Постановление Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 30.05.2013 N 319 "Об утверждении Положения о порядке предоставления работодателями Ухоловского муниципального района информации о наличии вакантных рабочих мест в ГКУ РО "Центр занятости населения Ухоловского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
УХОЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. № 319

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ УХОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГКУ РО
"ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УХОЛОВСКОГО РАЙОНА"

В связи с необходимостью регулирования рынка труда муниципального образования - Ухоловский муниципальный район, повышения возможностей трудоустройства незанятого населения и обеспечения рабочими кадрами предприятий и организаций, руководствуясь Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", руководствуясь пунктом 10 части 2 статьи 54.1 Устава муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области, постановляют:
1. Утвердить Положение о порядке предоставления работодателями Ухоловского муниципального района информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в ГКУ РО "Центр занятости населения Ухоловского района" согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене "Вестник Ухоловского муниципального района".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Ухоловского муниципального района по социальным вопросам М.В.Чеврычкину.

И.о. главы администрации
муниципального образования -
Ухоловский муниципальный район
Рязанской области
А.Н.ЛИСЮТИН





Приложение
к Постановлению
администрации Ухоловского
муниципального района
от 30 мая 2013 г. № 319

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ УХОЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГКУ РО "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
УХОЛОВСКОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

1.1. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения. Работодатели независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности ежемесячно и в полном объеме обязаны представлять достоверные сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в орган службы занятости - ГКУ РО "Центр занятости населения Ухоловского района" (далее - служба занятости).
1.2. Служба занятости формирует банк данных по вакантным рабочим местам, осуществляет направление на них граждан, ищущих работу, обеспечивает доступ работодателей к сведениям о профессиональных качествах безработных для целенаправленного подбора кадров.
1.3. Директор ГКУ РО "Центр занятости населения Ухоловского района" вправе вносить в администрацию муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области предложения по поощрению должностных лиц работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости в вопросах трудоустройства населения.

2. Порядок предоставления информации о
наличии вакантных рабочих мест (должностей)

2.1. При наличии либо отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен уведомить орган службы занятости в целях эффективного анализа ситуации на рынке труда, поддержания в актуальном состоянии информации о работодателе, его руководителе, местонахождении, что способствует как продуктивному сотрудничеству, так и своевременному информированию работодателя о программах содействия занятости, поскольку в случае непредставления таких сведений у органа службы занятости отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде.
2.2. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2.3. Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) представляются работодателями в службу занятости в соответствии с Положениями Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513), при этом могут быть оговорены требования к кандидатам на заполнение конкретных вакантных рабочих мест (должностей).
2.4. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. При приеме работника на имеющуюся вакансию сведения об этом сообщаются в службу занятости в пятидневный срок после принятия решения о приеме того или иного претендента (п. 5 ст. 25 Закона о занятости).
В случае отказа от приема на работу кандидатуры службы занятости в его направлении делается отметка с указанием реальных причин отказа (например: недостаточная квалификация, не устраивают зарплата или условия труда, личный отказ безработного гражданина от предложенной работы).
2.5. Служба занятости при поступлении информации о наличии либо закрытии вакансий оперативно корректирует банк данных вакантных рабочих мест (должностей) и доводит его до граждан, ищущих работу, а также при обращении работодателя проводит для него индивидуальный подбор кадров.

3. Контроль и ответственность

3.1. Непредставление работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) согласно статье 25 Закона о занятости влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Служба занятости для объективной оценки состояния рынка труда, разработки и реализации мероприятий программ содействия занятости населения имеет право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности работающих, в том числе социально слабозащищенных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, молодежь и т.д.), а также данные о принятых и уволенных работниках;
- получать сведения о возможных увольнениях по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации.


------------------------------------------------------------------