Решение Совета депутатов муниципального образования - Сынтульское городское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области от 23.09.2013 N 25 "О внесении изменений в решение Совета депутатов "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации и отраслевых органах администрации муниципального образования - Сынтульское городское поселение"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СЫНТУЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАСИМОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 23 сентября 2013 г. № 25

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ И
ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СЫНТУЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ"

Рассмотрев представление главы Сынтульского городского поселения о внесении изменений в решение Совета депутатов от 19 декабря 2012 г. № 38 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации и отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования - Сынтульское городское поселение", Совет депутатов Сынтульского городского поселения решил:
Внести изменения в Положение о денежном содержании и иных выплатах работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации и отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования - Сынтульское городское поселение, согласно приложениям.

Председатель Совета депутатов
муниципального образования -
Сынтульское городское поселение
О.В.БУДОРАГИНА

Глава муниципального образования -
Сынтульское городское поселение
В.С.КАЛАЧЕВ





Приложение № 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Сынтульское городское поселение
Касимовского муниципального района
Рязанской области
от 23 сентября 2013 г. № 25

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СЫНТУЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).
1.2. Оплата труда работников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты в работе;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (служащим);
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия по результатам работы;
- единовременные денежные выплаты;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- водителям надбавка за высокое качество выполняемых работ.

2. Порядок установления окладов

2.1. Перечень должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, размеры окладов устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению (не приводится).

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность от 100% до 300% устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в процентах к должностному окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы в органах местного самоуправления:
от 1 года до 5 лет - 10%,
от 5 лет до 10 лет - 15%,
от 10 лет до 15 лет - 20%,
свыше 15 лет - 30%.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 0,1,
от 5 лет до 10 лет - 0,15,
от 10 лет до 15 лет - 0,20,
свыше 15 лет - 0,30.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работодателем по конкретным профессиям рабочих на календарный год (ежегодно), надбавка устанавливается в размере до 350 (трехсот пятидесяти) % от оклада без учета повышающего коэффициента, размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть уменьшен в течение календарного года на основании распоряжения работодателя с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения.
Надбавка за высокое качество выполняемых работ водителям также устанавливается работодателем по конкретным профессиям рабочих на календарный год ежегодно. Надбавка устанавливается работникам в размере до 220 (двухсот двадцати) % от оклада в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему на основании распоряжения, размер надбавки установленной конкретному работнику, может быть уменьшен в течение календарного года на основании распоряжения работодателя с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

4. Порядок установления и выплаты материальной помощи

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.2. При особой нуждаемости (на лечение и восстановление здоровья в связи с полученным при исполнении трудовых обязанностей заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и в других исключительных случаях) - в размере до трех окладов.

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации и отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования - Сынтульское городское поселение, согласно приложению № 2.

6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

6.1. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.
6.2. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами. Максимальный размер выплаты в год не превышает двух должностных окладов.
6.3. К профессиональному празднику могут производиться единовременные выплаты в размере одного месячного денежного поощрения.
6.4. В связи с днем рождения работника выплачивается единовременная выплата в размере 500 рублей.
6.5. В связи с юбилеем 50, 55 (женщины), 60, 65 (мужчины) лет - в размере двух окладов.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
работников, занимающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной
службы в администрации и
отраслевых (функциональных)
органах администрации
МО - Сынтульское
городское поселение

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СЫНТУЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

1. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.
2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3. Премии выплачиваются по распоряжению главы администрации муниципального образования - Сынтульское городское поселение.
4. Премия по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год выплачивается:
- за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- за соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
- за соблюдение сохранности материальных ценностей;
- за выполнение служебных заданий, рекомендаций главы администрации;
- за выполнение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;
- за обеспечение безаварийной работы транспортных средств (для водителей).
Премии по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год составляют не более четырех окладов в год.
5. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.
6. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой муниципального образования - Сынтульское городское поселение.


------------------------------------------------------------------