Решение Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 01.08.2013 N 49 "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, Положения о премировании выборного должностного лица, муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, Положения о порядке оплаты, стимулирования труда и премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, Положения о порядке оплаты, стимулирования труда и премировании работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории, где отсутствуют военные комиссариаты, муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КРИУШИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 1 августа 2013 г. № 49
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КРИУШИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОЛОЖЕНИЯ О
ПРЕМИРОВАНИИ ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КРИУШИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ, СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И
ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КРИУШИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ОПЛАТЫ, СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОЛНОМОЧИЯ ПО ПЕРВИЧНОМУ ВОИНСКОМУ УЧЕТУ
НА ТЕРРИТОРИИ, ГДЕ ОТСУТСТВУЮТ ВОЕННЫЕ КОМИССАРИАТЫ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КРИУШИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области" (в редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 27.10.2011 № 356, от 10.07.2012 № 193, от 29.12.2012 № 418), Уставом муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, решением Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района от 07.07.2009 № 22 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района" (в редакции решений № 15 от 31.05.2010; № 37 от 01.09.2011; № 18 от 01.03.2013) Совет депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о премировании выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение о порядке оплаты, стимулирования труда и премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района согласно приложению № 3.
4. Утвердить Положение о порядке оплаты, стимулирования труда и премировании работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории, где отсутствуют военные комиссариаты, муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района согласно приложению № 4.
5. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района от 11.01.2011 № 1 "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, Положения о премировании выборного должностного лица, муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории, где отсутствуют военные комиссариаты, муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района (в редакции решений № 39 от 10.10.2011; № 35 от 04.06.2012; № 46 от 03.09.2012; № 64 от 19.12.2012; № 74 от 29.12.2012).
6. Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района Архипову О.В.
7. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
Председатель Совета депутатов
муниципального образования -
Криушинское сельское поселение
Клепиковского муниципального района
О.В.АРХИПОВА
Глава муниципального образования -
Криушинское сельское поселение
Клепиковского муниципального района
Н.Н.КЛЕПИКОВА
Приложение № 1
к решению
Совета депутатов муниципального
образования - Криушинское
сельское поселение Клепиковского
муниципального района
от 1 августа 2013 г. № 49
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВЫБОРНОГО
ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - КРИУШИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области" (в редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 27.10.2011 № 356, от 10.07.2012 № 193, от 29.12.2012 № 418), Уставом муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, решением Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района от 07.07.2009 № 22 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования - Клепиковский муниципальный район" (в редакции от 31.05.2010 № 15, от 01.09.2011 № 37, от 01.03.2013 № 18).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение обладает статусом правового акта и регламентирует порядок оплаты труда муниципальных служащих.
1.2. В течение действия Положения в него могут вноситься изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.
1.3. Вводимые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты (включая надбавки и доплаты), установленных соответствующим работникам за время их работы в данном учреждении в той или иной должности.
1.4. Администрация муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (определяемых ст. 21 Положения о муниципальной службе муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района).
2.2. Денежное содержание муниципального служащего определяется в соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 17 Закона Рязанской области "О муниципальной службе Рязанской области",
Размеры должностных окладов муниципальных служащих
муниципального образования - Криушинское сельское
поселение Клепиковского муниципального района
Наименование должностей Размер должностных окладов (руб.)
Численность населения свыше 1 до
2 тысяч человек
Глава муниципального образования 4550
Ведущий специалист 2700
Специалист 1 категории 2450
3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе к месячному должностному окладу устанавливается в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.3. В соответствии с Законом Российской Федерации № 54851 от 21.07.1993 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации № 1161 от 14.10.1994 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне", разъяснением Министерства труда Российской Федерации № 10 от 23.12.1994 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", Законом Рязанской области от 01.06.2005 № 46-ОЗ, пункт 3 части 5 статьи 13, "О государственной гражданской службе Рязанской области" определяется ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Для должностных лиц муниципального образования, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за сведения, составляющие государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, определить в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно", - в размере 30 - 50% к должностному окладу;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", - в размере 10 - 15% к должностному окладу.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым должностные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание муниципальных служащих и выплачивается в размере до 280 процентов от должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения определяется главой муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.
3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:
- для муниципальных служащих, замещающих высшие группы должностей муниципальной службы, - 65% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
- для муниципальных служащих, замещающих главные группы должностей муниципальной службы, - 55% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
- для муниципальных служащих, замещающих ведущие группы должностей муниципальной службы, - 45% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
- для муниципальных служащих, замещающих старшие группы должностей муниципальной службы, - 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
- для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы, - 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области:
Наименование классного чина Размер
ежемесячной
надбавки, руб.
Высшая группа должностей
Действительный муниципальный советник 1 класса 1306
Действительный муниципальный советник 2 класса 1265
Действительный муниципальный советник 3 класса 1122
Главная группа должностей
Муниципальный советник 1 класса 1102
Муниципальный советник 2 класса 979
Муниципальный советник 3 класса 918
Ведущая группа должностей
Советник муниципальной службы 1 класса 898
Советник муниципальной службы 2 класса 816
Советник муниципальной службы 3 класса 714
Старшая группа должностей
Референт муниципальной службы 1 класса 694
Референт муниципальной службы 2 класса 612
Референт муниципальной службы 3 класса 510
Младшая группа должностей
Секретарь муниципальной службы 1 класса 490
Секретарь муниципальной службы 2 класса 469
Секретарь муниципальной службы 3 класса 449
4. ПРЕМИИ И ДРУГИЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ
ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы, единовременно, в связи с государственными и профессиональными праздничными датами.
Основными показателями премирования являются:
- результаты работы муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;
- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;
- стимулирование интенсивности труда.
4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ И ИНЫХ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выборному должностному лицу и муниципальным служащим муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.2. Единовременные денежные выплаты выборному должностному лицу и муниципальным служащим могут осуществляться по следующим основаниям:
- за выполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере ___________;
- в случае смерти выборного должностного лица и муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам) и в случае смерти близкого родственника (дети, родители, супруг, супруга) выборного должностного лица и муниципального служащего - в размере двух должностных окладов;
- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, по личному заявлению выборному должностному лицу и муниципальному служащему могут быть произведены выплаты социального характера - в размере двух должностных окладов;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными и областными законами, правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии действующим законодательством.
5.3. Выплата материальной помощи и единовременных выплат, предусмотренных пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 2
к решению
Совета депутатов муниципального
образования - Криушинское
сельское поселение Клепиковского
муниципального района
от 1 августа 2013 г. № 49
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КРИУШИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области" (в редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 27.10.2011 № 356, от 10.07.2012 № 193, от 29.12.2012 № 418), Уставом муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, решением Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района от 07.07.2009 № 22 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района" (в редакции от 31.05.2010 № 15, от 01.09.2011 № 37, от 01.03.2013 № 18).
2. Средства на премирование выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда решением Совета депутатов "О бюджете муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области на очередной финансовый год".
3. Выборное должностное лицо и муниципальные служащие муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района могут премироваться в пределах фонда оплаты труда:
- за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется главой администрации муниципального образования с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, - в размере до двух должностных окладов в год.
4. Премирование работников может осуществляться по результатам работы единовременно, а также в связи с государственными и профессиональными праздничными датами.
5. Премии по результатам работы выплачиваются за фактически проработанное время.
6. Право на премирование работников администрации определяется главой администрации муниципального образования, который издает распоряжение о премировании работников администрации.
7. Размер премирования работников администрации определяется распоряжением главы администрации муниципального образования в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных нормативными правовыми актами, при наличии денежных средств по соответствующим кодам экономической классификации расходов бюджета муниципального образования и максимальными размерами не ограничивается.
8. Работники, виновные в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений, приказов и указаний главы администрации муниципального образования и в других упущениях, частично или полностью лишены премий распоряжением главы администрации муниципального образования.
9. Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение в работе, в месяце, следующем за расчетным, и оформляется распоряжением или приказом главы администрации муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.
10. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
Приложение № 3
к решению
Совета депутатов муниципального
образования - Криушинское
сельское поселение Клепиковского
муниципального района
от 1 августа 2013 г. № 49
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ, СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КРИУШИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района (далее - работники: служащие (главный бухгалтер), водитель, уборщик, дворник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.)
2. Оплата труда работников состоит из оклада и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Размеры окладов определяются в соответствии с образованием, стажем, опытом работы, а также деловыми качествами работников. Размеры должностных окладов:
Наименование Оклад (рублей
в месяц)
Главный бухгалтер 4200
Водитель 2050
Уборщик 1650
Дворник 1650
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 1700
Сторож 1700
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1700
4. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (главный бухгалтер, водитель, уборщик, дворник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий);
- ежемесячная надбавка за классность (водитель);
- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водитель);
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (главный бухгалтер);
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии по результатам работы;
- материальная помощь;
- производятся иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются в следующих размерах:
главному бухгалтеру - до 50 процентов от оклада;
водителю - до 250 процентов от оклада;
уборщику - от 100 до 125 процентов от оклада;
дворнику - от 100 до 125 процентов от оклада;
электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - от 100 до 125 процентов от оклада;
сторожу - от 100 до 125 процентов от оклада;
рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - от 100 до 125 процентов от оклада.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы администрации муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности Работника.
6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов от оклада;
водитель 1 класса - 25 процентов от оклада.
7. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителю в размере 100 процентов от оклада.
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, а также на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, дающие право на получение указанной надбавки, и устанавливается в следующих размерах:
главному бухгалтеру:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
9. Установить ежемесячное денежное поощрение для работников в размере:
Главный бухгалтер 250
Водитель 220
Уборщик 230
Дворник 200
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 200
Сторож 200
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 200
10. Водителю автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
10.1. Главному бухгалтеру устанавливается дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в данной организации и исчисляется из расчета один календарный день за один год работы в данной организации, но не более 10 календарных дней.
11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
12. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, может выплачиваться единовременная выплата в размере двух окладов.
В таком же размере производится выплата в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам (детям, родителям, супруге, супругу), а также смерти близкого родственника (детей, родителей, супруга, супруги).
Выплата единовременной выплаты производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги).
13. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно, в связи с государственными и профессиональными праздничными датами.
14. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) работникам производятся единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.
15. Премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются за фактически проработанное время.
16. Право на премирование работников администрации определяется распоряжением главы администрации муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.
17. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
18. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе администрации муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.
19. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории при составлении бюджета на соответствующий год.
Приложение № 4
к решению
Совета депутатов муниципального
образования - Криушинское
сельское поселение Клепиковского
муниципального района
от 1 августа 2013 г. № 49
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ, СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОЛНОМОЧИЯ ПО ПЕРВИЧНОМУ
ВОИНСКОМУ УЧЕТУ НА ТЕРРИТОРИИ, ГДЕ ОТСУТСТВУЮТ ВОЕННЫЕ
КОМИССАРИАТЫ, МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КРИУШИНСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 года № 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Постановлением Правительства Рязанской области от 22.06.2006 № 153 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области "О денежном содержании государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области" (в редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 27.10.2011 № 356, от 10.07.2012 № 193, от 29.12.2012 № 418), настоящее Положение определяет порядок оплаты, стимулирования труда и премирования работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты (далее - специалист 1 категории).
1.2. Работнику устанавливается:
- должностной оклад,
- ежемесячная надбавка за особые условия труда;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
- материальная помощь;
а также могут производиться другие выплаты социального характера.
Финансирование расходов на выплату работнику оклада, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящем Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах запланированных субвенций.
2. Порядок установления окладов и надбавок
2.1. Должностной оклад работнику устанавливается в размере должностного оклада специалиста 1 категории - 2450 рублей.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается:
специалисту 1 категории - в размере 60 процентов должностного оклада.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня достижения стажа работы в размерах:
при стаже работы в процентах
свыше 1 года 5
свыше 2 лет 10
свыше 3 лет 15
свыше 5 лет 20
свыше 10 лет 30
свыше 15 лет 40.
В стаж работы включаются документально подтвержденные периоды работы на должностях государственной (в т.ч. военной), муниципальной службы, гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
3. Порядок и условия выплаты премий и выплаты материальной
помощи и иных единовременных денежных выплат
3.1. Премирование работника производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
3.2. Премирование работника производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно в связи с государственными и профессиональными праздничными датами и выплачивается за фактически проработанное время:
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год - в размере 2 должностных окладов;
- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей - в размере 2 должностных окладов.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание работника и выплачивается в размере до 200 процентов от должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения определяется главой муниципального образования.
3.4. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе администрации муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.
3.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
------------------------------------------------------------------