Решение Сасовской городской Думы Рязанской области от 14.03.2013 N 22 "Об утверждении Положения "О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"
САСОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 14 марта 2013 г. № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ
КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
Рассмотрев отношение главы администрации муниципального образования - городской округ город Сасово № 681 от 01.03.2013, руководствуясь Федеральным законом № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Трудовым кодексом РФ, ст. 29 Устава муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области, Сасовская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение "О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (Приложение № 1).
2. Главе администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рубцовой Е.И. утвердить состав трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Зам. председателя
Сасовской городской Думы
Г.В.МАНУХИН
Приложение № 1
к решению
Сасовской городской Думы
от 14 марта 2013 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постояннодействующим органом единой системы социального партнерства Рязанской области.
Формируется на принципах паритетности и равноправия сторон из полномочных представителей администрации муниципального образования - городской округ город Сасово, отраслевых организаций профсоюзов и работодателей, взаимодействует с Рязанской трехсторонней комиссией по регулированию социальных, трудовых отношений и другими органами системы социального партнерства области.
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, настоящим Положением.
2. СОСТАВ И ФОРМИРОВАНИЕ КОМИССИИ
2.1. Численность Комиссии - 15 человек, по 5 человек от каждой из сторон.
2.2. Полномочия членов Комиссии удостоверяются самой Комиссией на первом заседании. Замена членов Комиссии может осуществляться на основании соответствующих решений органов, уполномочивших своих представителей для работы в Комиссии, по предложению координатора Комиссии, ходатайству члена Комиссии либо органа, чьи интересы представляются в Комиссии.
3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ
3.1. Комиссия создается и действует в целях выработки общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики на территории муниципального образования.
3.2. Основными задачами Комиссии являются:
- согласование действий сторон по реализации планов социально-экономического развития города и подготовка соответствующих соглашений;
- обсуждение вопросов, затрагивающих взаимные интересы сторон в сфере труда, социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
- развитие договорного регулирования трудовых отношений и распространение опыта социального партнерства;
- урегулирование коллективных трудовых конфликтов на территории муниципального образования.
4. ПРАВА КОМИССИИ
4.1. Комиссия имеет право:
- проводить с подразделениями администрации города консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;
- вносить в установленном порядке предложения по экономическим и социально-трудовым вопросам главе администрации;
- осуществлять взаимодействие с Рязанской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевыми организациями профсоюзов и их объединением, работодателями и их объединениями в ходе подготовки территориальных и иных соглашений и осуществления контроля за их реализацией;
- запрашивать у работодателей, независимо от форм собственности их организаций, и профсоюзных организаций информацию о состоянии социально-трудовых отношений и коллективных договорах;
- осуществлять контроль за выполнением своих решений;
- знакомиться в установленном порядке с проектами распорядительных документов администрации города, затрагивающих сферу социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
- принимать участие в городских мероприятиях, собраниях и конференциях работников организаций города, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений, заключением соглашений, коллективных договоров и подведением итогов их выполнения;
- создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
5.1. Деятельность Комиссии строится на принципах социального партнерства в соответствии с перспективным планом и осуществляется в форме консультаций между сторонами, заседаний Комиссии и ее рабочих групп.
5.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. В случае необходимости оперативного рассмотрения вопросов могут проводиться внеочередные заседания. Дата и время заседаний устанавливаются координатором Комиссии по согласованию со сторонами.
5.3. Организационное и материально-техническое обеспечение Комиссии, делопроизводство и сохранность документов Комиссии находятся в ведении и осуществляются администрацией города. Для заседаний выделяется помещение, осуществляется размножение документов, проводятся оповещение членов Комиссии, освещение ее деятельности в средствах массовой информации.
5.4. Процедурные вопросы деятельности Комиссии устанавливаются Комиссией в ходе заседаний или регламентом. Перспективный план заседаний, а при необходимости и регламент Комиссии разрабатываются и утверждаются Комиссией самостоятельно.
5.5. Для подготовки проектов соглашений и вопросов, вносимых на заседания Комиссии, по предложению координатора Комиссии и с учетом мнений сторон формируются рабочие группы. Помимо членов комиссии в рабочие группы могут входить иные лица. Проекты решений Комиссии могут также подготавливаться сторонами в ходе взаимных консультаций.
5.6. Повестка заседаний формируется в соответствии с перспективным планом, предложениями сторон и утверждается в ходе заседаний.
5.7. Заседание комиссии считается правомочным, а голосование при принятии решений действительным при наличии более половины членов каждой стороны.
5.8. В ходе заседания из состава Комиссии избирается секретарь, который ведет протокол заседания.
5.9. Принятие решений осуществляется Комиссией открытым голосованием. Результаты голосования вносятся в протокол отдельно по каждой стороне.
5.10. Решение считается принятым стороной, если за него проголосовало большинство полномочных представителей указанной стороны, присутствующих на заседании.
5.11. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны.
6. КООРДИНАТОР КОМИССИИ
6.1. Координатор Комиссии назначается главой администрации из числа своих заместителей.
6.2. Координатор Комиссии в состав Комиссии не входит, не принимает участия в голосовании, не может вмешиваться в деятельность сторон и оказывать давление на членов Комиссии при принятии решений.
6.3. Координатор Комиссии:
- организует деятельность Комиссии, представляет Комиссию во взаимодействиях с областной трехсторонней комиссией, другими органами социального партнерства, организациями города и области;
- утверждает состав рабочих групп;
- утверждает регламент Комиссии;
- оказывает содействие в согласовании позиций сторон;
информирует главу администрации о деятельности Комиссии;
- информирует Комиссию о решениях, принимаемых органами местного самоуправления города по социально-экономическим и трудовым вопросам.
7. КООРДИНАТОРЫ СТОРОН КОМИССИИ
7.1. Деятельность каждой из сторон Комиссии организует координатор стороны администрации. Координатор стороны является членом Комиссии.
7.2. Координаторы сторон, представляющие городские объединения профсоюзов и объединения работодателей, избираются указанными сторонами.
7.3. Координатор стороны, представляющий администрацию города, назначается главой администрации.
7.3.1. Координатор стороны, представляющий администрацию:
- председательствует на ее заседаниях;
- руководит секретариатом, подписывает план, протоколы заседаний и решения Комиссии, несет ответственность за делопроизводство Комиссии;
- запрашивает у организаций муниципального образования информацию о заключенных и заключаемых коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
- при необходимости приглашает для участия в заседаниях Комиссии представителей отраслевых организаций профессиональных союзов и работодателей, не являющихся членами Комиссии, специалистов, представителей органов власти, местного самоуправления и иных организаций;
- проводит, в пределах своей компетенции, в период между заседаниями консультации с членами Комиссии по вопросам, требующим принятия оперативных решений.
7.4. Координатор каждой из сторон по поручению Комиссии вносит координатору Комиссии предложения по проектам планов работы Комиссии, повесткам заседаний Комиссии, персональному составу представителей сторон в рабочих группах, организует совещание представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии.
7.5. Координатор каждой из сторон по поручению Комиссии вправе вносить координатору Комиссии предложения о проведении внеочередного заседания Комиссии. В этом случае координатор Комиссии обязан созвать заседание Комиссии в течение двух недель со дня поступления указанного предложения.
8. СТАТУС ЧЛЕНА КОМИССИИ
8.1. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность в составе Комиссии на общественных началах.
8.2. Член Комиссии имеет право:
- вносить предложения по плану работы Комиссии, повестке ее заседаний, существу рассматриваемых вопросов, составу рабочих групп и кандидатурам приглашенных на заседания Комиссии;
- высказывать и отстаивать свою точку зрения по обсуждаемым Комиссией вопросам, требовать внесения в протокол заседания Комиссии особого мнения в случае несогласия с принятым решением;
- присутствовать и участвовать в заседаниях рабочих групп;
- знакомиться с протоколами, проектами решений, повестками заседаний Комиссии, информационными и справочными материалами по рассматриваемым Комиссией вопросам, а также с проектами постановлений по социально-экономическим и трудовым вопросам главы администрации;
- участвовать в совещаниях и иных мероприятиях, проводимых администрацией, работодателями и профсоюзами района, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений.
8.3. Член Комиссии обязан:
- участвовать в заседании Комиссии, а по решению координатора Комиссии - и в заседаниях рабочих групп;
- представлять интересы своей стороны и органа, уполномочившего его для работы в Комиссии;
- уважать мнения оппонентов и представителей других сторон, способствовать урегулированию разногласий между сторонами по обсуждаемым вопросам;
- выполнять поручения Комиссии, содействовать реализации ее решений и развитию социального партнерства на территории муниципального образования;
- информировать представляемые им организации о деятельности Комиссии;
- не разглашать ставшую ему известной конфиденциальную информацию.
------------------------------------------------------------------