Постановление Администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области от 23.05.2013 N 258 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2013 г. № 258

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ

Руководствуясь ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования его в "Информационном бюллетене Сараевского муниципального района", но не ранее 1 июня 2013 года.

Глава администрации муниципального
образования - Сараевский
муниципальный район
В.П.ВОРОНКОВ





Приложение
к Постановлению
главы администрации
муниципального образования -
Сараевский муниципальный район
от 23 мая 2013 г. № 258

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САРАЕВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации Сараевского муниципального района (далее - работники).
2. Оплата труда работников состоит из оклада и дополнительных (компенсационных и стимулирующих) выплат, в размерах и порядке, установленных настоящим Положением.
3. Размеры окладов определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. К дополнительным выплатам относится:
1) ежемесячная надбавка за особые условия труда (сложность и напряженность);
2) ежемесячная надбавка за классность (водителям);
3) ежемесячная надбавка за осуществление технического ремонта автомобиля и содержание автомобиля в технически исправном состоянии;
4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
6) ежемесячная доплата за работу в ночное время
5) премии по результатам работы;
6) ежемесячное денежное поощрение;
6) материальная помощь и единовременные выплаты.
5. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, Рязанской области и муниципальными актами.
6. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в размерах согласно приложению 2.
7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
1) водитель 2 класса - 10% оклада;
2) водитель 1 класса - 25% оклада.
8. Ежемесячная надбавка за осуществление технического ремонта автомобиля и содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 150% оклада за содержание двух автомобилей, 100% оклада за один автомобиль.
9. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности общего трудового стажа и на основании решения руководителя в следующих размерах при стаже работы:


1) от 3 до 8 лет 10%

2) от 8 до 13 лет 15%

3) от 13 до 18 лет 20%

4) от 18 до 23 лет 25%

5) свыше 23 лет 30%


10. Операторам котельной устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 40% (норма/час).
11. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам производится в размере 100% оклада.
12. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
13. Выплата премий работникам производится по результатам работы за месяц, квартал, год на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район. При премировании по итогом работы за месяц, квартал, год учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя).
14. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
15. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного отпуска.
16. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается единовременная выплата в размере одного оклада и материальная помощь в размере одного оклада.
17. Материальная помощь выплачивается дополнительно в случаях:
- смерти близкого родственника работника (жена, муж, дети, родители) в размере 3 (трех) тыс. рублей;
- смерти самого работника - в размере 6 (шести) тысяч рублей;
- в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи - в размере 3 (трех) тысяч рублей;
- рождения ребенка - в размере 3 (трех) тыс. рублей;
- в случаях острой необходимости по другим уважительным причинам - в размере 3 (трех) тысяч рублей.
При рождении ребенка материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов) по заявлению лица при предъявлении копии свидетельства о рождении.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению названных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь может выплачиваться при предоставлении заявления работника администрации, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем органа местного самоуправления.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

19. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
20. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления Сараевского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.
21. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного при составлении бюджета района на соответствующий год и плановый период.





Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников,
занимающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
в администрации муниципального
образования - Сараевский
муниципальный район
Рязанской области"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ


N№ Наименование Размер оклада
пп

1 Водитель автомобиля 2030

2 Уборщик служебных помещений 1601

3 Дворник 1601

4 Оператор котельной 2253






Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников,
занимающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
в администрации муниципального
образования - Сараевский
муниципальный район
Рязанской области"

РАЗМЕРЫ
НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА


N№ Наименование Надбавка
пп

1. Водитель автомобиля 280 - 300

2 Уборщик служебных помещений 50

3 Оператор котельной 45

4 Дворник -



------------------------------------------------------------------