Постановление Администрации города Рязани от 25.07.2013 N 2997 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани, утвержденное Постановлением администрации города Рязани от 17.01.2013 N 98"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2013 г. № 2997
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА РЯЗАНИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РЯЗАНИ ОТ 17.01.2013 № 98
В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Рязани, утвержденным решением Рязанской городской Думы от 28.07.2011 № 227-I, руководствуясь статьями 39, 41 Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, администрация города Рязани постановляет:
1. Внести в Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани (далее - Положение), утвержденное Постановлением администрации города Рязани от 17.01.2013 № 98 "О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани", следующие изменения:
1.1. Пункт 1.2 изложить в новой редакции:
"1.2. Учреждение вправе создать премиальный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю в размере, не превышающем 5% фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности (платные услуги), направленных учреждением на оплату труда работников.".
1.2. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:
"2.4. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.1 Положения, производятся в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений по итогам работы за год:
- по критериям по основной деятельности учреждения, критериям по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения, критериям по деятельности учреждения, направленным на работу с кадрами, - в размере до 100% должностного оклада руководителя учреждения;
- по критериям оценки деятельности учреждения по организации приносящей доход деятельности (платных услуг) - в размере 5% средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, но не более 300% должностного оклада руководителя учреждения.".
1.3. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Управление культуры администрации города Рязани проводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за год, определяет степень их исполнения, оценивая:
- баллами от общего количества процентов по разделам 1 - 3 приложения к Положению;
- процентами поступлений от приносящей доход деятельности (платных услуг) по разделу 4 приложения к Положению.".
1.4. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Конкретный размер ежемесячных премиальных выплат в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за год определяется:
- по разделам 1 - 3 приложения к Положению исходя из суммы набранных учреждением баллов и цены одного балла;
- по разделу 4 приложения к Положению исходя из процента поступлений от приносящей доход деятельности (платных услуг).
Цена одного балла по разделу 1 - 3 приложения к Положению устанавливается по следующему принципу: общая величина премиального фонда (в рублях), исключая часть, предусматриваемую на выплаты за качество выполняемых работ, делится на максимально возможное количество баллов по критериям оценки деятельности руководителей учреждений, которые претендуют на выплаты.".
1.5. Приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 года.
3. Отделу по связям со средствами массовой информации аппарата администрации города Рязани (Якунина С.Б.) опубликовать настоящее постановление в газете "Рязанские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации С.В.Горячкину.
Глава администрации
В.Е.АРТЕМОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Рязани
от 25 июля 2013 г. № 2997
"Приложение
к Положению
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА РЯЗАНИ
N№ Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность
пп деятельности учреждения деятельности отчетности, представления
руководителя содержащая отчетности
учреждения в информацию о
баллах выполнении
(максимально показателя
возможное)
1 2 3 4 5
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.1 Степень соблюдения от 95% до 100% отчет ежегодно
основных требований - 30 баллов, руководителя
(индикаторов качества) к от 90% до 94% - учреждения
результатам деятельности 15 баллов,
учреждения, установленных ниже 90% - 0
постановлением баллов
администрации города
Рязани
1.2 Выполнение планового 100% и выше - отчет ежегодно
объема оказываемых 15 баллов, руководителя
муниципальных услуг (в от 95% до 99% - учреждения
натуральных показателях), 14 баллов,
установленного от 90% до 94% -
муниципальным заданием 12 баллов,
ниже 90% - 0
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской
дисциплине учреждения
2.1 Отсутствие замечаний отсутствие - 10 информация ежегодно
проверяющих органов по баллов, управления
результатам проверок 1 замечание - культуры
деятельности учреждения минус 1 балл администрации
(максимально - города Рязани
минус 10
баллов)
2.2 Наличие фактов нецелевого отсутствие - 5 информация ежегодно
использования финансовых баллов, управления
средств наличие - минус культуры
5 баллов администрации
города Рязани
2.3 Отсутствие просроченной отсутствие - 10 информация ежегодно
кредиторской и баллов, управления
дебиторской задолженности наличие - 0 культуры
баллов администрации
города Рязани
2.4 Отсутствие на конец года отсутствие - 5 информация ежегодно
остатков бюджетных баллов, управления
средств на лицевом счете наличие - 0 культуры
учреждения баллов администрации
города Рязани
2.5 Соблюдение сроков и соблюдение - 10 информация ежегодно
порядка предоставления баллов, 1 управления
всех видов отчетности, замечание - культуры
информации по отдельным минус 1 балл администрации
запросам управления (максимально - города Рязани
культуры администрации минус 10
города Рязани баллов)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1 Доля специалистов, до 5% от общего отчет ежегодно
прошедших повышение количества руководителя
квалификации, работающих - 3 учреждения
профессиональную балла,
переподготовку выше 5% - 5
баллов,
отсутствие - 0
баллов
3.2 Стабильность коллектива коэффициент отчет ежегодно
текучести руководителя
(соотношение учреждения
уволенных от
общего
количества
работающих) до
5% - 5 баллов,
выше 5% - 0
баллов
3.3 Сохранение молодых в течение 3 лет отчет ежегодно
специалистов - 5 баллов, руководителя
в течение 2 лет учреждения
- 3 балла,
в течение 1
года - 1 балл
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
4. Критерии деятельности учреждения по организации приносящей доход
деятельности (платных услуг) <*>
4.1 Доля средств, поступивших более 30% - 3%, отчет ежегодно
от приносящей доход от 20,01% до руководителя
деятельности, 29,99% - 2%, учреждения
направленная в отчетном от 15,01% до
периоде на развитие 20% - 1,5%,
учреждения (ремонт здания от 10,01% до
и оборудования, 15% - 1%,
увеличение стоимости от 1,01% до
основных средств, 10% - 0,5%,
противопожарные до 1% - 0%
мероприятия)
4.2 Замечания по актам отсутствие - отчет ежегодно
проверок организации 1%, руководителя
приносящей доход наличие - минус учреждения
деятельности 1%
4.3 Обоснованные жалобы отсутствие - отчет ежегодно
потребителей на оказание 1%, руководителя
платных услуг <**> наличие - минус учреждения
0,1% на каждую
жалобу
Совокупная значимость всех критериев в процентах по 4 разделу: 5%
--------------------------------
<*> показатели эффективности деятельности учреждений оцениваются при наличии средств от приносящей доход деятельности (платных услуг) в отчетном периоде в достаточном размере.
<**> обоснованные жалобы оцениваются управлением культуры администрации города Рязани.
В случае если расчетная величина процента на оплату труда руководителя принимает отрицательное значение, принимать данную величину равной 0.".
------------------------------------------------------------------