Постановление Администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 07.10.2013 N 261 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новомичуринского городского поселения"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2013 г. № 261

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НОВОМИЧУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Новомичуринское городское поселение
Пронского муниципального района Рязанской области
от 16.12.2013 № 332)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, обеспечивающей повышение уровня труда работников, усиление материальной заинтересованности в повышении эффективности их труда, администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новомичуринского городского поселения согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение № 198 от 19.08.2012 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
(часть 3 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 16.12.2013 № 332)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования -
Новомичуринское городское поселение
И.Н.КРЕЧКО





Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Новомичуринское
городское поселение
от 7 октября 2013 г. № 261

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НОВОМИЧУРИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новомичуринского городского поселения (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (далее - Учреждение).
1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Рязанской области и муниципальными нормативными актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии социально-трудовых отношений;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения максимальным размером;
- Примерного положения;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новомичуринского городского поселения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников Учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.10. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.11. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.12. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений включает в себя:
- размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников Учреждения в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников Учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4. Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- повышающий коэффициент квалификации.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.
Размер оплаты труда работников Учреждения определяется путем суммирования должностного оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику Учреждения.
2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
2.1.6. Повышающий коэффициент за специфику работы:

Таблица № 1

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения
0,1 - 0,25

2.1.7. Руководитель Учреждения в сфере физической культуры и спорта может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть сохранен или отменен.
2.1.8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
2.1.9. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 2.6, 2.7 настоящего Примерного положения.
2.2. Оплата труда медицинских работников.
2.2.1. Размеры должностных окладов работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры должностных окладов медицинских работников приведены в приложении № 1 к Примерному положению.
2.2.2. Для медицинских работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта локальным актом учреждения предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

2.2.2. Медицинским работникам согласно таблице № 1 пункта 2.1.6 устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы.
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих.
2.3.1. Размеры должностных окладов работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении № 2 к Примерному положению.
2.3.2. Специалистам и служащим устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности согласно приложению № 2 к Примерному положению и повышающий коэффициент за специфику работы (таблица № 1, пункта 2.1.6).
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта.
2.4.1. Размеры должностных окладов работников Учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта приведены в приложении № 3 к Примерному положению.
2.4.2. Работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются:
- повышающий коэффициент за специфику работы (таблица № 1 пункта 2.1.6);
- повышающий коэффициент квалификации.
2.4.3. Работникам муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам.
Размер повышающего коэффициента квалификации устанавливается в зависимости от наличия высшего образования по специальности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3.
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений профессий рабочих.
2.5.1. Размеры должностных окладов работников Учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.5.2. Размеры должностных окладов работников Учреждений профессий рабочих приведены в приложении № 4 к Примерному положению.
2.5.3. Работникам учреждения профессий рабочих устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности согласно приложению № 4 к Примерному положению.
2.6 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
2.6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.6.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику Учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.6.4. Для работников Учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6.6. Выплаты работникам Учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - от 4%.
Конкретный размер доплаты работникам Учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.6.7. В Учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% должностного оклада работника, рассчитанного за час работы.
Расчет части должностного оклада работникам за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником Учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам Учреждения со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель Учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.6.9. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.10. Доплаты, предусмотренные пунктом 2.6.9, устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем Учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.6.11. Плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.12. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
2.7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
- справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
- прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.
2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
2.7.3. На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда, а также средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).
2.7.4. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за выслугу лет;
- выплата к профессиональному празднику.
2.7.5. Стимулирующие выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений, непосредственно участвующим:
- в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - до 50 процентов;
- в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 50 процентов;
- за высокие результаты в подготовке спортивно-массовых мероприятий - до 50 процентов.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.7.6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя:
а) в размере 2000 рублей:
работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";
б) в размере 1500 рублей:
работникам учреждений, имеющим почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
в) в размере 1000 рублей:
работникам учреждений, имеющим почетный знак "Отличник физической культуры и спорта".
Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному из выше перечисленных оснований по выбору работника.
2.7.7. Премиальные выплаты (премии) работникам Учреждения выплачиваются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности Учреждения, на основании Положения о премировании, разработанного Учреждением.
При премировании по итогам работы учитываются:
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- выполнение особо важной работы;
- участие в организации и проведении спортивно-массовых мероприятий;
- активное участие в общественной жизни Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности.
2.7.8. Стимулирующая выплата за выслугу лет.
Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новомичуринского городского поселения устанавливается повышающий коэффициент по стажу работы.
Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в целях укрепления кадрового состава.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада (ставки) на соответствующий размер коэффициента.
Размер коэффициентов выслуги лет приведен в таблице № 2.

Таблица № 2

Должности специалистов и служащих, должности
работников физической культуры и спорта

Стаж работы в учреждении
Рекомендуемый коэффициент
при стаже работы от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Профессии рабочих
при стаже работы от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
от 23 лет и выше
30%

Выслуга лет для работников учреждений исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на применение коэффициента, является трудовая книжка.
2.7.9. Изменение размера повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения производится:
при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.7.10. Стимулирующая выплата к профессиональному празднику устанавливается работникам учреждения в размере двух должностных окладов.
2.7.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения. Конкретный размер доплаты работникам Учреждения определяется руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключением выплат, предусмотренных пунктами 2.7.6 и 2.7.8 настоящего Примерного положения).
2.7.12. Выплаты, предусмотренные в пункте 2.7, производятся в пределах средств запланированного фонда оплаты труда по бюджетной и приносящей доход деятельности.
2.7.13. Администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях учреждения физической культуры и спорта резервируют до 5% ассигнований, выделенных из бюджета муниципального образования - Новомичуринское городское поселение. Неиспользованные средства могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений.
К основному персоналу муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта относится должность "инструктор по физической культуре", непосредственно обеспечивающая выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение.
Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала Учреждений приведен в приложении № 5 к Примерному Положению.
3.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителя данного учреждения.
3.3. На руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего Примерного положения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о премировании, разработанным в Учреждении, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности, по согласованию с учредителем - администрацией муниципального образования - Новомичуринское городское поселение.
3.5. Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителей Учреждений устанавливается администрацией муниципального образования - Новомичуринское городское поселение в соответствии с пунктом 2.7.12 Примерного положения. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно определяются постановлением администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение.

4. Иные выплаты

4.1. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника Учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта Учреждения, утвержденного руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда работников Учреждения

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем Учреждения, по согласованию с учредителем администрацией муниципального образования - Новомичуринское городское поселение в пределах фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта
Новомичуринского городского поселения

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (ставки), руб.
Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
4194






Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта
Новомичуринского городского поселения

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (ставки), руб.
Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2572 - 3579

1 квалификационный уровень
кассир, секретарь-машинистка, дежурный по спортивному залу
0,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2796

2 квалификационный уровень
заведующий складом
0,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3914 - 4473

1 квалификационный уровень
бухгалтер, специалист по кадрам, экономист
0,15





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта
Новомичуринского городского поселения

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (ставки), руб.
Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
4250






Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта
Новомичуринского городского поселения

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (ставки), руб.
Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2237
0,05 - 1 квалификационный разряд;
0,06 - 2 квалификационный разряд;
0,07 - 3 квалификационный разряд
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2460
0,09 - 4 квалификационный разряд;
0,15 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2460
0,17 - 6 квалификационный разряд;
0,18 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2460
0,19 - 8 квалификационный разряд
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
2460
0,3 - 9 квалификационный разряд;
0,4 - 10 квалификационный разряд





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта
Новомичуринского городского поселения

ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставках (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.


------------------------------------------------------------------