По датам

2012

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 30.10.2013 N 978 "Об утверждении Положения о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера директору муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 978

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ВИТЯЗЬ"


В целях дальнейшего совершенствования и развития системы управления образованием муниципального образования - Рязанский муниципальный район на повышение качества предоставляемых образовательных услуг, усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в развитии творческой активности и инициативы при выполнении задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29.06.2012 № 637 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района", учитывая изменение объемных показателей деятельности руководителей образовательных учреждений, руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера директору муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Витязь" согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по социальным вопросам Т.А.Евсину.

Глава администрации
В.Н.ПРОНЬКИН





Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Рязанский
муниципальный район
Рязанской области
от 30 октября 2013 г. № 978

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДИРЕКТОРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ВИТЯЗЬ"

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано с целью определения механизма усиления мотивации руководителей образовательных учреждений к качественной и эффективной работе.
1.2. Положение о стимулирующих выплатах руководителю образовательного учреждения (далее - Положение) предусматривает единый порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, определяет размеры, порядок установления и условия выплат.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29.06.2011 № 637 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района" и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы труда руководящих работников образования.
1.4. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения производится на основе показателей оценочного листа эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения два раза в год согласно приложениям № 1, № 2 (не приводится), № 3 (не приводится).
1.5. Для установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения района первое полугодие устанавливается с 1 января по 30 июня, второе полугодие с 1 июля по 31 декабря.
1.6. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодия руководителю образовательного учреждения должны быть установлены в период с 1 по 20 января и с 1 по 20 июля.

2. Порядок распределения централизованных бюджетных
ассигнований на выплаты стимулирующего характера
руководителю образовательного учреждения

2.1. Администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области формирует централизованный фонд выплат стимулирующего характера путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделенных в виде субвенций из областного бюджета на оплату труда работников и персонала образовательного учреждения и из муниципального бюджета на оплату труда работников и персонала дополнительного образования детей, образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
Средства централизованного фонда направляются на выплату стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения.
2.2. Конкретный процент ассигнований, выделенных в виде субвенций из областного бюджета и средств муниципального бюджета на оплату труда работников и персонала учреждений, резервируемых в централизованном фонде на очередной финансовый год, устанавливается администрацией муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области соответствующим распоряжением по предложению начальника отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта.
2.3. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования детей.
2.4. Учредитель образовательных учреждений - администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район резервирует на счету администрации района часть централизованного фонда стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений района соответствующим распорядительным документом в размере 30% денежных средств фонда и направляет его для единовременных выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения.
2.5. Неиспользованные средства на единовременные стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения направляются на стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения, в которых образовалась экономия средств.
2.6. Ежемесячные выплаты руководителю образовательного учреждения за сложность и интенсивность в работе, качество образовательного процесса производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, где они работают и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определенных администрацией муниципального образования - Рязанский муниципальный район (учредителем), за вычетом 30% от величины централизованного фонда единовременных стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений из средств стимулирующего фонда, направляемого на стимулирующие выплаты единовременного характера.
2.7. Все выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
2.8. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляются два раза в год.
2.9. По итогам 1 и 2 полугодий проводится мониторинг профессиональной деятельности руководителя по утвержденным критериям и показателям. В конце 1 и 2 полугодий года подсчитывается сумма баллов отдельно по критериям результативности: за качество образовательного процесса, за сложность и интенсивность в работе, доплата за государственные, правительственные, ведомственные награды и звания.
2.10. Ежемесячный стимулирующий фонд выплаты ежемесячных надбавок по критериям результативности распределяется согласно набранным баллам и определяется следующими количественными показателями:
- 65% - за качество образовательного процесса;
- 30% - за сложность и интенсивность в работе;
- 5% - доплата за государственные, правительственные, ведомственные награды и звания.
2.11. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за качество образовательного процесса, за сложность и интенсивность в работе определяется исходя из суммы набранных образовательным учреждением баллов и цены одного балла в соответствии с результативностью деятельности образовательных учреждений (Приложение № 1 к Положению).
2.12. Цена одного балла стимулирующего фонда части "Качество образовательного процесса" определяется путем деления 65% от величины стимулирующего фонда на максимальное количество баллов за качество образовательного процесса, умножается на количество набранных баллов всеми учреждениями, руководители которых претендуют на выплаты по данному критерию деятельности.
2.13. Цена одного балла стимулирующего фонда в части "Сложность и интенсивность в работе" определяется путем деления 35% от величины стимулирующего фонда на максимальное количество баллов за сложность и интенсивность в работе, умноженного на количество набранных баллов всеми учреждениями, руководители которых претендуют на выплаты по данному критерию деятельности.
2.14. Процент зарезервированной части централизованного фонда устанавливается одинаковым для всех учреждений.
2.15. Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены по представлению начальника отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта, согласованному с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, главе администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области в случае упущений и недостатков в работе руководителя образовательного учреждения, в следующих случаях:
1. Отсутствие деловой квалификации, некомпетентность в решении вопросов, низкая результативность работы, а также неисполнение распоряжений и указаний главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, приказов начальника управления образования, повлекшее приостановку (замедление) в решении вопросов, жизненно важных для нормального функционирования образовательного учреждения, - 100%.
2. За невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение должностных обязанностей - 20%.
3. За несвоевременное (нарушение сроков исполнения документов) и (или) некачественное исполнение документов - по 10% за каждый допущенный случай.
4. За нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан - 50%.
5. За другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины (по нарушениям, выявленным в ходе проверок управлением образования, органами прокуратуры, иными контролирующими органами, министерством образования Рязанской области).

3. Условия и механизм распределения централизованных
бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующих надбавок
руководителю образовательного учреждения муниципального
образования - Рязанский муниципальный район

3.1. Расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения по итогам работы за полугодие производится на основании показателей и критериев по результатам деятельности образовательного учреждения за полугодие, установленных разделом 2 настоящего Положения, по приложению № 1.
3.2. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера за полугодие руководителю образовательного учреждения осуществляется по представлении им не позднее 10 января и 15 июля текущего года в начальника отдела по делам молодежи физической культуры и спорта деятельности соответственно за 1-ое и 2-ое полугодие календарного года.
3.3. Если по представленному расчету не имеется возражений, замечаний, предложений начальника отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта по согласованию с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, организуется подготовка проекта распоряжения главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район о назначении размера ежемесячной выплаты за результаты работы за полугодие в денежном эквиваленте согласно расчетной цене балла.
Вышеуказанное распоряжение начальника отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта после подписания направляется в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" для начисления ежемесячных стимулирующих выплат.
3.4. Единовременное премирование руководителей образовательного учреждения производится за достижение ими высоких результатов деятельности и за выполнение особо важной и ответственной работы по следующим основным показателям в размере до 1 должностного оклада:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- подготовка объектов к учебному году;
- устранение последствий аварии;
- подготовка и проведение международных, всероссийских, региональных и муниципальных соревнований, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, мастер-классов;
- экономия топливно-энергетических ресурсов по итогам года.
3.5. Премирование руководителя образовательного учреждения может также осуществляться по итогам квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 1 должностного оклада.
3.6. Премирование руководителей образовательных учреждений по п. 3.4, 3.5 настоящего Положения осуществляется главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по ходатайству начальника отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта по согласованию с заместителем главы администрации.
3.7. Оказание материальной помощи.
Материальная помощь руководителю образовательного учреждения в размере до 2 должностных окладов оказывается:
- к юбилейным датам - 50, 55 и 60 лет;
- по случаю рождения ребенка;
- по случаю продолжительной болезни;
- по случаю смерти родителей, супругов, детей.
3.8. Основанием для оказания материальной помощи согласно п. 3.7 настоящего Положения является личное заявление работника на имя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
3.9. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений в размере до 50% от должностного оклада могут выплачиваться:
- к Дню учителя;
- к Дню физкультурника;
- к Международному женскому дню 8 Марта;
- к Дню защитника Отечества;
- к Новому году.
3.10. Стимулирующие выплаты к должностному окладу руководителю образовательного учреждения, награжденному государственными и отраслевыми наградами:
- имеющему звание "Заслуженный работник физической культуры РФ" - 5% от должностного оклада;
- имеющему звание "Заслуженный тренер РФ" - 4% от должностного оклада;
- награжденному Медалью Петра Лесгафта - 4% от должностного оклада;
- награжденному Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации - 3% от должностного оклада.
3.11. Ежемесячные стимулирующие выплаты по пункту 3.10 настоящего Положения устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по представлении руководителем образовательного учреждения в отдел по делам молодежи, физической культуры и спорта правоустанавливающих документов.





Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях распределении
централизованных бюджетных ассигнований
на выплаты стимулирующего характера
директору муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детско-юношеская
спортивная школа "Витязь"

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА МБОУ ДОД ДЮСШ "ВИТЯЗЬ"
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ____ ПОЛУГОДИЕ 201__ ГОДА


N№ Показатель Макси- Критерии Самооценка Кол-во
пп мальный результативности (количест- баллов
балл венные
показатели)

I. Сложность и интенсивность в работе

1 Количество 3 - 18 образовательных
образовательных учреждений и более -
учреждений, на базе 3 балла;
которых - 15 - 17
функционируют образовательных
спортивные секции учреждений - 2 балла;
- менее 15
образовательных
учреждений - 0 баллов

2 Количество 3 - 45 спортивных
спортивных секций, в секций и более - 3
которых занимаются балла;
учащиеся - 35 - 44 спортивные
секции - 2 балла;
- менее 35 спортивных
секций - 0 баллов

3 Численность учащихся 3 - 600 учащихся и
района, охваченных более - 3 балла;
дополнительным - 500 - 600 учащихся
образованием - 2 балла;
спортивной - менее 500 учащихся
направленности - 0 баллов

4 Организация 10 - АТП мощностью:
теплоснабжения в 1) более 200 кВт - 10
учреждении баллов;
2) 100 - 200 кВт - 7
баллов;
3) менее 100 кВт - 3
балла

5 Использование 3 - Количество
транспортных средств транспортных средств,
в учебно- осуществляющих выезды
тренировочном учащихся:
процессе 2 транспортных
средства - 3 балла;
1 транспортное
средство - 1 балл

1 - Итого 22
5

II. Качество образовательного процесса

1 Качество и 26 Общие показатели
общедоступность сохранности
образования в контингента по
спортивной школе сравнению с
предыдущим периодом:
- повысилась - 3
балла,
- осталась прежней -
1 балл,
- снизилась - 0
баллов

Достижение
обучающимися более
высоких показателей
реализации
образовательных
программ по сравнению
с предыдущим
периодом:
- повысилось на 0 -
5% - 3 балла,
- осталось прежним -
2 балла,
- снизилось - 0
баллов

Наличие призеров
конкурсов,
соревнований разных
уровней (не более 15
баллов):
- международный
уровень: 1,5 балла за
каждого победителя;
- всероссийский
уровень: 1 балл за
каждого победителя
(команду); 0,8 балла
за каждого призера
(команду);
- региональный
уровень: 0,8 балла за
каждого победителя
(команду); 0,7 балла
за каждого призера
(команду);
- нет призеров - 0
баллов

Высокий уровень
организации и
проведения итоговой
аттестации:
- повысился - 3
балла,
- остался прежним - 2
балла,
- снизился - 0 баллов

Мероприятия по
поддержке талантливых
и одаренных детей (не
более 2 баллов)

2 Создание условий для 16 Ресурсное обеспечение
осуществления учебно-
учебно- воспитательного
воспитательного процесса, в том числе
процесса за счет внебюджетных
средств (материально-
техническая база,
оборудование,
информационно-
методическое
обеспечение
образовательного
процесса,
соответствие
требованиям
санитарных норм и
норм безопасности и
т.д.):
- обеспечено на 90% и
более - 5 баллов,
- обеспечено на 70 -
89% - 3 балла
- обеспечено менее
чем на 70% - 1 балл

Обеспечение
санитарно-
гигиенических условий
процесса обучения
(температурный,
световой режим, режим
подачи питьевой воды
и т.д.)
- обеспечено на 90% и
более - 5 баллов,
- обеспечено на 70 -
89% - 3 балла,
- обеспечено менее
чем на 70% - 1 балл

Обеспечение
выполнения требований
пожарной и
электробезопасности,
охраны труда,
выполнение
необходимых объемов
текущего и
капитального ремонта:
- обеспечено на 90% и
более - 3 балла,
- обеспечено на 70 -
89% - 2 балла,
- обеспечено менее
чем на 70% - 1 балл

Эстетические условия,
оформление спортивной
школы, помещений для
занятий, наличие
ограждения и
состояние территории
вокруг учреждения:
- выполнено на 90% и
более - 3 балла,
- выполнено на 70 -
89% - 2 балла,
- выполнено менее чем
на 70% - 1 балл

3 Кадровый потенциал 11 Укомплектованность
учреждения педагогическими
кадрами, их
качественный состав:
- от 90 до 100% - 3
балла;
- от 80 до 89% - 2
балла;
- от 70 до 79% - 1
балл;
- менее 70% - 0
баллов

Развитие
педагогического
творчества (участие
тренеров-
преподавателей и
руководителей в
научно-
исследовательской,
опытно-
экспериментальной
работе, конкурсах,
конференциях)
- региональный
уровень:
наличие победителей в
конкурсах - 5 баллов;
наличие призеров
конкурсов - 3 балла;
наличие участников -
2 балла;
- муниципальный
уровень:
наличие победителей в
конкурсах - 3 балла;
наличие призеров
конкурсов - 2 балла;
наличие участников -
1 балл

Стабильность
педагогического
коллектива, работа по
привлечению молодых
специалистов:
- стабильность
педагогического
коллектива в течение
10 лет и сохранение
молодых специалистов
в течение 5 лет - 3
балла;
- стабильность
педагогического
коллектива в течение
8 лет и сохранение
молодых специалистов
в течение 3 лет - 2
балла;
- стабильность
педагогического
коллектива в течение
5 лет и сохранение
молодых специалистов
в течение 1 года - 1
балл

4 Социальный критерий 5 Реализация программ
для детей среднего и
старшего школьного
возраста (не более 2
баллов)

Уровень организации
каникулярного отдыха
обучающихся,
совершенствование
форм и содержания
отдыха и оздоровления
детей и подростков:
в период летних
каникул - 3 балла,
в период осенних
каникул - 2 балла,
в период зимних
каникул - 2 балла,
в период весенних
каникул - 2 балла

5 Эффективность 13 Обеспечение
управленческой государственно-
деятельности общественного
характера управления
в учреждении (наличие
органов
самоуправления,
управляющих или
попечительских
советов и др.)
- имеется - 2 балла;
- не имеется - 0
баллов

Исполнительская
дисциплина
(качественное ведение
документации,
своевременное
представление
материалов и др.):
- своевременность
внесения изменений в
локальные нормативные
документы - 2 балла;
- своевременное
представление
требуемой информации
в вышестоящие органы
управления
(статистические и
иные отчеты,
аналитическая
информация и др.) - 2
балла;
- своевременное и
качественное
исполнение
документов: приказов,
распоряжений, актов,
коллективного
трудового договора -
2 балла

Отсутствие
обоснованных
обращений граждан по
поводу конфликтных
ситуаций, уровень их
решения:
- отсутствие
обоснованных жалоб
граждан по поводу
конфликтных ситуаций
- 2 балла;
- наличие
обоснованных жалоб
граждан по поводу
конфликтных ситуаций
- 0 баллов

Призовые места в
смотрах (конкурсах)
ДЮСШ:
- региональный
уровень: 3 балла;
- муниципальный
уровень: 2 балла;
- нет призеров - 0
баллов

6 Сохранение и 7 Коэффициент
укрепление здоровья сохранения здоровья
обучающихся, обучающихся:
формирование - 95% и более - 2
здорового и балла;
безопасного образа - 85 - 94% - 1 балл;
жизни - менее 85% - 0
баллов

Снижение
заболеваемости
обучающихся по
сравнению с
предыдущим периодом:
- понизилась - 2
балла,
- осталась прежней -
1 балл,
- повысилась - 0
баллов

Организация и
проведение
мероприятий,
способствующих
сохранению и
восстановлению
психического и
физического здоровья
обучающихся
(праздники здоровья,
спартакиады, дни
здоровья,
туристические походы,
военно-полевые сборы
и т.п.):
- более 10
мероприятий - 3
балла,
- 8 - 9 мероприятий -
2 балла,
- 5 - 7 мероприятий -
1 балл,
- менее 5 мероприятий
- 0 баллов

1 - Итого 78
6

Общее количество 100
баллов


Директор МБОУ ДОД ДЮСШ "Витязь" __________________/____________________________________/

Начальник отдела по делам молодежи,
физической культуре и спорту администрации
муниципального образования - Рязанский
муниципальный район Рязанской области ________________/_________________________________/


------------------------------------------------------------------