Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 30.01.2013 N 96 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2013 г. № 96
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 19.09.2011 № 887 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района", руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и подлежит опубликованию в "Информационном вестнике" муниципального образования - Рязанский муниципальный район и на официальном Интернет-сайте администрации Рязанского муниципального района.
3. Признать утратившими силу Постановления администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 29.06.2012 № 402 "Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Рязанского муниципального района", от 20.09.2012 № 625 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 29.06.2012 № 402 "Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Рязанского муниципального района".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике, финансам и сельскому хозяйству И.В.Ковалева.
Глава администрации
В.Н.ПРОНЬКИН
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального
образования - Рязанский
муниципальный район
от 30 января 2013 г. № 96
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 19.09.2011 № 887 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района" и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" (далее - МКУ "ЕДДС Рязанского района").
1.2. Система оплаты труда работников МКУ "ЕДДС Рязанского района" устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Рязанской области, Рязанского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:
- единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Система оплаты труда работников МКУ "ЕДДС Рязанского района" включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников МКУ "ЕДДС Рязанского района" производится за счет средств районного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании бюджетной сметы.
Фонд оплаты труда работников МКУ "ЕДДС Рязанского района" формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета Рязанского муниципального района.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников МКУ "ЕДДС Рязанского района" устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании отнесения должностей к соответствующим ПКГ.
2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.
Квалификационные Должности, отнесенные к Повышающий Должностной
уровни профессиональной коэффициент к оклад
квалификационной группе минимальному (руб.)
размеру
должностного
оклада
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные
размеры должностного оклада
Инженер по управлению и 1,4 3780
связи - 2700 рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальные
размеры должностного оклада
Старший диспетчер - 1,3 2795
2150 рублей
Диспетчер - 1935 рублей 1,25 2418,75
2.3. Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Работникам МКУ "ЕДДС Рязанского района" с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период и не может превышать 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
Компенсационные выплаты включают в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и работе в ночное время).
3.1. Выплаты работникам МКУ "ЕДДС Рязанского района", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.2. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам МКУ "ЕДДС Рязанского района" по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.
3.3. В случае привлечения работников МКУ "ЕДДС Рязанского района" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Выплаты за работы, которые производятся в ночное время (с 22 часов до 6 часов), - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, при отработке нормы рабочего времени часовая тарифная ставка рассчитывается из среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе. Норма рабочего времени определяется по производственному календарю на текущий год путем деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет собой результат деления годовой нормы времени на 12.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 300 процентов должностного оклада работников.
4.3. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10% должностного оклада
от 8 до 13 лет - 15% должностного оклада
от 13 до 18 лет - 20% должностного оклада
от 18 до 23 лет - 25% должностного оклада
свыше 23 лет - 30% должностного оклада
Основным документом для определения стажа работы по специальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются исходя из результатов деятельности работников в размере до 100 процентов должностного оклада.
Работники МКУ "ЕДДС Рязанского района" могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
4.5. Начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время.
5. Оплата труда руководителя МКУ ЕДДС Рязанского района
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается распоряжением Учредителя.
5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3 и 4 настоящего Положения.
5.3. Премирование руководителя учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований бюджета Рязанского муниципального района.
5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
5.5. При расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
5.6. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
5.7. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.
5.9. При создании нового учреждения размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Учредителем.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности.
6.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться единовременная денежная выплата работникам до двух должностных окладов оплаты труда, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:
- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет);
- в связи с длительной болезнью работника.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3. Работникам за безупречную и эффективную работу могут выплачивать дополнительные выплаты: разовые премии, вознаграждения по итогам года и другие выплаты в размере не более одного должностного оклада.
6.4. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделяемых учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание учреждения и утверждает его по согласованию с администрацией Рязанского муниципального района.
6.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.6. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников МКУ "ЕДДС Рязанского района" и предусматриваются при формировании районного бюджета на соответствующий финансовый год.
------------------------------------------------------------------