Постановление Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 27.06.2013 N 507 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2013 г. № 507
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Уставом муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области", Постановлением администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 28.12.2012 № 1370 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шиловского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Шиловского муниципального района" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области" администрация муниципального образования - Шиловский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с принятием Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области" осуществлять в пределах средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Шиловского муниципального района в текущем финансовом году, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 24.05.2013.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
от 27 июня 2013 г. № 507
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 28.12.2012 № 1370 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шиловского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Шиловского муниципального района" и применяется в целях определения условий и порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области" (далее - бюджетное учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного характера;
наименование, условия осуществления и виды выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения;
иные выплаты.
1.3. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Шиловского муниципального района в текущем финансовом году, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Месячная заработная плата работника бюджетного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника бюджетного учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры должностных окладов работников бюджетного учреждения устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами (ПКГ), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2. Работникам бюджетного учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент.
2.3. Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются согласно приложениям № 1, 2 к Положению.
2.4. Работникам бюджетного учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Размер доплаты планируется исходя из фактически установленного размера выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, определенному в штатном расписании.
2.5. Размер оплаты труда работников бюджетного учреждения определяется путем суммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.6. Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается приказом руководителя бюджетного учреждения и включает в себя все должности работников бюджетного учреждения. Штатное расписание бюджетного учреждения предварительно согласовывается с заместителем главы администрации по экономическому развитию и включает в себя все должности работников муниципального бюджетного учреждения.
2.7. Бюджетное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
3. Установление повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет
3.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам бюджетного учреждения в зависимости от стажа работы.
Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:
от 3 лет до 8 лет - 0,1;
от 8 лет до 13 лет - 0,15;
от 13 лет до 18 лет - 0,20;
от 18 лет до 23 лет - 0,25;
свыше 23 лет - 0,3.
Порядок исчисления стажа работы работников бюджетного учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением № 3 к Положению.
4. Порядок и условия осуществления
выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников бюджетного учреждения.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников бюджетного учреждения.
4.3. Решение о введении конкретных выплат компенсационного характера принимается руководителем бюджетного учреждения.
Размер доплаты планируется исходя из фактических расходов предыдущего года.
5. Порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников бюджетного учреждения.
5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- ежемесячную надбавку за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий;
- выплаты за классность водителям автомобилей.
5.3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы основывается на следующих критериях:
выполнение задач, поставленных муниципальным образованием - Шиловский муниципальный район;
использование инновационных форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
результативность деятельности бюджетного учреждения.
5.4. Размер надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ работникам бюджетного учреждения может устанавливаться в размере до 150% от должностного оклада.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы бюджетного учреждения осуществляются за определенный период (месяц, квартал, год).
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы бюджетного учреждения за месяц осуществляются в соответствии с показателями и условиями премирования работников бюджетного учреждения согласно приложениям № 4, 5 к положению.
5.7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляются в следующих случаях:
5.7.1. Достижение высоких результатов в разработке и внедрении новых форм и методов управления муниципальным бюджетным учреждением;
5.7.2. Участие в подготовке и организации проектов и мероприятий федерального, регионального и местного значения;
5.7.3. Получение званий и призовых мест при участии в конкурсах, связанных с реализацией задач бюджетного учреждения.
5.8. Выплаты за классность водителям автомобилей осуществляются в следующих размерах:
водителям 1 класса - 25% от должностного оклада;
водителям 2 класса - 10% от должностного оклада.
5.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам бюджетного учреждения устанавливаются руководителем, руководителю - учредителем.
5.10. Выплаты стимулирующего характера, их размеры производятся по решению руководителя бюджетного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного учреждения за фактически отработанное время.
6. Условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения
6.1. Заработная плата руководителя бюджетного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором, заключенным с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
6.2. Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала по бюджетному учреждению.
К основному персоналу бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано бюджетное учреждение: специалист.
6.3. Выплаты компенсационного характера руководителю бюджетного учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю бюджетного учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим положением, трудовым договором.
6.5. Премирование руководителя бюджетного учреждения по итогам работы осуществляется по решению органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения, с учетом результатов деятельности бюджетного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам бюджетного учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику бюджетного учреждения и ее размерах принимает руководитель бюджетного учреждения на основании письменного заявления работника муниципального бюджетного учреждения.
Материальная помощь может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения в случае предоставления очередного отпуска, рождения ребенка, смерти родителей, детей, супруга.
7.3. В пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения работникам бюджетного учреждения может выплачиваться единовременная выплата в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личного заявления работников бюджетного учреждения на основании приказа руководителя бюджетного учреждения.
7.4. Работникам бюджетного учреждения может производиться единовременная выплата в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками на основании приказа руководителя муниципального бюджетного учреждения.
7.5. Работникам бюджетного учреждения может производиться единовременная выплата за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень на основании приказа руководителя бюджетного учреждения.
Приложение № 1
к "Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг муниципального
образования - Шиловский муниципальный
район Рязанской области"
РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ (БАЗОВЫХ) ОКЛАДОВ, ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ПО ПКГ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ СОГЛАСНО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ"
Квалифи- Повышающий Рекомендуемый Размер Наименование должностей
кационный коэффициент минимальный должностного
уровень по размер оклада оклада, руб.
занимаемой (базовый
должности оклад), руб.
1 2 3 4 5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня" <1>
4 1,6 4200,00 6720,00 Специалист
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
1 1,38 4717,00 6510,00 Юрисконсульт
Инженер-программист
2 1,4 4770,00 6678,00 Должности служащих
третьего
квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться II
внутридолжностная
категория
3 1,5 4982,00 7473,00 Должности служащих
третьего
квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться I
внутридолжностная
категория
4 1,5 4990,00 7485,00 Старший бухгалтер
Приложение № 2
к "Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг муниципального
образования - Шиловский муниципальный
район Рязанской области"
РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ (БАЗОВЫХ) ОКЛАДОВ, ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ПО ПКГ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ СОГЛАСНО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ"
Квалифи- Повышающий Рекомендуемый Размер Наименование
кационный коэффициент по минимальный должностного должностей
уровень занимаемой размер оклада оклада, руб.
должности (базовый
оклад), руб.
1 2 3 4 5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
1 1,11 - 1 2968,00 3295,00 Наименование
квалификационный профессий рабочих,
разряд; по которым
1,2 - 2 3562,00 предусмотрено
квалификационный присвоение 1, 2, 3
разряд; квалификационных
1,23 - 3 3710,00 разрядов в
квалификационный соответствии с
разряд Единым тарифно-
квалификационным
справочником работ
и
профессий рабочих:
уборщик служебных
помещений,
дворник
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1 1,3 - 4 3600,00 4680,00 Наименование
квалификационный профессий рабочих,
разряд; по которым
1,4 - 5 5040,00 предусмотрено
квалификационный присвоение 4 и 5
разряд квалификационных
разрядов в
соответствии с
Единым тарифно-
квалификационным
справочником работ
и
профессий рабочих:
рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания,
водитель служебного
автомобиля
Приложение № 3
к "Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг муниципального
образования - Шиловский муниципальный
район Рязанской области"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВКИ ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
1.1. Время работы в муниципальном бюджетном учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области" (далее - бюджетное учреждение);
1.2. Время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления на должностях, связанных с направлением деятельности бюджетного учреждения;
1.3. Иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом бюджетного учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом бюджетного учреждения создается соответствующая комиссия.
2. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя бюджетного учреждения.
3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка
Приложение № 4
к "Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг муниципального
образования - Шиловский муниципальный
район Рязанской области"
УСЛОВИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Показатели Критерии оценки % от Должностные
премирования премии лица,
за подтверждающие
месяц выполнение
показателя
Специалист
Условия Отсутствие обоснованных замечаний Директор МБУ
премирования руководителя муниципального "МФЦ"
бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области" и исполнение в
установленный срок
организационно-распорядительных и
других документов
Удовлетворенность Отсутствие обоснованных замечаний 20 Директор МБУ
получателей услуг от получателей услуг. "МФЦ"
работой Снижение на 5% за каждый факт
бюджетного обоснованного замечания
учреждения
Соблюдение сроков Исполнение документов в 20 Директор МБУ
исполнения установленные сроки. "МФЦ"
документов Снижение на 5% за каждый случай
несоблюдения сроков
Качество Отсутствие возвратов по причине 20 Директор МБУ
предоставления наличия допущенных ошибок при "МФЦ"
услуг ведении (формировании) дел
работниками отдела.
Снижение на 5% за каждый факт
возврата
Соблюдение Отсутствие нарушений Регламентов 20 Директор МБУ
Регламентов и и Стандарта комфортности. "МФЦ"
Стандарта Снижение на 3% за каждый факт
комфортности нарушений Регламентов и Стандарта
комфортности
Соблюдение Отсутствие замечаний по 20 Директор МБУ
трудовой нарушениям трудовой дисциплины и "МФЦ"
дисциплины и правил внутреннего трудового
правил распорядка.
внутреннего Снижение на 5% за каждый случай
трудового нарушения трудовой дисциплины и
распорядка правил внутреннего трудового
распорядка
Приложение № 5
к "Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг муниципального
образования - Шиловский муниципальный
район Рязанской области"
УСЛОВИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Показатели Критерии оценки % от Должностные
премирования премии лица,
за подтверждающие
месяц выполнение
показателя
Старший бухгалтер
Условия Отсутствие обоснованных замечаний Директор МБУ
премирования руководителя муниципального "МФЦ"
бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район Рязанской
области" и исполнение в
установленный срок
организационно-распорядительных и
других документов
Соблюдение Исполнение документов в 20 Директор МБУ
сроков установленные сроки. "МФЦ"
исполнения Снижение на 5% за каждый случай
поручений несоблюдения сроков
Соблюдение Контроль за своевременным и полным 20 Директор МБУ
финансовой начислением и осуществлением
дисциплины выплат, предусмотренных действующим
законодательством.
Снижение на 5% за каждый случай
нарушения по вине работника
Своевременная постановка на 10
балансовый учет и снятие с
балансового учета основных средств.
Снижение на 5% за каждый случай
несвоевременной постановки на
балансовый учет и снятие с
балансового учета основных средств
Отсутствие кредиторской 10
задолженности.
Снижение на 5% за каждый виновный
случай просроченной кредиторской
задолженности
Контроль Отсутствие обоснованных замечаний 20 Директор МБУ
ведения по ведению кадрового учета. "МФЦ"
кадрового учета Снижение на 5% за каждый случай
бюджетного обоснованных замечаний
учреждения
Соблюдение Отсутствие обоснованных замечаний 20 Директор МБУ
трудовой по нарушениям трудовой дисциплины и "МФЦ"
дисциплины и правил внутреннего трудового
правил распорядка.
внутреннего Снижение на 5% за каждый
трудового подтвержденный случай нарушения
распорядка трудовой дисциплины и правил
внутреннего трудового распорядка
Инженер-программист
Условия Отсутствие обоснованных замечаний Директор МБУ
премирования руководителя муниципального "МФЦ"
бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район Рязанской
области" и исполнение в
установленный срок
организационно-распорядительных и
других документов
Обеспечение Отсутствие сбоев в работе 20 Директор МБУ
бесперебойной, оборудования. "МФЦ"
безопасной Снижение на 5% за каждый факт сбоя
работы в работе оборудования, повлекшие
оборудования и неисполнение требований регламентов
информационных и Стандарта комфортности
систем
бюджетного Отсутствие сбоев в работе 20
учреждения информационных систем общества.
Снижение на 5% за каждый факт сбоя
в работе информационных систем,
повлекший неисполнение требований
регламентов и стандартов
комфортности
Соблюдение Исполнение поручений в 10 Директор МБУ
сроков установленные сроки Снижение на 5% "МФЦ"
исполнения за каждый случай несоблюдения
поручений сроков
Оказание помощи Отсутствие обоснованных замечаний 10 Директор МБУ
работникам от работников общества на "МФЦ"
бюджетного выполнение ими трудовых
учреждения обязанностей.
Снижение на 5% за каждый факт
обоснованных замечаний на
работников отдела информационных
технологий
Соблюдение Отсутствие замечаний по нарушениям 20 Директор МБУ
трудовой трудовой дисциплины и правил "МФЦ"
дисциплины и внутреннего трудового распорядка.
правил Снижение на 5% за каждый
внутреннего подтвержденный случай нарушения
трудового трудовой дисциплины и правил
распорядка внутреннего трудового распорядка
Повышение Своевременное размещение и 20
качества и обновление информации на сайте и
доступности иных информационных системах.
предоставления Начисляется при выполнении данного
услуг в п. показателя
Шилово и
Шиловском
муниципальном
районе
Юрисконсульт
Условия Отсутствие обоснованных замечаний Директор МБУ
премирования руководителя муниципального "МФЦ"
бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район Рязанской
области" и исполнение в
установленный срок
организационно-распорядительных и
других документов
Соблюдение Соблюдение сроков исполнения 20 Директор МБУ
сроков документов. "МФЦ"
исполнения Снижение на 5% за каждый случай
документов несоблюдения сроков
Заключение Соблюдение требований 20 Директор МБУ
(пролонгация), законодательства при заключения "МФЦ"
исполнение (пролонгации), исполнении
гражданско- гражданско-правовых договоров
правовых (контрактов).
договоров Снижение на 5% за каждый случай
(контрактов) несоблюдения требований
законодательства
Оказание Отсутствие обоснованных замечаний 20 Директор МБУ
юридической от работников общества и "МФЦ"
помощи заявителей.
работникам Снижение на 5% за каждый случай
общества и обоснованных замечаний
заявителям в
рамках
предоставляемых
услуг
Соблюдение Отсутствие замечаний по нарушениям 20 Директор МБУ
трудовой трудовой дисциплины и правил "МФЦ"
дисциплины и внутреннего трудового распорядка.
правил Снижение на 5% за каждый
внутреннего подтвержденный случай нарушения
трудового трудовой дисциплины и правил
распорядка внутреннего трудового распорядка
Приложение № 6
к "Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг муниципального
образования - Шиловский муниципальный
район Рязанской области"
УСЛОВИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА (ВОДИТЕЛЬ СЛУЖЕБНОГО
АВТОМОБИЛЯ, РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ
ЗДАНИЯ, ДВОРНИК, УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ) МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Показатели Критерии оценки % от Должностные
премирования премии лица,
за месяц подтверждающие
выполнение
показателя
Условия Отсутствие обоснованных замечаний Директор МБУ
премирования руководителя муниципального "МФЦ"
бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район Рязанской
области" и исполнение в
установленный срок
организационно-распорядительных и
других документов
Сохранность Обеспечение сохранности вверенных 30 Директор МБУ
вверенных материальных ценностей, экономия "МФЦ"
материальных материальных ресурсов.
ценностей, Снижение на 5% за каждый факт порчи
экономия материальных ценностей по вине
материальных работника.
ресурсов Снижение на 5% за каждый факт
неэффективного использования
материальных ресурсов
Соблюдение Исполнение поручений в установленные 35 Директор МБУ
сроков сроки. "МФЦ"
исполнения Снижение на 5% за каждый случай
поручений несоблюдения сроков
Соблюдение Отсутствие обоснованных замечаний по 35 Директор МБУ
трудовой нарушениям трудовой дисциплины и "МФЦ"
дисциплины и правил внутреннего трудового
правил распорядка.
внутреннего Снижение на 10% за каждый
трудового подтвержденный случай нарушения
распорядка трудовой дисциплины и правил
внутреннего трудового распорядка
------------------------------------------------------------------