Постановление Администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 20.11.2013 N 359 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате работников государственных учреждений Рязанской области "
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2013 г. № 359
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ДЛЯ
КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики" и на основании распоряжения Правительства Рязанской области от 28.02.2013 № 97-рг "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Рязанской области" администрация района постановляет:
1. Утвердить Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате работников государственных учреждений Рязанской области (в новой редакции), согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу Постановления администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 04.07.2013 № 181 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате работников государственных учреждений Рязанской области, в новой редакции", от 31.07.2013 № 225 "О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате работников государственных учреждений Рязанской области, в новой редакции".
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и сельскому хозяйству Н.В.Федорову.
Глава администрации района
А.Ю.КОНДРАШОВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Чучковский
муниципальный район
Рязанской области
от 20 ноября 2013 г. № 359
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА,
ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
ПО ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате работников государственных учреждений Рязанской области, определяет порядок формирования системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры.
1.2. Настоящее Примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Положением.
1.9. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители муниципальных учреждений в сфере культуры.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- повышающий коэффициент за напряженность (для категории рабочих);
- персональный повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим категории по должности.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.7. Работникам муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального
района Рязанской области
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, занимающих должности работников культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение № 1):
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3000
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3400
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4000
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4500
3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3. Работникам муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, занимающие должности работников культуры, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности:
Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- второй категории
0,05
- первой категории
0,1
- высшей категории
0,15
- ведущий
0,25
- повышающий коэффициент за специфику работы:
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)
0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения:
- за методическое обеспечение:
центральная библиотека, детская библиотека
0,2
- за профессиональное мастерство:
модернизированные библиотеки, библиотеки сельских поселений с численностью населения более 800 человек
0,2
За напряженность (для категории рабочих):
за ведение работ по озеленению территории, прилегающей к ДК, отсутствие жалоб со стороны работников по качеству выполнения работ, проведение уборок отличного качества, качественную уборку помещений, образцовое содержание вверенного участка и т.д.
За особый режим работы и ненормированный рабочий день для заместителя руководителя, руководителям структурных подразделений, заведующим библиотеками, СДК, СК, хозяйством, режиссера массовых представлений, методистов, руководителей коллективов самодеятельного искусства (работа в вечернее и ночное время, проведение концертных программ в выходные и праздничные дни, вечернее время, проведение дискотек и вечеров отдыха в ночное время, проведение кружков и занятий в вечернее время и др.).
0,1 - 0,5
За непосредственное руководство культурно-досуговыми учреждениями для руководителей структурных подразделений:
До 4 человек - 0,1
От 5 до 7 человек - 0,15
От 8 и выше - 0,2
За расширенный объем работ (совмещение должностей, выполнение функций заведующих СДК, СК, КДЦ, сельскими библиотеками, ведение административно-хозяйственной деятельности и др.)
За ведение хозяйственной деятельности
3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.5. Руководитель муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику:
- за выполнение работ особой важности, сложности, яркую творческую индивидуальность, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
3.6. Работникам муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и
служащих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение № 2).
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3000
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3400
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,15
3 квалификационный уровень
0,17
4 квалификационный уровень
0,24
5 квалификационный уровень
0,25
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4000
1 квалификационный уровень
0,15
2 квалификационный уровень
0,18
3 квалификационный уровень
0,2
4 квалификационный уровень
0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4500
1 квалификационный уровень
0,31
4.2. Работникам муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 и 4.2 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)
0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения:
- за методическое обеспечение:
Центральная библиотека, детская библиотека
0,2
За профессиональное мастерство: модернизированные библиотеки, библиотеки сельских поселений с численностью населения более 800 человек
0,2
За напряженность (для категории рабочих):
за ведение работ по озеленению территории, прилегающей к ДК, отсутствие жалоб со стороны работников по качеству выполнения работ, проведение уборок отличного качества, качественная уборка помещений, образцовое содержание вверенного участка и т.д.
За особый режим работы и ненормированный рабочий день для заместителя руководителя, руководителям структурных подразделений, заведующим библиотеками, СДК, СК, хозяйством, режиссера массовых представлений, методистов, руководителей коллективов самодеятельного искусства (работа в вечернее и ночное время, проведение концертных программ в выходные и праздничные дни, вечернее время, проведение дискотек и вечеров отдыха в ночное время, проведение кружков и занятий в вечернее время и др.).
0,1 - 0,5
За непосредственное руководство культурно-досуговыми учреждениями для руководителей структурных подразделений:
До 4 человек - 0,1
От 5 до 7 человек - 0,15
От 8 и выше - 0,2
За расширенный объем работ (совмещение должностей, выполнение функций заведующих СДК, СК, КДЦ, сельскими библиотеками, ведение административно-хозяйственной деятельности и др.)
За ведение хозяйственной деятельности
4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.4. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работнику:
- за выполнение работ особой важности, сложности, яркую творческую индивидуальность, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
4.5. Работникам муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты.
5. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников,
занимающих должности работников образования в сфере культуры
5.1. Размеры должностных окладов педагогических работников, занимающих должности работников образования:
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер должностного оклада (ставка), руб.
1
2
3
1. Профессиональная квалификационная группа "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"
Секретарь учебной части
2500
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень
концертмейстер
4600
4 квалификационный уровень
Преподаватель (кроме должностей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)
4600
5.2. Педагогическим работникам, занимающим должности работников образования в сфере культуры, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам);
- по занимаемой должности (таблица № 1).
Таблица № 1
Наименование должности
Размер коэффициента
Преподаватель
0,05
Концертмейстер
0,02
- за квалификационную категорию для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории (таблица № 2).
Таблица № 2
Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента
Вторая категория
0,6
Первая категория
0,7
Высшая категория
0,8
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу (ставке) заработной платы педагогического работника устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) педагогического работника учреждения на размер коэффициента квалификации по соответствующей категории.
Присвоение педагогическим работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией органов исполнительной власти субъекта РФ с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений";
- специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа (таблица № 3).
Таблица № 3
Наименование позиции
Размер коэффициента
За работу в сельской местности
0,25
- за специфику работы в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (детская музыкальная школа, детская школа искусств с наличием более двух отделений по различным видам искусства) (таблица № 4).
Таблица № 4
Наименование позиции
Размер коэффициента
За специфику работы в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (детская школа искусств с наличием более двух отделений по различным видам искусства)
До 0,05
- повышающий коэффициент по уровню образования (таблица № 5).
Таблица № 5
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Педагогические работники
Коэффициент уровня образования
Высшее профессиональное образование
До 0,15
Среднее специальное образование
X
Повышающий коэффициент по уровню образования устанавливается для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада (ставки) педагогического работника учреждения на размер коэффициента.
Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования РФ, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в сфере культуры, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
5.3. Повышающий коэффициент по стажу работы.
Повышающий коэффициент по стажу работы устанавливается для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории.
Размер коэффициентов по стажу работы приведен в таблице № 6.
Таблица № 6
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Педагогические работники
Коэффициент стажа работы
Стаж работы более 20 лет
До 0,4
Стаж работы от 10 до 20 лет
До 0,3
Стаж работы от 5 до 10 лет
До 0,2
Стаж работы от 2 до 5 лет
До 0,1
Стаж работы до 2 лет
X
В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном к настоящему Положению.
5.4. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок) с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
5.5. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.
Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу, без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки.
В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
5.7. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
- преподавателям 3 - 5 классов по образовательным программам с 5-летним сроком обучения;
- преподавателям 5 - 7 классов по образовательным программам с 7-летним сроком обучения;
- преподавателям 1 - 4 классов по образовательным программам с 4-летним сроком обучения;
- преподавателям 1 - 3 классов по образовательным программам с 3-летним сроком обучения.
24 часа в неделю:
- преподавателям групп эстетического развития;
- преподавателям 1 - 4 классов отделения общего эстетического развития;
- преподавателям 1 - 2 классов по образовательным программам с 5-летним сроком обучения;
- преподавателям 1 - 4 классов по образовательным программам с 7-летним сроком обучения.
Норма часов работы концертмейстеров за ставку устанавливается в размере 24 часа в неделю.
Учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров сверх основной работы на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям и концертмейстерам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем.
Учебная нагрузка, установленная преподавателям и концертмейстерам в начале учебного года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения часов по учебным планами, программам, сокращения количества групп.
5.8. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым для педагогической работы в учреждениях.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5.9. Педагогическим работникам могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты.
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1. Минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (приложение № 3):
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2500
0,08 - 3 квалификационный разряд;
0,09 - 4 квалификационный разряд;
0,15 - 5 квалификационный разряд;
0,17 - 6 квалификационный разряд
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"
2800
1 квалификационный уровень
0,09 - 4 квалификационный разряд;
0,15 - 5 квалификационный разряд;
0,17 - 6 квалификационный разряд;
0,18 - 7 квалификационный разряд;
0,19 - 8 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
0,20 - 9 - 10 квалификационный разряд
4 квалификационный уровень
0,5 - 11 квалификационный разряд;
1,0 - 12 квалификационный разряд
6.2. Минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение № 3):
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2500
1 квалификационный уровень
0,05 - 1 квалификационный разряд;
0,06 - 2 квалификационный разряд;
0,07 - 3 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
0,06 - 1 квалификационный разряд;
0,07 - 2 квалификационный разряд;
0,08 - 3 квалификационный разряд
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2800
1 квалификационный уровень
0,09 - 4 квалификационный разряд;
0,15 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
0,17 - 6 квалификационный разряд;
0,18 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
0,19 - 8 квалификационный разряд
4 квалификационный уровень
0,3 - 9 квалификационный разряд;
0,4 - 10 квалификационный разряд
6.3. Работникам профессий рабочих муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
- повышающий коэффициент за специфику работы:
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За напряженность (для категории рабочих):
за ведение работ по озеленению территории, прилегающей к ДК, отсутствие жалоб со стороны работников по качеству выполнения работ, проведение уборок отличного качества, качественную уборку помещений, образцовое содержание вверенного участка и т.д.
6.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
6.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
6.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
6.7. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты.
7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области.
Руководители учреждений в сфере культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждают Положение о стимулировании (премировании) труда работников.
7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
7.5. Работникам муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):
Наименование стимулирующей надбавки
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры за выслугу лет:
при стаже работы от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:
при стаже работы от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
от 23 лет и выше
30%
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за звание иностранного языка:
- одного
10%
- двух
15%
Надбавка к окладу педагогическим работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный"
До 20%
за ученую степень кандидата наук по профилю учреждения в сфере культуры
До 10%
за ученую степень доктора наук по профилю учреждения в сфере культуры
До 15%
7.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в муниципальных учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения сферы культуры; времени обучения работников муниципальных учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в муниципальных учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии занимаемой должности, должностях государственных учреждений в сфере культуры независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
7.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. На основании решения комиссии руководитель учреждения издает приказ о назначении выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Состав комиссии утверждается начальником отдела культуры и туризма.
7.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
7.9. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и высокие результаты работы;
- качество выполняемых работ;
- особый режим работы;
- выполнение срочной, особо важной работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- соблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации целевых программ, муниципальных проектов.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.
Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональную доплату для доведения заработной платы работников до минимального размера оплаты труда
7.10. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за личный вклад в эффективность работы учреждения;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ;
- премия за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- премия за непосредственное участие в реализации целевых программ, муниципальных проектов;
- премия за участие в хоре работников культуры Чучковского района, имеющем звание "народного" коллектива Рязанской области.
Премия за участие в хоре работников культуры Чучковского района, имеющем звание "народного" коллектива Рязанской области, осуществляется в пределах фонда заработной платы.
При премировании работников по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) учитываются:
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- выполнение особо важной работы;
- активное участие в культурно-массовых мероприятиях;
- участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий;
- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- подготовка участников конкурсов;
- активная работа с общественными организациями;
- достижение учащимися высоких результатов в конкурсах различного уровня;
- активное участие в общественной жизни учреждения;
- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ;
- активное участие в общественной жизни учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности.
7.11. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 должностных окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатора Рязанской области, Правительства Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой Комитета по культуре и туризму Рязанской области.
7.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяются к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
7.13. Премирование осуществляется по решению начальника отдела культуры и туризма в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
7.14. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
8. Порядок и условия выплат компенсационного характера
8.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
8.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области:
Наименование компенсационной выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда
До 15%
Доплата за работу в ночное время
Не менее 20%
Доплата за совмещение профессий (должностей)
По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания
По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
В пределах фонда оплаты труда
Доплата за сверхурочную работу
В пределах фонда оплаты труда
Доплата водителям за ненормированный рабочий день
До 30%
Доплата водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей (легковых, грузовых, автобусов и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей
До 30%
8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
8.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения в сфере
культуры и его заместителей, главного бухгалтера
9.1. Должностной оклад руководителей учреждений культуры определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу Должностной оклад руководителя учреждения в сфере культуры может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.
9.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений в сфере культуры определяется в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 № 1 "О Порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".
9.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений в сфере культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в сфере культуры.
9.4. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых приказом начальника отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений в сфере культуры.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений.
Основными критериями оценки являются:
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- отсутствие кредиторской задолженности;
- отсутствие замечаний вышестоящих и проверяющих органов;
- проведение работы по повышению заработной платы сотрудников;
- перевыполнение показателей;
- выполнение показателей муниципального задания учреждения;
- качественная работа по всем показателям.
Целевые показатели эффективности работы учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.
9.5 Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в сфере культуры в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются начальником отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Штатное расписание учреждений в сфере культуры утверждается начальником отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данных учреждений в пределах выделенных средств на оплату труда.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
10.2. Фонд оплаты труда работников учреждения в сфере культуры формируется за счет бюджетных и внебюджетных источников на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
10.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяется положением об оплате труда учреждения и составляет до 3-х должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается по приказу начальника отдела культуры и туризма на основании письменного заявления работника в следующих случаях:
- в связи с продолжительной болезнью (более 1 месяца) работника или члена его семьи для приобретения лекарственных средств и восстановления работоспособности;
- по семейным обстоятельствам и в связи с трудным материальным положением;
- при вступлении в брак, рождении одного и последующих детей;
- в связи с погребением близких родственников;
- в связи со стихийными бедствиями;
- в других случаях, когда работник нуждается в социальной поддержке.
К личным, общероссийским, местным юбилеям выплачиваются единовременные выплаты.
10.4. По решению начальника отдела культуры и туризма на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
10.5. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения в сфере культуры.
10.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в сфере культуры, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
10.7. Все учреждения в сфере культуры, являющиеся юридическими лицами, обязаны разработать свое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Чучковского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате работников государственных учреждений Рязанской области.
10.8. В настоящее Примерное Положение могут вноситься изменения и дополнения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере культуры
Чучковского муниципального
района Рязанской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И
КИНЕМАТОГРАФИИ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер должностного оклада (ставка), руб.
Рекомендуемый размер коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3000
Контролер билетов
-
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3400
аккомпаниатор, культорганизатор, тренер
0,05 - вторая категория;
0,1 - первая категория
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4000
Ведущий специалист по работе с детьми, специалист по ведению танцевального кружка, специалист по ведению кружка спортивных танцев, ведущий специалист передвижного центра народной культуры, ведущий специалист по административно-кадровой работе, ведущий специалист - заведующий спортивным залом, художник-декоратор, кинооператор, методист (культурно-досугового учреждения, библиотеки),
хормейстер, режиссер народной киностудии, звукорежиссер, режиссер массовых представлений, ведущий режиссер культурно-массовой работы - заведующий СДК, СК, КДЦ, ведущий библиотекарь-заведующий библиотекой
-
методист (культурно-досугового учреждения, библиотеки), специалист по методике клубной работы
0,05 - вторая категория;
0,1 - первая категория;
0,15 - высшая категория;
0,25 - ведущий
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4500
Художественный руководитель, заведующий методическим отделом, заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере культуры
Чучковского муниципального
района Рязанской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер должностного оклада (ставка), руб.
Рекомендуемый размер коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3000
1 квалификационный уровень
Кассир, делопроизводитель, секретарь, машинистка
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
0,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3400
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, администратор, секретарь руководителя, лаборант, техник
0,1
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
0,15
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
0,17
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
0,24
5 квалификационный уровень
Начальник (заведующий) мастерской
0,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4000
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед, инженер по охране труда и технике безопасности, экономист, инженер (с производными должностными наименованиями), программист, юрисконсульт
0,15
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
0,18
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
0,2
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
0,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4500
1 квалификационный уровень
Начальник отдела (кадров, охраны труда, материально-технического снабжения)
0,31
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере культуры
Чучковского муниципального
района Рязанской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным группам
Рекомендуемый размер должностного оклада (ставка), руб.
Рекомендуемый размер коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2500
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) (уборщица, рабочий, вахтер, гардеробщик)
0,05 - 1 квалификационный разряд;
0,06 - 2 квалификационный разряд;
0,07 - 3 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
0,06 - 1 квалификационный разряд;
0,07 - 2 квалификационный разряд;
0,08 - 3 квалификационный разряд
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2800
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором, ОКПДТР
0,09 - 4 квалификационный разряд;
0,15 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором, ОКПДТР (оператор газовой котельной)
0,17 - 6 квалификационный разряд;
0,18 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором, ОКПДТР (техник по электрооборудованию)
0,19 - 8 квалификационный разряд
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы (водитель)
0,3 - 9 квалификационный разряд;
0,4 - 10 квалификационный разряд
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2800
Костюмер, киномеханик, машинист сцены, осветитель, монтировщик сцены
0,08 - 3 квалификационный разряд;
0,09 - 4 квалификационный разряд;
0,15 - 5 квалификационный разряд;
0,17 - 6 квалификационный разряд
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2800
1 квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей 4 - 8 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
0,09 - 4 квалификационный разряд;
0,15 - 5 квалификационный разряд;
0,17 - 6 квалификационный разряд;
0,18 - 7 квалификационный разряд;
0,19 - 8 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Настройщик духовых инструментов 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, настройщик - регулировщик смычковых инструментов 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
0,20 - 9 - 10 квалификационные разряды
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
0,5-11 квалификационный разряд;
1,0 - 12 квалификационный разряд
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда
работников
учреждений в сфере культуры
Чучковского муниципального
района Рязанской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ЧУЧКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Ведущий режиссер культурно-массовой работы - заведующий (сектором);
Дома культуры, СДК, СК;
Заведующий методическим отделом;
Методист (с производными наименованиями);
Специалист по методике клубной работы;
Режиссер массовых представлений;
Режиссер народной киностудии;
Специалист клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;
Звукорежиссер;
Хормейстер;
Аккомпаниатор;
Кинооператор;
Культорганизатор;
Заместитель директора по АХД;
Ведущий специалист по административно-кадровой работе;
Ведущий специалист по работе с детьми;
Ведущий специалист передвижного центра народной культуры;
Библиограф (с производными должностными наименованиями);
Библиотекарь (с производными должностными наименованиями);
Ведущий библиотекарь - заведующий сельской (модельной) библиотекой;
Ведущий специалист - заведующий спортивным залом;
Тренер;
Художник-декоратор.
------------------------------------------------------------------