Постановление Администрации муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области от 14.06.2013 N 394 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КОРАБЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2013 г. № 394
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КОРАБЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Кораблинский муниципальный район Рязанской области, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", распоряжением Губернатора Рязанской области от 30.11.2012 № 629-рг, Уставом муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области, администрация Кораблинского района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в Информационном бюллетене муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области.
3 Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Кораблинского района Прокопчук Н.В.
Глава администрации
муниципального образования -
Кораблинский муниципальный
район Рязанской области
М.П.ЛИПАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации
Кораблинского района
от 14 июня 2013 г. № 394
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КОРАБЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области, ее структурных подразделений и органов местного самоуправления Кораблинского района (далее - Резерв), высшей и главной групп должностей (далее - должности муниципальной службы).
1.2. Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей муниципальной службы, для их своевременного замещения.
1.3. Формирование, подготовка и использование Резерва производится в целях:
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей квалифицированными специалистами, соответствующими установленным квалификационным требованиям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
- содействия профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирования повышения их профессионализма, служебной активности.
1.4. Резерв управленческих кадров состоит из двух уровней:
- резерв на должности высшей и главной групп должностей муниципальной службы;
- молодежный резерв управленческих кадров (резерв перспективных молодых специалистов).
Количество лиц, включенных в молодежный резерв управленческих кадров, должно составлять не менее 15% от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
II. Порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1. Формирование Резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области (далее - Комиссия).
Комиссия не является постоянно действующей и создается на период проведения конкурсного отбора в резерв управленческих кадров.
Персональный состав Комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются постановлением администрации муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области.
2.2. Комиссия осуществляет проведение конкурсного отбора на основании Методики конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области (приложение к настоящему Положению).
2.3. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии, в случае его отсутствия - заместитель председателя и секретарь.
2.4. Решение Комиссии считается правомочным в случае, если на заседании присутствовали не менее 2/3 общего числа членов Комиссии.
2.5. Решение Комиссии направляется главе администрации муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области для издания постановления администрации Кораблинского района об утверждении резерва управленческих кадров.
2.6. Протоколы заседаний Комиссии, а также результаты конкурсных процедур хранятся у управляющего делами администрации Кораблинского района.
2.7. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
2.8. Организационное и методическое обеспечение деятельности Комиссии и осуществляет управление делами.
III. Подготовка и использование резерва
управленческих кадров
3.1. Нахождение в резерве управленческих кадров предполагает активное участие резервистов в программных мероприятиях: учебных семинарах, курсах повышения квалификации, разработках проектных предложений.
3.2. На официальном сайте администрации муниципального района размещаются:
1) список лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
2) перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров;
3) перечень нормативных правовых актов, регулирующих работу с резервом управленческих кадров;
4) информация о назначениях на должности лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3.3. Обновление информации о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением делами администрации Кораблинского района.
3.4. При наличии вакантной должности, в том числе планируемой, в соответствии с запросами заинтересованных органов государственной власти Рязанской области и органов местного самоуправления лицо, включенное в резерв управленческих кадров, на основании решения Комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.
3.5. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения его на должность.
IV. Исключение из резерва управленческих кадров
4.1. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:
1) письменное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
2) двухкратный отказ от предложенной для замещения руководящей должности;
3) признание лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
4) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
5) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
6) представление в Комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов.
4.2. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией. На основании решения Комиссии глава администрации Кораблинского района принимает решение об исключении лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, из резерва управленческих кадров.
4.3. Лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, информируется об этом в течение даты принятия решения Комиссией.
Приложение
к Положению
о порядке формирования
резерва управленческих кадров
муниципального образования -
Кораблинский муниципальный
район Рязанской области
МЕТОДИКА
КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КОРАБЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящая Методика определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Кораблинский муниципальный район Рязанской области (далее - кандидаты) в целях формирования вышеуказанного резерва.
2. Организатором конкурсного отбора кандидатов является управление делами (конкретное лицо определяется управляющим делами администрации).
3. Право на участие в конкурсном отборе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством к должностям муниципальной службы Рязанской области.
4. Конкурсный отбор кандидатов проводится в два этапа.
5. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов в средствах массовой информации (информационном бюллетене или газете "Кораблинские вести"), а также размещается информация о проведении конкурсного отбора кандидатов на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе кандидатов, представляет в течение 30 календарных дней в управление делами:
6.1. Личное заявление по форме согласно приложению 1 к Методике;
6.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (в ред. от 16.10.2007) (приложение 2 к Методике), с приложением фотографии размером 3 x 4;
6.3. Характеристику непосредственного руководителя или характеристику с прежнего места работы;
6.4. Кадровую справку на лицо, дающее рекомендацию кандидату (приложение 3 к Методике);
6.5. Копию паспорта или заменяющего его документа;
6.6. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6.7. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
7. Лицо, дающее рекомендацию, не может участвовать в конкурсном отборе кандидатов.
8. Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
8.1. По уровню профессионального образования и по стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
в соответствии с требованиями федерального законодательства о муниципальной службе.
9. Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсном отборе кандидатов в случае его несоответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.
10. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсном отборе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
11. Управление делами формирует в течение 7 календарных дней список кандидатов и представляет документы кандидатов на рассмотрение в комиссию.
12. На втором этапе конкурсного отбора кандидатов комиссия в течение 10 календарных дней рассматривает документы и проводит отбор кандидатов.
13. Отбор кандидатов производится по следующим критериям:
- профессиональные качества кандидата;
- профессиональные достижения кандидата;
- личностные качества кандидата.
14. Конкурсный отбор кандидатов заключается в оценке кандидата по критериям, указанным в пункте 13 настоящей Методики, а также их соответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.
При проведении конкурсного отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или проведение групповых дискуссий.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных настоящей Методикой, а также иных положений, установленных действующим законодательством.
15. Решение о включении (невключении) кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
16. На основании протокола заседания комиссии ответственное лицо, определенное управляющим делами администрации, составляет список лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципальной службы.
17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.
18. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.
19. Личные дела лиц, включенных в резерв, формируются лицом, указанным в пункте 16, и хранятся в управлении делами администрации муниципального района.
Приложение 1
к Методике
конкурсного отбора кандидатов
для включения в резерв управленческих
кадров муниципального образования -
Кораблинский муниципальный район
Рязанской области
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
В комиссию по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в МО -
Кораблинский муниципальный район
Рязанской области
от _____________________________________,
(Ф.И.О.)
проживающего(ей) по адресу: _____________
_________________________________________
Документ, удостоверяющий личность: ______
_________________________________________
серия _______________ № _________________
когда, кем выдан ________________________
_________________________________________
заявление.
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих
кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
муниципальном образовании - Кораблинский муниципальный район Рязанской
области.
Даю свое согласие на обработку своих персональных данных и проведение в
отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений
соответствующими органами.
Прилагаю следующие документы для участия в конкурсном отборе кандидатов
на включение в резерв управленческих кадров муниципальной службы
муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской
области: __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"__" _____________ 20__ г. ________________ _______________________________
подпись Ф.И.О.
Приложение 2
к Методике
конкурсного отбора кандидатов
для включения в резерв управленческих
кадров муниципального образования -
Кораблинский муниципальный район
Рязанской области
АНКЕТА
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КОРАБЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАПОЛНЯЕТСЯ
СОБСТВЕННОРУЧНО)
1. Фамилия _________________________________________________ Место
Имя _____________________________________________________ для
Отчество ________________________________________________ фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
муниципальную службу в Российской Федерации. На проведение в отношении меня
проверочных мероприятий согласен (согласна).
"__" _____________ 20__ г. Подпись _______________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе
и об учете оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
М.П.
"__" _____________ 20__ г. ________________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 3
к Методике
конкурсного отбора кандидатов
для включения в резерв управленческих
кадров муниципального образования -
Кораблинский муниципальный район
Рязанской области
КАДРОВАЯ СПРАВКА
____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего
рекомендацию кандидату для включения в резерв управленческих
кадров)
Год, число и месяц рождения
Место рождения
Образование
Окончил (когда, что)
Специальность по образованию
Квалификация
Ученая степень, звание
Государственные награды (какие)
Работа в прошлом
Руководитель кадровой службы ________________________________ _____________
(инициалы, фамилия) (подпись)
------------------------------------------------------------------