Постановление Администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области от 23.05.2013 N 259 "Об утверждении Положения об оплате труда работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2013 г. № 259
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЕДДС АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
Руководствуясь ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования его в "Информационном бюллетене Сараевского муниципального района", но не ранее 1 июня 2013 года.
Глава администрации
муниципального образования -
Сараевский муниципальный район
В.П.ВОРОНКОВ
Приложение
к Постановлению
главы администрации
муниципального образования -
Сараевский муниципальный район
от 23 мая 2013 г. № 259
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЕДДС
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САРАЕВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Система оплаты труда работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Рязанской области, Сараевского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:
- единого квалификационного "справочника" работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного "справочника" должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных "статьей 130" Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Система оплаты труда работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области включает в себя размеры окладов (должностных окладов), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области производится за счет средств районного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании бюджетной сметы.
Фонд оплаты труда работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета Сараевского муниципального района Рязанской области.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Оплата труда работников формируется на основании должностного оклада, применения повышающих коэффициентов и дополнительных выплат (компенсационных и стимулирующих выплат) в размерах и порядке, установленных настоящим Положением.
2.3. Работникам ЕДДС с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на год и не может превышать 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.4. Размеры окладов определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, при отработке нормы рабочего времени часовая тарифная ставка рассчитывается из среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе. Норма рабочего времени определяется по производственному календарю на текущий месяц путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов, умноженному на фактически отработанные часы по табелю рабочего времени структурного подразделения ЕДДС.
2.5. К дополнительным выплатам относится:
1) ежемесячная надбавка за особые условия труда (сложность и напряженность);
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
3) ежемесячная доплата за работу в ночное время;
4) ежемесячная доплата за работу в праздничные дни;
5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) премии по результатам работы;
8) материальная помощь и единовременные выплаты.
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, Рязанской области и муниципальными актами.
3. Порядок и условия дополнительных выплат
3.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и особые условия труда) - до 150 процентов оклада.
3.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности общего трудового стажа и на основании решения руководителя в следующих размерах при стаже работы:
1) от 3 до 8 лет 10%
2) от 8 до 13 лет 15%
3) от 13 до 18 лет 20%
4) от 18 до 23 лет 25%
5) свыше 23 лет 30%
3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 40 процентов оклада за каждый час работы.
3.4. В случае привлечения ЕДДС к работе в выходные и праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.
3.5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, назначается распоряжением главы администрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам производится в размере 200% оклада.
3.5. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы. При премировании по итогам работы (за месяц) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий.
Выплата премий работникам производится по результатам работы за месяц, квартал, год на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на оплату труда.
Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
3.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается единовременная выплата в размере одного оклада и материальная помощь в размере одного оклада.
Материальная помощь выплачивается дополнительно в случаях:
- смерти близкого родственника работника (жена, муж, дети, родители) - в размере 3 (трех) тысяч рублей;
- смерти самого работника - в размере 6 (шести) тысяч рублей;
- в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи - в размере 3 (трех) тысяч рублей;
- рождения ребенка у работника ЕДДС в размере 3 (трех) тысяч рублей;
- в случаях острой необходимости по другим уважительным причинам - в размере 3 (трех) тысяч рублей.
При рождении ребенка материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в подразделении ЕДДС администрации муниципального образования. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении копии свидетельства о рождении.
В случае смерти работника ЕДДС администрации материальная помощь выплачивается супруге (супругу), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению названных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника ЕДДС администрации материальная помощь может выплачиваться при предоставлении заявления работника ЕДДС администрации, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем органа местного самоуправления.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику ЕДДС администрации, максимальными размерами не ограничивается.
Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления Сараевского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.
Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного при составлении бюджета района на соответствующий год и плановый период.
Приложение 1
к положению
"Об оплате труда работников
структурного подразделения ЕДДС
администрации муниципального
образования - Сараевский
муниципальный район
Рязанской области"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
N№ Наименование Размер оклада (руб.)
пп
1 Старший диспетчер ЕДДС 2150
2 Диспетчер ЕДДС 1935
------------------------------------------------------------------