения равных условий стимулирования руководителей для каждой организации процент ассигнований, резервируемых в централизованном фонде на очередной финансовый год (или часть финансового года в случае изменения фонда оплаты труда), устанавливается приказом отдела образования.
Отдел образования вправе резервировать часть централизованного фонда каждой организации в размере до 30% от величины централизованного фонда организации. Конкретный процент устанавливается на очередной финансовый год (или часть финансового года в случае изменения фонда оплаты труда) приказом отдела образования.
Средства зарезервированной части централизованного фонда направляются на единовременные выплаты руководителям организаций за интенсивность и высокие результаты работы (единовременную премию), материальную помощь.
2.2. Руководителям организаций устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы;
- единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (единовременная премия).
2.3. Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (единовременная премия) руководителю организации устанавливаются и производится в соответствии с приказом отдела образования.
2.4. Ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы устанавливается и производится в соответствии с приказом отдела образования на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.
2.5. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера на очередное полугодие осуществляется 1 раз в полгода в июне и декабре месяце. Допускается дополнительное распределение и установление выплат в случае изменения фонда оплаты труда.
2.6. Конкретный размер ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы определяется как произведение суммы набранных руководителем баллов (в соответствии с п. 4.1 настоящего Положения) на цену одного балла.
2.7. Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общая величина централизованного фонда каждой организации (в случае резервирования части централизованного фонда (см. п. 2.1) зарезервированная часть исключается) делится на максимально возможную сумму баллов, определенную п. 4.1 настоящего Положения.
2.8. Средства централизованного фонда, не использованные на выплаты стимулирующего характера руководителю, перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам ОО в конце финансового года.

3. Порядок установления ежемесячных надбавок

3.1. Руководители образовательных организаций один раз в полгода (до 20 июня и 20 декабря) предоставляют в комиссию по распределению стимулирующих выплат листы самооценки и документы, подтверждающие распределение баллов, по итогам работы за отчетный период (в соответствии с п. 4.1 настоящего Положения). В случае изменения фонда оплаты труда - в сроки, определенные отделом образования.
3.2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат рассматривает:
- соответствие результатов самооценки деятельности руководителей ОО по итогам работы за отчетный период фактическим показателям результативности деятельности и представленных подтверждающих документов, в том числе наличие почетных и научных званий у руководителей;
- основной расчетный показатель для определения размера ежемесячных выплат каждому руководителю (цену одного балла);
- итоговый протокол мониторинга деятельности руководителей образовательных организаций за истекший период с указанием суммы баллов по каждому руководителю.
3.3. Решение комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается приказом Отдела образования.

4. Показатели и критерии
оценивания деятельности руководителей

4.1. Оценивание деятельности руководителей осуществляется по следующим показателям и критериям результативности деятельности за отчетный период:

N№ пп
Критерии оценивания деятельности руководителя общеобразовательной организации
Макс.
кол-во баллов
1.
Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования

1.1.
Отсутствие предписаний
3
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления

2.1.
Наличие Совета образовательной организации
1
2.2.
Наличие управляющего Совета образовательной организации
2
2.3.
Наличие попечительского Совета образовательной организации
3
2.4.
Наличие инноваций в программе развития (срок действия - не менее 3-х лет), утвержденной органом самоуправления образовательной организации, - 2 балла
2
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования

3.1.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность ОО граждан в отдел образования, в органы местного самоуправления, органы исполнительной власти субъекта РФ
2
3.2.
Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности организации
- на муниципальном уровне - 1 балл;
- на региональном уровне - 2 балла;
- на федеральном уровне - 3 балла
6
3.3.
Взаимодействие с социальными партнерами (при наличии договоров, соглашений, протоколов мероприятий)
3
4.
Информационная открытость

4.1.
Обновление информации на сайте чаще чем раз в месяц
1
4.2.
Размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте
2
4.3.
Участие в процедурах и независимой оценке качества образования
3
5.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних

5.1.
Число учащихся, поставленных на учет в комиссию по делам несовершеннолетних, ПДН РОВД Милославского района:
- отсутствие - 2 балла;
- снижение - 1 балл
2
5.2.
Совместные мероприятия, проводимые с ПДН и КДН Милославского района
1
6.
Реализация социокультурных проектов

6.1.
Участие обучающихся в проектной деятельности и достигнутые результаты:
- призовые места в муниципальных конкурсах - 1 балл;
- призовые места в региональных конкурсах - 2 балла;
- призовые места на всероссийских или международных конкурсах - 3 балла
6
6.2.
Научные общества учащихся
3
6.3.
Реализация социальных проектов:
- на уровне школы - 2 балла;
- на уровне муниципального района - 3 балла;
- на уровне области - 5 баллов
10
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов

7.1
Взаимодействие с учебными заведениями (привлечение выпускников ВУЗов и т.п.)
1
8.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми

8.1.
Количество учащихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад, и научно-практических конференций:
- на муниципальном уровне - 1 балл;
- на региональном уровне - 2 балла;
- на всероссийском уровне - 3 балла


6
8.2.
Количество учащихся (в личном первенстве) и/или команд, организованных образовательной организацией, ставших победителями или призерами конкурсов, фестивалей и др. (за исключением предметных олимпиад и научно-практических конференций):
- на муниципальном уровне - 1 балл;
- на региональном уровне - 2 балла;
- на всероссийском уровне - 3 балла
6
9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

9.1.
Наличие у образовательной организации программы, пропагандирующей здоровый образ жизни
1
9.2.
Обеспечение эстетических условий оформления образовательной организации, кабинетов, благоустройство территории
3
9.3.
Взаимодействие с заинтересованными структурами (бассейны, оздоровительные лагеря и т.п.)
2
10.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

10.1.
Количество учащихся (в личном первенстве) и/или команд, организованных образовательной организацией, ставших победителями или призерами спортивных соревнований (за исключением предметных олимпиад):
- на муниципальном уровне - 1 балл;
- на региональном уровне - 2 балла;
- на всероссийском уровне - 3 балла
6
10.2.
Проведение и организация спортивных соревнований на базе ОО:
- районного значения - 2 балл;
- регионального значения - 3 балла;
- всероссийского значения - 5 баллов
10
11.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов

11.1.
Наличие индивидуальных учебных планов у обучающихся на ступени среднего (полного) общего образования:
- в одном классе - 2 балла;
- у более 50% учащихся - 3 балла;
- у 100% учащихся - 4 балла


4
12.
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательной организации

12.1.
Лицензированные программы дополнительного образования
1
12.2.
Организация сетевого взаимодействия
3
13.
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки

13.1.
Доля профильных классов на ступени среднего (полного) общего образования:
- наличие - 1 балл;
- 100% - 2 балла
2
13.2.
Реализация предпрофильной подготовки в 9-х классах:
- наличие - 1 балл;
- реализация не менее 8 профильных курсов - 3 балла
3
14.
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся

14.1.
Процент качества знаний по русскому языку в 4 классе по результатам регионального мониторинга:
- свыше 50% - 1 балл;
- свыше 60% - 2 балла;
- свыше 70% - 3 балла
3
14.2.
Процент качества знаний по математике в 4 классе по результатам регионального мониторинга:
- свыше 50% - 1 балл;
- свыше 60% - 2 балла;
- свыше 70% - 3 балла
3
14.3.
Процент качества знаний по математике по результатам федерального мониторинга:
- свыше 50% - 1 балл;
- свыше 60% - 2 балла;
- свыше 70% - 3 балла
3
14.4.
Процент качества знаний по русскому языку по результатам федерального мониторинга:
- свыше 50% - 1 балл;
- свыше 60% - 2 балла;
- свыше 70% - 3 балла
3
15.
Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения

15.1.
Выбытие менее 0,5% на ступенях с 1 - 8 класс и 10 класс
2
15.2.
Выбывших (на ступенях с 1 - 8 класс и 10 класс) нет
3
16.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет)

16.1.
Результаты ЕГЭ по русскому языку (учитывается средний балл по организации)
- свыше 50 баллов - 1 балл;
- свыше 60 баллов - 2 балл;
- свыше 70 баллов - 3 балла


3
16.2.
Результаты ЕГЭ по математике (учитывается средний балл по организации)
- свыше 50 баллов - 1 балл;
- свыше 60 баллов - 2 балл;
- свыше 70 баллов - 3 балла


3
17.
Результаты итоговой аттестации

17.1.
Процент качества знаний учащихся 9-х классов (по результатам ГИА, математика)
- свыше 50% - 1 балл;
- свыше 60% - 2 балл;
- свыше 70% - 3 балла


3
17.2.
Процент качества знаний учащихся 9-х классов (по результатам ГИА, русский язык)
- свыше 50% - 1 балл;
- свыше 60% - 2 балл;
- свыше 70% - 3 балла


3

ВСЕГО
127

N№ пп
Критерии оценивания деятельности руководителя вечерней школы при ИК
Макс.
кол-во баллов
1.
Эффективность процесса обучения

1.1.
Процент качества знаний по русскому языку в 4 классе по результатам учебного года
Свыше 50% - 3 балла;
Свыше 60% - 5 баллов
5
1.2
Процент качества знаний по математике в 4 классе по результатам учебного года
Свыше 50% - 3 балла;
Свыше 60% - 5 баллов
5
1.3.
Процент качества знаний учащихся 9-х классов (по результатам выпускного экзамена)
Свыше 50% - 3 балла;
Свыше 60% - 5 баллов
5
1.4
Процент качества знаний учащихся 9-х классов (по результатам выпускного экзамена)
Свыше 50% - 3 балл;
Свыше 60% - 5 баллов
5
1.5.
Результаты ГВЭ по русскому языку (учитывается средний балл по организации)
Свыше 50 баллов - 3 балла;
Свыше 60 баллов - 5 баллов;
Свыше 70 баллов - 8 баллов
8
1.6.
Результаты ГВЭ по математике (учитывается средний балл по организации)
Свыше 50 баллов - 3 балла;
Свыше 60 баллов - 5 баллов;
Свыше 70 баллов - 8 баллов
7
2.
Эффективность воспитательной работы

2.1.
Организация каникулярного отдыха учащихся на базе образовательной организации
2
3.
Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и деятельности организации

3.1.
Распространение педагогического опыта организации в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных самой образовательной организацией (допускается суммирование баллов) на базе школ при ИК УФСИН России по Рязанской области:
- на муниципальном уровне - 1 балл;
- на региональном уровне - 2 балла;
- на российском или международном уровне - 3 балла
6
3.2.
Наличие сообщений по распространению педагогического опыта организации в профессиональном сообществе школ при ИК УФСИН России по Рязанской области - 3 балла
3
3.3.
Внедрение в практику современных образовательных технологий:
- на муниципальном уровне - 2 балла;
- на региональном уровне - 3 балла;
- на российском и/или международном уровне - 4 балла
4
4.
Эффективность управленческой деятельности

4.1.
Наличие инноваций в программе развития (срок действия - не менее 3-х лет), утвержденной органом самоуправления образовательной организации - 3 балла
3
4.2.
Наличие инноваций в формах, способах, методах проведения публичного отчета о деятельности организации за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте организации) - 3 балла
3
4.3.
Наличие договоров, соглашений и планов совместной работы с воспитательным отделом ФКУ ИК - 1 - 3 балла
3
4.4.
Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности организации:
- на муниципальном уровне - 1 балл;
- на региональном уровне - 3 балла;
- на федеральном уровне - 4 балла
3
4.5.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов)
3
4.6.
Взаимодействие с социальными партнерами (при наличии договоров, соглашений, протоколов мероприятий)
5
5.
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса

5.1.
Наличие у образовательной организации программы, пропагандирующей здоровый образ жизни, - 1 балл
1
5.2.
Обеспечение эстетических условий оформления школы, кабинетов, благоустройство пришкольной территории - 3 балла
3
5.3.
Отсутствие предписаний органов надзора за деятельностью образовательных организаций
1
5.4.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность ОО граждан в отдел образования, в органы местного самоуправления, органы исполнительной власти субъекта РФ
1
6.
Эффективность использования и развитие ресурсного обеспечения

6.1.
Наличие не менее чем у 50% педагогических работников (включая совместителей) квалификационных категорий - 1 балл
1
6.2.
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (за исключением обязательного повышения квалификации 1 раза в 5 лет):
от 10% до 20% от общего числа - 1 балл;
20% и более - 2 балла
2
6.3.
Наличие медиатеки, в которую учащимся организован свободный доступ, - 2 балла
1
7.
Наличие почетных и научных званий у руководителей (учитывается максимальный показатель)


- почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 15 баллов;
- почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" - 15 баллов;
- звания "Почетный работник", значок "Отличник народного образования", "Отличник народного просвещения" - 10 баллов;
- кандидат наук по профилю организации или педагогической деятельности - 15 баллов;
- доктор наук по профилю организации или педагогической деятельности - 20 баллов
20

ВСЕГО
100

5. Порядок оказания материальной помощи руководителям ОО

5.1. Материальная помощь руководителям организаций может выплачиваться в случаях:
- длительного (более одного месяца) заболевания, заболевания, требующего сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения;
- тяжелого финансового положения;
- смерти руководителя или его близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
- бракосочетания руководителя, рождения у него ребенка;
- ухода руководителя на пенсию;
- необходимости организации похорон сотрудника организации.
5.2. Материальная помощь руководителям организаций выплачивается в размере до 7000 (семь тысяч) рублей в пределах централизованного фонда оплаты труда.
5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление руководителя организации на имя начальника отдела образования.
5.4. Основанием для оказания материальной помощи является приказ отдела образования.

6. Порядок установления ежемесячных надбавок
руководителям ОО со стажем работы менее 1 года

6.1. Руководителям образовательных организаций со стажем работы менее 1 года устанавливаются ежемесячные надбавки стимулирующего характера:
- в случае назначения руководителем лица из числа работников организаций образования Милославского муниципального района, имеющего ежемесячные надбавки стимулирующего характера, надбавки устанавливаются в прежнем объеме на срок до одного года;
- в случае назначения руководителем ОО лица, не имеющего ежемесячных надбавок стимулирующего характера, надбавки устанавливаются по истечении одного месяца работы в соответствии с п. 4.1 настоящего Положения. В течение 0,5 года работы показатели и критерии результативности деятельности, а также ежемесячные выплаты руководителю могут корректироваться.


------------------------------------------------------------------