Постановление Администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 09.10.2013 N 307 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2013 г. № 307
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях дальнейшего совершенствования и развития системы управления муниципальными бюджетными учреждениями культуры и учреждениями дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования - Чучковский муниципальный район на повышение качества предоставляемых услуг в сфере культуры и дополнительного образования детей, усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений культуры в развитии творческой активности и инициативы при выполнении задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, учитывая изменение объемных показателей деятельности руководителей учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, руководствуясь Уставом муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене.
4. Контроль за исполнением настоящего положения возложить на заместителя главы администрации района по экономике Н.В.Федорову.
Глава администрации района
А.Ю.КОНДРАШОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Чучковский
муниципальный район
Рязанской области
от 9 октября 2013 г. № 307
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Положение разработано на основании следующих законодательных и нормативных правовых актов:
- Трудовой кодекс РФ от 10.12.1995 № 196-ФЗ;
- Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании";
- Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре";
- Федеральный закон от 29 декабря 1994 года № 78-ФЗ "О библиотечном деле";
- другие законодательные акты.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры и туризма администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район.
1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях обеспечения эффективной организации управленческой деятельности, повышения ответственности руководителей, их инновационной активности и повышения качества образовательного процесса, мероприятий, создания комфортной сферы и оптимальных условий для духовного и интеллектуального развития и удовлетворения духовных потребностей населения.
II. Порядок назначения выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений культуры,
образовательного учреждения дополнительного образования
детей Чучковского муниципального района
2.1. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей устанавливается на основании приказа отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда тех учреждений, где они работают.
2.3. Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется на основании следующих основных критериев оценки результативности труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения:
- исполнение требований законодательства;
- исполнение должностных обязанностей;
- уровень квалификации;
- нормативно-правовое и документационное обеспечение;
- лицензирование и аккредитация;
- эффективность управленческой деятельности;
- учебно-программное обеспечение;
- воспитательная деятельность;
- кадровое обеспечение;
- создание условий для осуществления культурно-досуговой, библиотечной, деятельности и учебно-воспитательного процесса;
- финансово-хозяйственная деятельность;
- обеспечение условий безопасности;
- социальное партнерство;
- инновационная деятельность.
2.4. Система стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей включает в себя:
- поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки);
- надбавки за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, государственных наград.
2.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2.6. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности руководителей муниципальных и образовательного учреждений, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (Приложение № 1 - 3).
2.7. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей ведутся с участием комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее - Комиссия).
2.8. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей учитываются результаты, полученные в рамках профессиональной оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей, представляемые начальником отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район, результаты самооценки руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей в соответствии с представленными начальнику отдела культуры и туризма администрации МО - Чучковский муниципальный район отчетами руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей и результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности руководителей учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей со стороны трудового коллектива учреждения, населения района, обучающихся и их родителей (законных представителей).
2.9. Начальник отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей, являющуюся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений. Информация представляется 2 раза в год - в августе и в январе, и соответственно размеры стимулирующих выплат устанавливаются на период с сентября по декабрь включительно и с января по август включительно.
2.10. Порядок рассмотрения Комиссией вопроса о стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей устанавливается данным Примерным положением.
2.11. Ежемесячные надбавки руководителям муниципальных учреждений, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада:
- за ученую степень кандидата наук - 5%;
- за государственные награды - 10%.
Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности.
Общая сумма надбавок за наличие ученой степени и государственных наград работникам муниципальных учреждений не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального учреждения за соответствующий период.
2.13. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей осуществляются в виде премий или в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется в августе и в январе, а периодичность выплаты указывается в дополнительном соглашении к договору между учредителем и руководителем муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей (стимулирующие выплаты руководителям).
Весовые коэффициенты определяются приказом начальника отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район.
2.14. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения дополнительного образования детей в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее полугодие) по всем показателям. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранных каждым руководителем.
Подсчет баллов для оценки результативности работы руководителя муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей проводится отделом культуры и туризма администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок руководителю муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей (ФОТ надб.), запланированный на период с сентября по декабрь включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов руководителя муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей, и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому руководителю на период с сентября по декабрь включительно.
2.15. Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь - август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.
2.16. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей производится корректировка денежного веса 1 балла и соответственно размера поощрительных выплат в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального учреждения.
2.17. Поощрительные выплаты выплачиваются единовременно (премии по результатам финансового года).
III. Регламент участия Комиссии в распределении
стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений
культуры, муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей "Чучковская детская
музыкальная школа"
3.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей в части установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений рассматриваются Комиссией 2 раза в год на заседаниях, проводимых в августе и в январе. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.
3.2. В состав Комиссии могут входить: представители органов местного самоуправления района, представители отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район, а также представители профсоюзной организации (Приложение № 4).
3.3. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей в части соблюдения установленных настоящим Порядком критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления Комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки.
3.4. На заседаниях Комиссия рассматривает и согласовывает:
- итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей за предыдущий период (в августе - за период с января по август включительно; в январе - за период с сентября по декабрь включительно), в котором должны быть отражены полученные в результате мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому руководителю образовательного учреждения;
- размеры выплачиваемых единовременно премий руководителям муниципальных учреждений.
3.5. Определение денежного веса одного балла и рассчитанные на предстоящий период исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы размеры поощрительных надбавок всем руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей производятся в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
3.6. Решения Комиссии по определению размеров стимулирующих выплат принимаются простым большинством голосов в соответствии с регламентом Комиссии.
3.7. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет оценочные листы с указанием баллов по каждому руководителю муниципального учреждения и утверждает их на своем заседании. Сразу после утверждения оценочных листов каждый руководитель муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей должен быть ознакомлен с оценочным листом.
3.8. В течение 5 дней с момента ознакомления руководителя муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей с оценочным листом и его баллами руководитель муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление руководителя муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления руководителем муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.
3.9. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления руководителя муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя муниципального учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.10. По истечении 10 дней после заседания Комиссии решение Комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
3.11. Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей рассматриваются на заседании Комиссии по вопросу распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей в августе и в январе. После принятия решения Комиссии об их согласовании издается приказ начальника отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей и об утверждении размеров премий по результатам работы руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей на соответствующий период (сентябрь - декабрь включительно или январь - август включительно).
Приложение № 1
к Положению
о материальном стимулировании
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ЧУЧКОВСКАЯ ДЕТСКАЯ
МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА"
N№ Показатели Условия Кол-во
пп баллов
1. Количество обучающихся в ДШИ и ДМШ За каждого обучающегося 0,5
2. Сохранность контингента Без условий 1
3. Количество работников в ДМШ, с учетом За каждого работника 1
совместителей Дополнительно за каждого
работника, имеющего:
высшую квал. категорию 1
первую квал. категорию 0,5
4. Стабильность педагогического Без условий 1
коллектива, работа по привлечению
молодых специалистов
5. Наличие специализаций в До 3 специальностей 0,5
образовательном учреждении Более 3 специальностей 1
6. Концертно-просветительная и Без условий 1
выставочная деятельность
7. Наличие в образовательном учреждении Без условий 1
стабильных хороших коллективов (не
менее 20 человек, действующих не
менее 2-х лет)
8. Наличие в образовательных учреждениях Без условий 1
стабильных хореографических
коллективов
9. Наличие в образовательном учреждении Без условий 1
стабильного духового оркестра
10. Наличие в образовательном учреждении Не менее 20 человек 1
стабильного оркестра народных
инструментов
11. Наличие в образовательном учреждении Малые формы ансамблей 1
стабильных ансамблей (трио, квартеты и т.д.),
за каждый
12. Наличие в образовательном учреждении Крупные формы ансамблей 1
стабильных ансамблей (от 12 человек), за
каждый
13. Подготовка и поступление выпускников За каждого поступившего 0,5
в средние специальные учебные
заведения (за последние 5 лет)
14. Подготовка учеников в ВУЗ (за За каждого поступившего 0,5
последние 5 лет)
15. Наличие специализированных За каждый кабинет 0,5
оборудованных кабинетов (хореографии,
хоровых, теоретических, компьютерных
и т.д.)
16. Категория школы по результатам Высшая 2
государственной аккредитации Первая 1
Вторая 0,5
Третья 0,5
17. Результативное участие (дипломы) За каждого ученика 0,5
учащихся, коллективов в районных, За каждый коллектив 0,5
межрайонных фестивалях, конкурсах,
выставках
18. Результативное участие (дипломы) За каждого ученика 0,5
учащихся, коллективов в зональных За каждый коллектив 0,5
фестивалях, конкурсах, выставках
19. Результативное участие (дипломы) За каждого ученика 1
учащихся, коллективов в областных За каждый коллектив 1
фестивалях, конкурсах, выставках
20. Результативное участие (дипломы) За каждого ученика 2
учащихся, коллективов во За каждый коллектив 2
всероссийских и международных
фестивалях, конкурсах, выставках
21. Наличие уникальных музыкальных За каждый 1
инструментов
22. Наличие народных, образцовых За каждый 1
коллективов в учреждении
23. Наличие стипендиатов губернаторского За каждый 1
уровня
24. Участие в социальных культурных Без условий 1
проектах
25. Результативное участие в социальных и Без условий 1
культурных проектах
26. Качество и общедоступность Достижения обучающимися 1
образования в учреждении более высоких
дополнительного образования детей показателей реализации
образовательных программ
по сравнению с
предыдущим годом
27. Участие в инновационной 1
деятельности, ведение
экспериментальной
работы, разработка и
внедрение авторских
программ
Высокий уровень 1
организации и проведение
аттестаций в форме
конкурсных мероприятий
28. Создание условий для обеспечения 1. Привлечение 1
учебно-воспитательного процесса внебюджетных средств для
ресурсного обеспечения
учебно-воспитательного
процесса
(материально-техническая
база, приобретение
оборудования)
2. Обеспечение 1
требований пожарной и
электробезопасности,
охраны труда
3. Выполнение 1
необходимых объемов
текущего и капитального
ремонтов
4. Выполнение 1
мероприятий по экономии
топливно-энергетических
ресурсов
5. Участие в 1
субботниках, содержание
в чистоте и порядке
здания и прилегающей
территории
Всего баллов - 43.
Приложение № 2
к Положению
о материальном стимулировании
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ
БИБЛИОТЕКА ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
N№ Показатели Условия Кол-во
пп баллов
1. Количество пользователей библиотеки За каждого 0,5
пользователя
2. Сохранность читателей по сравнению периодом Без условий 1
прошлого года
3. Книговыдача Не менее 190 1
тыс. экз.
4. Посещаемость Не менее 10 1
5. Читаемость Не менее 20 1
6. Обращаемость книжного фонда Не менее 1,3 1
7. Процент обслуживания Не менее 50% 1
8. Развитие материально-технической базы Без условий 1
учреждения (проведение ремонтов, оснащение
техническими средствами)
9. Создание проектов, программ по развитию Без условий 1
библиотечно-библиографической деятельности
10. Участие в реализации проектов, программ по Без условий 1
развитию библиотечной деятельности, участие в
социокультурных программах
11. Организация участия в областных, региональных Без условий 1
научно-практических конференциях и иных
творческих проектах
12. Организация работы с органами местного Без условий 1
самоуправления, общественными организациями,
структурами социального сектора
13. Проведение социологических исследований по Без условий 1
различным направлениям деятельности
учреждения
14. Анализ, прогнозирование, мониторинг, Без условий 1
проектирование деятельности учреждения
15. Проведение районных мероприятий, Без условий 1
научно-практических конференций, "круглых
столов"
16. Своевременное и качественное представление Без условий 2
отчетов о результатах деятельности учреждения
и соответствие их требованиям, утвержденным
учредителем
17. Эффективное использование бюджетных средств, Без условий 1
направленных на проведение уставной
деятельности
18. Размещение заказов на покупку литературы, Без условий 1
периодических печатных изданий
19. Наличие клубов (по интересам), объединений Не менее 5 0,5
(краеведческих, любительских и др.)
20. Обеспечение технического сопровождения и Без условий 1
компьютеризация библиотек, работа сайта
21. Информационное обеспечение развития Без условий 0,5
библиотечной системы, методическая и
практическая помощь библиотекам района
22. Проведение аттестации работников библиотек Без условий 0,5
23. Проведение мероприятий по охране труда Без условий 1
работников учреждения, обеспечение требований
пожарной и электробезопасности
24. Выполнение мероприятий по экономии Без условий 1
топливно-энергетических ресурсов
25. Повышение квалификации, организация обучения Без условий 0,5
персонала библиотек
26. Участие в областных конкурсах в области Без условий 2
библиотечного дела
27. Наличие книжного фонда библиотек Не менее 1
100 тыс. ед.
28. Публикация и освещение деятельности Без условий 1
библиотеки в средствах массовой информации
29. Сохранность читателей Без условий 1
30. Участие в месячнике ГО, субботниках, Включая всех 2
содержание в чистоте и порядке здания и работников
прилегающей территории
Итого баллов - 30,5.
Приложение № 3
к Положению
о материальном стимулировании
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
N№ Показатели Условия Кол-во
пп баллов
1. Количество "народных" коллективов Без условий 1
2. Стабильность состава участников Без условий 1
клубных формирований
3. Количество культурно-досуговых Не менее 2500 1
мероприятий для детей, подростков,
пожилых, инвалидов
4. Количество клубных формирований Не менее 110 1
всего
5. Количество клубных формирований, Не менее 70 1
для детей
6. Количество участников в клубных Не менее 800 1
формированиях
7. Количество платных мероприятий Не менее 100 2
8. Творческая активность коллективов: Без условий 2
количество выступлений на
мероприятиях, фестивалях
9. Привлечение внебюджетных средств Без условий 1
для ресурсного обеспечения
культурно-досуговой деятельности
(материально-техническая база,
приобретение оборудования)
10. Количество специалистов основного За каждого 1
персонала с высшим и средним специалиста
специальным образованием
11. Проведение семинаров, За каждого 1
мастер-классов для специалистов специалиста
культурно-досуговых учреждений
12. Реализация маркетинговых проектов в Без условий 1
сфере культурно-досуговой
деятельности (опросы населения,
анкетирование, тестирование),
подкрепленная отчетом
13. Результативность участия в Лауреаты, дипломанты 1
конкурсах (лауреаты, дипломанты)
14. Освещение деятельности Без условий 1
культурно-досугового учреждения в
местных СМИ
15. Участие в реализации проектов, Без условий 2
программ по развитию
культурно-досуговой деятельности,
участие в социально-культурных
программах
16. Эффективное использование бюджетных Без условий 1
средств, направленных на проведение
уставной деятельности
17. Обеспечение требований пожарной и Без условий 1
электробезопасности, охрана труда
18. Выполнение мероприятий по экономии Без условий 2
топливно-энергетических ресурсов
19. Проведение районных мероприятий, Без условий 2
участие в месячниках ГО,
субботниках
20. Развитие материально-технической Без условий 1
базы клубных учреждений (проведение
текущего и капитального ремонта)
21. Создание проектов, программ по Без условий 1
развитию культурно-досуговой
деятельности
22. Своевременное и качественное Без условий 2
представление отчетов о результатах
деятельности и соответствие их
требованиям, утвержденным
учредителем
23. Осуществление концертной Без условий 1
деятельности
Всего баллов - 31.
Приложение № 4
к Положению
о материальном стимулировании
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Белова Татьяна Васильевна - заместитель главы администрации МО - Чучковский муниципальный район по социальным вопросам.
Наумцева Любовь Петровна - начальник отдела культуры и туризма администрации МО - Чучковский муниципальный район.
Алехова Ольга Викторовна - специалист по кадрам отдела культуры и туризма администрации МО - Чучковский муниципальный район, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Володарская Елена Сергеевна - начальник экономического отдела администрации МО - Чучковский муниципальный район.
Улитина Наталья Александровна - председатель райкома профсоюза работников культуры Чучковского района.
Комарова Зинаида Васильевна - главный бухгалтер централизованной бухгалтерии отдела культуры и туризма.
------------------------------------------------------------------