Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 30.10.2013 N 977 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 977

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В
МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ВИТЯЗЬ"

В целях повышения качества и результативности труда работников в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Витязь" в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29.06.2011 № 637 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района", руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Витязь" согласно приложению № 1.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Рязанского муниципального района Рязанской области по финансам и сельскому хозяйству И.В.Ковалева.

Глаза администрации
В.Н.ПРОНЬКИН





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 30 октября 2013 г. № 977

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ВИТЯЗЬ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Витязь" (далее по тексту - учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установления норм действующего законодательства в Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и Положением;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- настоящего примерного Положения;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивных школ) и учреждений физической культуры и спорта Рязанского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.10. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.11. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.12. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников спортивной школы включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).
2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент по занимаемой должности.
Для должностей учебно-вспомогательного персонала, специалистов и служащих, работников рабочих профессий - по занимаемой должности, по специфике работы
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирований должностного оклада (ставки) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.1.5. Повышающий коэффициент квалификации.
Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на размер коэффициента квалификации по соответствующей категории.
Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Показатели квалификации
Размер коэффициента квалификации
1
2
Высшая категория
0,87
Первая категория
0,77
Вторая категория
0,67

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.
Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания (таблица № 2).

Таблица № 2

Размер коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта России международного класса
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1
2
3
4
5
0,25
0,84
0,90
1,25
1,35

2.1.6. Повышающий коэффициент специфики работы.
Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается специалистам и руководящим работникам за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, в размере 0,25 к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.1.7. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент может устанавливается на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного руководителя учреждения принимается руководителем вышестоящего органа.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.1.8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.
Размер выплат повышающих коэффициентов к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ (Приложения 3, 4, 5, 6 к Положению).
2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения.
2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням ПКГ педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения приведены в приложении № 3 к Положению.
2.2.2. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- за квалификационную категорию (в соответствии с приложением № 2 к Положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6 Положения);
- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению № 3 к Положению);
- персональный повышающий коэффициент (в соответствии с пунктом 2.1.7).
2.2.3. Месячная заработная плата тренеров преподавателей определяется путем умножения размеров должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов на норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки. Численность тренерского состава учреждения определяется сводным планом комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку, утверждаемым учредителем и сформированным на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом учитываются количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных программой спортивной подготовки.
При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количество часов для привлечения кроме основного тренера (тренера-преподавателя) и тренера (тренера-преподавателя) по общефизической подготовке хореографа и других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. При этом оплата труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом учреждения. Дискриминация труда тренерского состава и снижение заработной платы на основании одновременной работы нескольких тренеров не допускаются.
На основе утвержденного сводного плана комплектования рассчитывается государственное (муниципальное) задание организации, осуществляющей спортивную подготовку.
2.2.4. Установление месячной заработной платы тренерам-преподавателям производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.
Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению № 7 к Положению.
В случае изменения квалификационной категории работника учреждения вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.
2.2.5. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице № 3.
В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям, хореографам устанавливается в объеме 18 часов в неделю, инструкторам по физической культуре - 30 часов педагогической работы, инструкторам-методистам - 36 часов в неделю.

Таблица № 3

Этап подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Оптимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Высшего спортивного мастерства
Постоянно
1
3 - 4
8
Совершенствования спортивного мастерства
До одного года
2
6 - 8
10
Свыше одного года
1
4 - 6
8
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
Первый год
Устанавливается учреждением
10 - 12
20
Второй год
9 - 11
20
Третий год
8 - 10
16
Четвертый год
7 - 9
14
Пятый год
6 - 8
12
Начальной подготовки
Первый год
Устанавливается учреждением
14 - 16
30
Второй год
12 - 14
24
Спортивно-оздоровительный
Весь период
10
12 - 15
30

Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

N№ пп
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
Группы видов спорта
I
II
1
2
3
4
5
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
До года
2,2
2,2
Свыше года
3,6
3,6
3
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)
До 2 лет
6
5
Свыше 2 лет
14
10
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
20
17
Свыше года
30
23
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период
Устанавливается учреждением в пределах от 30 до 60%

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе (на основании табеля учета посещаемости, заверенного подписью тренера-преподавателя и ответственного лица, назначенного приказом руководителя учреждения) в пределах установленного максимального количества.
Утверждение количества учебных групп производится администрацией учреждения, на основании этого осуществляет годовой расчет. По окончании учебного года в школе количественный состав группы может составлять 75% от имеющегося контингента.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - преимущественно с 6 до 18 лет.
Виды спорта, культивируемые в учреждениях, распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится в соответствии с образовательной программой учреждения.
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих.
2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов и служащих и размеры повышающих коэффициентов приведены в приложении № 4 к Положению.
2.3.2. Работникам, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (согласно приложению № 4 к Положению);
- по специфике (для специалистов);
- персональный повышающий коэффициент.
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений профессий рабочих
2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих и размеры повышающих коэффициентов приведены в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.
2.4.2. Работникам учреждений профессий рабочих устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности (согласно приложению № 5 к Положению):
- по занимаемой должности (согласно приложению № 5 к Положению);
- персональный повышающий коэффициент
2.5. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений
2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Рекомендуемые размеры должностных окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении № 6 к Положению.
2.5.2. Медицинским работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению № 6 к Положению);
- персональный повышающий коэффициент;
- за специфику работы.
2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
2.6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.6.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.6.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.
2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.6.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.10. Доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.12. Доплаты, предусмотренные пунктами 2.6.9 - 2.6.11 Положения, устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.6.13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6.14. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
2.7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.7.3. На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда, а также средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).
2.7.4. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за выслугу лет в данном учреждении (пункт 2.7.8):

Наименование стимулирующей надбавки
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу за выслугу лет:
при стаже работы:

от 5 до 10 лет
До 5%
от 10 до 20 лет
До 10%
свыше 20 лет
До 20%

2.7.5. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава могут применяться стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.
Могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:
- до 50% к должностному окладу - молодому специалисту;
- от 10 до 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику.
2.7.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в том числе включает в себя следующие критерии:
- за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса.
Стимулирующая выплата за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортивного результата в течение одного учебного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.

Таблица № 5

N№ пп
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
постоянный состав
переменный состав
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
До 200
До 15
До 7
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
До 150
До 10
До 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
До 120
До 10
До 5
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
До 100
До 8
До 3
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
До 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3



1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6



Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 60
До 5
До 2
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6

До 5
1
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
До 50


1.11
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 55


2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
До 200
До 15
До 7
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
До 150
До 10
До 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 100
До 8
До 5
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3



Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
До 80


2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3

До 8
До 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
До 75


Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 70
До 6
До 2
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
1 - 3
До 75
До 6
До 2
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
4 - 6
До 60
До 4
1
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.7.7. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:
а) в размере 2600 рублей:
работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";
б) в размере 80% от оклада:
работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР";
в) в размере 1400 рублей:
работникам учреждений, имеющим почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
г) в размере 800 рублей:
работникам учреждений, имеющим почетный знак "Отличник физической культуры и спорта";
д) в размере 1200 рублей:
работникам учреждений, имеющим ведомственные награды, спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР";
е) в размере 2000 рублей:
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;
ж) в размере 1000 рублей:
работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности.
Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.
Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному из вышеперечисленных оснований по выбору работника.
2.7.8. По решению руководителя учреждения работникам может устанавливаться выплата за выслугу лет в данном учреждении.
2.7.9. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений выплачиваются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, при наличии финансовых средств.
2.7.10. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- проявление творческой инициативы, самостоятельности;
- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- выполнение особо важного задания;
- активное участие в культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятиях;
- участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий;
- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- достижение учащимися высоких спортивных результатов в соревнованиях различного уровня;
- активная работа с общественными организациями по проблемам образования и воспитания, развития физической культуры и спорта;
- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ.
2.7.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер выплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключением выплат, предусмотренных пунктами 2.7.5, 2.7.6, 2.7.7 Положения).
2.7.12. Выплаты, предусмотренные в пункте 2.7, производятся в пределах средств на оплату труда учреждения, а также на оплату труда, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Коэффициент кратности приведен в приложении № 1 к Положению.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется постановлением главы администрации Рязанского района.
Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения приведен в приложении № 8 к Положению.
3.1.1. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5% плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Неиспользованные стимулирующие средства руководителю могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
Конкретный процент на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается учредителем на очередной финансовый год.
3.1.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяются распоряжением администрации Рязанского муниципального района.
3.1.3. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.1.4. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются распоряжением администрации Рязанского муниципального района.

3.1.4. Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
3.1.5. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения следует определять с учетом соблюдения принципа оптимального соотношения уровня средней зарплаты руководителя и работников учреждения.
3.1.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения
3.1.7. На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 Положения.
3.1.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о премировании, разработанным в учреждении, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности.

4. Иные выплаты

4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в соответствии с распоряжением администрации Рязанского муниципального района, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за размер должностного оклада является нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате
труда в муниципальном
образовательном учреждении
дополнительного образования детей
"Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Коэффициент кратности по оплате труда руководителя учреждения устанавливается работодателем по представлению отдела по делам молодежи, физической культуре и спорту муниципального образования - Рязанский муниципальный район по следующим показателям:
1. Численность занимающихся в учреждении на конец отчетного года:

Численность занимающихся
Коэффициент кратности
До 300 чел.
1,3
От 301 до 600 чел.
1,5
От 601 до 1500 чел.
1,8
Свыше 1500
2,0

2. Наличие обучающихся, охваченных дополнительным образованием, ставших победителями спортивных олимпиад, спартакиад, соревнований на муниципальном, региональном, общероссийском и международном уровнях, - не менее 5%, коэффициент кратности - 0,30.
3. Наличие 90% тренерско-преподавательского состава, имеющего категории, - коэффициент кратности - 0,30.
Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета размера должностного оклада руководителя.





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате
труда в муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования детей
"Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"

Показатели квалификации
Размер коэффициента квалификации
1
2
Высшая категория
0,87
Первая категория
0,77
Вторая категория
0,67

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.





Приложение № 3
к Примерному положению об оплате
труда в муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования детей
"Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Должностной оклад (ставка) - 3000 руб.

Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
0
Спортсмен-инструктор
2 квалификационный уровень
0,35
Тренер-преподаватель, инструктор-методист, хореограф
3 квалификационный уровень
0,37
Старшие: тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог-психолог





Приложение № 4
к Примерному положению об оплате
труда в муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования детей
"Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Должностной оклад - 2700 руб.
1 квалификационный уровень
0
Делопроизводитель, кассир, секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Должностной оклад - 3070 руб.
1 квалификационный уровень
0
Администратор, юрисконсульт
2 квалификационный уровень
0,15
Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4 квалификационный уровень
0,17
Механик
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Должностной оклад - 3200 руб.
1 квалификационный уровень
0,0
Бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик
4 квалификационный уровень
0,87
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"





Приложение № 5
к Примерному положению об оплате
труда в муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования детей
"Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада, руб.
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2180

1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)

0 - 1 квалификационный разряд;
0,1 - 2 квалификационный разряд;
0,11 - 3 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

0,15
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2470

1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР

0,1 - 4 квалификационный разряд;
0,1 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР

0,23 - 6 квалификационный разряд;
0,35 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР

0,49
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

0,63 - 0,79





Приложение № 6
к Примерному положению об оплате
труда в муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования детей
"Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада, руб.
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3127

3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу

0,3
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра

0,6
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
4558

2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты

0,3





Приложение № 7
к Примерному положению об оплате
труда в муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования детей
"Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
_________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения,
его подчиненность и адрес)
по состоянию на "___" ___________ ______ г.

N№ пп
Фамилия, имя, отчество
Должность
Образование
Категория и звания
Должностной оклад
Повышающие коэффициенты
Должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов
Нагрузка (часы)
Должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки
Группы начальной подготовки
Учебно-тренировочные группы
Доплаты и надбавки
Итого заработная плата в месяц
по занимаемой должности
за квалификационную категорию
специфика
количество занимающихся
год обучения
норматив на 1 обучающегося (%)
норматив на всех обучающихся (%)
сумма
количество занимающихся
год обучения
норматив на 1 обучающегося (%)
норматив на всех обучающихся (%)
сумма
К
сумма
К
сумма
К
сумма
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
31




























Директор __________________ Бухгалтер __________________





Приложение № 8
к Примерному положению об оплате
труда в муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования детей
"Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"

ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников учреждения.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников учреждения производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников учреждения за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.


------------------------------------------------------------------