Постановление Администрации муниципального образования - городской округ г. Сасово Рязанской области от 04.06.2013 N 795 "Об утверждении муниципального плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования - городской округ город Сасово, направленные на повышение эффективности образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ Г. САСОВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2013 г. № 795
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ
КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД САСОВО,
НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ"
Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", распоряжения Правительства Рязанской области от 24 апреля 2013 года № 200-р "Об утверждении регионального плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования и науки" и в целях дальнейшего развития системы образования города Сасово постановляю:
1. Утвердить муниципальный план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования - городской округ город Сасово, направленные на повышение эффективности образования" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.
И.о. главы администрации
А.В.ФЕДОРЕНКО
Приложение
к Постановлению
администрации
от 4 июня 2013 г. № 795
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД САСОВО, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ"
I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на
повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами перехода
к "эффективному контракту"
1. Основные направления изменений
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения:
- увеличение количества мест в дошкольных учреждениях за счет строительства нового здания детского сада № 3 на условиях консолидированного бюджета;
- развитие вариативных форм дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях;
- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;
- создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования:
- апробация и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
- поддержка семейного воспитания;
- апробация и внедрение системы оценки качества дошкольного образования;
- кадровое обеспечение системы дошкольного образования.
Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании:
- разработка, апробация и внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
- разработка и внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".
2. Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в образовательные организации дошкольного образования:
- обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития вариативных форм дошкольного образования;
- обеспечение качества услуг дошкольного образования:
- разработка, реализация и методическое сопровождение основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
- введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности;
- обеспечение предоставления методической, психологической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обеспечивающим получение детьми дошкольного образования в форме семейного воспитания, включая услуги для детей по сопровождению раннего развития;
- введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании;
- обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании города.
3. Основные количественные характеристики
системы дошкольного образования
N№ пп
Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет
чел.
1801
1759
1715
1740
1760
1780
1800
2.
Охват детей программами дошкольного образования
проценты
66,5
67
69
70
71
72
75
3.
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций
чел.
1198
1234
1183
1218
1250
1282
1350
4.
Численность работников дошкольных образовательных организаций (всего), в том числе: педагогические работники
чел.
330137
323137
323137
323137
323137
323137
326140
5.
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника
чел.
8,6
9
9,1
9,5
10,3
11,1
11,9
6.
Численность семей, имеющих детей в возрасте 0 - 7 лет, не посещающих организации дошкольного образования, пользующихся информационно-консультационными услугами сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания
чел.
94
141
150
150
150
150
150
II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"
1. Основные направления
Обеспечение достижения обучающимися общеобразовательных организаций, расположенных на территории муниципального образования - городской округ город Сасово, новых образовательных результатов включает в себя:
- введение в рамках своей компетенции федеральных государственных образовательных стандартов;
- внедрение системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
- внедрение в рамках своей компетенции методических рекомендаций Минобрнауки РФ и министерства образования Рязанской области по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
- реализацию мероприятий по подготовке и переподготовке современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
- внедрение в рамках своей компетенции системы оценки качества общего образования.
Введение "эффективного контракта" в общем образовании включает в себя:
- внедрение в рамках своей компетенции механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками организаций общего образования, внедрение в рамках своей компетенции механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".
2. Ожидаемые результаты
Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
- обеспечение обучения всех школьников города Сасово по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
- повышение качества подготовки школьников города Сасово, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
- введение оценки деятельности организаций о.;
Введение "эффективного контракта" в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.
3. Основные количественные
характеристики системы общего образования
N№ пп
Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Численность детей и молодежи в возрасте 7 - 17 лет
чел
2959
2962
3022
3079
3129
3174
3172
2.
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях, расположенных на территории города Сасово
чел.
2749
2731
2735
2740
2745
2750
2750
3.
Число учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя
чел.
16
16,5
16,5
17
17
17
17
4.
Удельный вес учащихся общеобразовательных организаций, расположенных на территории города Сасово, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом
проценты
12
28
49
70
75
84
93
5.
Доля общеобразовательных организаций, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных организаций, расположенных на территории города Сасово
проценты
40
60
80
100
100
100
100
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в
сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к
"эффективному контракту"
N№ пп
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
1
2
3
4
5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово" с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций (при условии их
участия)
Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, отношение среднего балла единого государственного экзамена в расчете на предмет в процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена в расчете на предмет в процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
1.1
начального общего образования:
- приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий;
2013 - 2014 годы
- повышение квалификации педагогов; - создание сетей по обмену передовым опытом;
2015 - 2019 годы
1.2
основного общего образования:
приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий;
- повышение квалификации педагогов; - создание сетей по обмену передовым опытом;
1.3
среднего общего образования:
- приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий;
- повышение квалификации педагогов; - создание сетей по обмену передовым опытом
2.
Участие в региональном и федеральном мониторинге уровня подготовки и социализации школьников:
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово" с участием руководителей образовательных организаций общего образования (при условии их участия)
2015 - 2018 годы
Отношение среднего балла единого государственного экзамена в расчете на предмет в процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена в расчете на предмет в процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
2.1
пилотная апробация и анализ результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинг уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций;
2.2
проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе
3.
Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово" с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций (при условии их участия)
Удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам повышения квалификации и переподготовки педагогических работников
3.1
внедрение программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров;
2015 - 2016 годы
3.2
апробация и реализация программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров
2017 - 2018 годы
Обеспечение доступности качественного образования
4
Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", МКУ "Центр обеспечения деятельности образовательных учреждений" с участием руководителей общеобразовательных организаций (при условии их участия)
2013 год
Количество муниципальных образовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования
4.1
разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников на основе методических рекомендаций, разработанных министерством образования Рязанской области;
4.2
разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников;
4.3
совершенствование дистанционного образования, в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, в том числе:
- расширение взаимодействия между учреждениями среднего и высшего профессионального образования по организации предпрофильного и профильного обучения для учащихся 9 - 11 классов общеобразовательных организаций города
Введение "эффективного контракта" в общем образовании
5.
Внедрение разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации, министерством образования Рязанской области механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками в системе общего образования:
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово" с участием руководителей общеобразовательных организаций
Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
5.1.
апробация моделей "эффективного контракта" в общем образовании;
2014 - 2015 годы
5.2.
планирование дополнительных расходов областного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
2014 - 2018 годы
6.
Внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций общего образования, расположенных на территории города Сасово:
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово" с участием руководителей общеобразовательных организаций совместно с организацией профсоюза работников образования и науки Рязанской области (при условии их участия)
2013 - 2018 годы
Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
6.1
стимулирование руководителей образовательных организаций общего образования, направленное на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки) на основе методических рекомендаций, разработанных министерством образования Рязанской области;
2013 - 2014 годы
6.2
проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора
2014 - 2018 годы
7.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта":
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово" с участием руководителей общеобразовательных организаций
2013 - 2018 годы
Увеличение числа муниципальных образовательных организаций общего образования, в которых на основе внедрения "эффективного контракта" улучшилось качество образовательных услуг
7.1
информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта";
7.2
участие в мониторинге влияния внедрения "эффективного контракта" на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в
сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к
"эффективному контракту"
N№ пп
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
1,82
1,74
1,7
1,66
1,62
1,58
Улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.
Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций города Сасово
проценты
4
4,5
5
7
9
13
Численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций, расположенных на территории города Сасово
3.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
проценты
100
100
100
100
100
100
Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Рязанской области
4.
Удельный вес общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности организаций общего образования
проценты
-
60
100
100
100
100
Во всех общеобразовательных организациях будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций
III. Изменения в дополнительном образовании детей,
направленные на повышение эффективности и качества услуг в
сфере образования, соотнесенные с переходом на "эффективный
контракт"
1. Основные направления
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
- распространение современных моделей организации дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя выполнение перечня региональных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение "эффективного контракта" в дополнительном образовании включает в себя:
- разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
- разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями учреждений дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организаций и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".
2. Ожидаемые результаты
Не менее 73% детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования детей, в том числе 50% из них - за счет бюджетных средств;
- дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, будут иметь возможность бесплатного обучения по программам дополнительного образования.
3. Основные количественные характеристики системы
дополнительного образования детей в Рязанской области
N№ пп
Наименование показателя
Единица измерения
2012
год
2013
год
2014
год
2015
год
2016
год
2017
год
2018
год
1.
Численность детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет в г. Сасово
Человек
3401
3382
3332
3456
3439
3432
3421
2.
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 1 8 лет
Проценты
48
50
52
55
60
65
73
3.
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей
Человек
13
13
14
14
15
15
16
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в
сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с этапами перехода на "эффективный
контракт" в Рязанской области
N№ пп
Мероприятие
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
1
2
3
4
5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.
Приведение условий организаций дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, разработанными Министерством образования Рязанской области, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", руководители организаций дополнительного образования детей (по согласованию)
2013 - 2015 годы
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
2.
Внедрение современных моделей, разработанных Министерством образования Рязанской области, организации дополнительного образования детей:
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования. Количество руководителей и педагогических работников, повысивших свою квалификацию
- распространение современных моделей организации дополнительного образования детей, учитывающих традиции и культурное наследие Рязанской области;
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", руководители организаций дополнительного образования детей (по согласованию)
2015 - 2017 годы
- проведение мероприятий по распространению современных моделей организации дополнительного образования детей;
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", руководители организаций дополнительного образования (по согласованию)
2015 - 2017 годы
- повышение квалификации руководителей и педагогов учреждений дополнительного образования детей;
МКУ "ЦОДОУ", ОГБОУ ДПО "РИРО"
2013 - 2015 годы
- предоставление информации для размещения на Всероссийском интернет-портале по услугам дополнительного образования детей
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", руководители организаций дополнительного образования (по согласованию)
2014 - 2015 годы
3.
Внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", руководители организаций дополнительного образования детей (по согласованию)
2014 год
Осуществление оценки деятельности учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей
- использование методических рекомендаций, разработанных Министерством образования Рязанской области, по формированию показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников;
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", руководители организаций дополнительного образования детей (по согласованию)
2014 год
- внедрение показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей, разработанных Министерством образования Рязанской области, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", руководители организаций дополнительного образования детей (по согласованию)
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
4.
Организация участия в региональных мероприятиях, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденных заместителем Председателя Правительства Рязанской области 15.07.2012
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", руководители организаций дополнительного образования детей (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
Введение "эффективного контракта" в системе дополнительного образования детей
5.
Внедрение механизмов "эффективного контракта", разработанных Министерством образования Рязанской области, с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей:
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", руководители организаций дополнительного образования детей (по согласованию)
2013 год
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
- внедрение требований, разработанных Министерством образования Рязанской области, к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций дополнительного образования детей, направленных на достижения показателей качества этой деятельности;
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", руководители организаций дополнительного образования детей (по согласованию)
2013 - 2014 годы
- апробация (на основе методических рекомендаций, разработанных Министерством образования Рязанской области, моделей реализации "эффективного контракта" в образовательных организациях дополнительного образования детей, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций;
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово"
2013 - 2014 годы
- планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово"
2013 - 2018 годы
6.
Внедрение механизмов (на основе региональных) "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово"
2014 год
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
- разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей;
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово" совместно с Профсоюзом работников образования и науки Рязанской области (при условии их участия)
2013 - 2018 годы
- проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово совместно с Профсоюзом работников образования и науки Рязанской области (при условии их участия)
2013 - 2018 годы
7.
Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикаций в средствах массовой информации, проведение семинаров и др.)
Муниципальное учреждение "Управление образования и молодежной политики города Сасово", руководители организаций дополнительного образования детей
2013 - 2018 годы
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в
сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с
переходом на эффективный контракт
N№ пп
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
2
3
4
4
6
7
8
9
10
1.
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет)
проценты
50
52
55
60
65
70
Получение услуг дополнительного образования не менее детей в возрасте 5 - 18 лет
2.
Удельный вес муниципальных организаций города Сасово, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей
Проценты
100%
100%
100%
100%
100%
100%
Оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных работников на основании показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей
3.
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования
Проценты
30
33
36
38
42
45
Увеличение доли обучающихся по программе общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
4.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
Проценты
75
80
85
90
95
100
Средняя заработная плата педагогов ДОД составит 100% к среднемесячной заработной плате по России
5.
Удельный вес педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности
Проценты
8
8
11
11
15
15
Увеличение доли педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности
IV. Финансовое обеспечение мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной сферы муниципального
образования - городской округ город Сасово, направленные на
повышение эффективности образования"
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, обеспеченная в консолидированном бюджете города Сасово, по годам планового периода составляет: 2013 год - 16938,41 руб., 2014 год - 17848,0 руб., 2015 год - 18740,39 руб.
Численность педагогических работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений составляет 127 человек (2013 - 2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТоб.доу), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников организаций дошкольного образования, предусмотренный в консолидированном бюджете города Сасово в размере: 2013 год - 33,61 млн. руб.; 2014 год - 35,41 млн. руб., 2015 год - 37,19 млн. руб., определяется по формуле:
ФОТоб.доу = СЗПп.доу x Чдоу x 12 мес. x 1,302,
где:
1,302 - коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТоб.доу в период с 2013 по 2015 годы составляет:
2013 год - 16938,41 руб. x 127 чел. x 12 мес. x 1,302 = 33,61 млн. руб.;
2014 год - 17848,0 руб. x 127 чел. x 12 мес. x 1,302 = 35,41 млн. руб.;
2015 год - 18740,39 руб. x 127 чел. x 12 мес. x 1,302 = 37,19 млн. руб.
Прогнозное значение среднемесячной заработной платы дошкольных учреждений г. Сасово (СЗПдоу) по годам (2013 - 2018) составляет: 2013 год - 18253,9 руб., 2014 год - 19915,6 руб., 2015 год - 21932,5 руб., 2016 год - 24176,4 руб., 2017 год - 26672,3 руб., 2018 год - 29451 руб.
В период с 2016 по 2018 годы учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн.доу), необходимых для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 годы рассчитывается по формуле:
ФОТн.доу = СЗПдоу x Чдоу x 12 мес. x 1,302
2013 год - 18253,9 руб. x 127 чел. x 12 мес. x 1,302 = 36,22 млн. руб.;
2014 год - 19915,6 руб. x 127 чел. x 12 мес. x 1,302 = 39,52 млн. руб.;
2015 год - 21932,5 руб. x 127 чел. x 12 мес. x 1,302 = 43,52 млн. руб.;
2016 год - 24176,4 руб. x 127 чел. x 12 мес. x 1,302 = 47,97 млн. руб.;
2017 год - 26672,3 руб. x 127 чел. x 12 мес. x 1,302 = 52,92 млн. руб.;
2018 год - 29451 руб. x 127 чел. x 12 мес. x 1,302 = 58,44 млн. руб.
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 годы необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн. доу - ФОТ об. доу):
2013 год - 36,22 млн. руб. - 33,61 млн. руб. = 2,61 млн. руб.;
2014 год - 39,52 млн. руб. - 35,41 млн. руб. = 4,11 млн. руб.;
2015 год - 43,52 млн. руб. - 37,19 млн. руб. = 6,33 млн. руб.
2. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в
сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к
"эффективному контракту"
В рамках мероприятия "Разработка и внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками общеобразовательных учреждений" значение показателя "Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений к среднемесячной заработной плате в экономике Рязанской области" в период с 2013 по 2018 годы должно составлять 100%.
Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений (СЗПп.общ), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области по годам планового периода составляет: 2013 год - 19450 руб., 2014 год - 20495,2 руб., 2015 год - 21519,9 руб.
Численность педагогических работников общеобразовательных учреждений г. Сасово (Чобщ) составляет 186 человек (2013 - 2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТоб.общ), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений, предусмотренный в бюджете в размере: 2013 год - 56,52 млн. руб.; 2014 год - 59,56 млн. руб., 2015 год - 62,54 млн. руб., определяется по формуле:
ФОТоб.общ = СЗПп.общ x Чобщ x 12 мес. x 1,302,
где:
1,302 - коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТоб.общ в период с 2013 по 2015 годы составляет:
2013 год - 19450 руб. x 186 чел. x 12 мес. x 1,302 = 56,52 млн. руб.;
2014 год - 20495,2 руб. x 186 чел. x 12 мес. x 1,302 = 59,56 млн. руб.;
2015 год - 21519,9 руб. x 186 чел. x 12 мес. x 1,302 = 62,54 млн. руб.
Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗПэ) в период с 2013 по 2015 годы составляет:
2013 год - 21337 руб., 2014 год - 23951 руб., 2015 год - 26884 руб., 2016 год - 30178 руб., 2017 год - 33874,5 руб., 2018 год - 38024 руб.
В период с 2016 по 2018 годы учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн общ), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 годы рассчитывается по формуле:
ФОТн общ = СЗПэ x Чобщ x 12 мес. x 1,302
2013 год - 21337 руб. x 186 чел. x 12 мес. x 1,302 = 62,0 млн. руб.;
2014 год - 23951 руб. x 186 чел. x 12 мес. x 1,302 = 69,6 млн. руб.;
2015 год - 26884 руб. x 186 чел. x 12 мес. x 1,302 = 78,1 млн. руб.;
2016 год - 30178 руб. x 186 чел. x 12 мес. x 1,302 = 87,7 млн. руб.;
2017 год - 33874,5 руб. x 186 чел. x 12 мес. x 1,302 = 98,4 млн. руб.;
2018 год - 38024 руб. x 186 чел. x 12 мес. x 1,302 = 110,5 млн. руб.
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 годы необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн.общ - ФОТ об.общ):
2013 год - 62,0 млн. руб. - 56,52 млн. руб. = 5,5 млн. руб.;
2014 год - 69,6 млн. руб. - 59,56 млн. руб. = 10,04 млн. руб.;
2015 год - 78,1 млн. руб. - 62,54 млн. руб. = 15,59 млн. руб.
Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей (СЗПп.доп), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 год - 12 480,8 руб., 2014 год - 13174,2 руб., 2015 год - 13 832,0 руб.
Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей г. Сасово (Чдоп) составляет 36 человек (2013 - 2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТоб.доп), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, предусмотренный в областном бюджете в размере: 2013 год - 7,02 млн. руб.; 2014 год - 7,41 млн. руб., 2015 год - 7,78 млн. руб., определяется по формуле:
ФОТоб.доп = СЗПп.доп x Чдоп x 12 мес. x 1,302,
где:
1,302 - коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТоб.доп в период с 2013 по 2015 год составляет:
2013 год - 12480,8 руб. x 36 чел. x 12 мес. x 1,302 = 7,02 млн. руб.;
2014 год - 13174,2 руб. x 36 чел. x 12 мес. x 1,302 = 7,41 млн. руб.;
2015 год - 13832 руб. x 36 чел. x 12 мес. x 1,302 = 7,78 млн. руб.
Планируемое значение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей в период с 2013 по 2018 год, необходимое для реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (СЗП п н доп), составит:
2013 год - 16002,8 руб. (21337 руб. x 0,75);
2014 год - 19160,8 руб. (23951 руб. x 0,8)
2015 год - 22851,4 руб. (26884 руб. x 0,85);
2016 год - 27160,2 руб. (30178 руб. x 0,9);
2017 год - 32180,8 руб. (33874,5 руб. x 0,95);
2018 год - 38024 руб.
В период с 2016 по 2018 годы учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн доп), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, по годам (2013 - 2018) рассчитывается по формуле:
ФОТн доп= СЗПп н доп x Чдоп x 12 мес. x 1,302.
2013 год - 16002,8 руб. x 36 чел. x 12 мес. x 1,302 = 9,0 млн. руб.;
2014 год - 19160,8 руб. x 36 чел. x 12 мес. x 1,302 = 10,78 млн. руб.;
2015 год - 22851,4 руб. x 36 чел. x 12 мес. x 1,302 = 12,85 млн. руб.;
2016 год - 27160,2 руб. x 36 чел. x 12 мес. x 1,302 = 15,28 млн. руб.;
2017 год - 32180,8 руб. x 36 чел. x 12 мес. x 1,302 = 18,1 млн. руб.;
2018 год - 38024 руб. x 36 чел. x 12 мес. x 1,302 = 21,39 млн. руб.
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 годы необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн доп - ФОТ об.доп):
2013 год - 9,0 млн. руб. - 7,02 млн. руб. = 2,0 млн. руб.;
2014 год - 10,78 млн. руб. - 7,41 млн. руб. = 3,4 млн. руб.;
2015 год - 12,85 млн. руб. - 7,78 млн. руб. = 5,1 млн. руб.
Приложение № 1
к Плану мероприятий ("дорожной карте")
по повышению эффективности и
качества услуг в сфере образования
г. Сасово Рязанской области
СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ПО ФИНАНСОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ
("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД САСОВО,
НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ"
млн. рублей
Наименование мероприятия
Консолидированный бюджет Рязанской области
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет Рязанской области
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет Рязанской области
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Потребность
Потребность
Потребность
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Дошкольное образование
Предоставление субсидий из бюджета Рязанской области бюджетам муниципальных образований Рязанской области на софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и на увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы "Развитие дошкольного образования в Рязанской области" ДЦП "Развитие образования Рязанской области на 2010 - 2014 годы"
79,1
9,0
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях муниципальных образований Рязанской области различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования
1,0
1,1
1,2
1,3
1,5
1,6
Внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками организаций дошкольного образования
ИТОГО
Общее образование
Разработка и внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками организаций общего образования
ИТОГО
Дополнительное образование
Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей
Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей
Выполнение перечня региональных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденных заместителем Председателя Правительства Рязанской области 15.07.2012
Разработка и внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей
ИТОГО
Приложение № 2
к Плану мероприятий ("дорожной карте")
по повышению эффективности и
качества услуг в сфере образования
г. Сасово Рязанской области
РАСЧЕТ
ПОТРЕБНОСТИ В СРЕДСТВАХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Г. САСОВО
Наименование
Фактические значения
Прогноз
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
1
2
3
4
5
6
7
8
Средняя заработная плата по Рязанской области (прогноз), руб., общеобразовательные учреждения
19008,0
21337,0
23951,0
26884,0
30178,0
33874,5
38024,0
Темп роста к предыдущему году, %
X
112,3
112,3
112,2
112,3
112,2
112,2
Средняя заработная плата по Рязанской области (прогноз), руб., дошкольные учреждения
14177,1
18253,9
19915,6
21932,5
24176,4
26672,3
29451,0
Темп роста к предыдущему году, %
X
128,8
109,1
110,1
110,2
110,3
110,4
Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы
Педагогические работники общеобразовательных учреждений
Численность работников, человек
190
186
186
186
186
186
186
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб.
62,0
69,6
78,1
87,7
98,4
110,5
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Рязанской области (бюджетные и внебюджетные источники), тыс. руб.
37,4
56,52
59,56
62,54
64,85
64,85
64,85
Недостаток средств
X
5,5
10,04
15,59
22,84
33,59
45,65
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб.
16412
19450
20495,2
21519,9
22317,0
22317,0
22317,0
Темп роста к предыдущему году, %
X
118,5
105,3
105,0
103,7
-
-
Соотношение к средней заработной плате по Рязанской области, %
86
91
85,5
80,0
74
65,9
58,7
Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы
Работники дошкольных образовательных учреждений
Численность работников, чел.
137
127
127
127
127
127
127
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб.
36,22
39,52
43,52
47,97
52,92
58,44
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Рязанской области (прогноз Рязанской области), млн. руб., дошкольное образование
16,0
33,61
35,41
37,19
38,56
38,56
38,56
Недостаток средств
2,61
4,11
6,33
9,41
14,36
19,88
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб.
9744,0
16938,4
17848,0
18740,3
19434,5
19434,5
19434,5
Темп роста к предыдущему году, %
173,8
105,4
105
103,7
-
-
Соотношение к средней заработной плате по Рязанской области, %
68,7
92,7
89,6
85,4
80,3
72,9
66
Средняя заработная плата по Рязанской области (прогноз Рязанской области), руб., дополнительное образование
14256
16002,8
19160,8
22851,4
27160,2
32180,8
38024,0
Темп роста к предыдущему году, %
112,2
119,7
119,3
118,8
118,4
118,2
Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы
Работники учреждений дополнительного образования
Численность работников, чел.
19,2
36
36
36
36
36
36
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, тыс. руб.
9,0
10,78
12,85
15,28
18,1
21,39
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Рязанской области (прогноз Рязанской области), руб., дополнительное образование
2,1
7,02
7,41
7,78
8,07
8,07
8,07
Недостаток средств
2,0
3,4
5,1
7,2
10,0
13,3
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб.
9016,0
12480,8
13174,2
13832,0
14344,3
14344,3
14344,3
Темп роста к предыдущему году, %
138,4
105,5
105,0
103,7
-
-
Соотношение к средней заработной плате по Рязанской области, %
63,2
78
68,8
60,5
52,8
44,5
37,7
------------------------------------------------------------------