Решение Совета депутатов муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 15.03.2013 N 158 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области" в новой редакции"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НЕСТЕРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПИТЕЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 15 марта 2013 г. № 158

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - НЕСТЕРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ПИТЕЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Совета депутатов муниципального
образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского
муниципального района Рязанской области
от 13.08.2013 № 166, от 19.02.2014 № 26)

В целях упорядочения оплаты труда работников, руководствуясь Федеральным законом № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области, Совет депутатов муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области второго созыва решил:
1. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 19.10.2012 № 142 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области".
2. Утвердить Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области" (в новой редакции) согласно приложению № 1.
3. Опубликовать настоящее решение в "Информационном бюллетене" - совместном периодическом средстве массовой информации Нестеровского Совета депутатов и администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 года.

Глава муниципального образования -
Нестеровское сельское поселение
А.Д.САВОСТЬЯНОВ

Председатель Совета депутатов
муниципального образования -
Нестеровское сельское поселение
Н.П.ЛЫНДАЕВ





Приложение № 1
к решению
Совета депутатов МО -
Нестеровское сельское поселение
Пителинского муниципального
района Рязанской области
от 15 марта 2013 г. № 158

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НЕСТЕРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПИТЕЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Совета депутатов муниципального
образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского
муниципального района Рязанской области
от 13.08.2013 № 166, от 19.02.2014 № 26)

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области (далее - Работники).
2. Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Размеры тарифных ставок (окладов) Работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, установленной Постановлением главы сельского поселения.
4. Установление разрядов оплаты труда Работников производится в соответствии с Постановлением главы муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области или по итогам проведения аттестации.
5. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (руководителям, специалистам и тех. служащим);
- ежемесячная надбавка за классность (водителям автомобиля);
- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям автомобиля);
- премии по результатам работы (водителям автомобиля и тех. служащим);
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
6. Главный бухгалтер.
6.1. Оплата труда главного бухгалтера состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения;
- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 400% от должностного оклада;
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 19.02.2014 № 26)
- надбавки за выслугу лет к должностному окладу при стаже работы в органах местного самоуправления в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%;
- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
7. Специалист по ведению первичного учета РВК.
7.1. Оплата труда специалиста по ведению первичного учета РВК состоит из:
- должностного оклада;
- по представлению РВК в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться премия.
8. Водитель ПЧ-32 по пожарной безопасности поселения.
8.1. Оплата труда водителя ПЧ-32 состоит из:
- должностного оклада;
- по ходатайству руководства ПЧ-32 в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться премия.
9. Водитель автомобиля - тракторист.
9.1. Оплата труда водителей автомобиля состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 4 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 300% от должностного оклада;
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 19.02.2014 № 26)
- надбавки за классность: 1 класс - 25% от должностного оклада, 2 класс - 10% от должностного оклада;
- надбавки за безаварийную работу в размере до 75% от должностного оклада;
- надбавки за осуществление текущего ремонта автомобилей в размере до 50% от должностного оклада;
- надбавки за обслуживание второй единицы техники в размере до 50% от должностного оклада;
- по результатам работы за месяц выплачивается премия в размере до 70% от должностного оклада с установленными надбавками за сложность и напряженность в работе;
- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
9.2. Водителям автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае непредставления такого отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
10. Уборщик служебных помещений.
10.1. Оплата труда уборщиков служебных помещений состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 1 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 300% от должностного оклада (с учетом объема работы по уборке санузлов);
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 19.02.2014 № 26)
- по результатам работы за месяц выплачивается премия в размере 25% от должностного оклада;
- надбавки за выслугу лет, исчисляемой от суммы должностного оклада, при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%;
- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
10.2. Норматив по уборке помещений устанавливается в размере 250 квадратных метров на 1 работника (1 ставку).
При величине убираемой площади до 62,5 квадратных метров включительно устанавливается 0,25 ставки уборщика служебных помещений.
При величине убираемой площади от 62,5 до 125 квадратных метров включительно устанавливается 0,5 ставки уборщика служебных помещений.
При величине убираемой площади от 125 до 187,5 кв. м включительно устанавливается 0,75 ставки уборщика служебных помещений.
При величине убираемой площади от 187,5 до 250 квадратных метров включительно устанавливается 1 ставка уборщика служебных помещений.
11. Истопник служебных помещений.
11.1. Оплата труда истопников служебных помещений состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 2 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% от должностного оклада;
- по результатам работы может выплачиваться премия.
11.2. Все надбавки и доплаты устанавливаются распоряжением главы сельского поселения.
12. Руководителям, специалистам и техническим служащим в пределах средств фонда оплаты труда могут производиться следующие поощрения и социальные выплаты:
12.1. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работников либо членов их семей, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.
Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распорядительного документа главы муниципального образования. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.
Возможно установление других видов надбавок и доплат в соответствии с законодательством РФ.
12.2. Все надбавки (доплаты), поощрения и социальные выплаты устанавливаются распоряжением главы сельского поселения или руководителем функционального органа по согласованию с главой сельского поселения.
12.3. За успешное добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления, продолжительную успешную трудовую деятельность работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере до двух тарифных ставок (окладов).
13. Режим труда и отдыха.
13.1. В соответствии с действующим законодательством продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, работающих в сельской местности, 36 часов в неделю.
13.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников устанавливается 28 календарных дней.
13.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым главой сельского поселения.
13.4. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Дополнительные оплачиваемые отпуска полностью или частично предоставляются сверх ежегодно оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в зависимости от стажа работы работника:
свыше 3 лет - 3 дня;
свыше 5 лет - 5 дней;
свыше 10 лет - 7 дней;
свыше 20 лет - 9 дней.
расходы на эти цели производятся за счет фонда оплаты труда.
14. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории работников при составлении бюджета на соответствующий год.
15. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, регулирующими индексацию для муниципальных служащих.
(п. 15 введен Решением Совета депутатов муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 13.08.2013 № 166)


------------------------------------------------------------------