Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29.03.2013 N 297 "Об утверждении Положения об оплате труда советников главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2013 г. № 297
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОВЕТНИКОВ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 19.09.2011 № 887 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района", руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда советников главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в "Информационном вестнике" муниципального образования - Рязанский муниципальный район и на официальном Интернет-сайте администрации Рязанского муниципального района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике, финансам и сельскому хозяйству И.В.Ковалева.
Глава администрации
В.Н.ПРОНЬКИН
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального
образования - Рязанский
муниципальный район
от 29 марта 2013 г. № 297
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОВЕТНИКОВ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 19.09.2011 № 887 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района" и определяет условия и порядок оплаты труда советников главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район (далее - советники).
1.2. Система оплаты труда советников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Рязанской области, Рязанского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Система оплаты труда советников включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда советников производится за счет средств районного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда советников формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета Рязанского муниципального района.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы советников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения должностей к соответствующим ПКГ.
2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) советника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.
Квалификационные Должности, Повышающий Должностной
уровни отнесенные к коэффициент к оклад (руб.)
профессиональной минимальному
квалификационной размеру
группе должностного
оклада
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
Минимальные размеры должностного оклада
Первый Советник - 2600 1, 25 3250
квалификационный
уровень
2.3. Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Советникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период и не может превышать 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается главой администрации района персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения финансовыми средствами.
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
Компенсационные выплаты включают в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).
3.1. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.
3.2. В случае привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере 50 процентов должностного оклада работников.
4.3. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10% должностного оклада;
от 8 до 13 лет - 15% должностного оклада;
от 13 до 18 лет - 20% должностного оклада;
от 18 до 23 лет - 25% должностного оклада;
свыше 23 лет - 30% должностного оклада.
Основным документом для определения стажа работы по специальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются исходя из результатов деятельности работников в размере 100 процентов должностного оклада.
Советники главы администрации могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
4.5. Начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска советнику по его заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности.
5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в случае возникновения материальных затруднений, связанных с необходимостью лечения работников, а также с другими личными обстоятельствами в размере двух должностных окладов.
5.3. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью советников, продолжительную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеями (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух должностных окладов.
5.4. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников и предусматриваются при формировании районного бюджета на соответствующий финансовый год.
------------------------------------------------------------------