Постановление Администрации муниципального образования - Ряжский муниципальный район Рязанской области от 24.06.2013 N 637 "О плане мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Ряжского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2013 г. № 637

О ПЛАНЕ МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ПО ПОВЫШЕНИЮ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях исполнения распоряжения Правительства Рязанской области от 25.04.2013 № 204-р "О внесении изменений в приложение к распоряжению Правительства Рязанской области от 28 февраля 2013 г. № 97-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Рязанской области" администрация Ряжского муниципального района постановляет:
1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Ряжского муниципального района согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам, начальника управления образования и молодежной политики Сурину С.К.

Глава Ряжского муниципального района
В.Н.КАШИРСКИЙ





Приложение
к Постановлению
администрации Ряжского
муниципального района
от 24 июня 2013 г. № 637

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
УСЛУГ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожной карты")

Реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Ряжского муниципального района (далее - "дорожная карта") призвана обеспечить доступность, повысить эффективность и качество предоставления населению услуг в сфере культуры, связанных с переходом на эффективный контракт (трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг).
С целью сохранения кадрового потенциала и повышения престижа профессии работников культуры необходимо провести комплекс мероприятий, в том числе связанных с повышением оплаты труда, обусловленной достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

II. Проведение структурных реформ в сфере
культуры Ряжского муниципального района

В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
- подготовка квалифицированных специалистов в сфере культуры с учетом современных требований;
- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений культуры Ряжского муниципального района в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых учреждением муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя учреждения.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры
Ряжского муниципального района и меры, обеспечивающие их
достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2
2,5
3
3,5
4
5

2) увеличение доли компьютеризированных библиотек, в общем количестве муниципальных библиотек Ряжского муниципального района:

(процентов)
2013
2014
2015
2016
2017
2018
39
44
56
67
72
83

3) увеличение количества посещений сайта Ряжского краеведческого музея:

(единиц)
2013
2014
2015
2016
2017
2018
50
50
100
100
100
100

4) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в муниципальном образовании из государственных музеев Рязанской области:

(процентов по отношению к 2012 году)
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2
3
4
5
6
7

5) увеличение доли талантливых детей и молодежи, участвующих в областных, всероссийских и международных конкурсно-фестивальных мероприятиях от общего числа детей и молодежи муниципального образования, участвующих в работе клубных формирований, и от обучающихся в учреждениях дополнительного образования сферы культуры муниципального района:

(процентов)
2013
2014
2015
2016
2017
2018
7
7,5
8
8,5
9
9,5

6) повышение уровня удовлетворенности населения Ряжского муниципального района качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)
2013
2014
2015
2016
2017
2018
5
6
7
8
9
10


6) Доля учреждений культуры, находящихся в удовлетворительном состоянии от общего количества зданий:

(процентов)
2013
2014
2015
2016
2017
2018
89
92,6
96,3
100
100
100

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры являются:
- создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труд, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
- поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Рязанской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- обновление квалификационных требований к работникам учреждений культуры, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
- реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры Ряжского муниципального
района

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ряжского муниципального района должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ряжского муниципального района, является динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Рязанской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":

процентов
2013
2014
2015
2016
2017
2018
48
56.8
65.6
74.4
83.2
92

Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы работников учреждений культуры Ряжского муниципального района приведен в приложении к Плану мероприятий ("дорожной карте") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры.





Приложение
к Плану
мероприятий ("дорожной карте")
по повышению эффективности и качества
услуг в сфере культуры
Ряжского муниципального района

РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ
В СРЕДСТВАХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ РЯЖСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование
Фактические значения
Прогноз
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Средняя заработная плата по Рязанской области (прогноз Рязанской области), руб.
19008,0
21337,0
23951,0
26884,0
30178,0
33874,5
38024,0
Темп роста к предыдущему году, %
x
112,3
112,3
112,2
112,3
112,2
112,2
Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы
Работники учреждений культуры
Численность работников, человек
160
160
160
160
160
160
160
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимых для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597, млн. руб.
15883,5
25602,6
34008,3
44086,9
56127,4
70454,5
87449,4
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Рязанской области (бюджетные и внебюджетные источники) ,млн. руб.
15883,5
19275,0
19275,0
22681,7
22681,7
22681,7
22681,7
Недостаток средств
x
6327,6
14733,3
21405,2
33445,7
47772,8
64767,7
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования
6550,0
10241,7
13604,2
17635,9
22452,4
28183,6
34982
Темп роста к предыдущему году, %
x
156,4
132,8
129,6
127,3
125,5
124,1
Соотношение к средней заработной плате по Рязанской области
34,4
48
56,8
65,6
74,3
83,2
92,0


------------------------------------------------------------------