Постановление Администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области от 03.12.2013 N 811 "Об утверждении муниципальной программы муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области "Диспансеризация муниципальных служащих на 2014 - 2016 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2013 г. № 811
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ "ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" и распоряжением Правительства Рязанской области от 19 декабря 2011 г. № 643-р, администрация Старожиловского муниципального района постановляет:
1. Утвердить муниципальную программу муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области "Диспансеризация муниципальных служащих на 2014 - 2016 годы" согласно Приложению.
2. Исполнителям вышеуказанной программы проводить диспансеризацию служащих в соответствии с Порядком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н "Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".
3. Рекомендовать администрациям городского и сельских поселений принять нормативные правовые акты в соответствии с настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию) в "Информационном бюллетене муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области" и размещению на официальном сайте администрации Старожиловского муниципального района в сети Интернет.
5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Старожиловского муниципального района по экономике и социальным вопросам Салахову М.Н.
И.о. главы администрации
муниципального района
М.Н.САЛАХОВА
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
от 3 декабря 2013 г. № 811
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
1. Паспорт муниципальной программы
Наименование Программы
Муниципальная программа муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области "Диспансеризация муниципальных служащих на 2014 - 2016 годы"
Заказчик Программы
Администрация муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области
Разработчик Программы
Администрация муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области
Основание для разработки Программы
Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
Распоряжение Правительства Рязанской области от 19 декабря 2011 г. № 643-р
Исполнители Программы
Администрация муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области;
Управление образования администрации МО - Старожиловский муниципальный район;
Управление культуры администрации МО - Старожиловский муниципальный район;
Финансовое управление администрации МО - Старожиловский муниципальный район
Цели и задачи
Цель Программы - реализация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих. Основная задача Программы: проведение диспансеризации муниципальных служащих
Целевые индикаторы и показатели
Количество муниципальных служащих, прошедших медицинскую диспансеризацию и имеющих заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы, - 100% от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации
Сроки и этапы реализации
2014 - 2016 годы
Объемы и источники финансирования Программы
Общий объем финансирования: бюджет муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области - 439431 рубль, в том числе:
2014 год - 146477 рублей;
2015 год - 146477 рублей;
2016 год - 146477 рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели социально-экономической эффективности
100% диспансеризация муниципальных служащих с заключением об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы
2. Характеристика проблемы и обоснование
необходимости ее решения программным методом
Повышение эффективности работы муниципальных служащих является одним из важнейших условий ускорения социально-экономического развития муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области.
В настоящее время численность муниципальных служащих муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области составляет 49 человек, из которых в возрасте до 40 лет - 24% служащих, после 40 лет - 76%, из них мужчин 9 человек - 18%, женщин - 40 человек - 82%.
Реализация Программы должна способствовать созданию условий для развития муниципальной службы путем снижения заболеваемости сотрудников, укрепления и сохранения их здоровья.
Необходимость решения обозначенных проблем программными методами в 2014 - 2016 годах определена федеральными и региональными нормативными правовыми актами:
- Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
- Распоряжением Правительства Рязанской области от 19 декабря 2011 г. № 643-р.
3. Цели и задачи реализации Программы
Основной целью Программы является реализация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующей задачи - проведение диспансеризации муниципальных служащих.
4. Сроки реализации Программы
Сроки реализации Программы - 2014 - 2016 годы.
5. Ресурсное обеспечение Программы
Общий объем финансирования:
бюджет муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области - 439431 рубль, в том числе:
2014 год - 146477 рублей;
2015 год - 146477 рублей;
2016 год - 146477 рублей.
Объем финансирования Программы носит прогнозный характер и ежегодно уточняется при принятии бюджета муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области на очередной финансовый год.
6. Система мероприятий Программы
N№ пп
Мероприятия
Главные распорядители
Исполнители
Объемы финансирования (руб.)
Источники финансирования
Ожидаемый результат
всего
в том числе по годам
2014
2015
2016
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Проведение диспансеризации муниципальных служащих
Администрация МО - Старожиловский муниципальный район
Администрация МО - Старожиловский муниципальный район
267213
89071
89071
89071
Бюджет муниципального образования - Старожиловский муниципальный район
100% диспансеризация муниципальных служащих с заключением об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы
Управление образования администрации МО - Старожиловский муниципальный район
Управление образования администрации МО - Старожиловский муниципальный район
37875
12625
12625
12625
Управление культуры администрации МО - Старожиловский муниципальный район
Управление культуры администрации МО - Старожиловский муниципальный район
27975
9325
9325
9325
Финансовое управление администрации МО - Старожиловский муниципальный район
Финансовое управление администрации МО - Старожиловский муниципальный район
106368
35456
35456
35456
Диспансеризация служащих проводится ежегодно в соответствии с Порядком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н "Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".
7. Система управления и контроля за реализацией Программы
Координацию и общий контроль за ходом реализации Программы осуществляет заказчик - администрация муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области. Заказчик ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, отслеживает и координирует объемы их финансирования, а также обобщает результаты Программы. Программа прекращает свое действие по истечении срока ее действия.
8. Основные показатели Программы, достигаемые
в результате ее реализации в целом и по годам
Программой предусматривается реализация комплекса мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Старожиловского муниципального района и ее структурных подразделений.
Реализация комплекса вышеуказанных мероприятий позволит обеспечить 100% прохождение муниципальными служащими администрации Старожиловского муниципального района и ее структурных подразделений ежегодной диспансеризации.
9. Ожидаемый эффект от реализации Программы
Ежегодная оценка эффективности Программы будет осуществляться по количеству муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию и имеющих заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы (от числа служащих, подлежащих диспансеризации).
------------------------------------------------------------------