Постановление Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 25.12.2013 N 1103 "Об утверждении Положения о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных организаций муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 1103
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы руководителей дошкольных образовательных организаций Милославского муниципального района, в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район от 27.06.2011 № 422 "О введении новой системы оплаты труда с 01.09.2011" администрация муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных организаций муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области согласно приложению.
2. Постановление администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 28 июля 2011 г. № 570 об утверждении Положения о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области считать утратившим силу.
3. Постановление вступает в силу с 01.01.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Милославского муниципального района Карасеву Е.А.
Глава администрации Милославского
муниципального района
С.В.БЕРДНИКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Милославский
муниципальный район
от 25 декабря 2013 г. № 1103
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных организаций Милославского муниципального района (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей дошкольных образовательных организаций Милославского муниципального района (далее - организация) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Положение определяет порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям организаций.
2. Порядок распределения централизованных бюджетных
ассигнований на выплаты стимулирующего характера
руководителям организаций
2.1. Отдел образования администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее - отдел образования) создает централизованный фонд путем резервирования в каждой из подведомственных ему организаций до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников организации. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителю организации.
В целях обеспечения равных условий стимулирования руководителей для каждой организации процент ассигнований, резервируемых в централизованном фонде на очередной финансовый год (или часть финансового года в случае изменения фонда оплаты труда), устанавливается приказом отдела образования.
Отдел образования вправе резервировать часть централизованного фонда каждой организации в размере до 30% от величины централизованного фонда организации. Конкретный процент устанавливается на очередной финансовый год (или часть финансового года в случае изменения фонда оплаты труда) приказом отдела образования.
Средства зарезервированной части централизованного фонда направляются на единовременные выплаты руководителям организаций за интенсивность и высокие результаты работы (единовременную премию), материальную помощь.
2.2. Руководителям организаций устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы;
- единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (единовременная премия).
2.3. Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (единовременная премия) руководителю организации устанавливается и производится в соответствии с приказом отдела образования.
2.4. Ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы устанавливается и производится в соответствии с приказом отдела образования на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.
2.5. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера на очередное полугодие осуществляются 1 раз в полгода в июне и декабре месяце. Допускаются дополнительные распределение и установление выплат в случае изменения фонда оплаты труда.
2.6. Конкретный размер ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы определяется как произведение суммы набранных руководителем баллов (в соответствии с п. 4.1 настоящего Положения) на цену одного балла.
2.7. Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общая величина централизованного фонда каждой организации (в случае резервирования части централизованного фонда (см. п. 2.1) зарезервированная часть исключается) делится на максимально возможную сумму баллов, определенную п. 4.1 настоящего Положения.
2.8. Средства централизованного фонда, не использованные на выплаты стимулирующего характера руководителю, перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам ОО в конце финансового года.
3. Порядок установления ежемесячных надбавок
3.1. Руководители образовательных организаций один раз в полгода (до 20 июня и 20 декабря) предоставляют в комиссию по распределению стимулирующих выплат листы самооценки и документы, подтверждающие распределение баллов, по итогам работы за отчетный период (в соответствии с п. 4.1 настоящего Положения). В случае изменения фонда оплаты труда - в сроки, определенные отделом образования.
3.2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат рассматривает:
- соответствие результатов самооценки деятельности руководителей ОО по итогам работы за отчетный период фактическим показателям результативности деятельности и представленных подтверждающих документов, в том числе наличие почетных и научных званий у руководителей;
- основной расчетный показатель для определения размера ежемесячных выплат каждому руководителю (цену одного балла);
- итоговый протокол мониторинга деятельности руководителей образовательных организаций за истекший период с указанием суммы баллов по каждому руководителю.
3.3. Решение комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается приказом отдела образования.
4. Показатели и критерии
оценивания деятельности руководителей
4.1. Оценивание деятельности руководителей осуществляется по следующим показателям и критериям результативности деятельности за отчетный период:
N№ пп
Критерии оценивания деятельности руководителя дошкольной образовательной организации
Макс. кол-во баллов
1.
Соответствие деятельности ДОО требованиям законодательства в сфере образования
1.1.
Отсутствие предписаний
3
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
2.1.
Наличие совета дошкольной образовательной организации
1
2.2.
Наличие управляющего совета дошкольной образовательной организации
2
2.3.
Наличие попечительского совета
3
2.4.
Наличие инноваций в программе развития (срок действия - не менее 3-х лет), утвержденной органом самоуправления дошкольной образовательной организации
2
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
3.1.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность ДОО граждан в отдел образования, в органы местного самоуправления, органы исполнительной власти субъекта РФ
2
3.2.
Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности учреждения
- на муниципальном уровне - 1 балл;
- на региональном уровне - 2 балла;
- на федеральном уровне - 3 балла
6
3.3.
Взаимодействие с социальными партнерами (при наличии договоров, соглашений, протоколов мероприятий)
3
4.
Информационная открытость
4.1.
Обновление информации на сайте чаще чем раз в месяц
1
4.2.
Размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте
2
4.3.
Участие в процедурах и независимой оценке качества образования
3
5.
Реализация социокультурных проектов
5.1.
Участие воспитанников в проектной деятельности и достигнутые результаты:
- призовые места в муниципальных конкурсах - 1 балл;
- призовые места в региональных конкурсах - 2 балла;
- призовые места на всероссийских или международных конкурсах - 3 балла
6
5.2.
Реализация социальных проектов:
- на уровне организации - 2 балла;
- на уровне муниципального района - 3 балла;
- на уровне области - 5 баллов
10
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
6.1
Взаимодействие с учебными заведениями (привлечение выпускников ВУЗов и т.п.)
1
7.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
7.1
Количество воспитанников, ставших победителями или призерами конкурсов и фестивалей:
- на муниципальном уровне - 1 балл;
- на региональном уровне - 2 балла;
- на всероссийском уровне - 3 балла
6
7.2
Количество воспитанников (в личном первенстве) и/или команд, организованных дошкольной образовательной организацией, ставших победителями или призерами конкурсов, фестивалей и др.:
- на муниципальном уровне - 1 балл;
- на региональном уровне - 2 балла;
- на всероссийском уровне - 3 балла
6
8.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
8.1.
Наличие у дошкольной образовательной организации программы, пропагандирующей здоровый образ жизни
1
8.2.
Обеспечение эстетических условий оформления дошкольной образовательной организации, групп, благоустройство территории
3
8.3.
Взаимодействие с заинтересованными структурами (бассейны, спорткомплексы)
2
8.4.
Отсутствие травматизма среди воспитанников организации во время образовательного процесса
3
9.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
9.1.
Взаимодействие с заинтересованными организациями
3
9.2.
Проведение и организация спортивных соревнований на базе ДОО:
- на уровне организации - 1 балл;
- районного значения - 2 балла;
- регионального значения - 3 балла;
- всероссийского значения - 5 баллов
11
10.
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательной организации
10.1.
Лицензированные программы дополнительного образования
1
10.2
Организация сетевого взаимодействия
3
ВСЕГО
84
5. Порядок оказания материальной помощи руководителям ОО
5.1. Материальная помощь руководителям организаций может выплачиваться в случаях:
- длительного (более одного месяца) заболевания, заболевания, требующего сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения;
- тяжелого финансового положения;
- смерти руководителя или его близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
- бракосочетания руководителя, рождения у него ребенка;
- ухода руководителя на пенсию;
- необходимости организации похорон сотрудника организации.
5.2. Материальная помощь руководителям организаций выплачивается в размере до 7000 (семь тысяч) рублей в пределах централизованного фонда оплаты труда.
5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление руководителя организации на имя начальника отдела образования.
5.4. Основанием для оказания материальной помощи является приказ отдела образования.
6. Порядок установления ежемесячных надбавок
руководителям ОО со стажем работы менее 1 года
6.1. Руководителям образовательных организаций со стажем работы менее 1 года устанавливаются ежемесячные надбавки стимулирующего характера:
- в случае назначения руководителем лица из числа работников организаций образования Милославского муниципального района, имеющего ежемесячные надбавки стимулирующего характера, надбавки устанавливаются в прежнем объеме на срок до одного года;
- в случае назначения руководителем ОО лица, не имеющего ежемесячных надбавок стимулирующего характера, надбавки устанавливаются по истечении одного месяца работы в соответствии с п. 4.1 настоящего Положения. В течение 0,5 года работы показатели и критерии результативности деятельности, а также ежемесячные выплаты руководителю могут корректироваться.
------------------------------------------------------------------