Постановление Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 31.07.2013 N 1368 "Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации Касимовского муниципального района Рязанской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАСИМОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. № 1368

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАСИМОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол № 11, Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.08.2008 № 450н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников", с учетом положений приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснении о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" и от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации Касимовского муниципального района Рязанской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление Главы Касимовского муниципального района от 09.06.2012 № 837 "Об утверждении Положения о порядке исчисления ежемесячной заработной платы диспетчерскому составу единой дежурно-диспетчерской службы".
2. Постановление вступает в силу с 1 августа 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего возложить на заместителя главы администрации Касимовского муниципального района Рязанской области по экономике Г.С.Рощину.

Глава Касимовского муниципального района
Е.И.ПОПОВ





Приложение
к Постановлению
главы Касимовского
муниципального района
от 31 июля 2013 г. № 1368

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАСИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1. Положение об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Касимовского муниципального района Рязанской области (далее - Положение, работники) определяет порядок оплаты труда, в том числе состав и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат указанной категории работников.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол № 11, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", иных законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Положение регулирует порядок оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Касимовского муниципального района Рязанской области, основывается на должностных окладах, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, общий перечень которых утвержден приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" и от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
Настоящее Положение включает в себя:
- Перечень должностей работников и размеры должностных окладов согласно квалификационному уровню соответствующих профессионально-квалификационных групп (приложение к настоящему Положению);
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- иные выплаты.
1.3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете Касимовского муниципального района на соответствующий год на содержание органов местного самоуправления Касимовского муниципального района Рязанской области. Иные выплаты производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. При установлении условий оплаты труда работников применяются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
2.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения их должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
2.4. Работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается распорядительным документом работодателя на период выполнения работ или определенный период времени в течение соответствующего календарного года (ежегодно).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается работодателем путем издания отдельного распорядительного документа и не может превышать 3,0.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу может пересматриваться в зависимости от качества и результатов работы конкретного работника.
По решению работодателя работнику может быть уменьшен ранее установленный персональный повышающий коэффициент к окладу за ненадлежащее или некачественное исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей.
Основанием для уменьшения размера персонального повышающего коэффициента к окладу является распорядительный документ работодателя.
2.5. Работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 0,1;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,2;
свыше 15 лет - 0,3.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления.

3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях).
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, с установленным учетным периодом в один месяц, расчет компенсационных выплат, установленных в процентном отношении, производится исходя из части должностного оклада за час работы (далее - часовая тарифная ставка).
Расчет часовой тарифной ставки производится путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов, соответствующее норме рабочего времени текущего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (повышение оплаты труда).
Указанная выплата (повышение оплаты труда) устанавливается в размере 4 (четырех) процентов от должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Предоставление указанной компенсации прекращается в случае обеспечения работодателем на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.3. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им должностей, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности осуществляется путем совмещения должностей.
Поручаемая работнику дополнительная работа по той же должности осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Размер доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распоряжением работодателя.
Размер доплаты, определяемый в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от качества и объема работ, составляет 100 (сто) процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки) отсутствующего работника.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов текущего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 (двадцать) процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (часовой тарифной ставки), за каждый час работы в ночное время.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в следующем размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере части должностного оклада за час работы (часовой тарифной ставки), за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7. Размер и порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок, условия и размеры
выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
премия по итогам работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за высокое качество выполняемых работ.
4.2. Работникам могут быть выплачены премии по итогам работы. Выплата премии по итогам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.
По решению работодателя конкретному работнику может быть выплачена единовременная премия по итогам работы.
Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему.
Единовременная премия по итогам работы, выплачиваемая конкретному работнику, не может превышать двух должностных окладов конкретного работника в месяц. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
Премии выплачиваются работникам за фактически отработанное время.
Работодатель в зависимости от соблюдения установленных критериев премирования, своевременного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка вправе снизить работнику размер премии или лишить ее полностью.
Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера оформляется распоряжением работодателя с указанием причин, уведомлением об этом работника и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.
Работникам, уволенным за нарушения трудовой дисциплины, премия по итогам работы не выплачивается за тот период, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы, как правило, на календарный год (ежегодно).
Основными критериями для установления надбавки могут служить:
интенсивность и напряженность работы по соответствующей должности;
участие в выполнении важных работ и мероприятий;
соблюдение регламентов, стандартов, технологии, требований к процедурам при выполнении работ.
Надбавка устанавливается работникам в размере до 380 (трехсот восьмидесяти) процентов от должностного оклада (часовой тарифной ставки) в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему на основании распоряжения работодателя.
Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании распоряжения работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.
4.4. Надбавка за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам, как правило, на календарный год (ежегодно).
Основными критериями для установления надбавки могут служить:
успешное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей, связанных с обеспечением рабочего процесса;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение установленных сроков выполнения работ.
Надбавка устанавливается работнику в размере до 25 (двадцати пяти) процентов от должностного оклада (часовой тарифной ставки) без учета повышающих коэффициентов к нему на основании распоряжения работодателя.
Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании распоряжения работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

5. Другие вопросы оплаты труда работников

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее размерах принимает работодатель на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь по заявлению работника выплачивается в следующих случаях и размерах:
5.1.1. при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере двух должностных окладов;
5.1.2. при особой нуждаемости (на лечение и восстановление здоровья в связи с полученными при исполнении трудовых обязанностей, заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и в других исключительных случаях) - в размере до трех должностных окладов.
5.2. В пределах фонда оплаты труда, на основании распоряжения работодателя, работникам могут выплачиваться единовременные выплаты:
5.2.1. в связи с юбилеем 50, 55 (женщины), 60 (мужчины) и 65 лет - в размере двух должностных окладов;
5.2.2. за продолжительную успешную трудовую деятельность, при увольнении в связи с назначением трудовой пенсии, имеющим стаж работы в администрации, отраслевом (функциональном) органе администрации Касимовского муниципального района не менее 5 лет - в размере двух должностных окладов;
5.2.3. за стаж непрерывный работы в органах местного самоуправления не менее 10 лет - в размере одного должностного оклада, 15 лет - в размере двух должностных окладов, 20 лет и каждые последующие 5 лет, - в размере трех должностных окладов;

5.2.3. в связи с государственными праздничными датами - в размере одного должностного оклада;
5.2.4. в связи с днем рождения работника - в размере 500 (пятьсот) рублей.
5.3. Решение о назначении единовременных выплат, предусмотренных подпунктами 5.2.1, 5.2.2 и 5.2.3, принимается работодателем в течение месяца с момента обращения работника с личным заявлением о возникновении соответствующего права, независимо от периода времени, в котором указанное право возникло.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников
Единой дежурно-диспетчерской
службы администрации Касимовского
муниципального района
Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
СОГЛАСНО КВАЛИФИКАЦИОННОМУ УРОВНЮ СООТВЕТСТВУЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП


Наименование должности Квалификационный уровень Должностной оклад,
руб.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Диспетчер 1 квалификационный уровень 2030-00

Старший диспетчер 2 квалификационный уровень 2253-00



------------------------------------------------------------------