Постановление Администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 25.09.2013 N 287 "О внесении изменений в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 01.08.2011 N 255"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2013 г. № 287
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 01.08.2011 № 255
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения уровня оплаты труда работников бюджетных сфер в зависимости от их квалификационной категории, в соответствии с п. 11 ст. 108 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ (редакция от 23.07.2013) "Об образовании в Российской Федерации", во исполнение муниципального плана мероприятий (дорожной карты) "Изменения в отраслях социальной сферы Чучковского муниципального района Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования", утвержденного Постановлением администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области № 158 от 14.06.2013, администрация района постановляет:
1. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 01.08.2011 № 255, (далее - Положение) следующее изменение:
- приложение № 11 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и сельскому хозяйству.
Глава администрации района
А.Ю.КОНДРАШОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Чучковский муниципальный район
Рязанской области
от 25 сентября 2013 г. № 287
"Приложение № 11
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
муниципального образования -
Чучковский муниципальный
район Рязанской области
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности, инициативы.
1.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области производятся по приказу начальника отдела образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области в соответствии с разработанными критериями.
1.3. Система стимулирующих выплат педагогических работников, педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс, работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, работников рабочих профессий дошкольных образовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда: за работу по повышению качества обучения, создания благоприятных условий для проведения учебно-воспитательного процесса, профессионального роста и личных достижений сотрудника (премии и т.д.).
1.4. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты работы.
1.5. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ ОУ производится - Комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда по ОУ, в дальнейшем Комиссия, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
2. Порядок стимулирования
2.1. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться в абсолютном значении, в процентном отношении к должностному окладу, с использованием балльной системы.
В абсолютном значении стимулирующие выплаты:
- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет - 1500,00 рублей ежемесячно;
- молодым специалистам занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет - 2000,00 рублей ежемесячно.
2.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ ОУ производится Комиссией по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности и т.д.
2.3. Руководитель дошкольного учреждения представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования. Информация формируется в базе данных.
2.4. Сбор информации и суммарная оценка по показателям при балльной системе проводится в следующем порядке:
- Оценивается каждый показатель результативности профессиональной деятельности в баллах (баллы проставляются в графе "Балл").
- Оценки, зафиксированные в графе "Балл", суммируются.
- Оценивается деятельность 1 раз в квартал.
- Лист оценивания уровня профессиональной деятельности работников по принятым критериям и показателям (оценочный лист) заполняется сначала самими работниками (этап самооценки), затем Комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя дошкольного учреждения. Оценочный лист с баллами самооценки и оценки комиссии подписывается председателем комиссии, членами комиссии.
2.5. Рассмотрение вопросов распределения стимулирующих выплат осуществляется Комиссией в соответствии с установленным регламентом.
2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по кварталам. Размер стимулирующих выплат каждого работника определяется следующим образом:
СВ = ФСВ / МБ x КБи, где
СВ - стимулирующие выплаты.
ФСВ - фонд стимулирования.
МБ - максимально возможная сумма баллов всех работников.
КБи - индивидуальное количество баллов, набранных каждым работником.
2.7. Экономия фонда стимулирования за квартал переходит в фонд стимулирования следующего квартала.
3. Условия и критерии премирования работников
Наименование Критерии Шкала
должностей (баллы)
Педагогические 1. Стаж педагогической работы:
работники - от 2 - 5 лет 2
- от 5 - 10 лет 3
- от 10 - 15 лет 5
- от 15 и выше 7
Максимальное количество баллов 7
2. Участие педагога в разработке и реализации 5
основной образовательной программы
Максимальное количество баллов 5
3. Реализация дополнительных проектов 10
(экскурсионные и экспедиционные программы,
групповые и индивидуальные учебные проекты
воспитанников, социальные проекты, др.)
Максимальное количество баллов 10
4. Социальная и гражданская активность:
- участие в общественных мероприятиях 5
(субботниках, санитарных часах)
- организация мероприятий, направленных на 2
повышение авторитета учреждения
- участие в общественных мероприятиях, 3
направленных на повышение авторитета учреждения
среди населения
Максимальное количество баллов 10
5. Общественное признание высоких
профессиональных достижений:
- участие в конкурсах профессионального
мастерства
районный 0 - 5
областной 0 - 5
- выступление на МО, семинарах, конференциях 5
- проведение открытых занятий на МО 5
- проведение открытых внутриучрежденческих 5
занятий
- распространение профессионального опыта через 5
публикации
- наличие наград, грамот от администрации ДОУ и 5
вышестоящих организаций за текущий год
- участие воспитанников в общественных 5
мероприятиях, конкурсах, марафонах, спортивных
соревнованиях
Максимальное количество баллов 35
4. Интенсивность труда воспитателей в группе:
- высокий процент посещаемости:
60% 2
от 60 - 80% 3
от 80 - 100% 5
- работа в разновозрастных группах (при наличии 5
3-х и более возрастов)
- работа в группах раннего возраста 5
Максимальное количество баллов 15
5. Педагогическая грамотность:
- качественное и своевременное ведение 0 - 3
документации (табели, планы: календарные,
перспективные, по самообразованию; протоколы
родительских собраний)
- создание элементов образовательной 0 - 3
инфраструктуры (эстетичное и грамотное оформление
и пополнение уголков (информация родителям,
природа, дежурство и т.д.), пополнение игрового и
дидактического материала)
- создание комфортных условий для пребывания 0 - 3
ребенка в групповых помещениях, залах, образцовое
содержание рабочего стола, сохранение
оборудования и игрового материала - организация
(участие) системных исследований, мониторинга
индивидуальных достижений воспитанников
до 60% 1
от 60 до 80% 3
от 80 до 100% 5
Максимальное количество баллов 14
6. Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями воспитанников:
- проведение родительских собраний, консультаций 0 - 5
в соответствии с планом, грамотное оформление
документации
- отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций 0 - 3
Максимальное количество баллов 8
7. Организация физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы:
- реализация мероприятий в соответствии с планом 0 - 8
по здоровьесбережению и использование
здоровьесберегающих технологий в
воспитательно-образовательном процессе
(конспекты, фотографии)
Максимальное количество баллов 8
8. Работа с детьми из социально неблагополучных 1
семей
Максимальное количество баллов 1
Максимальное количество баллов 113
Учебно- 1. Соблюдение норм и правил СанПиН:
вспомогательный - качественное проведение генеральных уборок 0 - 5
персонал: - соблюдение санитарно-гигиенических условий 0 - 5
1. помощник закрепленных помещений
воспитателя
2. Добросовестное выполнение должностных 0 - 5
обязанностей, инструкций по охране труда и
технике безопасности, пожарной безопасности
3. Стаж непрерывной работы в ДОУ:
- до 10 лет 0 - 5
- свыше 10 лет 10
4. Помощь воспитателю в организации
воспитательно-образовательного процесса:
- изготовление игрового материала, дидактических 0 - 10
пособий
- организация и проведение игр, прогулок с детьми 0 - 10
5. Участие в общих мероприятиях дошкольного
образовательного учреждения:
- помощь в подготовке 0 - 5
- непосредственное участие 0 - 5
6. Активное участие в проведении текущих 0 - 10
ремонтных работ, работ по благоустройству
территории (субботники, санитарные часы)
Максимальное количество баллов 65
Служащие: 1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в 0 - 5
1. заведующий помещениях ДОУ; обеспечение выполнения требований
хозяйством пожарной и электробезопасности, охраны труда в
помещении и на территории ДОУ
2. Качественное обеспечение контроля за 0 - 10
организацией ремонтных работ, благоустройства
территории д/сада
3. Качественное ведение документов и отчетности 0 - 5
4. Работа в выходные и праздничные дни 5
5. Организация качественного питания 0 - 5
воспитанников, своевременное обеспечение
продуктами
6. Стаж непрерывной работы в образовательном
учреждении:
- до 10 лет и выше 0 - 5
- от 10 лет и выше 0 - 10
7. Сложность и интенсивность труда 0 - 5
8. Добросовестное выполнение должностных 0 - 5
обязанностей, инструкций
Максимальное количество баллов 50
МОП: повар 1. Добросовестное выполнение должностных 0 - 5
обязанностей, инструкций по охране труда,
пожарной безопасности, правил внутреннего
трудового распорядка
2. Стаж непрерывной работы в ДОУ:
- до 10 лет 0 - 5
- свыше 10 лет 10
3. Обеспечение качественного питания с 0 - 5
соблюдением норм СанПиНа, технологий
приготовления пищи
4. Соблюдение качественного санитарного состояния 0 - 5
пищеблока, оборудования, инвентаря
5. Участие в общих мероприятиях дошкольного 0 - 10
образовательного учреждения (проведение текущих
ремонтных работ, работ по благоустройству,
участие в организации праздников и досуга)
6. Качественное проведение генеральных уборок в 0 - 5
соответствии с графиком
Максимальное количество баллов 40
1. Уборщик 1. Добросовестное выполнение должностных 0 - 5
служебных обязанностей, инструкций по охране труда и
помещений пожарной безопасности, правил внутреннего
трудового распорядка
2. Сторож 2. Содержание закрепленных помещений и территории 0 - 5
ДОУ в соответствии с СанПиНом:
3. Дворник 3. Стаж непрерывной работы в ДОУ:
- до 10 лет 0 - 5
- свыше 10 лет 10
4. Рабочий по 4. Оперативное выполнение технических неполадок 0 - 5
комплексному
обслуживанию и
ремонту
здания
5. Машинист по 5. Участие в общих мероприятиях дошкольного 0 - 10
стирке белья образовательного учреждения (проведение текущих
ремонтных работ, работ по благоустройству,
участие в организации праздников и досугов)
Максимальное количество баллов 35
Оценочный лист
педагогического работника МДОУ
_________________________________________________
Наименование Критерии Шкала Самооценка Обоснование Оценка Оценка
должностей (баллы) самооценки админист- комиссии
рации
Педагогические 1. Стаж
работники педагогической
работы:
- от 2 - 5 лет 2
- от 5 - 10 лет 3
- от 10 - 15 лет 5
- от 15 и выше 7
Максимальное 7
количество баллов
2. Участие педагога 5
в разработке и
реализации основной
образовательной
программы
Максимальное 5
количество баллов
3. Реализация 10
дополнительных
проектов
(экскурсионные и
экспедиционные
программы, групповые
и индивидуальные
учебные проекты
воспитанников,
социальные проекты,
др.)
Максимальное 10
количество баллов
4. Социальная и
гражданская
активность:
- участие в 5
общественных
мероприятиях
(субботниках,
санитарных часах)
- организация 2
мероприятий,
направленных на
повышение авторитета
учреждения
- участие в 3
общественных
мероприятиях,
направленных на
повышение авторитета
учреждения среди
населения
Максимальное 10
количество баллов
5. Общественное
признание высоких
профессиональных
достижений:
- участие в
конкурсах
профессионального
мастерства
районный 0 - 5
областной 0 - 5
- выступление на МО, 5
семинарах,
конференциях
- проведение 5
открытых занятий на
МО
- проведение 5
открытых
внутриучрежденческих
занятий
- распространение 5
профессионального
опыта через
публикации
- наличие наград, 5
грамот от
администрации ДОУ и
вышестоящих
организаций за
текущий год
- участие 5
воспитанников в
общественных
мероприятиях,
конкурсах,
марафонах,
спортивных
соревнованиях
Максимальное 35
количество баллов
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
4. Интенсивность
труда воспитателей в
группе:
- высокий процент
посещаемости:
60% 2
от 60 - 80% 3
от 80 - 100% 5
- работа в 5
разновозрастных
группах (при наличии
3-х и более
возрастов)
- работа в группах 5
раннего возраста
Максимальное 15
количество баллов
5. Педагогическая
грамотность:
- качественное и 0 - 3
своевременное
ведение документации
(табели, планы:
календарные,
перспективные, по
самообразованию;
протоколы
родительских
собраний)
- создание элементов 0 - 3
образовательной
инфраструктуры
(эстетичное и
грамотное оформление
и пополнение уголков
(информация
родителям, природа,
дежурство и т.д.),
пополнение игрового
и дидактического
материала)
- создание 0 - 3
комфортных условий
для пребывания
ребенка в групповых
помещениях, залах,
образцовое
содержание рабочего
стола, сохранение
оборудования и
игрового материала
- организация
(участие) системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников
до 60% 1
от 60 до 80% 3
от 80 до 100% 5
Максимальное 14
количество баллов
6. Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников:
- проведение 0 - 5
родительских
собраний,
консультаций в
соответствии с
планом, грамотное
оформление
документации
- отсутствие жалоб, 0 - 3
конфликтных ситуаций
Максимальное 8
количество баллов
7. Организация
физкультурно-
оздоровительной и
спортивной работы:
- реализация 0 - 8
мероприятий в
соответствии с
планом по
здоровьесбережению и
использование
здоровьесберегающих
технологий в
воспитательно-
образовательном
процессе (конспекты,
фотографии)
Максимальное 8
количество баллов
8. Работа с детьми 1
из социально
неблагополучных
семей.
Максимальное 1
количество баллов
Максимальное количество баллов 113
Оценочный лист
учебно-вспомогательного персонала МДОУ
_________________________________________________
Наименование Критерии Шкала Самооценка Обоснование Оценка Оценка
должностей (баллы) самооценки админист- комиссии
рации
Учебно- 1. Соблюдение
вспомогательный норм и правил
персонал: СанПиН:
1. помощник - качественное 0 - 5
воспитателя проведение
генеральных
уборок
- соблюдение 0 - 5
санитарно-
гигиенических
условий
закрепленных
помещений
2. 0 - 5
Добросовестное
выполнение
должностных
обязанностей,
инструкций по
охране труда и
технике
безопасности,
пожарной
безопасности
3. Стаж
непрерывной
работы в ДОУ:
- до 10 лет 0 - 5
- свыше 10 лет 10
4. Помощь
воспитателю в
организации
воспитательно-
образовательного
процесса:
- изготовление 0 - 10
игрового
материала,
дидактических
пособий
- организация и 0 - 10
проведение игр,
прогулок с
детьми
5. Участие в
общих
мероприятиях
дошкольного
образовательного
учреждения:
- помощь в 0 - 5
подготовке
- непосредствен- 0 - 5
ное участие
6. Активное 0 - 10
участие в
проведении
текущих
ремонтных работ,
работ по
благоустройству
территории
(субботники,
санитарные часы)
Максимальное количество баллов 65
Оценочный лист
служащих МДОУ _________________________________________
Наименование Критерии Шкала Самооценка Обоснование Оценка Оценка
должностей (баллы) самооценки админист- комиссии
рации
Служащие: 1. Обеспечение 0 - 5
1. санитарно-
Заведующий гигиенических
хозяйством условий в
помещениях ДОУ;
обеспечение
выполнения
требований
пожарной и
электробезо-
пасности,
охраны труда в
помещении и на
территории ДОУ
2. Качественное 0 - 10
обеспечение
контроля за
организацией
ремонтных
работ,
благоустройства
территории
д/сада
3. Качественное 0 - 5
ведение
документов и
отчетности
4. Работа в 5
выходные и
праздничные дни
5. Организация 0 - 5
качественного
питания
воспитанников,
своевременное
обеспечение
продуктами
6. Стаж
непрерывной
работы в
образовательном
учреждении:
- до 10 лет и 0 - 5
выше
- от 10 лет и 0 - 10
выше
7. Сложность и 0 - 5
интенсивность
труда
8. 0 - 5
Добросовестное
выполнение
должностных
обязанностей,
инструкций
Оценочный лист
МОП МДОУ ______________________________________________
Наименование Критерии Шкала Самооценка Обоснование Оценка Оценка
должностей (баллы) самооценки админист- комиссии
рации
МОП: повар 1. 0 - 5
Добросовестное
выполнение
должностных
обязанностей,
инструкций по
охране труда,
пожарной
безопасности,
правил
внутреннего
трудового
распорядка
2. Стаж
непрерывной
работы в ДОУ:
- до 10 лет 0 - 5
- свыше 10 лет 10
3. Обеспечение 0 - 5
качественного
питания с
соблюдением норм
СанПиНа,
технологий
приготовления
пищи
4. Соблюдение 0 - 5
качественного
санитарного
состояния
пищеблока,
оборудования,
инвентаря
5. Участие в 0 - 10
общих
мероприятиях
дошкольного
образовательного
учреждения
(проведение
текущих
ремонтных
работ, работ по
благоустройству,
участие в
организации
праздников и
досуга)
6. Качественное 0 - 5
проведение
генеральных
уборок в
соответствии с
графиком
Максимальное количество 40
баллов
Оценочный лист
МОП МДОУ ________________________________________
Наименование Критерии Шкала Самооценка Обоснование Оценка Оценка
должностей (баллы) самооценки админист- комиссии
рации
1. Уборщик 1. 0 - 5
служебных Добросовестное
помещений выполнение
должностных
обязанностей,
инструкций по
охране труда и
пожарной
безопасности,
правил
внутреннего
трудового
распорядка
2. Сторож 2. Содержание 0 - 5
закрепленных
помещений и
территории ДОУ в
соответствии с
СанПиНом
3. Дворник 3. Стаж
непрерывной
работы в ДОУ:
- до 10 лет 0 - 5
- свыше 10 лет 10
4. Рабочий 4. Оперативное 0 - 5
по выполнение
комплексному технических
обслуживанию неполадок
и ремонту
здания
5. Машинист 5. Участие в 0 - 10
по стирке общих
белья мероприятиях
дошкольного
образовательного
учреждения
(проведение
текущих
ремонтных работ,
работ по
благоустройству,
участие в
организации
праздников и
досуга)
Максимальное количество 35
баллов
------------------------------------------------------------------